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Sistema de liquidación directa
Proyecto Cret@
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha trabajado en los últimos años en el nuevo
sistema de liquidación directa de cotizaciones a la Seguridad Social (Proyecto Cret@), que le permitirá
adoptar un papel activo en el proceso de recaudación, pasando de un modelo de autoliquidación a un
modelo de facturación, así como proporcionar mayor información sobre las cotizaciones a empresas y
trabajadores a través de un modelo de atención personalizado y multicanal.
Los objetivos prioritarios del proyecto son: minimizar los errores al asumir la TGSS la aplicación de las
reglas de cotización y contrastar los datos con carácter previo a la liquidación y mejorar la transparencia y
la forma de relación con las empresas basada en un sistema plenamente telemático eliminando la
necesidad de actuaciones presenciales y en soporte papel.
Este nuevo sistema supone modificaciones en el actual procedimiento de intercambio de información,
tratamiento, estructura y formato de los ficheros con el que los usuarios del Sistema RED se relacionan
con la TGSS.
La integración al nuevo Sistema se realizará paulatinamente por autorizado e, inicialmente, para las
empresas pertenecientes al Régimen General.
Se anexa el proyecto de ley de liquidación directa:
http://www.congreso.es/public_oficiales/L10/CONG/BOCG/A/BOCG-10-A-113-1.PDF
Procedimiento
A destacar sobre el procedimiento:
- La TGSS calcula las cotizaciones individualizadas por trabajador mediante la información que dispone
(facilitada por empresa, mutas, INSS).
- El proyecto Sistema Liquidación Directa parte de la base de que sólo será necesario comunicar la
información no disponible en las bases de datos de la TGSS de aquellos trabajadores que constan en
alta en el FGA y de los que existe obligación de cotizar. Al menos, una vez al año deberán comunicar
las bases de cotización de sus trabajadores.
- No será necesario remitir todos los meses la totalidad de los datos necesarios para el cálculo, dado que
existe la opción de recuperar las bases del mes anterior, para aquellos trabajadores que no sufran
variaciones.
- Tramo: "Cada una de las partes en que se fracciona un período de liquidación en el que las condiciones
de cotización de un trabajador de alta en una empresa son coincidentes en su totalidad. La cotización a
la Seguridad Social, respecto de los trabajadores por cuenta ajena o asimilados a éstos, depende de
múltiples factores. La variación de uno de estos parámetros puede determinar una modificación en la
base de cotización, tipo de cotización, coeficientes correctores o reductores, deducciones o
compensaciones de cuotas, o cualquiera del resto de elementos determinantes de la cuota a ingresar.
En consecuencia, la determinación de los lapsos temporales, dentro de un período de liquidación, en
los que los factores o parámetros determinantes de la cotización a la Seguridad Social son
coincidentes, es fundamental para el cálculo de la cuota de la que los sujetos responsables son
obligados a su ingreso. A dichos lapsos temporales se les denomina “tramos”. Como aspecto general,
hay que señalar que los distintos tramos en los que se pueda fraccionar un período de liquidación no se
pueden acumular entre sí, aunque las condiciones de cotización de todos ellos sea idénticas, si estos
tramos no son consecutivos o, aun siéndolos, concurra una situación que determine la generación del
correspondiente tramo.
- La TGSS genera un fichero en el que informa de todos los trabajadores y de cada uno de sus tramos
por los que existe obligación de cotizar según la información disponible en el FGA. (IDC)
Se adjunta enlace con la documentación y divulgación publicadas en la web de la Seguridad Social:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/SistemaRed/ProyectoCreta/index.htm
Protocolo para la resolución de incidencia, para las mutuas, en los
periodos de incapacidad temporal (IT) registrados en el sistema de
liquidación directa
Dado que actualmente existen incidencias en la comunicación de periodos de IT, la TGSS, INSS y
mutuas han realizado un protocolo de actuación para canalizar y resolver las posibles incidencias en los
tramos calculado por el Sistema de Liquidación Directa debidos a errores en los periodos de IT. Por
ejemplo:
- Si la mutua no ha comunicado un proceso de baja de accidente de trabajo, el sistema no permitirá que
la empresa pueda realizar las deducciones de IT correspondientes a dicho caso. Por lo tanto la
empresa deberá enviar la incidencia a través del buzón del INSS creado para este tipo de
situaciones (por ejemplo en Barcelona: "[email protected]"). Si se trata
de un proceso de contingencia común el buzón remitirá la incidencia al INSS. Si por lo contrario se trata
de un proceso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el INSS remitirá la incidencia a la
mutua que cubra la contingencia profesional y esta corregirá la incidencia, si procede, y contestará al
INSS en los plazos establecidos según el protocolo.
El protocolo de atención específico a las empresas se regirá de acuerdo con las siguientes reglas de
actuación:
1. El funcionamiento de este sistema de incidencias se inició con efectos de 15 de septiembre de 2014.
2. Con carácter general, todas las incidencias formuladas en un mes natural deberán ser resueltas en el
mes, salvo aquellas que sean formuladas por las empresas el último día hábil del mes.
3. Las incidencias formuladas por las empresas, se atenderán en los plazos siguientes:
a) Las que se formulen hasta el día 21 de cada mes. Se resolverán preferentemente en un plazo
máximo de 48 horas.
b) Las formuladas en las de los días 22 y 23, se resolverán antes del término de la jornada del día 23.
c) La resolución de incidencias formuladas entre el día 24 y el 27 de cada mes, deben atenderse en
un plazo máximo de 24 horas.
d) Las formuladas entre el día 28 y el penúltimo de cada mes, se resolverán antes del término de la
jornada.
e) Las formuladas en el último día del mes, deben resolverse en un plazo máximo de 72 horas.
Asepeyo. Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 151