El panel nº3

El
panel
JUNIO 2011
INFORMACION AFILIADOS Y AFILIADAS
«Salvando a la empresa, no se salva al
trabajador. Salvando al trabajador, sí se
salva a la empresa»
Hace ya algunos años, Telefónica, una de “nuestras”
empresas más rentables, tenía setenta y cinco mil
trabajadores. Hoy puede tener en torno a veinticinco mil
y sus beneficios se han multiplicado. Esto mismo ha
pasado con muchas otras empresas, han reducido
considerablemente sus plantillas y han incrementado sus
beneficios. No importa que a los trabajadores sobrantes
se les indemnizara, prejubilara o lo que sea. Importa que
muchos de ellos estén «aparcados» con 54 años, y que se
hayan perdido cincuenta mil puestos de trabajo, que son
necesarios para los jóvenes parados.
En este proceso hay que hacer dos consideraciones. La
primera, sobre la función social de la empresa. La
segunda, sobre la dignidad de los trabajadores. Ambas
son inseparables.
Respecto a la primera, ya hemos repetido en otras
ocasiones que no vale, ni puede valer, cualquier forma de
obtener beneficios, porque «no siempre el beneficio
indica que la empresa esté sirviendo adecuadamente a la
sociedad. Es posible, que los balances sean correctos y
que al mismo tiempo los hombres, que constituyen el
patrimonio más valioso de la empresa, sean humillados y
ofendidos en su dignidad». Respecto a la segunda, no
podemos menos que recordar las palabras de Pierre Viau
indicando que «el hombre experimenta necesidades que
el economista estima inútiles pero que son
fundamentales para el equilibrio humano». Estas
necesidades que el economista considera inútiles son las
que, al no ser tenidas en cuenta, provocan, a mi entender
el fracaso de todo el sistema.
Si unimos estas dos consideraciones llegaremos a la
conclusión de que el objetivo de la reforma, así como
cualquiera de las negociaciones en el ámbito laboral, no
debería ser otro que construir un marco de relaciones
laborales que esté al servicio de los trabajadores, al
servicio de un trabajo decente. Paradójicamente, esta
será la forma de que también lo esté al servicio de la
empresa.
¿Qué significa la palabra «decencia» aplicada al
trabajo?: Significa un trabajo que, en cualquier sociedad,
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sea expresión de la dignidad esencial de todo hombre o
mujer:
Un trabajo libremente elegido, o al menos libremente
trabajado, porque la vocación humana es al mismo
tiempo lo que más humaniza y lo más eficiente desde el
punto de vista de la rentabilidad económica. Que asocie
efectivamente a los trabajadores, hombres y mujeres, al
desarrollo de su comunidad; porque lo social es una
dimensión constitutiva de lo personal y lo personal se
realiza y desarrolla en la comunidad.
Un trabajo que de este modo, haga que los trabajadores
y trabajadoras seamos respetados, evitando toda
discriminación; porque el reconocimiento social, la
valoración de la aportación realizada, ayuda a configurar
una moral social tan necesaria como inexistente.
Un trabajo que permita satisfacer las necesidades de
las familias y escolarizar a los hijos sin que se vean
obligados a trabajar; porque es vergonzosa la
contradicción que se ha creado entre trabajo y familia y
es vergonzoso el gran fracaso escolar que padecen los
hijos de las familias obreras.
Un trabajo que consienta a los trabajadores organizarse
libremente y hacer oír su voz; porque muchos
trabajadores somos obligados a elegir entre contrato de
trabajo y afiliación sindical.
Un trabajo que deje espacio para reencontrarse
adecuadamente con las propias raíces en el ámbito
personal, familiar y espiritual; porque no somos
productores consumidores, somos personas y tenemos
necesidades culturales y espirituales que satisfacer. Y
que asegure una condición digna a los trabajadores que
llegan a la jubilación. Porque es una mentira grosera
decir que las pensiones están amenazadas cuando la
capacidad de generar beneficios se ha multiplicado.
La reforma laboral debe cambiar nuestra forma de
enfocar los problemas: Salvando a la empresa, no se
salva al trabajador. Salvando al trabajador, sí se salva a la
empresa.
Jordi Quintana Duran.
Secretario general.
Secció sindical Fiteqa-CCOO a Kao.
NUEVO ACUERDO
El reparto de bonus “Budget” no
se produce de manera igual en los
diferentes centros de Kao en el
mundo. Algunos tienen sus
particularidades.
La dirección en Japón orienta a
unificar criterios y han marcado
unas directrices, con una cierta
flexibilidad, que se han de cumplir
en todo el grupo Kao.
Esto es lo que nos ha llevado a
tener que renegociar el reparto
del Budget de tal manera que se
cumplan esas directrices generales
para que desde Japón se valoren
positivamente los nuevos
términos.
De esta nueva negociación ha
salido un principio de acuerdo que
ha sido llevado a asamblea,
sometido a votación entre todos
los trabajadores, aprobado y
ratificado por los diferentes
comités.
Los resultados de la votación han
sido los siguientes:
ASISTENTES - 241 VOTOS - 213
SI-132 NO-68 EN BLANCO-13
Tanto desde la dirección de la
empresa como desde los comités
se ha valorado muy
positivamente la aprobación de
este acuerdo ya que, sin pérdidas
para los trabajadores, nos permite
estar dentro de esas directrices
generales, adaptados ya a las
normas y sin que ello suponga
ningún tipo de conflicto con la
dirección en Japón.
A partir de ahora, al no depender
de un único baremo que lo hace
inestable y por lo tanto irreal, el
reparto de bonus anual estará más
ajustado a los resultados
económicos reales de nuestra
empresa.
Desde le sección sindical de CCOO
queremos destacar de este nuevo
acuerdo sobre todo el hecho de
que por primera vez se ha
regularizado, formalizado y toma
carácter de firmeza al quedar
reflejado en un acta el
reconocimiento de pago de bonus
a los grupos 5A, 6, 7, y 8. Esta
práctica hasta ahora no reglada
hubiera sido muy difícil de
defender en caso de un posible
conflicto. Ahora, una vez firmado
el acuerdo, ha pasado a ser un
derecho reconocido y consolidado
también para estos grupos (hasta
SUDOKU
ahora solo lo era para los grupos 3,
4 y 5).
Lamentamos no haber sabido
hacer ver a una parte del personal
lo positivo de este nuevo acuerdo
pero también queremos mostrar
nuestro desacuerdo con la actitud
de algunos trabajadores con
cargos y responsabilidades,
especialmente de los grupos más
afectados, que deberían haber
conocido la importancia de la
aprobación de este acuerdo y sin
embargo han actuado de una
manera, a nuestro entender,
despreocupada e irresponsable no
acudiendo a las asambleas y no
depositando su voto en las urnas.
Desde el primero hasta el último
todos somos trabajadores de Kao
Corporation
De nuevo la sección sindical y
representantes en los comités por
parte de CCOO han trabajado con
seriedad y sin perder de vista la
realidad y el resultado afirmativo
de esta votación demuestra una
vez más la responsabilidad de los
trabajadores de Kao España y su
capacidad y ganas de seguir
adelante, adaptándose a los
nuevos tiempos pero sin dejar de
defender sus derechos.
CONVOCATORIA ASAMBLEA AFILIADOS Y
AFILIADAS CCOO
DIA 21/06/11 a las 15:30h.
LUGAR: Auditorio de Kao Santiga.
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LA INFORMACIÓN SI QUE IMPORTA
By Forges
WEB SECCION SINDICAL
Nuestro compañero Emilio J. Sánchez
encargado de dar vida a nuestra Web, está
trabajando en ello para que próximamente
pueda estar operativa, de momento se
encuentra en construcción, pero ya se puede
acceder a ella.
La dirección es: www. ccoo.cat/fiteqa/kao/
Cualquier ayuda o idea será bienvenida.
DONATIVO JAPON
Han hecho aportaciones 294 personas, por una
cantidad de 16.630€. La empresa aportará un valor
igual, sumando las dos una cantidad total de 33.260€.
TODOS UNIDOS CONTRA LA REFORMA LABORAL
Os comunicamos el número de firmas recogidas para la Iniciativa Legislativa Popular de los
compañeros que no se resignan a la conocida reforma.
En los tres centros se han recogido unas 240 firmas.
Desde la sección sindical de CCOO en Kao seguiremos luchando para conseguir mantener las
condiciones laborales.
TABLA DE PARENTESCO
La siguiente tabla muestra los grados de parentesco de consanguinidad y de afinidad.
Tanto en el convenio de químicas como en nuestros pactos articulados existen licencias que están
condicionadas al grado de parentesco, así pues esperamos que sea una herramienta útil para
despejar las posibles dudas que puedan surgir.
Para complementar esta tabla añadiremos que el artículo 47 del código civil contempla como
afinidad legítima los hijos habidos por el cónyuge en anterior matrimonio. Así pues, la relación
entre padrastro e hijastro es de parentesco de primer grado en línea recta.
Cabe recordar que los parientes de cada cónyuge no adquieren parentesco legal con los parientes
del otro, por lo tanto los consuegros y concuñados no son parientes, aunque se traten como familia.
FRASE CELEBRE
Para que triunfe el mal, sólo es necesario que los buenos no hagan nada.
Edmund Burke (1729-1797) Político y escritor irlandés