accidentes de trabajo o enfermedad profesional - Juris-Line

Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
Jurisprudencia
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. EFECTOS
1. a) Cuando un trabajador esté de reposo como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional, se deberá computar el
lapso correspondiente para todos los conceptos que se generan como
consecuencia de la relación laboral, esto es: vacaciones, bono
vacacional, prestaciones sociales, utilidades, entre otros; de
conformidad a lo expuesto en el artículo 101 de la LOPCYMAT.
b) Siempre que hubiere dudas respecto a la aplicación de disposiciones
legales, se preferirá la que beneficie al trabajador, por lo tanto, el
artículo 101 de la LOPCYMAT se aplicará preferentemente al 86 del
Reglamento de la mencionada Ley, toda vez que este último sólo
ordena computar el tiempo de reposo a la prestación de antigüedad.
AMCST 9
15-07-2010
(Omissis)
El objeto de la apelación es por 3 puntos. 1) Indemnización de la Ley
Orgánica del Trabajo la cual no debe aplicarse por cuanto el actor está
asegurado así como quedo demostrado en el expediente. Además esa
indemnización no fue solicitada en el libelo. 2) estamos de acuerdo con el pago
del accidente pero se condena al pago máximo y la misma debe reducirse un
poco. 3) (...) los cálculos están hasta la fecha que se le da la incapacidad, solicito
que se revisen los mismos. El Tribunal toma en cuenta el tiempo que el estuvo de
reposo para el pago de las vacaciones, bono vacacional, antigüedad y utilidades
y no se deben tomar en cuenta.
La responsabilidad por accidentes de trabajo o enfermedad profesional con
ocasión del trabajo, la Ley Orgánica del Trabajo, está regulada en el Título VIII
“De los infortunios en el trabajo”.
El accidente de trabajo se define por el artículo 561 de la Ley Orgánica del
Trabajo, como la lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que
pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión el trabajo.
El artículo 560 ibidem consagra la responsabilidad objetiva en cuyo
supuesto el patrono debe indemnizar al trabajador por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional provenientes del servicio o con ocasión del el,
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prescindiendo de cualquier otra consideración sobre la conducta asumida por el
patrono, es decir, sin importar que haya ocurrido por imprudencia, negligencia,
impericia o inobservancia de leyes y reglamentos, cuyas indemnizaciones están
tarifadas por la mencionada norma.
El artículo 563 de la misma, establece las eximentes de responsabilidad
patronal, cuando el accidente o enfermedad se haya producido intencionalmente
por la víctima, cuando se debiere a una causa extraña no imputable al trabajo y
no concurriere un riesgo especial preexistente, cuando se trate de trabajadores
ocasionales ajenos a la empresa, trabajadores a domicilio o miembros de la
familia del empleador que trabajen exclusivamente por cuenta de éste y vivan
bajo el mismo techo.
(...)
En cuanto al primer punto apelado se observa que ciertamente de una
revisión del libelo, específicamente en el petitorio no se solicitó la indemnización
de la Ley Orgánica del Trabajo y la sentencia de Primera Instancia otorgó la
misma, además, de las pruebas aportadas se observa que al estar amparado el
trabajador por el Seguro Social, corresponde a éste y no al patrono cancelarla,
conforme al artículo 585 de la Ley Orgánica del Trabajo, según el cual en los
casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio se aplicarán las disposiciones de
la Ley especial de la materia (Ley del Seguro Social), las disposiciones de ese
Título tendrán carácter supletorio para lo no previsto en la ley pertinente, en
consecuencia, se declara improcedente esa pretensión.
Con respecto a la indemnización prevista en el numeral 2° del artículo 130
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
establece que:
“En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal
en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador
o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una
indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de
acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión, equivalentes a:
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numeral 2) El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) años
ni más de siete (7) años, contados por días continuos, en caso de
discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad
laboral”.
La parte demandada negó de manera pura y simple la ocurrencia de un
accidente de trabajo, no alegó nada a su favor. .
De la certificación No. 0352-09 de fecha 11 de noviembre de 2009,
emanada del Inpsasel consta que dicho organismo certificó que el trabajador
sufrió un accidente el 30 de noviembre de 2005, presenta post quirúrgico tardío
de II artroscopia de hombro derecho post traumática (A010-10-E010-05) como
secuela de accidente de trabajo que le ocasiona una discapacidad total y
permanente, quedando limitado para la ejecución de aquellas actividades que
requieran de manipulación, levantamiento y traslado de cargas, movimientos
repetitivos y continuos de miembros superiores, brazo fuera del plano de trabajo,
con lo cual se demuestra la ocurrencia del accidente de trabajo, razón por la cual
le corresponde lo otorgado por la sentencia de Primera Instancia, es decir, el
límite máximo establecido en el numeral 2º del artículo 130 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, de 7 años de salario x el
último salario integral.
(Omissis)
Y por último la demandada señala que los cálculos corresponden hasta la
fecha que se le otorgó la incapacidad, en lo que se refiere a la prestación de
antigüedad, no así con respecto a los demás conceptos, sobre lo cual se
observa:
El artículo 101 de la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial No. 38.236 del 26 de julio de 2005,
establece que a “todos los efectos” la antigüedad del trabajador o de la
trabajadora comprenderá en caso de los accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales el tiempo que dure la discapacidad temporal.
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El artículo 86 del Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicado en la Gaceta Oficial No.
38.596 del 3 de enero de 2007, establece que en caso de suspensión de la
relación de trabajo a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, el tiempo que dure la discapacidad temporal se computará para el
cálculo de la prestación de antigüedad.
De estas normas se evidencia que el artículo 101 de la ley señala que se
computa la antigüedad “a todos los efectos” esto es, sin excepción alguna, por
una parte y por la otra el artículo 86 del Reglamento señala que en caso de
suspensión de la relación de trabajo a consecuencia de un accidente de trabajo,
el tiempo que dure la discapacidad temporal se computará para el calculo de la
prestación de antigüedad, sin duda este último se refiere a una discapacidad
temporal y en este caso la discapacidad del actor es total y permanente, además:
1) En atención a las fuentes, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo es una Ley Orgánica y no puede aplicarse el
Reglamento con preferencia a esta. 2) El Reglamento entró en vigencia el 3 de
enero de 2007 y los reposos del actor fueron en el año 2006: 24-11 al 21-12, 2610 al 23-11, 27-09 al 25-10, 12-08 al 4-09; 20-07 al 11-08; 27-06 al 19-07; 03-06
al 26-06; 13-05 al 02-06; 22-04 al 12-05; 01-04 al 21-04; 13-03 al 31-03; 20-02 al
24-02; año 2005: 01-12 al 15-12; a cuyos períodos no puede aplicársele porque
sería una aplicación retroactiva de la norma; en el año 2007 los reposos fueron
así: año 2007: 03-07 al 01-08; 04-06 al 02-07; 13-04 al 04-05; 25-12-06 al 15-0107. 3) Si hubiese alguna duda sobre la aplicación de estas normas, que no la hay
por las razones antes expuestas se aplica la que mas favorece al trabajador
conforme al principio in dubio pro operario, razón por la cual debe computarse el
tiempo en el que el trabajador estuvo de reposo para todos los fines legales
inherentes a la relación laboral. Así se declara.
En virtud de lo anterior le corresponde lo siguiente:
Tiempo de servicio: desde el 08 de septiembre de 2003 hasta el 23 de
mayo de 2008, con un tiempo de servicio de 4 años, 8 meses y 15 días...
Juez: Abog. Juan Carlos Celi Anderson
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