RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL El deber Ser de la Organización Estrategias, Soluciones e Innovación 1 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL . El deber ser de la Organización Cumplimiento Conciencia Compromiso PACTO MUNDIAL EFECTOS El proceso actual de globalización está produciendo grandes desequilibrios, tanto entre los países como dentro de ellos. Efectivamente, se crea riqueza, pero hay muchos países y personas que no sólo no se están beneficiando, sino que sus condiciones de vida están empeorando. Además, su capacidad para influir en este proceso es nula. REFLEXIONES 3 La globalización no ha conseguido responder a las expectativas de los más desfavorecidos, muchos de los cuales viven en el limbo de la economía informal, sin derechos legales, subsistiendo de manera precaria en los márgenes de la economía global y con pocas posibilidades de subvertir esta situación. PACTO MUNDIAL Riesgos relativos a la estabilidad ambiental + Pobreza absoluta RETOS 4 El gran reto de la globalización es ser compatible con el desarrollo humano y el desarrollo sostenible. Es difícil definir cuáles son las necesidades de una sociedad y/o de sus grupos de interés PACTO MUNDIAL 1999, Foro Económico Mundial de Davos (Suiza) Desarrollo INSostenible Vs. Desarrollo Sostenible • • • • Derechos Humanos Normas Laborales Medio Ambiente Lucha contra la corrupción “Satisfacer las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades” . 5 PRINCIPOS PACTO MUNDIAL Derechos Humanos: Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia. Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos 6 PRINCIPOS PACTO MUNDIAL Estándares Laborales: Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación. 7 PRINCIPOS PACTO MUNDIAL Medio Ambiente: Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente Anticorrupción: Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno. 8 APLICACIÓN EMPRESARIAL 9 REPORTE GRI Marco de trabajo común a nivel mundial, con un lenguaje uniforme y parámetros comunes que sirvan para comunicar de una forma clara y transparente las cuestiones relacionadas con la sostenibilidad: Global Reporting Initiative (GRI) Proporciona un marco fiable y creíble para la elaboración de memorias de sostenibilidad que pueda ser utilizado por las organizaciones con independencia de su tamaño, sector o ubicación. 10 METODO REPORTE GRI Desempeño Económico Desempeño Ambiental Desempeño en Derechos Humanos 11 Desempeño Laboral Desempeño Responsabilidad sobre productos Desempeño con la Comunidad Publicar es responder - Publicar es compartir RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL El deber ser de la Organización MUCHAS GRACIAS !!! Linea Ecoeficiencia y Sosteniblidad de Estrategias, Soluciones e Innovación BOGOTA: 12 [email protected] - HOUSTON [email protected] - LIMA [email protected]