Ficha de Prevención

30/2013
Ficha de Prevención
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Riesgos psicosociales
Tecnoestrés I
¿De qué contexto estamos hablando?
%L USO hMASIVO Y PROLONGADOv DE NUEVAS TECNOLOGÓAS PARA LA INFORMACIØN Y COMUNICACIØN (en adelante TICs)
ha supuesto grandes cambios en la sociedad y por ende en el entorno laboral. Por tanto se debe incidir en
su prevención y control, frente a las consecuencias dañinas que puede suponer a las personas usuarias
DOLORES MUSCULARES MONOTONÓA DE TAREAS O TODO LO CONTRARIO SOBRECARGAx ,A presencia cada vez más
“extenuante” de TICs (robots industriales, telefonía móvil, sistemas informáticos, internet,..), conlleva a que
un gran número de puestos de trabajo tengan que enfrentarse a situaciones y desafíos nuevos a los que hay
QUE DAR RESPUESTA EN UN ENTORNO LABORAL CADA VEZ MÉS COMPETITIVO Y GLOBAL DENTRO DE LA LLAMADA hSOCIEDAD
DE LA INFORMACIØNv DONDE PRIMA LA PRODUCTIVIDAD Y POR LO TANTO EL USO DE LAS TECNOLOGÓAS AUNQUE SEA A COSTA
de la salud de los trabajadores. Este abanico actual y con una tendencia a ampliarse cada vez más, no sólo
APORTA VENTAJAS TAMBIÏN MANIlESTA PROBLEMAS TÏCNICOS HUMANOS Y SOCIALES QUE REQUIEREN URGENTEMENTE UNA
investigación profunda para llevar a la práctica, distintas actuaciones que eliminen o por lo menos debiliten sus
consecuencias nocivas, tanto para los trabajadores, como las empresas y organizaciones. En este sentido, se
DEBE REPETIR LA EVALUACIØN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE PUEDAN SER AFECTADOS POR LA IMPLANTACIØN DE LAS 4)#
230 (Más información de esta ficha en: NTP 730: Tecnoestrés: concepto, medida e intervención psicosocial
del INSHT y Cuadernillo: Tecnoestrés. Efecto sobre la salud y prevención - UGT –CEC, 2008).
¿Qué es el tecnoestrés como riesgo psicosocial?
$ENTRO DE SUS CONCEPTOS HAY QUE CENTRARSE EN AQUELLOS QUE SE ALEJAN DE LA IDEA hERRØNEA DE CULPARv AL TRABAJADOR
y que por el contrario expresan sus causas o factores, básicamente en aspectos de la organización del trabajo
EN RELACIØN CON EL USO DE 4)# !SÓ UNA DElNICIØN OPERATIVA Y ACTUAL ES QUE EL TECNOESTRÏS ES una clase de
estrés laboral, con identidad propia porque es un proceso psicológico negativo determinado por el desajuste
entre las exigencias del uso presente y/o futuro de TIC, y los recursos disponibles relacionados con tal
APLICACIØN DE 4)# CORREOS ELECTRØNICOS EQUIPOS DIGITALES PORTÉTILES QUE PERMITEN EL TELETRABAJO 3IENDO DOS
sus principales características:
s !LTO NIVEL DE ACTIVACIØN PSICOlSIOLØGICA NEGATIVA EJEMPLOS EN APARTADO DE CONSECUENCIAS
s 9 DESARROLLAR ACTITUDES NEGATIVAS HACIA LAS 4)# EJEMPLOS EN SUS TRES CATEGORÓAS
Para llevar este concepto a la práctica, habría que identificar en cada empresa las situaciones que puedan
relacionarse, tales como:
s 'RAN NECESIDAD DE adquirir las últimas novedades 4)# SIN IMPORTAR LA SALUD DEL TRABAJADOR
s 5SAR LAS 4)# DURANTE GRAN PARTE DEL DÓA PROVOCANDO EL aislamiento de su usuario.
Con la Financiación de:
DI-0010/2012
30/2013
¿Cuáles son los tipos de tecnoestrés?
3EGÞN EL ).3(4 ESTE RIESGO TIENE TRES MANIFESTACIONES BÉSICAMENTE ³STAS SE RESUMIRÓAN EN
TECNOANSIEDAD: caracterizada por actitudes de desconfianza y pensamientos de incapacidad con
LAS 4)# (por ejemplo miedo a usar determinados programas informáticos).
TECNOFATIGA: se identifica por experimentar sentimientos de cansancio o agotamiento mental y
COGNITIVO DEBIDO AL USO CONTINUADO DE 4)# (por ejemplo sobrecarga de información ofrecida por
internet en puestos tales como teleoperadores, agentes de viaje,…).
4%#./!$)##)¼. es el tecnoestrés menos conocido y se diferencia por la incontrolable compulsión
A USAR DURANTE LARGOS PERIODOS LAS 4)# EN CUALQUIER MOMENTO Y LUGAR (como las personas que
dependen de la tecnología, hasta el punto de que sea el margen de sus vidas).
¿Cuáles son los factores (causas) del tecnoestrés?
En el entorno laboral los tecnoestresores de este riesgo psicosocial se clasifican en dos grupos:
s 4%#./$%-!.$!3 por cambios intensos y acelerados DEL USO DE 4)# QUE INCIDEN inevitablemente
en las formas de trabajar, SOMETIENDO A LOS TRABAJADORES A UNAS EXIGENCIAS hCONTINUASv FÓSICAS Y
PSICOLØGICAS ,AS PRINCIPALES DEMANDAS RELACIONADAS CON 4)# SON
s 9 AUSENCIA DE 2%#523/3 PARA AFRONTARLAS %JS AUTONOMÓA lCHA CLIMA LABORAL lCHA $ESTACAN
como tecnorecursos y como recursos personales respectivamente:
s ,AS estrategias de introducción de TIC, cuya clave como factor reside en el control de la tarea, si se
centra más en la tecnología, en vez de la persona, causaría menos bienestar psicosocial y más presión
exigiéndole un mayor rendimiento que empeoraría sino se facilita al trabajador la posibilidad de desconectar
de sus cometidos.
s ,AS características de usuarios DE 4)# QUE PUEDEN AMORTIGUAR EL IMPACTO NEGATIVO ENTRE DEMANDAS Y
RECURSOS RELACIONADOS CON 4)# DE SU PUESTO 0RINCIPALMENTE ÏSTAS SON
· ,OS TIPOS DE personalidad más estables. !SÓ LOS más resistentes al estrés en general, tendentes al
COMPROMISO CONTROL Y DESAFÓO .40 DEL ).3(4
· 9 autoeficacia o creer en las propias capacidades para organizar y ejecutar las tareas necesarias para
CONSEGUIR DETERMINADOS LOGROS Y A LA VEZ HACER FRENTE A 4)# QUE USEN
Consecuencias negativas
,OS EFECTOS Y ENFERMEDADES RELACIONADAS CON LOS SIGUIENTES SÓNTOMAS PRINCIPALMENTE SON
3·.4/-!3 #/-0!24)$/3 #/. %, %342³3 #/-Â.
Síntomas psicológicos:
Cognitivos: inseguridad, temor, dificultad de concentración...
Conductuales: hiperactividad, movimientos imprecisos, desorganización,
dificultades en la expresión verbal...
Síntomas fisiológicos:
Respiratorios: ahogo, opresión torácica...
Cardiovasculares: palpitaciones, pulso rápido, tensión arterial alta.
Gastrointestinales: nauseas, vómitos, diarrea...
Genitourinarios: micciones frecuentes, eyaculación precoz, impotencia
insomnio, temblores…
Neuromusculares: tensión muscular, temblor, hormigueo, fatiga excesiva...
Neurovegetativos: sequedad de boca, sudoración excesiva, mareos...
3·.4/-!3 %30%#·&)#/3 $%,
4%#./%342³3
Ansiedad o renuncia a las nuevas tecnologías.
Sobre identificación con la tecnología.
Síndrome de las ventanas (multitareas abiertas
simultáneamente).
Alteraciones de la concentración y memoria.
Percepción acelerada del tiempo y deseo de
perfección.
Acortamiento de periodos de gestación de ideas.
Aislamiento social.
Dependencia tecnológica.
EJEMPLO PRÁCTICO
Este riesgo psicosocial afecta a la salud de los trabajadores, como se demuestra en diferentes fuentes,
tales como el Programa de radio “Hora 25”, Cadena Ser, donde UGT-CEC participó, disponible en
cadenaser_hora25_20130612csrcsrnac_63_Aes.mp3; que incluye sentencia a favor del trabajador: http://
www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2013-2712#top
+ info
-
www.ugt.es/saludlaboral/
[email protected]
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· Sobrecarga de trabajo (por ejemplo por la cantidad de datos a procesar).
· Rutina en las tareas o complejidad de las mismas, para lograr resultados aceptables y controlar las
REPERCUSIONES DE LOS POSIBLES ERRORES EN EL MANEJO DE 4)#
· Conflictos de rol (como ocurriría por tener instrucciones incompatibles dadas por diferentes grupos de trabajo
o sistemas informáticos).