Cuadro Sinóptico Indemnizaciones

Monfort & Bonell
Abogados
CUADRO SINÓPTICO INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
(Real Decreto – Ley 10/2010, de 16 de junio [BOE núm. 147, de 17 de junio])(*)
CAUSAS DE EXTINCIÓN
Mutuo acuerdo
Consignada válidamente en el
contrato
INDEMNIZACIÓN
– La que se pacte
-------------------
– 8 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
Realización de la obra o servicio
determinado y expiración del
tiempo convenido con exclusión
de los contratos de interinidad,
de relevo y formativos
– 9 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
– 10 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
– 11 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
– 12 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
Expiración del tiempo convenido de
los contratos temporales bonificados
Dimisión del trabajador
– 12 días de salario por año de servicio
------------------– 15 días de salario
Muerte del trabajador
– 6 mensualidades (deportistas profesionales)
Incapacidad y jubilación del
trabajador
Muerte, incapacidad y jubilación del
empresario
----------------
–
1 mes de salario
Contratos celebrados con anterioridad al 17 de junio de 2010 y Contratos indefinidos que hayan tenido una duración inferior a 1 año a la fecha de
extinción y temporales, en ambos casos celebrados con posterioridad al 17 de junio de 2010,
Extinción de la personalidad jurídica
del empresario
– Empresa: 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades
Contratos indefinidos que hayan tenido una duración superior a 1 año a la fecha de extinción celebrados con posteridad al 17 de junio de 2010:
- Empresa: 12 días de salario por años de servicio con un máximo de 7,2 mensualidades.
(*)
Las indemnizaciones afectadas por el RD-Ley 10/2010, de 16 de junio están de color azul.
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- FOGASA: 8 días de salario por años de servicio con un máximo de 4,8 mensualidades.
Contratos celebrados con anterioridad al 17 de junio de 2010 y Contratos indefinidos que hayan tenido una duración inferior a 1 año a la fecha de
extinción y temporales, en ambos casos celebrados con posterioridad al 17 de junio de 2010
– Empresa: 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades
Fuerza mayor
Contratos indefinidos que hayan tenido una duración superior a 1 año a la fecha de extinción celebrados con posteridad al 17 de junio de 2010:
- Empresa: 12 días de salario por años de servicio con un máximo de 7,2 mensualidades.
- FOGASA: 8 días de salario por años de servicio con un máximo de 4,8 mensualidades.
Contratos celebrados con anterioridad al 17 de junio de 2010 y Contratos indefinidos que hayan tenido una duración inferior a 1 año a la fecha de
extinción y temporales, en ambos casos celebrados con posterioridad al 17 de junio de 2010
Despido Colectivo causas económicas,
técnicas, organizativas o de
producción
– Empresa: 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades
Contratos indefinidos que hayan tenido una duración superior a 1 año a la fecha de extinción celebrados con posteridad al 17 de junio de 2010:
- Empresa: 12 días de salario por años de servicio con un máximo de 7,2 mensualidades.
- FOGASA: 8 días de salario por años de servicio con un máximo de 4,8 mensualidades.
Voluntad del trabajador fundada en
incumplimiento contractual del
empresario
Despido disciplinario improcedente
del trabajador
– 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades
–
45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades
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Contratos celebrados con anterioridad al 17 de junio de 2010 y Contratos indefinidos que hayan tenido una duración inferior a 1
año a la fecha de extinción y temporales, en ambos casos celebrados con posterioridad al 17 de junio de 2010
A) Procedente:
– Empresa: 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades
Contratos indefinidos que hayan tenido una duración superior a 1 año a la fecha de extinción celebrados con posteridad al 17 de
junio de 2010:
- Empresa: 12 días de salario por años de servicio con un máximo de 7,2 mensualidades.
- FOGASA: 8 días de salario por años de servicio con un máximo de 4,8 mensualidades.
Contratos celebrados con anterioridad al 17 de junio de 2010 y Contratos indefinidos que hayan tenido una duración inferior a 1
año a la fecha de extinción y temporales, en ambos casos celebrados con posterioridad al 17 de junio de 2010
- 45 días/año con un máximo de 42 mensualidades.
B)
Improcedente:
Contratos indefinidos que hayan tenido una duración superior a 1 año a la fecha de extinción celebrados con posteridad al 17 de
junio de 2010:
- Empresa: 37 días/año con un máximo de 34,53 mensualidades.
Causas objetivas:
FOGASA: 8 días de salario por año de servicio con un máximo de 7,47 mensualidades
C)
Improcedente si
se trata de
contrato para el
fomento de la
contratación
indefinida:
Contratos celebrados con anterioridad al 17 de junio de 2010 y Contratos indefinidos que hayan tenido una duración inferior a 1
año a la fecha de extinción y temporales, en ambos casos celebrados con posterioridad al 17 de junio de 2010
– Empresa: 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades
Contratos indefinidos que hayan tenido una duración superior a 1 año a la fecha de extinción celebrados con posteridad al 17 de
junio de 2010:
- Empresa: 25 días de salario por años de servicio con un máximo de 18,18 mensualidades.
- FOGASA: 8 días de salario por años de servicio con un máximo de 5,82 mensualidades.
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