comercio exterior

INFORME: CÓMO ESTABLECERSE EN
TURQUÍA
I.
MODALIDAD EMPRESARIAL
A la hora de fundar una empresa con capital extranjero, Turquía tiene una política de no discriminación
y de igualdad hacia los inversores extranjeros, por lo que ellos disfrutan de los mismos derechos y
responsabilidades que los inversores locales. No hay normativas que exijan una participación turca en el
capital ni en la gestión de una empresa con capital extranjero: se puede fundar una empresa con un
100% de capital extranjero. Casi todos los sectores están abiertos al capital extranjero.
Una compañía extranjera puede realizar operaciones en Turquía de los siguientes modos: operar como
un contratista, establecer una sucursal o una filial, constituir una Sociedad Anónima o una Sociedad
Limitada.
El marco regulatorio para el establecimiento de compañías en Turquía es bastante favorable. Cualquier
persona física o jurídica, independientemente de su nacionalidad o lugar de residencia, podrá establecer
una compañía en Turquía.
El 11 de junio de 2003 se aprobó por el Parlamento de Turquía la Ley Nº 4884, por la que se simplifica el
proceso de establecimiento de empresas en Turquía. La Ley Nº 4884 se considera complementaria de la
ley Nº 4875, Ley de Inversión Extranjera Directa (LIED), que se aprobó pocos días antes, el 5 de junio de
2003.
La LIED comprende un conjunto de enmiendas a distintos textos legales: el Código de Comercio, la Ley
de Procedimiento Fiscal, la Ley del Trabajo, la Ley de la Seguridad Social y la Ley sobre el Timbre Fiscal.
La sociedad anónima (Anonim Şirket, A.Ş.) y la sociedad de responsabilidad limitada (Limited Şirket, Ltd.)
son las formas más comunes de crear compañías subsidiarias bajo la Ley de Comercio de Turquía.
Para las siguientes actividades, la estructura de la compañía debe ser obligatoriamente una sociedad
anónima (A.Ş.) según dictan las correspondientes leyes y decretos:
• Banca y Seguros,
• Reaseguradoras,
• Valores, Inmobiliario y sociedades de capital riesgo de inversión,
• Instituciones de Intermediación (Casas de Bolsa),
• Arrendamiento financiero, factoraje, financiación al consumo.
Sociedad Anónima: Anonim Şirket (A.Ş.)
Constitución
- Redacción de los estatutos de constitución de la sociedad. Los Estatutos de la Sociedad A.Ş. deben
incluir: el nombre comercial, accionistas, objetivo comercial u objeto de la empresa, la cantidad de
la capital y las cantidades suscritas por cada accionista. Además, la cifra de capital social, el valor
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
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nominal de cada acción, el modo y términos de pagos, el modo de convocar las juntas generales, el
tiempo de las reuniones y las condiciones relativas a la votación también se indica en los estatutos
de la A.Ş. La duración, si es limitada, y el método de las publicaciones relativas a la empresa
también se mencionan en los estatutos.
- Inscripción en el Registro Mercantil.
- Publicación de los estatutos en el Boletín del Registro Mercantil.
- Inscripción en la Cámara de Comercio local.
- Solicitud del número de identificación fiscal en la Oficina Tributaria a través del Registro Mercantil.
- Podrá constituirse por tiempo indefinido.

Capital:
- Mínimo de 50.000 TL.
- El capital se divide en acciones representadas por medio de títulos individuales que pueden ser
nominativos o al portador y que confieren derechos en proporción a su valor nominal.
Los siguientes activos pueden ser tratados como capital para los inversores extranjeros:
a) Dinero en efectivo,
b) Maquinaria, equipos, piezas, herramientas y bienes de capital en especie,
c) Los activos intangibles (patentes, marcas, etc.),
d) Los beneficios obtenidos de la inversión extranjera y los principales de los préstamos extranjeros
e intereses al respecto y otros derechos económicos,
e) Los derechos de exploración y producción de recursos naturales
f) Participación en otras sociedades.

Socios:
- Mínimo 5, pero supone un problema que existan socios con una sola acción. Los socios accionistas
pueden ser personas físicas o jurídicas, residentes o no residentes.
 Estructura de administración:
Hay dos órganos administrativos en el A.Ş. como el Consejo de Administración y la Asamblea
General. El Consejo de Administración está compuesto de al menos 3 personas, que son los
accionistas o representantes legales de los accionistas, designados por los estatutos o elegidos por
la asamblea general y que representan a la sociedad frente a terceros y realizan actividades
cotidianas de administración de la sociedad.
Asimismo, el Consejo puede delegar sus autoridades en su totalidad o parcialmente a un miembro
de la junta o a un director general externo a la empresa.
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 Auditorías:
La Junta General de accionistas, elige 1 o más auditores (sin exceder 5), de conformidad con lo
establecido por las leyes. La mayoría de los auditores de una empresa deben ser ciudadanos turcos.
Los auditores pueden ser elegidos entre los accionistas o personas externas. Los auditores no
pueden ser miembros de la junta y no pueden ser empleados de la empresa. Asimismo no se
requiere cualificación profesional.
Las labores de los auditores consisten en el control del negocio y las transacciones de la compañía
vigilando que los directores cumplan íntegramente con las disposiciones de las leyes y los estatutos
de la sociedad.
2
La Asamblea General, compuesta por sus accionistas, se reúne ordinaria o extraordinariamente. Los
detalles se explican en la siguiente sección para las reuniones anuales.
Las empresas que cotizan en la Bolsa de Estambul, bancos, compañías de seguros y otras
instituciones financieras deben ser auditadas por auditores independientes cualificados conforme la
ley que rige la profesión de contabilidad en Turquía.
 Reuniones anuales:
Como se mencionó anteriormente, la Asamblea General, integrada por los accionistas, se reúne
ordinaria o extraordinariamente. El Consejo de Administración suele llamar a una junta general de
accionistas en los 3 meses siguientes al final del ejercicio contable.
Una junta extraordinaria de accionistas pueden ser convocadas por el Consejo de Administración,
por los auditores o por los titulares de al menos el 10% del capital social, si hay razón suficiente para
llevarla a cabo.
La Asamblea General se llevará a cabo al menos una vez al año dentro de los tres meses siguientes
al cierre del ejercicio. La reunión se realiza generalmente en el lugar donde la Sociedad Anónima
tenga su sede estatutaria, a menos que los estatutos dispongan lo contrario.
Si no hay restricción alguna en los artículos de asociación, el derecho a voto se calcula sobre la tasa
de participación. El propietario tiene derecho a un voto por cada participación con un valor nominal
de Kr 1. Las decisiones se toman por mayoría simple de votos, lo que representa más de la mitad del
capital social.
Los derechos legales de la junta general incluyen decisiones sobre el nombramiento de los
consejeros, directores y auditores, la aprobación de las cuentas y estados financieros, la distribución
de beneficios y la determinación de las remuneraciones a los auditores, las modificaciones de los
estatutos y la liquidación de la empresa.
Con excepción de ciertos asuntos importantes como la modificación del alcance de la actividad, las
decisiones se toman por mayoría simple de votos existente.
 Responsabilidad:
Los accionistas no responden personalmente del pago de las deudas de la sociedad. Sin embargo, si
la sociedad incumple sus obligaciones fiscales, los miembros del consejo de administración son
personalmente responsables por dichas deudas.
La sociedad anónima, en general, se considera más adecuada para proteger los derechos del
inversor extranjero. Es un vehículo adecuado para la formación de sociedades mixtas (jointventures).
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 Liquidación
Los trámites de liquidación oficial para ser ejecutados con las autoridades locales, toma alrededor
de 12-18 meses y todos los requisitos fiscales se deben cumplir durante el período de liquidación.
Salvo en los casos de fusión con otra empresa o en el caso de una conversión en otra forma
empresarial o de transferencia a una corporación de derecho público, la empresa se disolverá a
través de un proceso de liquidación formal.
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 Disolución
Una Sociedad Anónima, puede ser disuelta en los siguientes casos:
1) El vencimiento del período para el cual ha sido constituida por los estatutos,
2) La realización del objeto social o la imposibilidad de su realización,
3) La pérdida de dos tercios del capital social o la solicitud de los acreedores por este motivo,
4) La reducción del número de socios a menos de cinco,
5) La realización de cualquier causa de disolución prevista por los estatutos,
6) La quiebra de la empresa.
Si los resultados de la disolución derivan de una causa distinta a la quiebra, la junta de directores
deberá realizar la inscripción en el Registro de Comercio y anunciados tres veces a intervalos que no
excedan una semana. Los acreedores de la empresa han de ser contactados en el plazo de un año
para que presenten su documentación.
En ausencia de liquidadores designados por los estatutos o por acuerdo de la junta de accionistas, el
gerente de la empresa deberá realizar los trámites de liquidación. Los directivos de la empresa
tendrán los nombres de los liquidadores, inscritos en el Registro de Comercio y anunciados tres
veces a intervalos que no excedan una semana. Los acreedores de la empresa han de ser
contactados en el plazo de un año para que presenten su documentación.
Los trámites de liquidación oficial a ser ejecutados por las autoridades locales, tienen una duración
de entre 12 y 18 meses y todos los requisitos fiscales se deben cumplir durante el período de
liquidación.
Sociedad Limitada: Limited Şirket (Ltd. Şti.)

Constitución:
- Redacción de los estatutos de constitución de la sociedad. La Sociedad Limitada debe redactar los
Artículos de Sociedad, que incluyen: nombre comercial, accionistas, objetivo comercial u objeto de
la empresa, la cantidad de capital y las cantidades suscritas por cada accionista. La duración de la
sociedad y el método de las publicaciones relativas a la empresa también se hará constar en los
estatutos.
- Inscripción en el Registro Mercantil.
- Publicación de los estatutos en el Boletín del Registro Mercantil.
- Inscripción en la Cámara de Comercio local.
- Solicitud del número de identificación fiscal en la Oficina Tributaria a través del Registro Mercantil.
- No podrá constituirse por un periodo superior a 99 años.

Capital:
- El requisito de capital mínimo para una sociedad de responsabilidad limitada es TL 5.000. También
es posible asignar el número de acciones libremente entre los accionistas. El valor nominal de cada
acción no podrá ser inferior a la LT 25.
- La participación de los socios es equivalente al valor nominal del capital suscrito, pero esta
participación no está representada por ningún título.
- La transmisión de las participaciones será registrada en el libro registro de socios, deberá ser
aprobada por el 75% de los socios y que éstos sean titulares de, al menos, el 75% del capital social.
Los siguientes activos pueden ser tratados como capital para los inversores extranjeros:
a) Dinero en efectivo,
b) Maquinaria, equipos, piezas, herramientas y bienes de capital en especie,
c) Los activos intangibles (patentes, marcas, etc.),
d) Los beneficios obtenidos de la inversión extranjera y los principales de los préstamos extranjeros
e intereses al respecto y otros derechos económicos,
e) Los derechos de exploración y producción de recursos naturales
f) Las acciones de otra compañía.

Socios:
Se exige un número mínimo de 2 y un máximo de 50. Los socios accionistas pueden ser personas
físicas o jurídicas, residentes o no residentes.
Estructura de administración:
La Asamblea de Accionistas es el órgano supremo de la Sociedad Limitada, formada por los
accionistas de la empresa. La compañía está representada y administrada por el administrador o
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
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2.
administradores nombrados por la junta de accionistas. Los directivos pueden ser residentes en
Turquía o en el extranjero, así como pueden ser las personas extranjeras o locales. En ausencia de
disposiciones contrarias a los artículos de una Sociedad Limitada, los accionistas tienen el derecho y
la obligación de administrarla y representarla frente a terceros. La gestión y representación de la
empresa también puede ser confiada a los no accionistas, de acuerdo con los estatutos o la
resolución de la junta general.
 Reuniones Anuales:
Las asambleas de accionistas de una Sociedad Limitada son normalmente convocadas por los
administradores o por los titulares de al menos el 10% del capital social, una vez al año en el curso
de los tres meses siguientes al cierre del ejercicio. Los derechos legales de la junta general incluyen
decisiones sobre: modificación de los estatutos de la asociación, aprobar los estados financieros y la
determinación del destino de los beneficios netos.

Responsabilidad:
La responsabilidad de los socios se limita al capital suscrito, sin embargo, los accionistas de una
sociedad de responsabilidad limitada son los responsables de las obligaciones fiscales y de
seguridad social de la empresa, si se encuentra en mora y si la oficina de impuestos no puede
cobrar los impuestos pendientes de los activos de la empresa. El socio negligente puede ser
responsable solidario.
La transferencia de acciones es más difícil pues precisa la aprobación del 75% del accionariado. Ello
es importante cuando se quiere salir de la empresa o variar el porcentaje de participación.
 Auditorías:
En las empresas Ltd., si el número de los accionistas es superior a 20, el nombramiento de un
auditor de cuentas se convierte en un requisito.
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 Liquidación:
Salvo en los casos de fusión con otra empresa o en el caso de una conversión en otra forma
empresarial o de transferencia a una corporación de derecho público, la empresa se disolverá a
través de un proceso de liquidación formal.
En ausencia de liquidadores designados por los estatutos o por acuerdo de la junta de accionistas, el
gerente de la empresa deberá realizar los trámites de liquidación. Los directivos de la empresa
tendrán los nombres de los liquidadores, inscritos en el Registro de Comercio y anunciados tres
veces a intervalos que no excedan una semana. Los acreedores de la empresa han de ser
contactados en el plazo de un año para que presenten su documentación.
Los trámites de liquidación oficial a ser ejecutados por las autoridades locales, tienen una duración
de entre 12 y 18 meses y todos los requisitos fiscales se deben cumplir durante el período de
liquidación.
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 Disolución:
Una empresa Ltd. puede ser disuelta en los siguientes casos.
1) El vencimiento del plazo para el que se ha constituido según los artículos de asociación,
2) La decisión de la junta de accionistas
3) La decisión de un tribunal basada en la solicitud de los accionistas
4) Otras consideraciones establecidas en las leyes relacionadas, como la imposibilidad de la
realización del establecimiento, la pérdida de dos tercios del capital social, la reducción del número
de socios por debajo de dos, la realización de cualquier causa de disolución prevista por los
estatutos de la sociedad, la quiebra de la empresa.
En Julio de 2012 se hará efectivo el nuevo Código Comercial Turco, que contempla la creación de dos
nuevas formas empresariales: la sociedad anónima con un único accionista y la sociedad limitada con un
único socio. Estas nuevas entidades, se crearán como un requisito de la directiva correspondiente de la
U.E. relativa a la creación de sociedades que por a partir de entonces, se homogeneizarán con el resto
de Europa.
II.
SUCURSAL DE UNA SOCIEDAD EXTRANJERA
Las empresas extranjeras pueden operar a través de una filial en Turquía. La sucursal cuenta con un
representante cuyo poder de representación se basa en un poder notarial otorgado por la empresa
matriz, por lo tanto no se trata de una nueva compañía con entidad jurídica propia. Las disposiciones
aplicables a las sucursales para el registro de inversiones, las importaciones de capital y las remesas de
beneficios son los mismos que para cualquier empresa.
Una sucursal se puede establecer con el permiso del Ministerio de Comercio e Industria. La sucursal no
tiene artículos de asociación propios, pero los artículos de la matriz de la sociedad serán aplicables al
ámbito de actividad de la sucursal turca. La sucursal no tiene una asamblea de accionistas
independiente que tome las resoluciones relacionadas con las operaciones de la compañía, sino que
deberían ser tomadas por la dirección de la empresa matriz.
No hay requisito de capital mínimo para establecer una sucursal. Las sucursales también son objeto de
liquidación, como una empresa filial, esto es entre 12 y 18 meses.

Una carta de compromiso que compromete que el representante autorizado obedecerá todas
las normativas y leyes pertinentes en Turquía (de acuerdo con el Artículo 29 de la Regulación
de Registro Comercial). Consultar modelo en el ANEXO I: Modelo de Carta de Compromiso.

Artículos de asociación. Deberá adjuntarse a la solicitud un original de los artículos de
asociación de la empresa y su traducción al turco.
Documentos de fundación y estado actual. Deberá prepararse un documento de fundación, que
indique la ubicación de la empresa y la fecha de fundación, el régimen jurídico al que se adhiere
y un documento de estado que confirme que la empresa sigue en activo. Deberán adjuntarse a
la solicitud tanto el original como una traducción al turco de cada documento.
Poder para el representante en Turquía. Deberán incluirse dos copias del poder emitido al
representante autorizado de la empresa que resida en Turquía. Dicho poder deberá especificar
que:


o
El representante deberá realizar las actividades definidas en los artículos de asociación
de la empresa.
o
El representante representará a la empresa.
Página
Todos los documentos anteriormente mencionados deberán:
 Estar ratificados por un notario público y legalizados por el Consulado general turco en el país
en que la empresa tenga su matriz, o
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DOCUMENTACION REQUERIDA POR EL MINISTERIO DE COMERCIO E INDUSTRIA
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
Estar apostillados de acuerdo con el convenio que suprime el requisito de legalización de
documentos públicos extranjeros.

Ser enviados a la siguiente dirección del Directorado General de Comercio Doméstico
perteneciente al Ministerio de Industria y Comercio:
Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, İç Ticaret Genel Müdürlüğü
Eskişehir Yolu 7. Km.
Ankara, Turkey
DOCUMENTACION REQUERIDA POR LA OFICINA DE REGISTRO MERCANTIL
1. Solicitud. La solicitud debe estar sellada por la empresa o firmada por el representante autorizado, y
deberá contener la siguiente información:
 Título de la empresa

Fecha de fundación de la empresa

Nacionalidad de la empresa

Cantidad de capital de la empresa

Nombre, nacionalidad y dirección del representante autorizado que reside en Turquía

Una carta de compromiso que compromete que el representante autorizado obedecerá todas
las normativas y leyes pertinentes en Turquía (de acuerdo con el Artículo 29 de la Regulación
de Registro Comercial). Consultar modelo en el ANEXO I: Modelo de Carta de Compromiso.

Dirección de la sucursal

Campo o campos de actividad de la sucursal
2. Permiso para la apertura de una sucursal otorgado por el Ministerio de Industria y Comercio.
3. Dos copias notariales y legalización del Poder para el representante designado.
4. El documento “Müzeyyel Beyanname ilani”
5. Si el representante de la sucursal es un ciudadano turco, se ha de adjuntar una copia notarial del
documento de identidad. Si es extranjero una copia compulsada del pasaporte del representante
extranjero autorizado.
6. Firma de la empresa mostrando la firma del representante y su título.
7. Formulario de inscripción en la Cámara, obtenido de la Oficina de Registro Mercantil.
Ratificación de documentos
Todos los documentos anteriormente mencionados deberán:
 Estar ratificados por un notario público y legalizados por el Consulado general turco en el país
en que la empresa tenga su matriz, o
Envío de documentos al Registro Mercantil
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Estar apostillados de acuerdo con el convenio que suprime el requisito de legalización de
documentos públicos extranjeros.
Página

Deberán enviarse a la Oficina del Registro Mercantil correspondiente, los formularios de solicitud
cumplimentados por la persona autorizada junto con una circular de firmas. El proceso de registro
puede tardar entre dos días y una semana.
III.
OFICINA DE REPRESENTACIÓN
Una oficina de representación puede establecerse con el permiso del Dirección General de Inversiones
Extranjeras (FID) del Tesoro Turco, que depende del Ministerio de la Presidencia de la República de
Turquía y deben informar a la FID anualmente de sus actividades.
Los bancos extranjeros también pueden abrir oficinas de representación sujetas a la autorización del
Comité de Auditoría y Regulación Bancaria (BDKK).
La principal diferencia entre una sucursal y una oficina de representación es que las oficinas de
representación no pueden llevar a cabo ninguna actividad comercial a través de su presencia en Turquía
que genere ingresos.
Otra diferencia es que los gastos de la oficina de representación deben ser cubiertos en su totalidad por
divisas extranjeras. Los permisos de la Oficina de representación se conceden por un período de hasta
tres años, y las solicitudes de extensión deberán hacerse al final de cada período o permiso.
Bajo la legislación actual, los salarios recibidos de una oficina de representación no están sujetos a
impuestos sobre la renta, independientemente de la nacionalidad del trabajador.
DOCUMENTACION REQUERIDA
1. El original del Certificado de Actividad que muestra el número de empleados y la estimación del gasto
anual, aprobado por el Consulado turco pertinente o según las disposiciones del convenio por el que se
suprime la exigencia de legalización para los documentos públicos extranjeros, basado en la Conferencia
de La Haya de Derecho Internacional Privado
2. Informe de operaciones o balance y cuenta de pérdidas y ganancias de la empresa principal
3. El original del Poder notarial emitido a la persona designada para llevar a cabo las operaciones de la
oficina de representación
4. El original del poder notarial expedido a la persona autorizada para llevar a cabo las operaciones de
establecimiento de la oficina de representación
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Estos documentos han de ser debidamente validados y legalizados.
Si el procedimiento de solicitud está en orden y la documentación completa, el permiso será emitido en
cinco días.
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DESPUÉS DE LAS OBLIGACIONES DEL ESTABLECIMIENTO
- Tras la obtención del permiso, la Oficina de Representación debe inscribirse en la oficina de impuestos
local. En el plazo de un mes desde la fecha de establecimiento, la oficina debe presentar una copia del
Documento de Impuesto de Registro de la Oficina a la Dirección General.
- Los formularios y documentos sobre sus actividades (Formulario de datos para las Actividades de la
Oficina de representación) y justificantes de que todos los gastos han sido pagados mediante
transferencias de la divisa extranjera, se presentarán a la Dirección General cada año.
- En caso de liquidación de la oficina de representación, "Termination and Examination of Business
Note", emitido por la oficina de impuestos deben ser presentadas a la Dirección General.
Dirección de la Dirección General de Inversiones Extranjeras (FID):
Hazine Müsteşarlığı Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğü
20. Kat Emek, Ankara 06510
Turkey
IV.
LOS CONTRATOS ASOCIATIVOS
No hay ningún reglamento que defina las joint ventures con todos sus aspectos en la legislación turca.
Sin embargo, los acuerdos de joint venture con características diferentes de acuerdo con las condiciones
y procedimientos determinados por la legislación vigente en Turquía, se han celebrado intensamente
desde 1980. Es decir, en la legislación turca, la normativa en materia de joint ventures se construye
como resultado de las implementaciones de facto.
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Página
Otro punto a aclarar desde el punto de vista de la aplicación legal de Turquía es si para la formación de
una joint venture se debe considerar un deber la participación de inversionistas extranjeros o es posible
que sea formada por empresas turcas. En la práctica, la necesidad de una inversión extranjera es
ampliamente aceptada.
La misma interpretación se indica en el artículo 18 de la Ley número 5422, que fue cambiado con la Ley
número 3239. En la exposición de motivos para el cambio, se afirmó que la co-operación semejante a la
joint venture está siendo ampliamente aplicada en Turquía, como una razón para el incremento de las
relaciones económicas entre Turquía y el mundo exterior. En este caso, teniendo en cuenta la
9
Como las joint ventures no poseen una legislación específica dentro de la legislación turca, este
concepto no tiene una definición única y por lo tanto, existen diferentes definiciones, pero similares,
tanto en la jurisprudencia como en las sentencias de la Corte de Apelaciones de Turquía. La definición de
la Corte de Apelaciones de Turquía dada en una de sus sentencias es "joint venture es una empresa o
sociedad realizada por dos o más personas físicas o jurídicas que tenga aporte de capital, con el fin de
servir en un sector en particular o para alcanzar un objetivo conjunto”.
importancia de tomar en consideración las relaciones económicas de Turquía con el mundo exterior, se
entiende que el legislador acepta que es posible establecer joint ventures con las empresas extranjeras.
En Turquía, las joint ventures se forman generalmente en el sector de la construcción, especialmente en
las licitaciones públicas y en las obras públicas llevadas a cabo por dos o más empresas de forma
conjunta. Por lo tanto, en la práctica las joint-ventures ocurren a la hora de realizar un trabajo particular
de forma conjunta. En este punto cabe señalar que aunque en la legislación turca, a veces la palabra
"consorcio" se utiliza como sinónimo de joint venture, se trata de conceptos diferentes, como
Consorcio, cada socio se compromete a realizar una parte de la obra, mientras que en la joint venture,
los socios son solidariamente responsables de toda la obra.
Las joint ventures se establecen siempre en el marco de un contrato. En la legislación turca, las joint
ventures son consideradas como una sociedad ordinaria. Por lo tanto, las disposiciones ordinarias de
asociación recogidas en el Código de Obligaciones Turco (Artículo 520 y siguientes) se aplican
directamente a un acuerdo de joint venture con el fin de estar en conformidad con la función del
acuerdo.
A veces, las joint ventures se pueden formar únicamente en el marco de un contrato. Estos tipos de
negocios conjuntos no conllevan la constitución de nuevas empresas con independencia jurídica. Por
otro lado, también se puede formar mediante el establecimiento de una nueva empresa o entrando en
una empresa ya existente como socio.
Las partes pueden incorporar a sus joint ventures en las diferentes formas jurídicas existentes, teniendo
en cuenta la característica de la obra, las posibilidades económicas y sociales y sus propios intereses.
Por lo tanto el criterio de clasificación de las joint ventures de acuerdo a su fundación es si la joint
venture conlleva a la creación de una nueva empresa o no.
Página
Ventajas dela creación de una joint venture contractual.
La creación de la joint venture formada como una asociación ordinaria no está sujeta a ninguna
condición formal. Se puede concluir, incluso por el acuerdo verbal de los socios
10
La asociación empresarial contemplada en la ley turca no es la contraparte de la joint venture, aunque
se puede considerar un tipo especial de ella.
En el Comunicado de Impuesto sobre Sociedades número 31, se da una explicación acerca de las
asociaciones empresariales. Entre las asociaciones establecidas en la Ley del Impuesto sobre
Sociedades, constan las establecidas para la ejecución de un trabajo conjunto con el objetivo de
compartir las ganancias.
De acuerdo con esta definición, una sociedad debe tener algunas características que se indican a
continuación para ser considerada una asociación empresarial:
a- Al menos uno de los socios de la joint-venture deberá ser sujeto pasivo del Impuesto sobre la
Renta de las Personas Jurídicas (Impuesto sobre Sociedades).
b-La asociación deberá contar con un contrato por escrito para la realización de un determinado
trabajo.
c- Debe ser determinado un período de tiempo para el cumplimiento de la obra.
d-El trabajo debe ser relativo a una construcción, servicios de montaje o servicios técnicos con una
duración mayor a un año de calendario.
e-Los socios deben ser solidariamente responsables del cumplimiento de toda la obra.
f-La presencia de un contrato de compromiso entre la asociación empresarial y el empleador es una
necesidad.
g-Debe haber una disposición en el contrato que prevea la distribución de los beneficios obtenidos
después de la finalización de las obras
g-Las obligaciones tributarias deben ser satisfechas.
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Otra característica importante de la joint venture contractual es que no tiene una entidad jurídica y no
puede tener una propiedad que pertenece a esta formación y todas las transacciones son realizadas por
los socios.
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11
Desventajas
Un aspecto negativo de las empresas conjuntas contractuales es que, en el caso de uno de los socios
quiere dejar la sociedad, tiene que demandar la terminación de la joint venture. Del mismo modo, en el
despido de un socio, de nuevo es necesario exigir el cese de la joint venture.
Las joint ventures no pueden conceder un préstamo o presentar una demanda, ya que no es una
entidad legal. Los que estén facultados para realizar estas operaciones son los socios de la joint venture.
En el caso de optar por la constitución de una nueva empresa, la sociedad anónima puede ser más
conveniente debido a la flexibilidad que ofrece a la hora de realizar una transferencia de acciones o a la
hora de tomar decisiones por parte del consejo de administración.
Si se opta por la sociedad limitada como forma jurídica para la creación de la joint venture, el control de
la gestión por parte del socio extranjero se dificulta (al no existir consejo de administración) y lo mismo
ocurre para realizar transferencia de acciones puesto que requerirán la aprobación de las 3/4 de los
socios siendo los poseedores de al menos de las 3/4 partes del capital
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V.
1.
FORMALIDADES ADMINISTRATIVAS
TRÁMITES DE REGISTRO
El informe del Banco Mundial “Doing Business 2012” resume todos los procedimientos y los requisitos
para emprender un negocio en Turquía.
Nº
1
2
3
4*
Formalizar y certificar ante notario los
estatutos, la declaración firmada de los
directivos, las copias del carné de identidad
o pasaporte de cada directivo y los libros
comerciales.
Depositar un porcentaje del capital en la
cuenta de la Autoridad de la Competencia
Archivar el formulario de aviso de
constitución, la carta de compromiso y la
declaración de registro de la Cámara en el
Registro Mercantil
Certificar mediante notario los libros legales
Tiempo
necesario
1 día
Coste
Estatutos: 108 TL
Servicios notariales: 286,52 TL
1 día
0,04% del capital
2 días
150 TL (tasa inicial de registro de
la Cámara de comercio) + 580 TL
(registro comercial con la firma
del primer director) + 214,10 TL
(por cada director adicional) +
0,25 TL para que se publique;
1,50 TL (tasa de la Gaceta del
Registro Mercantil, aproximada)
+ 40 TL (tasa por el anuncio
inicial)
Certificación de los libros
comerciales: Diario (200 páginas
51 TL
Libro de contabilidad (100
páginas): 38 TL
Registro (100 páginas): 42,50 TL
Cuaderno de inventario (40
páginas): 42,50 TL
Gratis
1 día
(simultáneo al
procedimiento
anterior)
Gratis
12
Comprobar que se ha producido la
1 día
notificación del Registro comercial en la
Oficina de Hacienda
6
Depositar el capital inicial en un banco y
1 día
conseguir el certificado de capital
desembolsado
* Se lleva a cabo simultáneamente con otro procedimiento.
Fuente: Doing Business 2012 Turkey
Página
5
Procedimiento
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Documentos necesarios para establecer una nueva empresa
1. Una solicitud que suministrará el Registro Mercantil. (Debe indicarse la Oficina de Hacienda en la que
la empresa se va a registrar, deberá estar firmada por una persona autorizada o representante, y debe
incluirse el original o la copia autenticada del poder).
2. Las cinco (5) copias de la declaración de fundación que suministrará el Registro Mercantil deben estar
rellenas y firmadas por una persona autorizada.
3. Tres (3) copias de los artículos de incorporación certificados por un notario.
4. Dos (2) copias autenticadas de los certificados de nacimiento con fotografías de los accionistas y
miembros de la junta.
 Si el socio extranjero es una persona física, los documentos necesarios son: dos (2) copias del
pasaporte (traducidas y certificadas por un notario público)

Si el socio extranjero es una entidad legal, los documentos necesarios son: el certificado de
actividades de la empresa elaborado por la autoridad pertinente en el país de origen del
inversor. Este certificado debe contener la información sobre el estado activo actual de la
empresa y sus directores ejecutivos con poderes.
5. Dos (2) copias de las declaraciones firmadas de las personas autorizadas a realizar actividades con el
nombre de la empresa
6. Original del recibo bancario (recibo de Ziraat Bank, sucursal de la plaza Bilkent) que indique que el
4/10.000 del capital se ha depositado en la Autoridad de la Competencia turca, o el recibo del EFT
firmado y sellado como “cobrado” (Número de cuenta: 5383761-5016)
7. La declaración de registro en la Cámara que lleve las fotografías de los socios físicos
8. Carta de compromiso firmada por las personas autorizadas
9. Información general:
 El poder debe mostrar la autoridad o persona física que ejecutará el procedimiento de
fundación en Turquía en nombre de la empresa. El abogado que realice el poder también debe
mencionar el título de la empresa que se establecerá o tendrá participaciones en Turquía, así
como el nombre de la persona autorizada en casos de representación.

Los certificados anteriormente mencionados (certificado de actividad y poder) deberán estar
firmados por la Apostilla o el consulado de Turquía del país de los inversores extranjeros.

Los certificados aprobados deben autenticarse y traducirse al turco antes de su envío a la
Oficina de Registro Comercial.
En el caso de extranjeros que residan en Turquía, deberá enviarse el permiso de residencia
autenticado.

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Página
Los documentos necesarios para establecer sociedades anónimas con determinados objetivos y en
campos de actividad concretos (como el sector bancario, de finanzas y seguros, etc.) necesitan el
consentimiento del Ministerio de Comercio e Industria. Puede que el procedimiento anteriormente
13
10. Además de los documentos anteriormente mencionados, si el accionista es una entidad legal, se
necesitarán los extractos del registro comercial del accionista, como el certificado de actividades, el
certificado de registro, etc. Puede que también se solicite una decisión de participación.
mencionado tenga que complementarse con la aprobación de la incorporación de artículos autenticados
por parte del Departamento de Comercio Nacional del Ministerio de Industria y Comercio.
2.
REQUISITOS EXIGIDOS S EGÚN EL TIPO DE ACTIVIDAD
2.1.
Alimentación y bebidas
Todos los fabricantes de productos alimentario o bebidas que generen residuos de cualquier tipo
deberán obtener una “licencia de fundación de instalación no higiénica” bien del Ministerio de Sanidad
bien de la Gobernación local o del distrito, según el tamaño y el campo de actividad de la empresa. La
junta de inspección pertinente de las autoridades mencionadas anteriormente evaluará las solicitudes.
Además, dichos fabricantes deben estar registrados en la Autoridad sanitaria local (perteneciente al
Ministerio de salud) y obtener un permiso o licencia de fabricación. El envío a las autoridades
pertinentes de los documentos que se mencionan a continuación y su evaluación son condiciones
necesarias para el registro. Los documentos necesarios para obtener una Licencia de fundación de
instalación no higiénica una licencia o permiso son los siguientes:
A- Licencia de fundación de instalación no higiénica:

Formulario de solicitud

Licencia de planificación o construcción de la instalación

Informe de viabilidad (si fuese necesario)

Diagrama del flujo de trabajo y explicaciones adicionales

Cuidados medioambientales y explicaciones adicionales

Otros documentos y permisos en función del tipo y el tamaño de la empresa
El Ministerio prepara las licencias de apertura siempre que se cumplan las condiciones pertinentes
según la normativa. Asimismo, en conformidad con la legislación, puede que sea necesario obtener
otros documentos emitidos por las autoridades pertinentes según la ubicación, el tipo de
establecimientos, etcétera.
Formulario de solicitud

Contrato autenticado de la persona autorizada y su diploma relacionado con la materia

Diagrama de flujo de trabajo, materias primas que se utilizarán, lista de maquinaria

Lista del personal y sus cualificaciones

Campo de actividad y la clasificación de los productos

Informe de capacidad

Licencia de fundación de instalación no higiénica

Otros documentos según los productos y el tipo de fabricación
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
14
B- Licencia o permiso de producción
2.2.
Energía
Todas las actividades de mercado del sector energético se ejecutan en virtud de licencias específicas
obtenidas de la Autoridad Reguladora del Mercado Energético (ARME). Se necesitan licencias
independientes para cada actividad de mercado y para cada instalación/región en la que se lleve a cabo
dicha actividad. Los titulares de las licencias están obligados a mantener cuentas independientes para
cada actividad de las licencias que posean.
Bajo ningún concepto podrán traspasarse las licencias. Las licencias se emiten para un período de un
máximo de 49 años, con un plazo mínimo para licencias de generación, transmisión y distribución de 10
años. La ARME tendrá a su disposición las instalaciones, las actas y los libros de contabilidad a efectos de
inspección y auditoría; los beneficiarios de las licencias deberán proporcionar a la ARME cualquier
información o documento que esta solicite.
Con el fin de obtener las licencias pertinentes para operar en el mercado eléctrico, las entidades
jurídicas deberán presentar una solicitud ante la ARME, en la que remitirán íntegramente la totalidad de
documentos que determine la decisión de la junta de la ARME. Cada uno de los procedimientos, desde
la solicitud de una licencia hasta la emisión de la misma por medio de la decisión de la junta de la ARME,
viene determinado por la Normativa sobre Licencias del Mercado Eléctrico. Puede encontrarse más
información acerca del proceso de obtención de licencias en el mercado eléctrico en el sitio web oficial
de la ARME: www.epdk.org.tr
El candidato que solicite una licencia debe poseer el capital mínimo expuesto en la Normativa sobre
Licencias del Mercado Eléctrico. En el supuesto de que el candidato no disponga del capital mínimo en el
momento de realizar la solicitud, este estará obligado a aumentar su capital hasta, al menos, igualar el
capital mínimo requerido en un período de 90 días, antes de que la junta de la ARME tome una decisión
con respecto a la concesión de la licencia al candidato. Por otro lado, con el fin de obtener una licencia
de la junta de la ARME, cabe la posibilidad de que se le requiera al candidato incluir varias disposiciones
en su escritura de constitución con arreglo a la legislación relativa al mercado eléctrico.
El proceso de concesión se completa en un plazo de 150-180 días en el caso de licencias de generación y
autoproductores, salvo retrasos que sean responsabilidad del candidato o de otras instituciones. Las
solicitudes de licencia de venta al por mayor presentadas según lo estipulado se completan en un plazo
de 30-90 días.
2.3.
Turismo
Página
Los inversores disponen de varias posibilidades para elegir los lugares donde se realizará la inversión
turística. Pueden utilizar sus propios bienes inmuebles u otros por adquirir con fines de inversión.
Además, gracias a las oportunidades de asignación que ofrecen los Reglamentos de asignación de
inmuebles públicos para inversiones turísticas, los inversores pueden solicitar la asignación de terrenos
forestales y terrenos públicos, con la excepción de los terrenos públicos incluidos en la lista de Centros
turísticos y regiones de conservación y desarrollo turístico y cultural.
15
Determinación del estado de zonificación del terreno
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El Ministerio de Cultura y Turismo se encarga de preparar y aprobar los planes de zonificación que
afectan a las regiones de conservación y desarrollo turístico y cultural. Las parcelas de terreno
designadas con estos planes se asignan a los inversores durante determinados períodos, según los
acuerdos de asignación. También se puede establecer un derecho permanente e independiente de
construcción a favor del inversor. Los procedimientos de asignación de los terrenos públicos se
organizan según los Reglamentos de asignación de inmuebles públicos para inversiones turísticas, y
están sujetos a los procesos de licencias preliminares y comunicación estipulados en ellos.
Es posible que la adquisición de ciertas propiedades inmuebles incluidas en la lista de Centros turísticos
y regiones de conservación y desarrollo turístico y cultural esté restringida para los inversores
extranjeros, según se establece en la Ley Rural nº 442 y la Ley del Registro Catastral nº 2644.
Los planes de zonificación de terrenos no incluidos en municipios y términos municipales se presentan a
la Dirección Provincial de Asentamientos y Obras Públicas. Si el plan afecta a un terreno que incluye
zonas no asignadas para el turismo, dicho terreno no podrá utilizarse para las inversiones turísticas. En
estos casos, es obligatoria la preparación de un plan de zonificación adecuado que permita la inversión
turística.
Para ello, se averigua si existe algún mapa a escala 1/1000 del terreno en cuestión, con la ayuda del
municipio, dentro del término municipal y de los términos adyacentes, o con la ayuda de las Direcciones
Provinciales de Asentamientos y Obras Públicas o del Departamento de Cartografía del Banco Provincial
(İller Bankası), fuera de los términos municipales. Si no existe el mapa en cuestión, se prepara y se envía
a las autoridades mencionadas para su aprobación.
La preparación de planes de zonificación relacionados con terrenos que no estén incluidos en las zonas
asignadas para el turismo requiere otro procedimiento.
Aparte de esto, los inversores pueden solicitar la asignación de terrenos públicos incluidos en la lista de
Centros turísticos y regiones de conservación y desarrollo turístico y cultural, terrenos públicos no
incluidos en estas zonas y terrenos forestales no incluidos en terrenos públicos. Para ello, además, las
transacciones pertinentes están sujetas a la Ley de Fomento del Turismo y a los Reglamentos de
asignación de inmuebles públicos para inversiones turísticas.
Autoridades designadas para la solicitud:

Municipio de la provincia correspondiente

Dirección de Asentamientos y Obras Públicas de la provincia correspondiente

Ministerio de Cultura y Turismo
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En caso de que exista un derecho de propiedad relacionado con una propiedad inmueble ubicada dentro
de un terreno de la lista de Centros turísticos y regiones de conservación y desarrollo turístico y cultural,
el Ministerio se encargará de preparar el plan de zonificación que afecte a las zonas asignadas al
turismo, que se aprobará oficialmente según los Reglamentos para la preparación y aprobación de los
planes de zonificación incluidos en la lista de Centros turísticos y regiones de conservación y desarrollo
16
Preparación del plan de zonificación del terreno
turístico y cultural. Se consultará la opinión de las instituciones y agencias correspondientes cuando se
soliciten planes incluidos en los Reglamentos, a cualquier escala. Las instituciones y agencias públicas,
así como las personas físicas y entidades jurídicas, también pueden proponer planes y cambios en los
planes, junto con su justificación, a cualquier escala especificada por los Reglamentos en cuestión. El
Ministerio puede tomar una decisión preliminar sobre la compatibilidad, rechazar el plan o modificar los
límites de la planificación.
En caso de existir derechos de propiedad relacionados con alguna propiedad inmueble incluida en
lugares que no sean estas zonas, las transacciones correspondientes a este inmueble deberán
efectuarse según los reglamentos de aplicación por los que se rija dicho inmueble.
Autoridades designadas para la solicitud:

Municipio de la provincia correspondiente

Dirección de Asentamientos y Obras Públicas de la provincia correspondiente

Ministerio de Cultura y Turismo
Documento de inversión turística
Documentos necesarios:

Carta de solicitud

Informe con datos sobre el lugar, el tipo, la clase y la capacidad de la inversión, así como la
información asociada sobre comercialización y financiación

Gaceta del Registro Mercantil

Muestra de la firma

Proyecto de opinión

Decisión del Consejo de Conservación de Bienes Naturales y Culturales

Carta de la institución o persona de referencia

Carta del Ministerio de Salud

Certificado de constitución
Autoridades designadas para la solicitud:

Presidencia de la Junta de Auditores de la Dirección General de Inversiones y Empresas,
Ministerio de Cultura y Turismo
Licencia de obra turística
Carta de solicitud

Licencia de obra y permiso de trabajo

Matrícula
Página

17
Documentos necesarios:
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Autoridades designadas para la solicitud:

2.4.
Ministerio de Cultura y Turismo
Adquisición de bienes e inmuebles
La normativa relacionada con la adquisición de bienes inmuebles por parte de empresas con capital
extranjero, publicada en el Boletín Oficial del Estado con fecha 12/11/2008 y n.° 27.052, se basa en el
Artículo 36/4 de la Ley n.° 2644 sobre el registro catastral.
De conformidad con esta normativa, las empresas que deseen adquirir bienes inmuebles y/o derechos
limitados reales en Turquía deben realizar la solicitud correspondiente en la Dirección Provincial de
Planificación y Coordinación (Oficina de la Prefectura) de la localidad donde se encuentre el bien
inmueble presentando los documentos necesarios.
Una vez realizada la solicitud, la Oficina de la Prefectura instará por escrito a la Dirección Provincial de
Industria y Comercio que notifique en un periodo de siete días si la dicha solicitud concuerda con el
campo de actividad de la empresa definido en sus estatutos. Asimismo, solicitará al Estado Mayor del
Ejército (o mando inferior autorizado) que informe en un periodo de treinta días sobre si el bien
inmueble se ubica dentro de una zona militar restringida, una zona de seguridad militar o una región
estratégica militar y, de ser así, si la adquisición de dicha propiedad debe aprobarse o no. La agencia de
aplicación normativa pertinente o la Dirección General de Seguridad también debe informar en un plazo
de veinte días si el bien inmueble está ubicado en una zona de seguridad especial o no.
2.5.
Licencia de construcción
Una licencia de construcción es el permiso que conceden los ayuntamientos dentro de las fronteras de
zonas adyacentes y las gobernaciones (directorios de obras públicas) fuera de las fronteras de las zonas
adyacentes a fin de iniciar la construcción de un edificio sujeto a la concesión de licencia.
Formulario de solicitud

Carta de garantía

Título de propiedad

Poder y transferencia de poderes (si fuera necesario

Extracto catastral

Proyecto de construcción

Proyecto estático

Proyectos de sistemas eléctricos, de calefacción y mecánicos

Proyectos medioambientales y paisajísticos

Recibos de las cuotas de contribución a carreteras e infraestructuras

Encuesta de terreno
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
18
Para obtener una licencia de construcción, los propietarios de las obras o sus agentes legales deben
enviar la siguiente documentación a la administración pertinente (ayuntamiento o gobernación).
(Duración: 3 días - 1 semana)

Otros documentos relacionados con las técnicas de seguridad (si fuera necesario)
Las personas que obtengan una licencia de construcción disponen de un periodo de dos años para iniciar
las tareas de construcción. La licencia dejará de tener validez si la construcción no se inicia dentro del
periodo de dos años tras la concesión o si no se completa en el periodo de cinco años indicado en la
licencia (a pesar de haberse iniciado el proyecto dentro de los dos años posteriores a la concesión de la
misma).
2.6.
Informe de análisis del impacto medioambiental
Resumen del proceso de evaluación del impacto medioambiental (25 días laborables)

Preparación del archivo de presentación del proyecto

Entrega del archivo de presentación del proyecto al Ministerio. Revisión del archivo por parte
del Ministerio para comprobar su cumplimiento (5 días laborables)

Evaluación del archivo de presentación del proyecto (15 días laborables)
 Decisión ministerial (5 días laborables)
La decisión ministerial puede tener como resultados:

Evaluación del impacto ambiental necesaria

Evaluación del impacto ambiental no necesaria
Procedimiento de análisis del impacto medioambiental (38 días laborables)

Preparación y entrega del archivo de presentación del proyecto al Ministerio

Evaluación del archivo de presentación del proyecto por parte del Ministerio y formación de
una Comisión de Análisis y Evaluación

Participación y formateado públicos (12 días laborables)

Entrega del informe de evaluación del impacto medioambiental al Ministerio (en el plazo
máximo de un año)

Revisión del archivo por parte del Ministerio para comprobar su cumplimiento (3 días
laborables).

Análisis y evaluación por parte de los miembros de la Comisión (10 días laborables)

Entrega al ministerio del informe final de evaluación del impacto medioambiental (5 días
laborables)

Decisión ministerial: evaluación del impacto medioambiental positivo o negativo (5 días
laborables)
Inicio de la inversión en un máximo de cinco (5) años

Cancelación de la inversión
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
19
La decisión ministerial puede tener como resultados:
3.
REGISTRO DE INVERSIÓN EXTRANJERA
Tradicionalmente Turquía presentaba unas pobres cifras de inversión extranjera debido principalmente
a su tradicional inestabilidad política y económica. Sin embargo, en 2006 y 2007 la inversión extranjera
directa se multiplicó, manteniéndose a niveles altos desde entonces como consecuencia de la
privatización de grandes empresas públicas, de las negociaciones de adhesión a la UE, de la mayor
estabilidad de los últimos años y de la mejora en las garantías y la simplificación administrativa.
En los últimos dos años, la inversión extranjera directa en Turquía se ha visto afectada por la situación
internacional y doméstica que ha provocado una disminución sustancial de las cifras.
Marco legal
El 5 de junio de 2003, el Parlamento de Turquía aprobó la nueva Ley de Inversión Extranjera Directa Nº
4875 (LIED), que reemplaza a la anterior Ley Nº 6224 de 18 de enero de 1954 y a los decretos y
comunicados que la complementaban, constituyendo así el nuevo marco legal básico para la inversión
extranjera. Junto con ella, el 11 de junio de 2003 se aprobó otra nueva Ley, la Nº 4884, por la que se
simplifica el proceso de establecimiento de empresas en Turquía.
Finalmente, con la entrada en vigor de la Ley Nº 5523, de 21 junio de 2006, Turquía dispone de un
organismo en materia de IED, la Agencia de Apoyo y Promoción de Inversiones de Turquía (ISPAT)
(www.invest.gov.tr).
Las recientes enmiendas a la ley existente ayudarán aún más a Turquía en las mejoras que está llevando
a cabo actualmente en su entorno de inversión.
Las compañías de capital extranjero tienen los mismos derechos y obligaciones que las
nacionales, tal y como especifica el artículo 3 de la LIED.

No existen limitaciones al capital extranjero, salvo en determinados sectores: radiodifusión (el
ratio de participación de los socios extranjeros se encuentra restringido al 25% del capital
social), aviación civil, transporte marítimo y puertos (límite de participación 49%), Türk Telekom
(45%), puertos deportivos, “marinas” (al menos deben contar con un socio turco).

Libre repatriación de beneficios, capital, royalties y dividendos: la Ley garantiza la transferencia
de beneficios, royalties y la repatriación de capital y dividendos, según establece al apartado c),
art. 3 de LIED.

Libre acceso a todos los sectores de actividad: todos los sectores que están abiertos a los
inversores privados nacionales, lo están también para un extranjero. Sin embargo, se requieren
permisos especiales, con el fin de asegurar los principios de seguridad nacional, salud y orden
público, para el establecimiento en sectores, tales como: el financiero, el petrolífero y el sector
de la minería.

No existen limitaciones en la contratación de expatriados como personal técnico o directivo.
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
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Principios que informan el vigente Marco Legal:
4.

No existen condicionantes para la aprobación de créditos concedidos por entidades
extranjeras.

Se permite la realización de acuerdos en materia de licencias, know-how, asistencia técnica,
franquicia y servicios de apoyo a la gestión, sin estar sometidos a condición alguna ni registro
previo en la Dirección General de Inversión Extranjera (DGIE).

Con la entrada en vigor de la LIED se ha abolido el requisito específico de capital mínimo para
extranjeros, sujetándose en este punto a la normativa societaria turca en términos de igualdad
con los nacionales.
LICENCIA PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES
Procedimiento de licencia para la realización de actividades
1- Registro de la empresa en la oficina regional pertinente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
2- Solicitud por parte de la empresa en la oficina regional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
con una petición para obtener una licencia de realización de actividades antes del comienzo de las
mismas.
3- Cuando la empresa realice la solicitud, el Ministerio inspecciona el lugar de trabajo para confirmar
que se cumplen las normativas laborales en materia de salud y seguridad, así como la planificación y los
proyectos de la ubicación.
4- Si el lugar de trabajo de la empresa cumple la normativa legal, la oficina regional del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social envía por correo una licencia de actividad a la empresa.
Todos los servicios del Ministerio durante este proceso son gratuitos.
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21
(Fuente: ISPAT – Agencia de Promoción y Apoyo a las Inversiones de Turquía)
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VI.
PROCEDIMIENTO APLICABLE PARA
CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR EXTRANJERO
1.
OBTENCIÓN DE UNA VISA DE NEGOCIOS
Los chilenos que visiten Turquía por un período inferior a 90 días, no requieren visa, tan solo deben
presentar su pasaporte con un período de vigencia superior a 6 meses.
2.
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE CIUDADANO EXTRANJERO
Turquía es miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 1932. La legislación laboral
turca se basa en la normativa de esta organización, cuyos acuerdos fueron ratificados por el Parlamento
Turco y tienen fuerza legislativa.
El marco legislativo laboral turco se basa en la Ley Nº 4857, Código del Trabajo de 22 de mayo de 2003,
y la Ley Nº 4947, Ley de la Seguridad Social de 16 de julio de 2003. Destaca, asimismo, la importancia de
la Ley Nº 4817 de 27 de febrero de 2003, reguladora del Permiso de Trabajo para Extranjeros, así como
la Directiva sobre la Contratación de Personal Extranjero en Inversión Extranjera Directa, que
complementa a esta ley.
En ausencia de un acuerdo bilateral o multilateral en materia laboral, los ciudadanos extranjeros deben
obtener un permiso de trabajo antes de poder trabajar en Turquía.
Sin embargo, aquellos extranjeros que:
a) Tengan garantizado el permiso de residencia o empleados en base a la autorización asignada
por ley, los Ministerios o instituciones públicas y fundaciones
b) Estén exentos de permiso de residencia por el principio de reciprocidad, la ley internacional o la
ley de la Unión Europea
no necesitan obtener previamente el permiso de residencia
Las empresas deberán cumplir con las exigencias reglamentarias para la contratación de trabajadores
extranjeros, y en general deberán “patrocinar” la solicitud de visa para ellos.
Los contratos de trabajo no tienen que redactarse siguiendo un formato específico. Los contratos
laborales están exentos de impuestos sobre los actos jurídicos y de otra índole.
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En Turquía, el empleo se rige principalmente por la ley laboral turca y la ley turca de sindicatos.
De conformidad con la ley laboral turca, existen cuatro tipos de contratos laborales:
a) Contratos laborales “temporales” e “indefinidos”
b) Contratos laborales “de duración determinada” o “de duración indeterminada”
c) Contratos laborales para trabajos “a tiempo parcial”
d) Contratos laborales de “obra y servicio”
22
Para empezar a trabajar en Turquía para terceros o como autónomo es necesaria la obtención de un
Permiso de Trabajo, un Visado de Trabajo y un Permiso de Residencia. Se entiende que una vez
obtenido el Permiso de Trabajo, obtener los otros dos es relativamente fácil.
La ley prohíbe cualquier tipo de discriminación en razón de idioma, raza, género, orientación política,
opinión, credo filosófico, religión u otras consideraciones. Asimismo, se prohíbe la discriminación basada
en el género del trabajador para determinar la remuneración de trabajadores que ocupan el mismo
cargo o similares. En caso de incumplimiento del principio de igualdad, el trabajador discriminado puede
solicitar una indemnización económica.
Según las disposiciones establecidas en la Ley del trabajo, tanto los empresarios como los empleados
tienen la obligación de suministrar periodos de notificación concretos antes de la finalización de un
empleo.
Un contrato de trabajo puede finalizar de dos formas:
1) Finalización con notificación
2) Finalización sin notificación, pero con motivos justificados
Finalización con notificación
Tanto el empleado como el empresario pueden finalizar un contrato de trabajo concluido durante un
periodo indefinido de acuerdo con los periodos de notificación anteriores. El empresario puede finalizar
un contrato de trabajo pagando el salario del empleado correspondiente al periodo de notificación. No
obstante, el empleado al que se le aplica la Ley del trabajo conserva el derecho de que la validez de
dicha finalización se revise en un procedimiento judicial.
Finalización sin notificación, pero con motivos justificados
Tanto el empresario como el empleado tienen el derecho de finalizar un contrato de trabajo sin
notificación previa si se da alguna de las siguientes condiciones:
- Motivos de salud
- Casos de mala conducta y motivos similares
- Motivos de fuerza mayor que provoquen que el empleado deje de trabajar durante más de una
semana
Página
23
Indemnización por despido
Deberá pagarse una cantidad a tanto alzado en concepto de indemnización por despido a los empleados
cuyo empleo finalice debido a su jubilación o por motivos que no sean renuncia o mala conducta. Dicha
indemnización se calcula sobre la base de treinta días por cada año trabajado con el salario bruto que se
aplicaba en la fecha de jubilación o finalización.
Existen límites. La indemnización por despido pagada dentro del límite especificado está exenta de
retención del impuesto sobre la renta. Sin embargo, las cantidades de indemnización que superen el
límite estarán sujetas al impuesto sobre la renta. Los motivos por los que los empleados tienen derecho
a recibir una indemnización por despido responden a varios casos.
Salarios, jornada laboral El salario mínimo es fijado periódicamente, como máximo cada dos años. Para
el año 2010 el salario mínimo en términos brutos (sin incluir deducciones de Impuestos sobre la renta ni
Cotizaciones a la Seguridad Social) se encuentra fijado en 486 USD/mes.
La semana laboral es de lunes a viernes y, legalmente, no puede exceder las 45 horas semanales.
Los empresarios pueden extender la semana laboral a 6 días, pero siempre respetando la máxima de las
45 horas. La jornada laboral tampoco puede ser superior a las 11 horas.
El número de horas extras por año se establece en 270 horas. Por las horas extras en días laborables se
paga un plus del 50 % y en los festivos un 100%. En la práctica, es frecuente trabajar horas extras sin
cobrar.
No se permite el trabajo nocturno en las industrias a las mujeres y a los menores de 18 años, pero sí
pueden trabajar en horario nocturno en hoteles, restaurantes y hospitales.
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3.
REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO APLICABLE PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO
EN EL PAÍS
Un extranjero que tiene la intención de trabajar en un sector diferente de los servicios domésticos,
sanitario, educación, turismo, entretenimiento, y aviación, puede solicitar un permiso de trabajo o visa
de trabajo mediante la presentación de los documentos enumerados a continuación a una oficina de
representación de la República de Turquía localizada en el país en que la persona extranjera esté
nacionalizada o en el que la persona reside legalmente.
Además, los extranjeros pueden hacer las solicitudes de permisos de trabajo en Turquía, siempre que
posean permisos de residencia, que estén en vigor en el momento de la solicitud y con un período de
validez de al menos seis meses, excluyendo los permisos de residencia concedidos para la educación en
Turquía.
Tanto el trabajador extranjero como el empleado patrocinador deben presentar una solicitud - con los
documentos necesarios - a las instancias correspondientes dentro de 10 días de diferencia.
Documentos para el empleado extranjero:
 4 copias firmadas y con fotografía (no más antigua de 6 meses) de la solicitud del permiso
dirigida al Ministerio, según el modelo del ANEXO V: Formulario Solicitud Permiso de Trabajo.
 El contrato de trabajo o un documento acreditativo de la asociación del extranjero en una
empresa turca.
 Copia del pasaporte (traducido al turco y compulsado por un notario).
 Copia del Diploma (traducido al turco y compulsado por un notario).
 En el caso de que el extranjero esté residiendo en Turquía y disponga de un permiso de
residencia (con una validez de al menos 6 meses), la copia del permiso de residencia
debidamente compulsada
Documentos para el empleador:
 Una solicitud de permiso de trabajo dirigida al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
 Si la institución es una empresa de capital extranjero, una copia original de la publicación en la
revista del Registro de Empresas en Turquía (http://www.ticaretsicil.gov.tr/) donde conste el
último capital y estructura de la asociación
 Lista de asegurados, que comprenda a todo el personal turco y extranjero (del último mes)
Una vez enviados toda la documentación mencionada anteriormente, el Ministerio de Trabajo en
Ankara lleva a cabo la resolución tras revisar el archivo de solicitud y prestando especial atención a la
adecuación del puesto a desempeñar en la empresa turca, especialmente en el caso de ingenieros o
arquitectos, en los cuales la Comisión de Educación Superior puede requerir un certificado de
equivalencia para la para la formación académica de acuerdo a los requisitos definidos por las Cámaras
de Ingenieros. En caso de no encontrarse dicha equivalencia, se podría someter a los empleados a un
examen en Turquía. El tiempo para la evaluación de la solicitud por parte del Ministerio es de 30 días.
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Una vez aprobado el permiso de trabajo, se debe obtener el permiso de residencia en los siguientes 30
días. Se debe solicitar para ello una cita online en la web http://yabancilar.iem.gov.tr/ presentando la
documentación requerida (4 fotos, fotocopia del pasaporte
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Tras la aprobación de la solicitud del permiso de trabajo por las autoridades, se enviará una petición
dirigida al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social declarando el comienzo de la actividad del empleado.
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El proceso de aprobación se efectuará normalmente entre 2 y 2,5 meses. Si se trata de ingenieros o
arquitectos el proceso puede alargarse hasta 6 meses.
Los permisos de trabajo para el personal clave de nacionalidad extranjera a ser empleado por las
empresas, sucursales y oficinas de representación están regulados por la ley de inversiones extranjeras
directas (FDI).
Si las inversiones extranjeras directas tienen la intención de contratar a un extranjero como personal
clave en Turquía y en este tipo de inversiones extranjeras directas satisfacen las condiciones
especificadas en términos de sus inversiones, el empleado extranjero y el empleador estarán sujetos a la
regulación de la regulación FDI.
Requisitos para personal clave.
De conformidad con la regulación de FDI, el personal de cualquier empresa constituida en Turquía y que
tenga una persona jurídica que cumpla al menos una de las siguientes condiciones se considerará
personal clave:
Cualquier persona trabajando en alguno de los siguientes campos:
 Ejecutivos o puestos de dirección senior de la compañía
 Gestión de toda o parte de la empresa
 Supervisión o control del trabajo de los auditores de la compañía, administrativos o personal
técnico
 Contratación de nuevo personal o rescisión de personal previamente contratado o realización
de sugerencias en este ámbito
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o calificada para alguno de los siguientes asuntos:
a) actuando en el lugar de socio de la compañía, el presidente de la junta directiva, miembro de la
junta directiva, director general, director general adjunto, director de la compañía, socio
gerente o cargos similares
b) cualquier persona con conocimientos que se consideran esenciales para los servicios de la
compañía, los dispositivos de investigación, técnicas o métodos
c) un máximo de una persona en la oficina de representación a la que se ha emitido una carta de
autorización por parte de la empresa principal en el extranjero
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4.
IMPUESTOS
Turquía tiene una de las tasas sobre el impuesto de sociedades más competitivas en el área de la OCDE.
La nueva ley sobre el impuesto de sociedades que fue promulgada el 21 de junio de 2006 ha hecho
algunas enmiendas importantes para las prácticas actuales y también incluyó nuevos conceptos en
cuanto a la legislación fiscal. Con la nueva Ley sobre el impuesto de sociedades, la legislación del
impuesto de sociedades turca tiene ahora una mayor claridad, es más objetiva y posee una mayor
armonización de las disposiciones que están en total conformidad con los estándares internacionales.
El régimen fiscal turco se puede clasificar en tres categorías principales:
4.1. Impuestos sobre la renta
Los impuestos sobre la renta en Turquía se recaudan sobre todos los ingresos, incluidas personas y
empresas nacionales y extranjeras que residan en Turquía. Los no residentes que obtengan ingresos en
Turquía a través del empleo, propiedad de los bienes, transacciones comerciales o por medio de
cualquier otra actividad que genere ingresos también están sujetos a impuestos, pero sólo sobre los
ingresos obtenidos en Turquía.
4.1.1. Impuestos sobre la renta de sociedades
En Turquía, el impuesto sobre la renta de sociedades que grava los beneficios de las empresas es del
20%.
Retenciones fiscales en origen sobre determinados pagos de las empresas residentes:
Los dividendos están sujetos al 15%.




Los intereses por letras del tesoro y bonos del estado que sean obtenidos por empresas
residentes están sujetos a un 0%.
Los intereses sobre otros bonos y letras que sean obtenidos por empresas residentes están
sujetos a un 0%, los depósitos bancarios tienen una retención del 15%.
Los bonos de participación pagados por bancos de participación en función de las cuentas de
participación están sujetos al 15%.
Los acuerdos de compraventa con pacto de recompra (REPO) están sujetos al 15%.
Retenciones fiscales en origen sobre determinados pagos de las empresas no residentes:



Los intereses por letras del tesoro y bonos del estado que sean obtenidos por empresas no
residentes están sujetos a un 0%.
Los intereses sobre otros bonos y letras que sean obtenidos por empresas no residentes están
sujetos a un 0%,
los depósitos bancarios tienen una retención del 15%.
Los bonos de participación pagados por bancos de participación en función de las cuentas de
participación están sujetos al 15%.
Los acuerdos de compraventa con pacto de recompra está sujetos al 15%.
Página

26
Los dividendos están sujetos al 15%.
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Cómo Establecerse en Turquía – Año 2011
4.1.2. Impuestos sobre la renta de personas físicas
El impuesto sobre la renta de las personas físicas se encuentra entre el 15% y el 35%.
Las tasas del impuesto sobre la renta aplicable a los ingresos brutos anuales a partir del año 2011 son las
siguientes:
Tramo de ingresos (TRY)
Interés (%)
Hasta 9.400
15
9.401 – 23.000
20
23.001 – 53.000
27
De 53.001 en adelante
35
4.1.3. Seguridad social
La seguridad social no es un impuesto sino más bien un gasto para el empresario. El empresario y el
trabajador contribuyen a un sistema de seguridad social compuesto de aspectos tales como subsidios
por enfermedad, accidentes laborales, cobertura por desempleo, pensiones y otros programas.


Contribución del empresario: 19.5%
Contribución de los trabajadores: 14%
4.2. Impuesto sobre los gastos
4.2.1. Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
El IVA aplicado normalmente varía entre el 1%, 8% y 18%. Los bienes y servicios comerciales,
industriales, agrícolas, de profesionales independientes y los bienes y servicios importados en el país, así
como las entregas de bienes y servicios derivados por otras actividades están todos ellos sujetos al IVA.
4.2.2. Impuestos especiales sobre el consumo (IEC)
Hay cuatro grupos de productos principales que están sujetos a impuestos especiales sobre el consumo
a tipos impositivos diferentes:
Productos derivados del petróleo, gas natural, aceites lubricantes, disolventes y derivados de
disolventes



Automóviles y otros vehículos, motocicletas, aviones, helicópteros y yates
Tabaco y productos del tabaco, bebidas alcohólicas
Artículos de lujo
Página
27
A diferencia del IVA, que se aplica para cada operación, el impuesto especial sobre el consumo se cobra
una sola vez.
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Cómo Establecerse en Turquía – Año 2011
4.2.2. Impuestos sobre operaciones bancarias y de seguros
Las transacciones bancarias y de seguros de las empresas siguen siendo operaciones exentas de IVA,
pero están sujetas a un impuesto sobre operaciones bancarias y de seguros. Este impuesto se aplica a
los ingresos obtenidos por los bancos, como por ejemplo en los intereses de los créditos. El tipo de
interés general es del 5%, mientras que los intereses en transacciones de depósitos entre bancos se
gravan con el 1% y las ventas de las operaciones de divisas al 0,1%.
4.2.3. Impuesto sobre el timbre
El impuesto sobre el timbre se aplica a una amplia gama de documentos, incluidos contratos, acuerdos,
pagarés a pagar, aportaciones de capital, cartas de crédito, cartas de garantía, estados financieros y
nóminas. El impuesto sobre el timbre se recauda como un porcentaje del valor del documento en un
intervalo de tasas que van desde el 0,165% al 0,825%.
4.2. Impuestos sobre el patrimonio
Existen tres tipos de impuestos sobre el patrimonio: impuestos sobre herencias y donaciones, impuestos
sobre la propiedad e impuesto sobre los vehículos a motor.
La posesión de edificios y terrenos en Turquía está sujeta al impuesto sobre bienes inmuebles en los
siguientes porcentajes:


Residencias 0,1%
Otros inmuebles 0,2%
(Fuente: ISPAT – Agencia de Promoción y Apoyo a las Inversiones de Turquía)
VII.
PROCEDIMIENTO PARA LA OBTENCION
DE VISA DE RESIDENTE POR TRABAJO
1.
NORMATIVA LEGAL
Las diferencias fundamentales entre ambos regímenes son:
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Cómo Establecerse en Turquía – Año 2011
Página
Se trata por tanto de una Ley y dos textos de desarrollo o reglamentarios, a los que llamamos
respectivamente, para facilitar la diferenciación, “Reglamento” y “Directiva”.
28
Las leyes aplicables para la obtención del visado de trabajo son: Ley 4817 de Permisos de Trabajo para
Extranjeros (publicado en la Gaceta Oficial con número 25040 de 6 de marzo de 2003), Reglamento de
dicha ley (publicado en la Gaceta Oficial con número 25214 de 29 de agosto de 2003/), Regulación sobre
el Empleo del Personal Extranjero con Inversión Extranjera Directa, en vigor desde el 6 de septiembre de
2003 conforme a la Ley 4817 y a la Ley 4875 de Inversión Extranjera.
- En el régimen general (Reglamento) cabe la no concesión del permiso de trabajo si existe algún
ciudadano turco que tenga las mismas cualificaciones. En los casos regulados por la “Directiva” no
puede rechazarse el permiso por este motivo (aunque sí por otros).
- La tramitación es más rápida en los casos regulados por la “Directiva”.
El “Permiso de Trabajo” obtenido sólo es válido tras la obtención subsiguiente del Visado de Trabajo y
Permiso de Residencia. (art. 12 Ley 4817)
La tramitación será distinta si es aplicable la legislación general o la Directiva para
empresas extranjeras. En el primer caso la concesión será más incierta, pudiendo ser rechazada la
solicitud por motivos tales como la existencia de personal con la misma cualificación en Turquía, la
tramitación será al mismo tiempo más larga.
En general, la documentación para solicitar el Permiso de Trabajo debe presentarse ante la Embajada u
Oficina Consular turca en el país de origen del trabajador, que la transmitirá al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, el cual debe responder en 90 días.
Se puede tramitar directamente a este Ministerio si se tiene un permiso de residencia de duración
mayor a 6 meses. En el caso de contratación por una empresa extranjera ubicada en Turquía, ésta debe
presentar los documentos de apoyo en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en los tres días
siguientes a la solicitud. Tras la concesión del Permiso de Trabajo será precisa la obtención de un Visado
de Trabajo para entrar en Turquía (solicitud en los 90 días siguientes a la obtención del Permiso de
Trabajo) y una vez en Turquía, en el plazo de 30 días, se debe solicitar al Ministerio del Interior un
Certificado de Residencia.
El proceso completo se puede alargar, llegando incluso a durar más de 6 meses, y en el caso de
tramitación general no existen garantías sobre la concesión del Permiso. Una opción recomendable es la
contratación de un bufete de abogados especializado, que disponga de los contactos adecuados para
acelerar los trámites.
Existen 3 tipos de permiso de trabajo en Turquía:
- Para un período definido de tiempo
- Para un período indefinido de tiempo
- Permiso de trabajo independiente
2.
CÓMO OBTENER UN PERMISO DE TRABAJO EN TURQUÍA
Las solicitudes para la obtención de permisos de trabajo se pueden realizar dentro o fuera de Turquía:
Página
29
• Los extranjeros que residan fuera de Turquía deberán realizar la solicitud en el consulado turco
pertinente de su país de residencia o de su país natal.
• Los extranjeros con un permiso de residencia en vigor (válido durante un mínimo de 6 meses, excepto
los permisos de residencia con fines educativos) pueden realizar la solicitud directamente al Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.
ProChile Oficina Comercial Estambul
Cómo Establecerse en Turquía – Año 2011
Extranjeros que solicitan un permiso de trabajo en su país de origen


Si todos los documentos se envían completos y precisos, el proceso de emisión tardará
alrededor de 30 días.
Una vez aprobado, se informa al solicitante por teléfono o correo electrónico.
Una vez emitido el permiso de trabajo y aprobada la solicitud de visado de trabajo por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social:




Tasa por tramitación del visado de trabajo (no reembolsable)
Tasa por tramitación del permiso de trabajo (no reembolsable)
El solicitante recupera su pasaporte en Turquía
Para obtener un permiso de residencia, los titulares de un visado de trabajo y de un permiso de
trabajo deben solicitarlo al Área de extranjería del Departamento de Policía Local (Emniyet
Mudurlugu Yabancilar Subesi) en los 30 días siguientes a su llegada a Turquía.
Extranjeros que solicitan un permiso de trabajo en Turquía
Página
30
Los extranjeros con un permiso de residencia en vigor (válido durante un mínimo de 6 meses, excepto
los permisos de residencia con fines educativos) pueden realizar la solicitud directamente al Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.
ProChile Oficina Comercial Estambul
Cómo Establecerse en Turquía – Año 2011









Una solicitud para obtener un permiso de trabajo dirigida al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social
Un formulario de solicitud para el personal extranjero
Una copia jurada del pasaporte traducido al turco
Una copia jurada del diploma traducido al turco
Un curriculum vitae
Una solicitud de permiso de trabajo por escrito redactada por la empresa que va a contratar al
individuo
Un balance y un informe de pérdidas y beneficios del año anterior certificados por la
administración tributaria
Para las inversiones extranjeras directas: el original (o una copia certificada por la propia
organización) de la Gaceta del Registro Mercantil de Turquía en la que se indique la estructura
más reciente de capital y acciones de la organización
Si la persona es ingeniero o arquitecto, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social pedirá su
aprobación al Consejo Superior de Educación y a la Unión de Cámaras de ingenieros y
arquitectos turcos.
(Fuente: ISPAT – Agencia de Promoción y Apoyo a las Inversiones de Turquía)
3.
CRITERIOS PARA CONCEDER EL PERMISO DE TRA BAJO A EXTRANJEROS
A continuación se enumeran los criterios de evaluación que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
de la República de Turquía ha establecido con el propósito de solucionar de forma rápida y objetiva las
transacciones relacionadas con las solicitudes de permiso de trabajo de extranjeros:
1) Debe haber un mínimo de cinco ciudadanos de la República de Turquía empleados en el lugar de
trabajo para el que se solicita el permiso. En caso de que el extranjero que solicita el permiso sea parte
asociada de la compañía, el criterio anterior sobre el empleo de cinco ciudadanos turcos debe haberse
cumplido durante los últimos seis meses de un permiso de trabajo de un año concedido por el
Ministerio. En caso de que se solicite un permiso de trabajo para más de un extranjero en el mismo
lugar de trabajo, se deberá cumplir la condición de empleo de cinco ciudadanos turcos por cada uno de
ellos individualmente.
2) El capital pagado del lugar de trabajo debe ser de al menos 100.000 TL, o bien la cifra más baja de
ventas en bruto debe equivaler a 800.000 TL, o bien el importe de las exportaciones en el último año
debe de haber ascendido a 250.000 dólares.
3) El artículo 2 no será de aplicación en las solicitudes de permiso de trabajo procedentes de extranjeros
que van a trabajar en asociaciones y fundaciones y, de igual modo, no se tendrán en cuenta los artículos
1 y 2 en las tramitaciones de las solicitudes de permiso de trabajo relativas a extranjeros que van a
trabajar en agencias de representación de aerolíneas de otros países en Turquía, así como de aquéllos
que vayan a trabajar en los sectores educativo y de servicios del hogar.
Página
5) El salario que el patrón declare abonar al extranjero deberá ser acorde con el puesto y las
competencias del extranjero. En consecuencia, y considerando el salario mínimo vigente en la fecha de
presentación de la solicitud, el salario que vaya a percibir un extranjero deberá equivaler a lo siguiente:
31
4) Los extranjeros que soliciten un permiso de trabajo y que sean parte asociada de una compañía
deberán poseer al menos el 20 % de las acciones de la compañía en cuestión, y este porcentaje debe
corresponderse obligatoriamente con un mínimo de 40.000 TL.
ProChile Oficina Comercial Estambul
Cómo Establecerse en Turquía – Año 2011




6,5 veces el salario mínimo en el caso de los altos ejecutivos y los pilotos, así como ingenieros y
arquitectos que soliciten un permiso preliminar
4 veces el salario mínimo en el caso de los directores de sucursal o unidad, así como ingenieros
y arquitectos
3 veces el salario mínimo en el caso de los individuos cuyo trabajo requiera conocimientos y
competencia, así como profesores
1,5 veces el salario mínimo en el caso de los individuos cuyo trabajo esté relacionado con los
servicios del hogar y otras ocupaciones
6) Se tramitarán las solicitudes de los individuos que vayan a trabajar de masajistas y terapeutas de spas
(ocupaciones éstas que requieren conocimientos y competencia) en establecimientos turísticos de al
menos cuatro estrellas con licencia del Ministerio de Cultura y Turismo y cuyas instalaciones cuenten
con una sala de masaje autorizada, así como en centros de vacaciones autorizados. No se considerarán
aptas aquellas solicitudes realizadas por establecimientos y lugares de trabajo que no cumplan estos
criterios.
7) Para aquellos extranjeros que vayan a trabajar en compañías que operan en el sector del ocio, así
como en compañías de organización de eventos turísticos y de animación, ocupando puestos que
requieran conocimientos y competencia, no existirá una solicitud de cupo por separado siempre y
cuando haya 10 ciudadanos de la República de Turquía trabajando en tales compañías.
VIII.
ACUERDOS VIGENTES SUSCRITOS
ENTRE CHILE Y EL PAÍS EN MATERIA LABORAL
Tratado de Libre Comercio suscrito entre Turquía y Chile con entrada en vigor el 01 de marzo de 2011:
http://www.direcon.gob.cl/acuerdo/2938
IX.
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Página
OBTENCIÓN DE DOCUMENTOS – MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
www.minrel.gov.cl
OFICINA DE INFORMACIONES – PREGUNTAS FRECUENTES
www.chilesomostodos.gov.cl
SISTEMA DE PENSIONES
www.spensiones.cl
PREVISIÓN SOCIAL ‐ CHILENOS EN EL EXTRANJERO
www.subprevisionsocial.cl
PREVISIÓN Y PENSIÓN ‐ CHILENOS EN EL EXTRANJERO
www.chileclic.gob.cl
32
SITIOS ELECTRÓNICOS DE INTERÉS PARA
CHILENOS EN EL EXTERIOR
X.
PORTAL DEL INVERSIONISTA EXTRANJERO
Turquía dispone de un organismo en materia de Inversión Extranjera Directa, la Agencia de Apoyo y
Promoción de Inversiones de Turquía (ISPAT) (www.invest.gov.tr).
La Agencia de Promoción y Apoyo a las Inversiones de Turquía (ISPAT), dependiente del Ministerio de la
Presidencia de la República de Turquía, es la organización oficial dedicada a promocionar las
oportunidades de inversión de Turquía en la comunidad empresarial mundial y a ofrecer asistencia a los
inversores antes, durante y después de su entrada en Turquía.
La ISPAT sirve como punto de referencia a los inversores internacionales y como punto de contacto para
todas las instituciones comprometidas con la promoción y captación de inversiones a nivel nacional,
regional y local.
Activa a escala mundial, la ISPAT opera a través de una red de representantes locales en Bélgica,
Canadá, China, Francia, Alemania, la India, Italia, Japón, Luxemburgo, Arabia Saudí, España, los estados
del Golfo (Bahréin, Kuwait, Omán, Catar y los Emiratos Árabes Unidos), la Federación Rusa, el Reino
Unido y los Estados Unidos, que ofrecen una amplia gama de servicios a los inversores mediante un
enfoque de ventanilla única, y ayuda a estos a conseguir los mejores resultados en Turquía. El equipo de
profesionales de la ISPAT presta sus servicios a los inversores en árabe, chino, inglés, francés, alemán,
italiano, japonés, coreano, ruso y español, así como en turco, y trata de ayudarlos a desarrollar con éxito
sus actividades empresariales en Turquía.
Entre los servicios gratuitos de la ISPAT, que trata los datos con los que trabaja de forma absolutamente
confidencial y combina la perspectiva del sector privado con el apoyo de los órganos de gobierno, se
incluyen:
33
Análisis e información de mercado
Perspectivas generales de la industria y exhaustivos informes sectoriales
Evaluación de las condiciones para invertir
Selección de sitios
Identificación de posibles empresas para fundar asociaciones y empresas conjuntas
Negociaciones con las instituciones gubernamentales pertinentes
Ayuda en procedimientos legales y cuestiones de legislación, como pueden ser:
o Establecimiento de actividades de negocio
o Aplicaciones de incentivos
o Obtención de licencias
o Permisos de trabajo o de residencia
Página







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Cómo Establecerse en Turquía – Año 2011
XI.
WEBGRAFÍA
KMPG – Investment in Turkey (February 2011):
http://www.kpmg.com/tr/en/issuesandinsights/articlespublications/pages/investment-in-turkeyfebruary-2011.aspx
TBCCI (Turkish British Chamber of Commerce and Industry) http://www.tbcci.org/
Luxemburg for business - Market Entry Guide Turkey: http://www.luxembourgforbusiness.lu/marketentry-guide-turkey
İTO (Istanbul Chamber of Commerce): http://www.ito.org.tr
Ministry of Industry and Commerce: http://www.sanayi.gov.tr/
Turkish Treasury: http://www.hazine.gov.tr/indexe.htm
ICEX Ofecomes Ankara – Guía País Turquía 2010
ISPAT (Agencia de Promoción y Apoyo a las Inversiones de Turquía): http://www.invest.gov.tr
Türkiye Ticaret Odalar Sicili Gazetesi (Boletín de Registro de las Cámaras Comerciales de Turquía):
http://www.ticaretsicil.gov.tr/
Under-secretariat of The Prime Ministry of Foreign Trade: http://www.ekonomi.gov.tr/
CSGB (Ministry of Labour and Social Security Department of Work Permit for Foreigners):
http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/yabancilar/eng/index.html#
Administración de Impuestos: http://www.gib.gov.tr
Saıibrahimoğlu Law Office – Joint Ventures in Turkey Study:
http://www.sariibrahimoglu.com/eng/Studies/Joint Ventures in Turkey.doc
GSI Meridian – Obtaining Work Permits for Foreigners in Turkey:
http://www.gsimeridian.com/files/38.pdf
Price Waterhouse Cooper - New Turkish Commercial Code:
http://www.pwc.com/tr/en/publications/turkish-commercial-code.jhtml
Página
34
Turkish Law Forums - TURKISH EMPLOYMENT (LABOR) LAW http://en.hukuki.net/index.php?board=12.0
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ANEXO I: M ODELO DE C ARTA DE C OMPROMISO
TAAHHÜTNAME
LETTER OF COMMITMENT
(Ticaret Sicili Tüzüğü’nün 29 ncu maddesi gereğince)
(In Accordance with Article 29th of Trade Registry Regulation)
İSTANBUL TİCARET SİCİLİ MEMURLUĞU’NA
TO ISTANBUL TRADE REGISTRY OFFICE
İşletmenin Ünvanı
Company Title
:
İşletmenin Sermayesi
Company Capital
:
İşletmenin Adresi
Company Address
:
İşletmenin Açılış Tarihi
Company Establisment Date
:
İşletmenin Açılış Tarihindeki
Gerçek Faaliyet Konusu
Main Business Activity
:
İşletme yada yetkililerin
Telefon numarası ve e-posta adresi :
Company or Its Executives’
Phone Numbers and E-mails
Ticaret Sicili Tüzüğü’nün 29 ncu maddesinin 1.fıkrasına uygun olarak düzenlenen bu
taahhütnamedeki bilgilerin doğru olduğunu, yapılacak inceleme sonucunda aksine tespit yapılması
durumunda sorumluluğu kabul ettiğimi/ettiğimizi beyan ve taahhüt ederim/ederiz.
We/I declare that the above given information on this letter of Commitment is correct, we/I
take the responsibility for any misstatement and/or any inappropriateness in case of an inspection
İşletme adına yetkili kişi/kişiler
On Behalf of the Company Executives.
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Cómo Establecerse en Turquía – Año 2011
Página
İmza / Signature
2.Adı Soyadı / Name-Surname
35
İmza / Signature
1.Adı Soyadı / Name-Surname
ANEXO II: F ORMULARIO DE E STABLECIMIENTO DE E MPRESA
ŞİRKET KURULUŞ DİLEKÇESİ VE BİLDİRİM FORMU
COMPANY ESTABLISHMENT STATEMENT FORM
ŞİRKETİN / ŞUBENİN ÜNVANI
Company / Branch Title
ŞİRKETİN FAALİYET KONUSU:
Main Business Activity
ŞİRKETİN / ŞUBENİN KANUNİ ADRESİ
Company / Branch Official Adress
İl Kodu:
Posta Kodu: Zip Code
City Code
Şirketin Ticaret Sicil No:
Commercial Registration
Number
Şirketin Vergi
Dairesi ve Vergi
No: Registered
Tax Office and
Number
Şirketin Kuruluş
Tarihi:
Date of
Establishment
Şirketin
Süresi
Company
Duration
Şirketin
Telefon
No:
Company
Phone
Number
ŞİRKET SERMAYESİNİN KARŞILANMA ŞEKLİ
THE COMPANY CAPITAL DESCRIPTION
1.Yurt Dışından Gelen Nakdi
1.MakineSermaye...........YTL.
Tezhizat.............................................YTL.
Monetary Capital from Abroad
Şirketin Mrk. (İl ve İlçe Adı):
Main office (City and Town)
Şirketin
Sermayesi
Company
Capital
............................YT
L.
Machinery Equipment
2.Yurt İçinden Sağlanan
Kar............................YTL.
2.Menkul
Kıymetler............................................YTL.
Domestic Profit
Securities
3.Yurt İçinden Sağlanan Para
Alacağı..............................................................
YTL
3.Sınai ve Fikri Mülkiyet
Hakları........................YTL.
Industrial and Intellectual Property Rights
Domestic Monetary Prospects
Bir Payın
Değeri
Value of each
Share
.............................Y
TL.
4.Doğal Kaynakların
Aranması…………..........YTL.
TOPLAM AYNİ SERMAYE/TOTAL OCULAR
CAPITAL……….………...……..YTL.
ProChile Oficina Comercial Estambul
Cómo Establecerse en Turquía – Año 2011
Página
5.Diğer/Others…….............................................YTL.
TOPLAM NAKDİ SERMAYE/TOTAL CASH
CAPITAL.........................................YTL
36
Çıkarılmasına Dair Haklar
Rights Related to Searching and Mining of Natural
Resources
ŞİRKETİN KURUCULARI VE ORGANLARDAKİ GÖREVLERİ
COMPANY FOUNDERS AND THEIR ADMINISTRATIVE FUNCTIONS
Adı Soyadı /
Ünvanı ve
Adresi
Name-Surname /
Title and Address
Tabiy
eti
Natio
nality
Vergi Kimlik No
Tax Office
Registration
Number
Vatandaşlık
Kimlik No
Identification
Number
Yabancı Ortak
Pasaport No
Passport Number
for Foreign
Partners
Sermaye
Miktarı
(YTL)
Amount of
share
Capital ( in
YTL )
Ynt.Krl.
Executive
Board of
Directors
Murakıp
Auditor
Ltd.Şti.
Md.
Limited
Compan
y
Manage
r
Yaban
cı
Şti.Şb.
Vekili
Assig
nee
for
foreig
n
Comp
anies
Branc
hes
*Unvan bölümünde belirtilen şube ibaresinden yurt dışındaki şirketlerin Türkiye'de açılacak şubeleri anlaşılacaktır.
Branch office,mentioned in the title part means branches of abroad companies to be established.
İŞYERİ İLE İLGİLİ BİLGİLER
BUSINESS INFORMATION
İŞÇİ
ÇALIŞTIRILMAYA
BAŞLANACAK TARİH
(Not:İşçi
çalıştırmaya
başlanacak tarih
tescil tarihinden
sonraki bir tarih
olmak zorundadır)
Date of
Recruitment (P.S
Beginning Date of
recruitment must
be after
registration date)
İŞYERİNİN İŞ SAHİBİNE AİT OLMAMASI
DURUMUNDA / If the work place is not
owned by
the employer
ÇALIŞTIRILACAK
İŞÇİ SAYISI
Number of
Employees
1.İşyerinde Asgari Ücretli Sayısı:
Diğer Ücretli Sayısı
Number of Employees with Minimum Wage Number of Other salaried personnel
Toplam :
Total :
2.İşyerinde Asgari Ücretli Sayısı:
Number of employees with minimum wage
Toplam:
Total
1.İşyeri / first work place
İŞYERİNİN
Work Place
Kira Tutarı / Rental Fee
İŞYERİ
SAHİBİNİN
Employer
Adı ve Soyadı / Name-Surname
Diğer Ücretli Sayısı:
Number of Other salaried personnel
2.İşyeri / second work place
……………………………………………………..
……………………………………………………..
……………………………………………………..
……………………………………………………..
……………………………………………………..
……………………………………………………..
……………………………………………………..
……………………………………………………..
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Página
Adresi
Address
37
Vergi Kimlik No (varsa) / If it is available, tax identification number
MÜKELLEFİYET TÜRÜ / DESCRIPTION OF TAX LIABILITY
MÜKELLEFÇE İŞARETLENECEKTİR
THIS SECTION WILL BE FILLED IN BY THE TAX PAYER
VERGİ DAİRESİNCE DOLDURULACAKTIR
THIS SECTION WILL BE FILLED IN BY THE TAX OFFICE
VERGİ TÜRÜ
TYPE OF TAX
VERGİ
KODU
TAX CODE
KURUMLAR VERGİSİ / CORPORATION TAX
0
0
1
0
……../…….
KURUM GEÇİCİ VERGİ / TEMPORARY CORPORATE TAX
0
0
3
3
……../…….
0
0
1
5
……../…….
0
0
0
3
……/……...
0
0
1
1
……../…….
0
0
4
0
……../…….
0
0
2
1
……../…….
KATMA DEGER VERGİSİ
VALUE ADDED TAX
MK
TAX
PAYER
MÜKELLEFİYETE GİRİŞ TARİHİ
DATE OF TAX OFFICE REGISTRATION
Aylık /Monthly
3 Aylık/For three Months
GELİR STOPAJ
Aylık / Monthly
WITHOLDING ON INCOME TAX
3 Aylık / For three Months
Diğer /Others
KURUM STOPAJ (K.V.K.Md.24)
WITHOLDING ON CORPORATION TAX
DAMGA VERGİSİ
STAMP DUTY
BANKA VE SİGORTA MUAMELELERİ VERGİSİ
BANK AND INSURANCE TRANSACTION TAX
SM / SMMM / YMM / AVUKAT BİLGİLERİ
INFORMATION ABOUT AUDITORS AND LAWYERS
Adı ve Soyadı
Name-Surname
Vergi Kimlik No
Tax identification number
Bağlı Olduğu Vergi Dairesi
Registered tax office
Bağlı Olduğu Oda
Registered Chamber
Oda Sicil No
Chamber registration number
38
Sözleşme Tarihi
Contract Date
Página
Sözleşme No
Contract Number
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İmzası
Signature
Kaşesi / Mühür
Seal
…………………………………………….Şirketinin, şirket kanuni temsilcisi olarak yukarıdaki bilgilerin
doğruluğunu beyan eder, bu bildirimde işaretlenmiş bulunduğum vergi türlerinden
…………………………………………….mükellefiyet kaydının ……/…../……. Tarihinden itibaren tesisini
arz ederim.
As the official representative of the …………………………….company I declare that the above mentioned
information is correct, I kindly ask…….tax liability registration of the company from the date of ……………, in
accordance with the above explained information related to tax.
ŞİRKETİ TEMSİLE YETKİLİ KİŞİNİN
THE COMPANY REPRESENTATIVE
Adı Soyadı /Name-Surname
:
Vergi Kimlik No
:
:
Tax Identification Number
:
39
:
Página
İmzası / Signature
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ANEXO III: F ORMULARIO DE R EGISTRO C ÁMARA DE
C OMERCIO DE E STAMBUL PARA P ERSONAS F ÍSICAS
GERÇEK KİŞİLER İÇİN ODA KAYIT BEYANNAMESİ
CHAMBER REGISTRATION STATEMENT FOR MERCHANTS
NOT:
DAKTİLO VEYA BİLGİSAYARDA
(PS: This form should be typed or filled
lled in by Computer
computer ))
DOLDURULACAKTIR.
Sicil No:…………………………………….
Registration Number
İSTANBUL TİCARET ODASI'NA
TO THE İSTANBUL CHAMBER OF COMMERCE
Aşağıda yazılı bilgilerin gerçeğe uygun olduğunu beyanla 5174 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik hükümleri dahilinde
kaydımızın yapılmasını rica ederiz.
While declaring the correctness of the below given information, we kindly ask you to make our registration
in accordance with the relevant law and related legislations.
(ODAYA HANGİ DERECEDEN
KAYDEDİLDİĞİMİZİ ÖĞRENDİK)
We have informed our Chamber Registration Category
PHOTOS
İmza/Signature
1-Ticaret Ünvanı:
……………………………………………………………………………………………………………………………….
Commercial title
2-Doğum Yeri ve Tarihi ………………………………………………………….. Baba Adı ……………………………………………………
Birth Place-Birth Date
Father name
3-Uyruğu
T.C.Kimlik No.
No…………………………………………………………………………….
Nationality
T.C.
T.C Identification Number
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Cómo Establecerse en Turquía – Año 2011
Página
4-Öğrenim Derecesi
Education Degree
5-Sermayesi/ Share Capital…………………………………………………………………………………………………………………………
( Rakam ve Yazı ile ) / ( both in letters and numbers )
6-İşe Başladığı Tarih ……………………………………………………………………………………………………………………………….
Beginning Date of Business Activity
7-İş Adresi
……………………………………………………………………………………………………………………………….
Work Place Address
8-Ev Adresi
……………………………………………………………………………………………………………………………….
Home Address
9-Telefon Numarası
……………………………………………………………………………………………………………………………….
Telephone Number
10-Fax Numarası
…………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………….
Fax Number
11-E-Posta Adresi
……………………………………………………………………………………………………………………………….
E-mail
40
Diğer………………………………………….. Vergi kimlik No……………………………………………….
Others
Tax number
……………………………………………………………………………………………………………………………….
12- Faaliyet alanı (NACE Sistemine Uygun Yazılmalı)
Business activity ( to be written according to the NACE system )
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
13- Faaliyet alan kodu (NACE Sistemine Uygun Kodlanmalı)
Business activity codes ( must be spell NACE system )
Faaliyet alanı
Business activity
14- Hakkında Bilgi Alınacak iki Firmanın Ünvanı,Adresi,
Sicil ve Telefon Numaraları:
The titles of two reference companies, their addresses, registration numbers and telephone numbers.
1-Firma Ünvanı……………………………………………………………. Sicil No:
Company Title
Adresi ………………………………………………………………………. Tel No:
Address
………………………….
Registration Number
Adresi ………………………………………………………………………. Tel No:
………………………….
41
Telephone Number
Página
Address
………………………….
Telephone Number
2-Firma Ünvanı……………………………………………………………. Sicil No:
Company Title
………………………….
Registration Number
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Cómo Establecerse en Turquía – Año 2011
ANEXO IV: F ORMULARIO DE R EGISTRO C ÁMARA DE
C OMERCIO DE E STAMBUL PARA P ERSONAS J URÍDICAS
TÜZEL KİŞİLER İÇİN ODA KAYIT BEYANNAMESİ
CHAMBER REGISTRATION STATEMENT FOR LEGAL ENTITIES
NOT:
DAKTİLO VEYA BİLGİSAYARDA
(PS:This form should be typed or filled
lledup
in in
by the
the Computer
computer )
DOLDURULACAKTIR.
Sicil No:…………………………………….
Registration Number
İSTANBUL TİCARET ODASI'NA
TO THE İSTANBUL CHAMBER OF COMMERCE
Aşağıda yazılı bilgilerin gerçeğe uygun olduğunu beyanla 5174 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik hükümleri dahilinde
kaydımızın yapılmasını rica ederiz.
While declaring the correctness of the below given information, we kindly ask you to make our registration
in accordance with the relevant law and related legislations.
(ODAYA HANGİ DERECEDEN
KAYDEDİLDİĞİMİZİ ÖĞRENDİK)
ORTAKLARIN
FOTOĞRAFLARI
PARTNERS'PHOTOS
We have informed our Chamber Registration Category
(İkiden fazla ortak var ise fotoğrafları
yan yana yapıştırınız.)
İmza/Signature
In case of more than two
partners, please attach them
next to each other.
1- Ticaret Ünvanı (Açık Yazılmalı)
:……………………………………………………………………………
Company Title ( No abbreviations )
2-İş Adresi
:……………………………………………………………………………
Work Place Address
3-Tüzel Kişinin / Legal Entity's
a) Sermayesi / Share Capital
(Rakam ve yazı ile) / (both in letters and numbers) :……………………………………………………………………………
:……………………………………………………………………………
4-Telefon Numarası
:……………………………………………………………………………
Telephone Number
5 Fax Numarası
Fax Number
:……………………………………………………………………………
6-E-Posta Adresi
:……………………………………………………………………………
E-mail
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Página
(Rakam ve yazı ile) (both in letters and numbers)
42
b)Şubeye ayrılan sermayesi / Branch Capital
7- Faaliyet alanı (NACE Sistemine Uygun Yazılmalı)
Business activity ( to be written according to the NACE system )
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
8- Faaliyet alan kodu (NACE Sistemine Uygun Kodlanmalı)
Business activity codes ( must be spell NACE system )
Faaliyet alanı
Business activity
9- Hakkında Bilgi Alınacak iki Firmanın Ünvanı,Adresi,
Sicil ve Telefon Numaraları:
The titles of two reference companies, their addresses, registration numbers and telephone numbers.
1-Firma Ünvanı……………………………………………………………. Sicil No:
Company Title
Adresi ………………………………………………………………………. Tel No:
Address
………………………….
Registration Number
Adresi ………………………………………………………………………. Tel No:
………………………….
43
Telephone Number
Página
Address
………………………….
Telephone Number
2-Firma Ünvanı……………………………………………………………. Sicil No:
Company Title
………………………….
Registration Number
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Cómo Establecerse en Turquía – Año 2011
Página
44
ANEXO V: F ORMULARIO S OLICITUD P ERMISO DE T RABAJO
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ANEXO VI: F ORMULARIO S OLICITUD P ERMISO DE
R ESIDENCIA
İKAMET TEZKERESİ İSTEK FORMU
( Declaration For Residence Permit )
Müdürlüğünüzden alacağım / almış olduğum ikamet tezkerem hakkında aşağıdaki işleminin y apılmasını arz ederim.
I kindly reguest you to make necessary proceedings about my residence permit that was issued / to be issued by your Directorate
Uzatma
Zayi
Kısaltma
Yıpranma
İlk İkamet
T.C.
VİLAYETİ
Emniyet Müdürlüğü
İkamet Tezkere No :
SOYADI
Surname
ADI
Name
DOĞUM YERİ
Place Of Birth
BABA ADI
Father's Name
UYRUĞU
Citizenship
CİNSİYETİ
Sex
First Residence
Bay
Male
Extention
Loss
MESLEĞİNİZ
Occupation
DİNİ
Religion
DOĞUM TARİHİ
Date of birth
ANA ADI
Mother's name
MİLLİYETİ
Nationallity
MEDENİ HALİ
Marital status
Bayan
Female
Türkiye'de Bulundunuz mu ?
Have you ever been in Turkey before ?
Ne Zaman ?
When ?
Nerede ?
Where ?
Türkiye'ye Geliş Maksadınız ?
The purpose of your entering into Turkey ?
Bulunduysanız ikamet Tezkeresini nereden aldınız. ?
If yes, the authority issued your previous residence permit
Sayısı Ne İdi ?
It is number
Shorten
Destruction
FOTOĞRAF
PHOTO
Bekar
Single
Evet ( Yes )
Boşanmış
Divorced
Yab.ile evli
T.C. Vat.Evli
Married to a foreigner Married to a Turkish citizen
Hayır ( No )
TÜRKİYE'DE BULUNDUĞUNUZ ( IN TURKEY YOUR )
Ev Adresi
Residence adress
İş Adresi
Office adress
Elektronik posta adresi
E-mail address
Asıl Memleketinizdeki daimi ikametgah adresiniz ?
Permanent residence adress in your home country ?
Telefon Numarası
Telephone number
Telefon Numarası
Telephone number
Cep Telefonu
Mobile Telephone
Telefon Numarası
Telephone number
REFAKATİNDEKİLER ( Companions )
FOTOĞRAF
FOTOĞRAF
FOTOĞRAF
FOTOĞRAF
FOTOĞRAF
PHOTO
PHOTO
PHOTO
PHOTO
PHOTO
VE TARİHİ
Date and place of birth
TABİİYETİ
Citizenship
BABA ADI
Father's Name
ANA ADI
Mother's Name
YAKINLIK DERECESİ
Relationship
EVVELCE İKA. TEZ.
ALMIŞSA NOSU
Previous residence
permit number
AYRI PAS.SAHİBİ İSE TARİH
VE SAYISI
If he / she is a holder of a
separate passport, issued date
and number of the passport
1
2
3
4
5
ProChile Oficina Comercial Estambul
en Turquía – Año 2011
Yukarıdaki bilgilerin doğruluğunu beyan ve tastik ederim.
Cómo Establecerse
I certify the information contained therein is true and correct.
……….…../……...…../200……....
İMZA ( Signature )
49
Name and Surname
DOĞUM YERİ
Página
ADI SOYADI
For office use only
Bu kısım ikamet tezkeresi verecek Emniyet Makamlarına aittir.
This part is filled by security Authorities issueing residence permit.
PASAPORT BİLGİLERİ
VERİLDİĞİ YER
PASAPORTUNUN CİNSİ
PASAPORT NUMARASI
TÜRKİYE'YE GİRDİĞİ HUDUT KAPISI
TÜRKİYE'YE SON GİRİŞ TARİHİ
PASAPORTUNUN GEÇERLİLİK SÜRESİ
VİZE BİLGİLERİ
VERİLDİĞİ YER
MAKBUZ NO
VİZE TÜRÜ
AMACI
VERİLDİĞİ TARİH
GEÇERLİLİK SÜRESİ
İKAMET SÜRESİ
VİZE NO VE SERİSİ
HARÇ
HUSUSİ MEŞRUHAT
KABUL VE KAYIT İŞLEMLERİ
ADI SOYADI (RÜTBE/SİCİL)
TARİH
SAAT
İMZA
MÜRACAATI KABUL VE TETKİK EDEN
ARŞİV VE TAHDİT KONTROL YAPAN
DEFTER KAYDINI YAPAN
İKAMET TEZKERESİNİ YAZAN
FOTOĞRAFI YAPIŞTIRAN
DAMGA VE KAŞELERİ BASAN
İKAMET TEZKERESİNİN
İKAMET TEZKERESİ HARCI
HARÇSIZ
CEZALI İKAMET HARCI
İKAMET TEZKERESİ
MAKBUZ NO
MAKBUZ NO
YENİ
GEÇERLİLİK SÜRESİ
UZATMA
SERİSİ VE SAYISI
TEZKERE BEDELİ
BAKANLIK EMRİNİN TARİH, SAYISI
VE DEFTER KAYIT NUMARASI
VERİLİŞ NEDENİ
…………./…………./…………. TARİHİNDEN
…………./…………./…………. TARİHİNE KADAR
İKAMET İZNİ VERİLMİŞTİR.
ŞUBE MÜDÜRÜ
İKAMET TEZKERESİNİ TESLİM ALAN
ADI SOYADI
ADI SOYADI
RÜTBESİ SİCİLİ
TARİH
TARİH
ADRESİ
İMZASI
İMZASI
ProChile Oficina Comercial Estambul
Cómo Establecerse en Turquía – Año 2011
50
İKAMET TEZKERESİNİ TESLİM EDEN
EMNİYET MÜDÜRÜ
Página
BÜRO AMİRİ