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Actualidad informativa
26 de febrero de 2014
El Correo
26 de febrero de 2014
Ciudadanos pág. 7
BILBAO
Fallece un trabajador de Nervacero
Un vecino de Santurtzi de 47 años falleció ayer al mediodía víctima, al parecer de un
infarto,
cuando
trabajaba
en
la
planta
que
Nervacero
de
Trapagaran.
El operario se había sentido indispuesto minutos antes y los sanitarios no pudieron hacer
nada para salvar su vida. El comité de empresa ha convocado un paro de 24 horas a
partir de hoy a las 14.00 horas.
2014/02/26
EKONOMIA
Langile bat
Nervaceron
hil
da
Trapagarango
TRAPAGARAN. LABek jakinarazi duenez, langile bat hil zen atzo Narvaceron,
Trapagaranen (Bizkaia). Ezbehar «ez-traumatikoa» izan zela esan zuen sindikatuak,
baina ez zuen zehaztu zerk eragin zion heriotza. Nervaceroko langileek 24 orduko
lanuztea zuten atzo eguerdian, eta, gaur, 11:00etan bilduko dira lankidearen omenez.
LABen arabera, aurten lanean hildako bederatzigarrena da.
El Correo deÁlava
26 de febrero 2014
Ciudadanos pág. 4
PROTESTAN POR EL OPERARIO
MUERTO
Un grupo de trabajadores, convocados por el sindicato Comisiones Obreras, se
concentró ayer frente a la sede de la patronal alavesa, SEA, para protestar por la
muerte el lunes de un operario de 50 años en una obra en el polígono de Oreitiasolo.
El fallecido se encontraba en el tejado, sujeto por un arnés a un camión que arrancó
sin darse cuenta. CC OO ha pedido a Osalan que examine la seguridad de esta obra:
JESÚS ANDRADE
LaCerca.com
Las mutuas de accidente de trabajo,
pioneras en responsabilidad social
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo son asociaciones privadas de empresarios
sin ánimo de lucro que, desde 1900 hasta el día de hoy, como entidades
colaboradoras en la gestión y sostenimiento de la Seguridad Social, han
destacado siempre por la calidad en la atención y protección que prestan a sus
empresas asociadas y al colectivo de trabajadores protegidos, siendo fieles a tres
principios fundamentales como son la atención personalizada, la calidad
asistencial y la labor de responsabilidad social que llevan a cabo, convirtiendo a
estas organizaciones empresariales en pioneras en lo que hoy se ha venido a
denominar Responsabilidad Social Corporativa.
La clave del éxito de las Mutuas se ha basado en la excelencia que, año tras año,
se ha venido materializando en la gestión de las prestaciones que tienen
encomendadas, gracias a la mejora continua de sus procedimientos, procesos y
tareas desarrolladas en su trabajo diario. Esta excelente gestión es lo que
permite ofrecer una atención más personalizada y eficiente que ayude a una
mejor recuperación de la salud de los trabajadores que sufran cualquier tipo de
contingencia, ahorrando a su vez costes a las empresas y ayudando a la
sostenibilidad del Sistema de Seguridad Social, por medio de las aportaciones
que las Mutuas realizan de manera periódica a los Fondos de Prevención y
Rehabilitación, y de Reserva de la Seguridad Social gracias a los excedentes
económicos derivados de su gestión.
Desde su función como Entidades Colaboradoras con la Seguridad Social, su
ámbito de actuación se ha cimentado en el éxito de una excelente gestión
integral de las Contingencias Profesionales que las Mutuas cubren, por lo que
cuentan con la confianza de prácticamente todos los empresarios españoles, ya
que más del 98%, más de 1.361.000 empresas han optado por cubrir
voluntariamente con una Mutua las Contingencias Profesionales de sus
trabajadores.
Asimismo, la Administración ha venido ampliando el ámbito de colaboración de
las Mutuas con la Seguridad Social que, a día de hoy, además de gestionar las
Contingencias Profesionales, se materializa, en la gestión de la prestación
económica por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes, en la gestión
de las prestaciones económicas por Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia
Natural, así como en la gestión económica por Cese de Actividad de los
Trabajadores Autónomos y las prestaciones para el Cuidado de Menores
afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Dentro de la gestión integral y responsable que las Mutuas realizan de las
Contingencias Profesionales que cubren, se pueden destacar, entre otras, las
actividades de Prevención orientadas a la reducción de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales en las empresas y sectores de actividad con
mayores indicadores de siniestralidad, ayudando y motivando a las PYMES a
integrar la Prevención de Riesgos Laborales en el seno de sus organizaciones,
todo lo cual constituye un importante ahorro, tanto en accidentes evitados,
como en costes económicos para las empresas y el Sistema de Seguridad Social,
ayudando así a su competitividad y sostenimiento.
En el caso de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, las
Mutuas ofrecen una rápida e inmediata asistencia sanitaria de máxima calidad,
mediante la realización de pruebas diagnósticas, aplicación de tratamientos
médicos o quirúrgicos, que pueden ser necesarios para recuperar al trabajador
accidentado, ayudando así a su total y pronto restablecimiento, para que pueda
reincorporarse totalmente recuperado a su puesto de trabajo.
Durante ese periodo de baja laboral, la Mutua es la encargada de abonar las
prestaciones económicas, además de ayudar a la rehabilitación y reinserción al
mundo laboral del trabajador accidentado, en el caso de que la Contingencia
Profesional sufrida le ocasione algún tipo de secuela.
Además, como complemento a su acción protectora y a su importante labor
social, las Mutuas, por medio de sus COMISIONES DE PRESTACIONES
ESPECIALES, reconocen una serie de ayudas económicas destinadas a paliar las
situaciones concretas de necesidad de los trabajadores que han sufrido un
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, de sus familiares y personas
más cercanas. La Comisión de Prestaciones Especiales es un órgano de
participación de la mutua, constituido con carácter paritario por representantes
de las empresas asociadas y de los trabajadores de estas empresas. Gestiona las
ayudas sociales que solicitan los trabajadores accidentados para minimizar las
consecuencias de accidentes, como son: Ayudas a fondo perdido:

Para poder hacer frente a pagos familiares importantes: colegio de hijos,
hipoteca y gastos especiales

Ayudas para la adaptación de la vivienda en los casos de personas que
han quedado con secuelas graves de movilidad

Para la renovación del permiso de conducir con las adaptaciones
especiales por la lesión

Para la adquisición de un coche adaptado

Ayudas especiales a viudas de trabajadores que han muerto por causa del
accidente o enfermedad profesional

Ayudas para desarrollar un programa de Formación Profesional

Ayudas para montar un negocio: el autoempleo

Para adquirir prótesis especiales no recogidas en el catálogo general de la
Seguridad Social, y un largo etc.
Los equipos formados por los Trabajadores/as Sociales de las Mutuas,
distribuidas por toda España, atienden de manera individual a cada uno
de los accidentados, orientándolos en su nueva situación, ayudando a las
familias y gestionando las ayudas sociales necesarias para que durante el
proceso médico-rehabilitador el trabajador no vea incrementadas sus
preocupaciones.
Nuestra
Responsabilidad
Social
Empresarial,
hace
que
los
Trabajadores/as Sociales estén principalmente pendientes de las
personas que han sufrido un accidente laboral grave y de su familia, base
fundamental para su correcta recuperación.
Por otro lado, las Mutuas, al ser entidades sin ánimo de lucro, destinan el exceso
del resultado económico positivo obtenido de la gestión de las Contingencias
Profesionales, una vez dotadas las correspondientes reservas, a los fines
generales de prevención y rehabilitación mediante su ingreso al Fondo de
Prevención y Rehabilitación, al que ya han aportado más de 5.680 millones de
euros.
En el ámbito de las Contingencias Comunes, es decir, las enfermedades y
accidentes que no tienen carácter laboral, realizan el seguimiento personalizado
de cada caso, pudiendo incluso adelantar pruebas médicas, intervenciones
quirúrgicas o tratamientos necesarios que contribuyan a la pronta recuperación
del trabajador, reduciendo así el período de padecimiento de los síntomas que la
contingencia puede producirle.
Asimismo, las Mutuas destinan el 100% del resultado económico positivo de la
gestión de las Contingencias Comunes a dotar el Fondo de Reserva de la
Seguridad Social, la denominada “Hucha de las Pensiones”, donde ya han
aportado más de 1.133 millones de euros.
Por otro lado cabe señalar que durante 2013 las Mutuas de Accidentes de
Trabajo han pagado una prestación económica por riesgo durante el embarazo y
durante la lactancia a más de 62.700 mujeres durante el tiempo que no han
podido acudir a su puesto de trabajo. El importe total destinado a esta finalidad
fue de más de 280 millones de euros.
Asimismo, durante ese ejercicio las Mutuas han destinado 20,8 millones de
euros a favor de más de 1.100 padres y madres que han tenido que ausentarse de
su puesto de trabajo para cuidar de un menor enfermo de cáncer o otra
enfermedad gravedad.
Respecto a la prestación por cese de actividad de trabajadores autónomos cabe
señalar que las Mutuas han aplicado más de 5 millones de euros a favor de más
de 1.570 trabajadores autónomos que tuvieron que cesar en su actividad.
Para el desarrollo de la actividad diaria de colaboración con el Sistema de
Seguridad Social, las Mutuas dedican el trabajo de más de 20.500 profesionales
que día a día se esfuerzan para ofrecer un servicio de calidad y de alto valor
añadido, gestionando de forma eficiente los recursos necesarios para poder
realizarlo, y conseguir así el mayor aprovechamiento y eficacia posible.
El compromiso social, unido a la vocación de servicio y la leal colaboración en la
gestión de la Seguridad Social, llevada a cabo por los empresarios a través de las
Mutuas de Accidentes de Trabajo, pone de manifiesto el gran valor que como
organizaciones socialmente responsables vienen desempeñando.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y
cambios actuales”
Resumen: El trabajo ha sido históricamente un riesgo para la salud. Las
condiciones laborales han supuesto habitualmente una amenaza a la salud que han
ocasionado accidentes y enfermedades relacionadas con la salud de todo tipo. La
imagen popular l asociada al trabajo ha sido claramente negativa. Los tiempos han
cambiado de forma muy importante, pero las condiciones laborales siguen siendo
preocupantes.
“Factors and occupational psychosocial risks: concept, history and current
changes”
Abstract: Work has been historically a health risk. Working conditions have usually
been a threat to health causing accidents and many kind of health-related diseases.
The popular image associated with work has clearly been negative. Times have
changed very significantly, but working conditions remain a concern.
“Acoso psicológico en el trabajo: revisión de la literatura y nuevas líneas
de investigación”
Resumen: Durante los últimos años, se han llevado a cabo un gran número de
investigación en el área del acoso psicológico en el trabajo. El presente trabajo
pretende realizar una revisión exhaustiva de la literatura sobre acoso laboral. La
primera parte del artículo se centra en las diferentes definiciones de acoso y sus
tasas de prevalencia.
“Workplace bullying: literature review and new research avenues”
Abstract: A great deal of research has been conducted over last years in the field
of workplace bullying. The present paper attempts to provide a comprehensive
literature review of bullying at work. The first part of the paper is focused on
different bullying definitions and its prevalence rates.