Reglamento - Campus Virtual UPAEP

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA
UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DEL ESTADO DE PUEBLA
CAPITULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1.- Las disposiciones de este reglamento rigen al personal administrativo,
docente y de apoyo incluido en nómina, así como los de honorarios y/o trabajadores
eventuales, que prestan sus servicios en la Universidad Popular Autónoma del Estado de
Puebla.
ARTÍCULO 2.- El presente reglamento aplica en todas las instalaciones de la
Universidad, en la ciudad de Puebla y en sus unidades foráneas, actuales o que llegare a
establecer sean permanentes o temporales.
ARTÍCULO 3.- Para efectos de este reglamento debe entenderse:
U.P.A.E.P.: Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla.
LEY: Ley Federal del Trabajo.
IMMS: Instituto Mexicano del Seguro Social.
TRABAJADOR(ES): Quien(es) presta(n) sus servicios personales bajo la
Dirección de la UPAEP, en forma remunerada.
REGLAMENTO: El presente reglamento interior de trabajo.
ARTÍCULO 4.- El reglamento será dado a conocer a todos los trabajadores y su
observancia es obligatoria para los trabajadores y los representantes de la UPAEP.
CAPITULO 11
INGRESO Y CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 5.- La UPAEP proporcionará empleos con salarios y prestaciones
apegadas a la ley. Los puestos de nueva creación deberán contar con la autorización del
rector.En caso de ser temporales, se deberá precisar la temporalidad.
ARTÍCULO 6.-Los puestos vacantes, serán cubiertos en primera instancia a través de
promoción interna, previa autorización de la dirección de desarrollo de personal.
ARTÍCULO 7.- Si se requiere nueva contratación, los candidatos deberán:
-Ser preferentemente de nacionalidad Mexicana
-En caso de extranjeros, contar con documentación que pruebe su calidad
migratoria para trabajar en territorio nacional.
-Reunir los conocimientos, experiencias y habilidades intelectuales,
profesionales, técnicas y manuales propias del puesto a desempeñar y contar con
los documentos que lo certifiquen.
-Cumplir con los demás requisitos que establezca la Dirección de desarrollo de
personal. En este caso, el proceso de contratación se llevara a cabo, en
concordancia con el respeto que la UPAEP reconoce a los derechos humanos, y
la información que se genere será tratada de manera confidencial.
CAPITULO 111
DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 8.- La UPAEP establece horarios de trabajo que permiten conciliar la vida
laboral y familiar de sus trabajadores, sin menoscabo de la productividad.
ARTÍCULO 9.- El tiempo de trabajo será de 44 horas a la semana y la jornada diaria
continua distribuida en 9 horas de Lunes a Jueves y 8 horas los Viernes.
ARTÍCULO 10.- Los horarios de inicio y término de la jornada de trabajo serán las que
se establezcan de acuerdo a las necesidades de su área, sin rebasar, las nueve horas
estipuladas, sin perjuicio de que en casos excepcionales puedan establecerse horarios
distintos o inclusive ampliarse la jornada por circunstancias de carácter extraordinario.
ARTÍCULO 11.- Las horas extras son voluntarias y no excederán de 12 horas por
semana.
ARTÍCULO 12.- Los trabajadores se presentarán puntualmente a sus labores.
ARTÍCULO 13.- Los trabajadores que por cualquier causa no puedan asistir a sus
labores deberán dar aviso al departamento de desarrollo de personal, precisando la razón
del impedimento.
ARTÍCULO 14.- Las faltas de asistencia al trabajo por enfermedad o accidente sólo se
justificarán con la incapacidad expedida por el IMSS.
ARTÍCULO 15.- Cuando por causa justificada sea necesario ausentarse de la jornada
se tendrá que dar aviso al departamento de desarrollo de personal.
CAPITUO IV
DÍAS DE DESCANSO PERMISOS Y VACACIONES
ARTÍCULO 16.- Son días de descanso por festividades especiales que da la UPAEP
como prestación extra: el 1 y 2 de Noviembre, 12 de Diciembre y la Semana Mayor.
ARTIÍCULO 17.- La UPAEP otorga vacaciones de la siguiente forma:
Días fijos:
Seis días correspondientes a la última semana del mes de Julio y las dos últimas
semanas de Diciembre permaneciendo cerrada la Universidad, no realizando actividad
Administrativa o Académica alguna.
ARTÍCULO 18 .- Días a seleccionar.
Los cuales podrá elegir el interesado, con autorización de su jefe inmediato, no
entorpeciendo las labores de su área de acuerdo a la siguiente tabla.
Años de Antigüedad
Días de Pago
de Prima Vacacional
1 Años
2 Años
3 Años
4 Años
5 a 9 años
10 a 14 años
15 a 19 años
20 a 24 años
25 a 29 años
30 a 34 años
35 a 39 años
40 a 44 años
6 días
8 días
10 días
12 días
14 días
16 días
18 días
20 días
22 días
24 días
26 días
28 días
Días a
seleccionar
0
0
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
Las vacaciones deben tomarse a más tardar en el año siguiente a su vencimiento, ya que
de otra manera prescriben. Las vacaciones deberán ser tomadas en forma continua, no
en días aislados. Las vacaciones no pueden ser sustituidas por pago en efectivo.
ARTÍCULO 19.- A criterio del jefe inmediato, en forma conjunta con el Departamento
de Desarrollo de Personal, se podrán conceder permisos con goce de sueldo en los
siguientes casos:
a) En caso de nacimiento normal de sus hijos: 2 días
b) En caso de fallecimiento de alguno de sus padres, hermanos, cónyuge o hijos: 2
días.
c) Por matrimonio: 5 días
d) Por causas de fuerza mayor para poder atender algún asunto particular
totalmente imprevisto: 1 día (máximo)
e) Por otras causas no especificadas en estos puntos podrá concederse permiso con
previa consulta con el Departamento de Desarrollo de Personal y autorización
por escrito de su jefe inmediato.
f) Días de santo y cumpleaños: la UPAEP permite a sus empleados que el día de su
cumpleaños y su santo utilicen de las 2:00 p.m. en adelante para descanso o
actividades personales ausentándose de sus labores con goce de sueldo para lo
cual no es requisito la antigüedad en el puesto, este día no podrá ser cambiado
por otro.
CAPITULO V
DEL PAGO DE LOS SALARIOS
ARTÍCULO 20.- Los salarios de los trabajadores, incluyendo las percepciones
adicionales que puedan corresponderles, se pagarán un día antes del día 15 y último de
cada mes. Si estos días coinciden con días de descanso, el pago se hará el día hábil
inmediato anterior.
ARTÍCULO 21.- Los salarios se pagarán en moneda de curso legal a través de depósito
en la cuenta personal del trabajador, en la institución bancaria con la que la UPAEP
haya contratado el servicio de pago de nómina.
ARTÍCULO 22.- El trabajador se presentará los días de pago en el departamento de
compensaciones, a verificar y firmar el recibo de nómina.
ARTÍCULO 23.- La UPAEP deducirá de los salarios de sus trabajadores el importe de
los impuestos que les corresponda cubrir, las cuotas respectivas del IMSS y los demás
descuentos autorizados por la ley, así como el que corresponda a faltas.
ARTÍCULO 24.- La UPAEP entregará a sus trabajadores un aguinaldo anual de treinta
y cinco días de salario, dicho pago se hará antes del 20 de Diciembre. A quien no
hubiera cumplido su primer año de servicio se le pagará la parte proporcional al tiempo
trabajado.
CAPÍTULO VI
DE LAS OBLIGACIONES DE LA UPAEP.
ARTÍCULO 25.- Son obligaciones de la UPAEP:
A) Reconocer, promover y garantizar el respeto a los derechos humanos, y contribuir al
desarrollo integral de sus trabajadores.
B) Proporcionar a sus trabajadores los medios que requieran para el desempeño de su
trabajo.
C) Propiciar un ambiente de trabajo que respete la integridad física y la dignidad de la
persona cumpliendo con el marco legal aplicable.
D) Tener comunicación permanente con el personal, escuchar sugerencias, ideas, y
reclamaciones del mismo, registrarlas, evaluarlas, y dar respuesta oportuna.
E) Evitar el abuso de poder en cualquier forma, así como el hostigamiento para
conseguir algo, conocer hechos y actuar en consecuencia si es el caso.
F) Promover y realizar acciones que ayuden a la integración familiar de su personal.
G) Para efectos de contratación no pedir depósitos, retener documentos de identidad, ni
solicitar firma de documentos en blanco.
H) Respetar la libertad que tiene el personal de elegir el dejar de trabajar para la
institución previo aviso.
CAPITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
ARTÍCULO 26.- Son obligaciones de los trabajadores:
A) Desempeñar con eficacia, eficiencia y responsabilidad las labores que correspondan
a sus respectivos puestos.
B) Mantener una conducta ética y de cuidado respecto de documentos, información o
materiales propiedad de la UPAEP que el trabajador maneje en el desempeño de su
trabajo, el perjuicio o daño que se derive de cualquier incumplimiento será
responsabilidad del trabajador independientemente de cualquier imputación legal.
C) Acatar los reglamentos, circulares, avisos e instructivos que expida la UPAEP para
sus trabajadores.
D) Colaborar al logro de los objetivos de su área de trabajo.
E) No incurrir en actitudes de violencia, amagos, injurias, malos tratos, o cualquier acto
que ponga en peligro la propia seguridad o la de cualquier miembro de la comunidad
educativa de la UPAEP.
F) No presentarse a su trabajo bajo la influencia de alcohol, narcóticos o drogas
enervantes
G) Abstenerse de efectuar o participar en el centro de trabajo en rifas, tandas, actos de
comercio o actividades ajenas a la UPAEP.
H) Evitar realizar cualquier trato, convenio u ofrecimiento con entidades públicas o
privadas, sean personas físicas o morales a nombre de la UPAEP sin autorización de la
misma.
I) Abstenerse de hacer propaganda de política partidista o de cualquier otra índole
contraria al ideario y misión de la UPAEP en las instalaciones de la misma.
J) Contar con la autorización para ejercer otros trabajos fuera de la UPAEP, tales como
clases en otras instituciones o cualquier actividad que sea retribuida económicamente.
K) Asistir a los eventos de capacitación, desarrollo y formación que la UPAEP
proponga.
L) Reconocer la propiedad patrimonial de la UPAEP de los productos técnicos,
culturales, científicos y de software que genere el propio trabajador, mientras exista la
relación laboral con UPAEP.
CAPITULO VIII
SEGURIDAD E HIGIENE
ARTÍCULO 27.- Se integrará una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el
marco de lo que señala la ley, con representación de los trabajadores académicos,
administrativos, de apoyo, y la UPAEP.
ARTÍCULO 28.- Los trabajadores observarán todas las medidas de seguridad e higiene
y darán aviso a los miembros de la Comisión respectiva sobre cualquier posible causa
de enfermedad o accidente en el centro de trabajo, para su atención inmediata.
ARTÍCULO 29.- El centro de trabajo contará con material e implementos para prestar
primeros auxilios en caso de enfermedad o accidente.
ARTÍCULO 30.- Los trabajadores colaborarán en cualquier acción de auxilio en caso de
siniestro o accidente que ponga en riesgo a las personas o los bienes de la UPAEP.
ARTÍCULO 31.-Los accidentes o enfermedades profesionales serán tratados conforme
a la Ley del Seguro Social.
CAPITULO IX
MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
ARTÍCULO 32.- Son causas de rescisión del contrato de trabajo, las señaladas por la
ley.
ARTÍCULO 33.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento de la ley, este
reglamento o el contrato individual de trabajo, ameritarán sanciones que pueden
consistir en:
A) Amonestación verbal ó escrita.
B) Suspensión temporal del trabajo sin sueldo.
C) Rescisión del contrato de trabajo.
ARTÍCULO 34.- El trabajador tendrá derecho a ser escuchado antes de que se le
aplique cualquier sanción por la instancia correspondiente.
ARTÍCULO 35.- Las acciones resolutivas derivadas de cualquier sanción, son
responsabilidad del Departamento de Desarrollo de Personal, y serán tomadas después
de escuchar a las partes involucradas y de haber llevado a cabo las investigaciones que
correspondan al caso de que se trate.
ARTÍCULO 36.- Cualquier acción que emprenda la UPAEP y que implique una
sanción al trabajador será realizada sin menoscabo de los derechos humanos y legales
que como persona le asisten.
CAPITULO X
TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente reglamento será dado a conocer a todos los trabajadores que
actualmente laboran en la UPAEP y a los que ingresen con posteridad.
SEGUNDO.- Este reglamento podrá ser modificado total o parcialmente de común
acuerdo entre las partes y de acuerdo a la Ley.