directiva 0491

Directiva Interna No. 00491
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DE:
PRESIDENCIA
PARA:
TODAS LAS DEPENDENCIAS
ASUNTO:
PLAN DE RETIRO VOLUNTARIO
FECHA:
1 DE AGOSTO DE 2006
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En ejercicio de las facultades otorgadas por la Junta Directiva de ETB S.A., ESP,
a esta presidencia, a continuación se establecen las condiciones bajo las cuales
se ofrece el Plan de Retiro Voluntario, en adelante PRV.
1. NATURALEZA DEL PLAN: Los beneficios que se deriven del PRV parten de
la mera liberalidad de ETB expresada en la presente directiva y el posterior
acuerdo de las partes en el ámbito individual. La participación de los
trabajadores de ETB a quienes se dirige el PRV es totalmente voluntaria y
libre.
El Empleador se reserva el derecho de aceptar o no al trabajador que se
postule al PRV.
2. DESTINATARIOS: Son destinatarios de la propuesta de retiro PRV, los
trabajadores vinculados a ETB mediante contrato de trabajo a término
indefinido que soliciten aplicar al Plan, sean aceptados por ETB y se
encuentren en cargos diferentes a los relacionados en el numeral tercero (3º).
3. NO SON DESTINATARIOS: Los trabajadores ubicados en las categorías I a
XIV de la curva unificada, que se encuentren laborando en las
Vicepresidencias de Aseguramiento del Servicio y Planeación y Desarrollo de
Red; los trabajadores que ocupen cargos de Gerencia Media y Alta Gerencia;
los trabajadores que hayan cumplido los requisitos para obtener la pensión
convencional y/o legal y los que se encuentren próximos de cumplirlos, de
acuerdo con el estudio sobre factibilidad que haga la empresa.
4. BENEFICIOS DEL PRV: Los trabajadores destinatarios del PRV que,
habiendo aplicado al mismo, cumplan con las condiciones establecidas por
ETB para ser beneficiarios y sean aceptados, tendrán derecho a una
bonificación no salarial y extralegal de conformidad con las especificaciones
establecidas en las tablas que posteriormente se establecen.
Dicha
bonificación se cancelará mediante cheque al momento de suscribir la
correspondiente acta de conciliación y se liquidará teniendo en cuenta el
salario promedio devengado por el trabajador durante el período comprendido
entre el 1° de julio de 2005 y el 30 de junio de 2006.
TABLA DE BONIFICACIÓN NO SALARIAL PARA
TRABAJADORES CON BENEFICIOS
CONVENCIONALES
•
45 días de salario promedio por el primer año.
•
20 días de salario promedio por los años subsiguientes y proporcionalmente
por fracción de año.
Más
•
Más
•
1 mes de salario promedio por año cumplido y proporcionalmente por fracción
de año.
6 millones de pesos ($6.000.000.oo) de libre destinación.
Laborado
cinco (5) años
y hasta
menos de 10
años
•
45 días de salario promedio por el primer año.
•
25 días de salario promedio por los años subsiguientes y proporcionalmente
por fracción de año.
1
mes de salario promedio por año cumplido y proporcionalmente por fracción de
año.
6 millones de pesos ($6.000.000.oo) de libre destinación.
1
Laborado
hasta
menos de
5 años
Más
Más
Más
Más
•
•
45 días de salario promedio por el primer año.
•
40 días de salario promedio por los años siguientes y proporcionalmente por
fracción de año.
Más
•
Más
•
1 mes de salario promedio por año cumplido y proporcionalmente por fracción
de año.
6 millones de pesos ($6.000.000.oo) de libre destinación.
Diez (10) años
en adelante
Más
TABLA DE BONIFICACIÓN NO SALARIAL PARA
TRABAJADORES CON SALARIO INTEGRAL
2
•
20 días del salario promedio por el primer año.
•
15 días del salario promedio por los años subsiguientes y proporcionalmente
por fracción de año.
Más
•
1 mes de salario promedio por año cumplido y proporcionalmente por fracción
de año.
Más
•
6 millones de pesos ($6.000.000.00) de libre destinación.
Laborado
por el
Primer
año
Más
PARÁGRAFO 1: BONIFICACIÓN NO SALARIAL POR PRONTA FIRMA.
A aquellos trabajadores que se inscriban en las fechas relacionadas en el cuadro y
concilien de acuerdo con la programación establecida para tal fin, se les
reconocerá la suma indicada por concepto de bonificación por pronta firma.
Dicha suma hace parte de la bonificación del PRV, razón por la cual se pagará al
momento de la firma de la conciliación.
FECHA DE INSCRIPCIÓN AL PRV
Del 1º al 4 de agosto de 2006
BONIFICACIÓN POR PRONTA FIRMA
$1.000.000.oo
Del 8 al 11 de agosto de 2006
Del 14 al 18 de agosto de 2006
5.
$500.000.oo
$250.000.oo
CONDICIONES PARA SER BENEFICIARIO DEL PRV.
Los trabajadores destinatarios del PRV de que trata la presente Directiva,
podrán ser beneficiarios del mismo en la medida en que concurran los
siguientes requisitos:
5.1
Cumplir las condiciones de que tratan los numerales dos (2) y tres (3)
de este instructivo.
5.2
Diligenciar y firmar el formato de aceptación al PRV que se adjunta
como anexo 1 a la presente Directiva.
5.3
El plazo para la inscripción o aplicación al PRV será el comprendido
entre las 8 a.m. del día 1° de agosto de 2006 y las 5 p.m. del día 31
de agosto de 2006.
5.4
El plazo para terminación del contrato por mutuo acuerdo entre las
partes no podrá exceder del 30 de septiembre de 2006, salvo los
casos previamente autorizados por el Presidente.
5.5
La aceptación o no al PRV por parte de ETB será comunicada a
cada uno de los solicitantes, en un lapso que se contará desde el
momento de la inscripción hasta el 31 de agosto de 2006.
5.5.1 En la comunicación de aceptación que produzca ETB a los
trabajadores beneficiarios del plan, se señalará:
5.5.1.1
Fecha de terminación del contrato de trabajo
pactada de mutuo acuerdo entre el trabajador y el
Gerente o quien haga sus veces, la cual debe ser
comunicada a la Gerencia del Talento Humano.
5.5.1.2
Lugar, día, fecha y hora en que se llevará a cabo la
diligencia de conciliación laboral; acto en el que al
trabajador beneficiario se le hará entrega del cheque
correspondiente a la suma a que asciende la
bonificación no salarial y extralegal.
5.5.2 NOTA: Antes de la fecha de la audiencia de conciliación, los
trabajadores beneficiarios deberán haber tramitado y
presentado ante la Gerencia del Talento Humano, el acta de
entrega de los elementos devolutivos suscrita por el jefe
inmediato.
5.6
6.
En el acta de conciliación laboral que suscriba el trabajador y la
Empresa ante la autoridad competente, se plasmará de manera clara
la terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las
partes, la declaratoria de paz y salvo, y el reconocimiento y pago de
la bonificación no salarial, así como que la Empresa se obliga a
reconocer y pagar las prestaciones sociales y cesantías definitivas a
que haya lugar dentro de los noventa (90) días siguientes a la fecha
de terminación del contrato.
DIVULGACIÓN, PREGUNTAS, RESPUESTAS Y REPRESENTACIÓN DE
LA EMPRESA
Están autorizadas para dar información y absolver inquietudes sobre el PRV
los Vicepresidentes, Gerentes y Directores. Así mismo, en el Centro de
Servicios al Trabajador, los siguientes empleados:
Nombre
Dependencia
Lina
Moreno Centro de Servicios
González
Trabajador.
Teléfono
al 242 – 23- 58
Clara Inés Peláez
Luis
Lesmes
Centro de
Trabajador.
Servicios
al 242 – 20 – 01
Hernando Centro de
Trabajador.
Servicios
al 242 – 20 – 03
También se puede solicitar información vía correo electrónico a la siguiente
dirección: [email protected] .
7. ANEXOS
ANEXO 1: Formato de aceptación del PRV, que firma el trabajador.
Se expide en Bogotá el día primero (1°) del mes de Agosto de dos mil seis (2006).
RAFAEL ORDUZ MEDINA
Presidente