LA ACCIÓN ESTRATÉGICA EN SALUD Convocatoria 2013

LA ACCIÓN ESTRATÉGICA EN SALUD Convocatoria 2013
Cambios generales y en RR. HH. Mayo de 2013
Mercedes Dulanto Fernández de Bobadilla
S. G. de Evaluación y Fomento de la Investigación Sanitaria
Índice
1. La Acción Estratégica en Salud en el PE de I+D+i 2013‐
2016.
2. Estructura de la AES y de la convocatoria 2013.
3. Disposiciones generales: Cambios y disposiciones de
interés.
4. Novedades en las disposiciones comunes del PE de
Promoción del Talento y su Empleabilidad (PE PTE)
5. Actuaciones de la AES 2013 en el PE PTE: cambios
más importantes.
1. LA AES EN EL PE I+D+i 2013‐2016
ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA Y DE INNOVACIÓN 2013‐2020
Promoción del
empleabilidad
talento
y
PROGRAMAS DEL PLAN ESTATAL DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, TÉCNICA Y DE INNOVACIÓN 2013‐2016
la Promoción del
empleabilidad
talento
y
su
Fomento de la excelencia
Fomento de la investigación
científica y técnica de excelencia
Impulso del liderazgo empresarial
Liderazgo empresarial en I+D+i
Fomento de I+D+i orientadas a retos I+D+i orientada a los retos de la
de la sociedad
sociedad
ACCIONES ESTRATÉGICAS
1. LA AES EN EL PE I+D+i 2013‐2016
P.E. DE I+D+i ORIENTADA A LOS RETOS DE LA SOCIEDAD
Salud, cambio demográfico y bienestar.
Seguridad y calidad alimentaria…
Energía segura, eficiente y limpia.
Transporte sostenible, inteligente e integrado.
Acción de cambio climático y eficiencia en la utilización de materias
primas.
Cambios e innovaciones sociales.
Economía y sociedad digital.
Seguridad, protección y defensa.
Programa
Subprograma
ACTUACIONES DE LA AES 2013‐2016
DOCTORES
Contratos predoctorales de formación en inv en salud
ESPECIALISTAS CON FSE EN INV EN CC Y TT SALUD
Contratos Río Hortega
Becas FGIN
Formación
PERSONAL TÉCNICO Y DE GESTORES
EN CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS DE LA SALUD
Contratos FGIN
Contratos de formación TAI
Promoción del talento y su empleabili
dad
Contratos ISIS
CONTRATACIÓN DE DOCTORES
Contratos Sara Borrell
Incorporación
Movilidad
Fomento de la investigaci
ón científico técnica de excelencia
Contratos Miguel Servet
F. institucional
INCORPORACIÓN DE FACULTATIVOS CON R.HORTEGA
Contratos Juan Rodés
INCORPORACIÓN DE ESPECIALISTAS CON FSE, TAI INCLUIDAS ACTIVIDADES DE GESTIÓN
Contratos de intensificación
BOLSAS PARA PERSONAL ASISTENCIAL E INV DEL SNS
BAE
PERSONAL INVESTIGADOR
Estancias de investigadores
PERSONAL TÉCNICO Y DE GESTIÓN
Estancias de TAI y de FGIN
PROGRAMA ESTRATÉGICO DE LOS IIS
Financiación basal de los IIS
Contratos de incorporación de TAI
Plataformas científico‐técnicas (CIBER, RETICS)
FORTALECIMIENTO DE ESTRUCTURAS EN RED
Plataformas tecnológicas
Proyectos integrados de excelencia en los IIS
Generación conocimiento de frontera
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
IF científicas
ADQUISICIÓN Y ACTUACIONES INTERNACIONALES
PI en salud PI clínica con medicamentos de uso no comercial
ACCIONES DE PROGRAMACIÓN CONJUNTA Y ACCIONES COMPLEMENTARIAS
IF para los centros del SNS / Ayudas para IF internac.
2. ESTRUCTURA DE LA AES 2013
Subprograma
Estatal
Actuaciones de la AES 2013
Programa Estatal de Promoción e incorporación del talento y su empleabilidad
1. Contratos predoctorales de formación en investigación en salud (PFIS)
Formación
2. Contratos Río Hortega
3. Ayudas predoctorales de formación en gestión de la investigación en salud (FGIN)
4 y 5. Contratos Miguel Servet Tipo I y Tipo II
Incorporación
6. Contratos Sara Borrell
7. Contratos Juan Rodés
8. Contratos para la intensificación de la actividad investigadora en el SNS
Programa Estatal de Fomento de la investigación científica y técnica de excelencia
Generación de conocimiento
Fortalecimiento institucional
9. Proyectos integrados de excelencia en los IIS acreditados
10. Proyectos de investigación en salud
11. Plataformas de apoyo a la investigación en ciencias y tecnologías de la salud
2. ESTRUCTURA DE LA AES 2012
LIA AES 2012
SUBPROGRAMA
Formación y movilidad
RR. HH.
Contratación e
incorporación
MODALIDAD
APFIS, FGIN, C. R. Hortega, BAE
C. S. Borrell, C. M. Servet, C. TAI
Proyectos de Proyectos de investigación en salud
investigación
Articulación del CIBER
sistema
RETICS
Fortalecimiento Institutos de Investigación C. ISIS (RRHH)
institucional Sanitaria acreditados
PROMIIS (IF)
2. ESTRUCTURA DE LA CONVOCATORIA 2013
Capítulo I: Disposiciones generales
Capítulo II: Programa Estatal de Promoción del Talento y su Empleabilidad.
Capítulo III: PE de Fomento de la Investigación Científica y Técnica de Excelencia.
Secciones: Disposiciones comunes
y específicas de los SpE de
Formación e Incorporación.
Secciones: Disposiciones comunes y, en su
caso, específicas de los SpE de Generación
del conocimiento y de Fortalecimiento
institucional.
Subsecciones: Una por cada tipo de
actuación.
Subsecciones: Una por cada tipo de
actuación.
Anexo I: Programas de las Plataformas de apoyo a la investigación en Ciencias y
Tecnologías de la Salud.
3. CAMBIOS EN LAS DD. GENERALES
Cambios en las disposiciones generales Se dicta al amparo de Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la
Tecnología y la Innovación (LCTI), del PE de I+D+i 2013‐2016 y de la
Orden ECC/XXX/2013 (Orden de bases).
Nueva formulación de los beneficiarios, señalando que la Universidad y
los OPI no se consideran del ámbito del SNS.
Reformulación y nuevos criterios generales de evaluación.
https://sede. isciii.gob.es
Trámites más usados. Acción Estratégica en Salud. Ayudas y
Subvenciones
Las solicitudes incorporan la declaración responsable del R. Legal de la
entidad solicitante, quien acredita con su firma que no está en ninguna
de las situaciones previstas en los apartados 2 y 3 del artº. 17 de la
LGS: no es necesario documento adicional.
3. DD. GENERALES DE INTERÉS
Disposiciones generales de interés
Los requisitos o los méritos, salvo excepciones:
• Se deben haber obtenido como fecha límite en la que coincida
con la del fin del plazo de presentación de solicitudes.
• El plazo para acreditarlos finaliza con el establecido para la
subsanación.
A los interesados no admitidos que no subsanen en el plazo de 10 días
hábiles tras la publicación de la LPA, se les tendrá por desistidos.
Las resoluciones se publican en la dirección https://sede.isciii.gob.es y
tienen los efectos de notificación practicada.
Solicitud sin certificado electrónico: la presentación de la
documentación en soporte papel es diferente para RRHH (completa)
que en el resto (según las disposiciones específicas de cada actuación).
3. DD. GENERALES DE INTERÉS
Procedimiento de gestión
solicitu
des
C.Selección
LPC
LPA
Evaluación
e
10 días* subsanación LDA
* Días hábiles
10 días* alegaciones LDC
Plazos de admisión
MAYO
JUNIO
JULIO
L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X
27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
23
PIS
15
FGIN
16
PFIS
18
CD
17
JR
MSII
20
15
RH
MSI
CI
17
20
22
PIIIS
PT
22
Plazos de admisión
MAYO
JUNIO
JULIO
L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L
20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8
23
PIS
15
FGIN
16
PFIS
18
CD
17
JR
20
MSII
15
RH
17
MSI
20
CI
22
PIIIS
PT
INF
INF
22
4. CAMBIOS EN LAS DD. COMUNES DEL PE PTE
Cambios en las disposiciones comunes del PE PTE
Las subvenciones recibidas no pueden aplicarse a la financiación de
contratos preexistentes.
Interrupción de los contratos: En determinados supuestos, se puede
solicitar autorización para el uso de los fondos liberados y no gastados
correspondientes al periodo de interrupción.
Durante la interrupción no serán subvencionables las retribuciones ni
las cuotas patronales de la Seguridad Social (CPSS).
La autorización no implica un aumento de la subvención.
Se regulan los cambios de centro de contratación con determinadas
excepciones.
Contratos a tiempo completo, salvo Contratos de Intensificación.
PE TALENTO
Fº
Licenciatura
Equivalentes
Predoct.: CPFIS
1. PFIS
2. CRH
1. C. MS
Iº
2. C. SB
3.. CI
FSE
FEA / IP proyectos
Postdoct.: C. S. Borrell
C. Río Hortega
C. M. Servet T I
C. Juan Rodés
C. M. Servet T II
C. intensificación
PE TALENTO
Licenciatura
Equivalentes
Fº
1. PFIS
2. CRH
1. C. MS
Iº
2. C. SB
3.. CI
Predoct.: CPFIS
Postdoct.: C. S. Borrell
•
•
•
•
C. M. Servet
Investigadores estables
4 años contrato, artº 21 LCTI.
Los beneficiarios son los centros los 4 años.
Realización de la TD en ciencias y tecnologías
de la Salud.
Financiación 100% ISCIII, excluidas las CPSS.
Candidatos Matriculados en 2012‐13 o admitidos en
2013‐14 a un programa de doctorado.
Fin estudios 1‐1‐2009.
Se suprime la nota media mínima (1,6)
Jefes de GI
IP de un PI de la AES 2012
Centros
Centros SNS, Universidad, OPIs, etc.
PE TALENTO
Licenciatura
Equivalentes
Fº
1. PFIS
2. CRH
1. C. MS
Iº
2. C. SB
3.. CI
Predoct.: APFIS
•
•
Postdoct.: C. S. Borrell
•
•
•
C. M. Servet
Investigadores estables
Contratos de 3 años.
Perfeccionamiento postdoctoral en ciencias y
tecnologías de la salud.
Estancias en centros extranjeros 6‐9 m.
Financiación 100% ISCIII excluida CPSS (70‐30%).
Compatibilidad con docencia (80h/año).
Candidatos
TD posterior a 1‐01‐2009 como en la AES 2012.
Jefes de Grupo
Diferente del Director de la TD.
Centros
Pertenecientes al ámbito del SNS.
Distinto al de realización de la TD.
PE TALENTO
Licenciatura
Equivalentes
Fº
1. PFIS
2. CRH
1. C. MS
Iº
2. C. SB
3.. CI
Predoct.: APFIS
•
•
Postdoct.: C. S. Borrell
•
•
•
C. M. Servet TI
Investigadores estables
Contratos de 5 años (C. acceso, artº. 22 LCTI).
Establecimiento de nuevas líneas de investigación
o reforzamiento de las pre‐existentes.
100% ISCIII excluida CPSS (antes: 75‐25%
excluidas las cuotas patronales).
PI de 3 años de 60.000,00 €/ 3 años y un TA.
Evaluación tras 3 años: presencial con
determinadas condiciones de financiación y
producción científica.
Candidatos
Experiencia postdoctoral mínima 5 años.
C. Río Hortega completo.
Centros
Pertenecientes al ámbito del SNS.
PE TALENTO
Licenciatura
Equivalentes
Fº
1. PFIS
2. CRH
1. C. MS
Iº
2. C. SB
3.. CI
Predoct.: APFIS
Postdoct.: C. S. Borrell
Investigadores estables
C. M. Servet T II
•
•
•
•
Solicitan los centros, no las CC. AA.
Contratos de 3 años.
Evaluación presencial pre‐financiación.
100‐75‐50% ISCIII, excluidas las CPSS con dos
niveles salariales.
Candidatos
Título de Doctor.
Estar finalizando el programa MS TI (en uno
o varios centros) o no haber sido contratado
al amparo del Convenio I3 SNS de 2012 .
Centros
Iguales o diferentes al de realización del MS
TI.
PE TALENTO
Fº
Licenciatura
Equivalentes
1. PFIS
2. CRH
1. C. MS
Iº
2. C. SB
3.. CI
FSE
FSE
•
•
•
Contratos de 2 años.
Desarrollo de un plan de formación en
investigación en ciencias y tecnologías de la
salud.
Financiación 100% ISCIII, excluida SS (60‐40%).
Candidato
FSE en los 5 años anteriores.
Centro
Cualquier entidad de I+D en la que
desarrolle su actividad el GI con el que se va
a realizar el programa.
Jefes de GI
No haber obtenido como jefe de GI un Río
Hortega en la AES 2012
C. Río Hortega
FEA
Facultativos intensificados
PE TALENTO
Fº
Licenciatura
Equivalentes
1. PFIS
2. CRH
1. C. MS
Iº
2. C. SB
3.. CI
FSE
•
•
•
Contratos de 3 años
Actividad asistencial e investigadora.
Financiación 100% ISCIII, excluidas CPSS. Candidatos
Los que hayan completado un C. R. Hortega
Centros
Los IIS acreditados (hospitales)
C. Río Hortega
C. Juan Rodés
Facultativos intensificados
PE TALENTO
Fº
Licenciatura
Equivalentes
1. PFIS
2. CRH
1. C. MS
Iº
2. C. SB
3.. CI
FSE
FEA / IP proyectos
Ayudas para contratar profesionales que
liberen al candidato elegido del 50% de
su jornada asistencial anual.
Candidatos
Personal
con
actividad
asistencial y PI activo que sean
presentados por su centro.
Centros
Los centros clínico‐asistenciales
del SNS.
C. Río Hortega
Facultativo asistencial
C. de intensificación
PE TALENTO
Fº
1. PFIS
2. CRH
1. C. MS
Iº
Financiación
2. C. SB
3.. CI
Solicitudes / concesiones
Actuación
ISCIII €/año (1)
PFIS
Entidad (2)
IIS
C. c‐a
Otros
15.400 / 20.770
Cuotas empresariales
6
3
1
R. Hortega
26.866
Cuotas empresariales
10/10
10/10
3/1
S. Borrell
26.866
Cuotas empresariales
5
2
1
M. Servet TI
40.500
Cuotas empresariales
5/5
2/2
1/1
‐
‐
‐
2/1
‐
‐
4/CA
2/CA
‐
M. Servet TII
J. Rodés
40.500 / 45.000 0‐25‐50% + CE SS
45.000
Cuotas empresariales
C. Intensificación 30.000 / 15.000, incluidas CESS
(1) Retribución bruta salarial a distribuir en 14 pagas, excepto CI.
(2) Indemnizaciones a su cargo, no de la subvención.
PE TALENTO
Fº
20%
SB
30%
40%
Iº
2. C. SB
3.. CI
RH
50%
15%
2. CRH
1. C. MS
Elementos valorables y baremos PFIS
1. PFIS
45%
MS TI
60%
40%
JR
60%
40%
MS TII
70%
30%
CI
70%
30%
Candidato
Entre 0‐70
Méritos académicos, publicaciones y otros.
Propuesta
Entre 0‐40
Calidad, viabilidad, oportunidad, impacto.
Grupo receptor
Entre 0‐50
Producción científica Jefe GI y PI financiados al GI.
PE de Promoción del talento y su empleabilidad
Nuevas actuaciones: C. MS TII, C. J. Rodés, C. intensificación.
No se convocan BAE ni Técnicos de apoyo a la investigación. Tampoco hay PROMIIS ni ISIS.
Todos
El ISCIII financia 100% de las retribuciones salariales y los centros las CPSS + indemnizaciones, excepto en los C MS T II y en los C. intensificación.
CVN de I+D+I de la FECYT.
Elementos valorables se recogen en las memorias, no en el CVN.
PFIS
4 años contrato, artº 21 de la LCTI. Beneficiarios: centros los 4 años (no personas físicas).
No hay nota media mínima como requisito de entrada.
Deben estar matriculados o haber sido admitidos a un programa de doctorado.
RH
Los Jefes de GI no deben haber obtenido un contrato RH en la AES 2012.
JR
Programa piloto destinado a los IIS.
3 años de contrato.
Facultativos que hayan completado un programa Río Hortega.
MS TII Consolidación de los MS TI en concurrencia competitiva, a solicitud de centros, no de las CA.
Evaluación presencial prefinanciación.
Dos niveles salariales.
CI
Intensificación en concurrencia competitiva, a solicitud de centros, no de las CA.
Cupos máximos por CA según las disponibilidades presupuestarias y rotación de las
concesiones por todos los centros de cada CA que superen la nota de corte.