recursos unificación de jurisprudencia acogidos años 2012 y 2013

RECURSOS UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDOS AÑOS 2012 Y 2013
RECURSOS UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDOS AÑOS 2012 Y 2013
Nº
1
Nº DE
INGRESO
461-2013
FECHA
TEMA A UNIFICAR
DOCTRINA CORTE SUPREMA
13-08-2013
Reglas de reajustabilidad aplicables a la indemnización por
daño moral derivadas de un accidente de trabajo (Código del
Trabajo o normas comunes)
Tratándose de la indemnización por daño moral derivado de un accidente de trabajo,
los reajustes e intereses con que debe incrementarse la indemnización por daño
moral, son los regulados por el derecho común y no los del art. 63 y 173 del CdT.
Beneficio del art. 41 bis del Estatuto Docente no es aplicable a los docentes titulares,
aun cuando sus funciones expiren en el mes de diciembre, o en una fecha que medie
entre los meses de enero y febrero. Si bien se constata que hay interpretaciones
diversas sobre la misma materia de derecho, la Corte rechaza el recurso de unificación
ya que concuerda con la interpretación sostenida por la Corte de Apelaciones.
2
2437-2013
08-08-2013
Sentido y alcance del art. 41 bis del Estatuto Docente, en
relación con el art. 11 transitorio de la Ley 20.501, esto es, la
procedencia de prorrogar a los titulares la relación laboral
terminada en el mes de diciembre, con el objeto que obtengan
el pago de las remuneraciones de los meses de enero y febrero
3
1133-2013
06-08-2013
La sanción del art. 162 del CdT no resulta aplicable en los casos de despido indirecto,
Compatibilidad de la acción de despido indirecto con la sanción
ya que del tenor de la norma se desprende que para al aplicación de la sanción el
de la Ley Bustos
empleador debe adoptar un rol activo en la desvinculación del trabajador.
4
5
6
6615-2012
2385-2013
7366-2012
05-08-2013
Legitimidad de que el empleador impute emolumentos
variables percibidos por el trabajador para igualar el sueldo
base con el ingreso mínimo
El ajuste dispuesto por la ley 20.281 para ajustar el sueldo base al ingreso mínimo
vigente a la fecha de publicación de la ley, con cargo a las remuneraciones variables, y
para cuya implementación se otorgó un plazo de seis meses, debe continuar más allá
de la fecha de publicación de la ley, es decir, aquella parte que supere al ingreso
mínimo vigente a la fecha de publicación de la ley (159.000.-), debe ser ajustada con
cargo a las remuneraciones variables, por lo que no conlleva un aumento de
remuneración que debe ser de cargo del empleador.
24-07-2013
Aplicación de la sanción de la Ley Bustos por el no pago de
cotizaciones respecto de diferencias de remuneración del
trabajador, cuya existencia y obligación se declara en la
sentencia definitiva
La sanción prevista en el inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo, no es
posible aplicarla al empleador cuando ha sido la sentencia la que ha determinado que
la remuneración del trabajador era superior a la efectivamente pagada y respecto de
cuya diferencia establecida en su favor, no se han retenido ni enterado cotizaciones
previsionales.
Legitimidad de que el empleador impute emolumentos
variables percibidos por el trabajador para igualar el sueldo
base con el ingreso mínimo
El ajuste dispuesto por la ley 20.281 para ajustar el sueldo base al ingreso mínimo
vigente a la fecha de publicación de la ley, con cargo a las remuneraciones variables, y
para cuya implementación se otorgó un plazo de seis meses, debe continuar más allá
de la fecha de publicación de la ley, es decir, aquella parte que supere al ingreso
mínimo vigente a la fecha de publicación de la ley (159.000.-), debe ser ajustada con
cargo a las remuneraciones variables, por lo que no conlleva un aumento de
remuneración que debe ser de cargo del empleador.
20-06-2013
Material elaborado por abogada Karla Varas Marchant
www.estudiojuridicosindical.cl
[email protected]
10
RECURSOS UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDOS AÑOS 2012 Y 2013
7
8
9
1242-2013
2357-2013
8465-2012
10 292-2013
11 640-2013
13-06-2013
Que impedir a la parte empleadora, en las condiciones descritas, la invocación de
ausencias injustificadas y reiteradas en el tiempo para fundamentar un
incumplimiento grave del contrato de trabajo, importa no sólo la desatención de las
reglas de la sana crítica al momento de apreciar los presupuestos fácticos construidos
correcta interpretación del artículo 160 N° 7 del Código del
a partir de los antecedentes, sino que también, extremar el sentido y ámbito de
Trabajo, esto es, la procedencia del despido por
aplicación de la institución contenida en la norma de que se trata, sobre la base de
incumplimiento grave de las obligaciones del contrato fundado
que uno de los contratantes -el empleador- acepte continuos y graves
éste en reiteradas e injustificadas inasistencias que no
incumplimientos al deber de prestar el servicio convenido, mientras no se configure la
configuran la causal específica establecida en el numeral
causal específica de caducidad del contrato, lo que llevaría a permitir que un
tercero del citado artículo 160.
dependiente faltase sin justificación y sin sanción alguna dos días todos los meses del
año, siempre y cuando estos días no sean seguidos o días lunes en el mes, cuestión
que resulta contraria, a todas luces, a las obligaciones y deberes que integran la
convención que une a las partes.
12-06-2013
Procedimiento de cálculo del Bono SAE y la procedencia de
descontar los montos pagados por incremento del valor hora
en los años en que procedió
29-05-2013
Procedencia de la indemnización por lucro cesante frente al
despido injustificado de un trabajador con contrato a plazo fijo,
Se unifica la jurisprudencia en el sentido que el término anticipado e injustificado de
equivalente al total de las remuneraciones que debió percibir
un contrato a plazo fijo, da al trabajador el derecho a reclamar la indemnización por
hasta el término del mismo, o al contrario, sólo corresponde en
lucro cesante.
ese caso aquellas indemnizaciones contempladas en la
normativa laboral, a saber, la sustitutiva de aviso previo.
23-05-2013
Posibilidad de que la causal de término de actos o
impurdencias temerarias pueda estar fundada en una conducta
prohibida en el reglamento interno, aunque en éste se
contengan las sanciones específicas en caso de incumplimiento
La circunstancia de encontrarse la conducta reprochada al trabajador también
prohibida en el reglamento interno de la empresa no implica que sólo pueda ser
sancionado el infractor de la forma establecida en el artículo 154 N° 10 del Código del
Trabajo, más si la propia normativa de la empresa contempla la posibilidad de sustraer
determinadas infracciones del procedimiento sancionatorio interno, cuando por su
gravedad configuren alguna de las causales de caducidad del contrato de trabajo
23-05-2013
Si el no pago de cotizaciones respecto de diferencias de
remuneraciones del trabajador –en este caso las
correspondientes a horas extras–, cuya existencia se declara en
la sentencia definitiva, da lugar o no a la nulidad del despido
establecida en el inciso séptimo del artículo 162 del Código del
Trabajo.
la sanción prevista en el inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo, no es
posible aplicarla al empleador cuando ha sido la sentencia la que ha determinado que
la remuneración del trabajador era superior a la efectivamente pagada y respecto de
cuya diferencia establecida en su favor, no se han retenido ni enterado cotizaciones
previsionales.
Material elaborado por abogada Karla Varas Marchant
Tratándose de profesionales de la educación del sector municipalizado, la expresión
"incremento del valor hora en los años en que procedió" importa descontar de los
haberes a considerar para determinar la existencia del bono extraordinario de
excedentes, los aumentos que ha experimentado el valor hora desde el año 1998 en
adelante.
www.estudiojuridicosindical.cl
[email protected]
10
RECURSOS UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDOS AÑOS 2012 Y 2013
22-05-2013
Correcta interpretación del artículo 172 inciso primero del
Código del Trabajo en relación con el artículo 41 inciso segundo
La asignación de movilización no debe considerarse en la base de cálculo de las
del mismo cuerpo legal, en cuanto a la inclusión o exclusión de
indemnizaciones ya que no reviste el carácter de remuneración conforme al art. 41
la asignación de movilización en la base de cálculo de las
del CdT
indemnizaciones propias del despido, establecida en el
mencionado artículo 172 del Código Laboral
16-05-2013
Procedimiento de cálculo del bono SAE y la procedencia de
descontar "los montos pagados por incremento de valor hora
en los años en que procedió".
14 162-2013
09-05-2013
Correcta interpretación del artículo 172 inciso primero del
Código del Trabajo en relación con el artículo 41 inciso segundo
La asignación de colación y movilización no debe considerarse en la base de cálculo de
del mismo cuerpo legal, en cuanto a la inclusión o exclusión de
las indemnizaciones ya que no reviste el carácter de remuneración conforme al art. 41
las asignaciones de colación y movilización en la base de
del CdT
cálculo de las indemnizaciones propias del despido establecida
en el artículo 172 del Código del Trabajo.
15 5149-2012
06-05-2013
La asignación de colación y movilización no debe considerarse en la base de cálculo de
Concepto de última remuneración mensual contenido en el art.
las indemnizaciones ya que no reviste el carácter de remuneración conforme al art. 41
172 del CdT
del CdT
16 9381-2012
06-05-2013
Unificación fue rechazado, pero con interesante voto en contra del Ministro Cisternas,
Aplicación procedimiento de tutela de derechos fundamentales
quien expone argumentos consistentes para conferir competencia a los tribunales del
a funcionaria pública a contrata (caso de acoso sexual)
trabajo para conocer acciones de tutela impetradas por funcionarios públicos.
29-04-2013
Interpretación que debe darse al artículo 25 de la Ley N°15.386
y sus modificaciones, en materia de reliquidación de pensiones,
en cuanto a si es procedente aplicar el tope que dicha norma
establece al monto inicial de una pensión de viudez causada
por un pensionado, o si por el contrario dicha pensión de
viudez sólo debe ser equivalente a un determinado porcentaje
de la pensión de jubilación del causante conforme al artículo 16
de la Ley N°10.475 sin el aludido tope.
24-04-2013
Correcta interpretación del artículo 172 inciso primero del
Código del Trabajo en relación con el artículo 41 inciso segundo
La asignación de colación y movilización no debe considerarse en la base de cálculo de
del mismo cuerpo legal, en cuanto a la inclusión o exclusión de
las indemnizaciones ya que no reviste el carácter de remuneración conforme al art. 41
las asignaciones de colación y movilización en la base de
del CdT
cálculo de las indemnizaciones propias del despido, establecida
en el artículo 172 del Código del Trabajo
12 903-2013
13 7070-2012
17 6163-2012
18 7254-2012
Material elaborado por abogada Karla Varas Marchant
Tratándose de profesionales de la educación del sector municipalizado, la expresión
"incremento del valor hora en los años en que procedió" importa descontar de los
haberes a considerar para determinar la existencia del bono extraordinario de
excedentes, los aumentos que ha experimentado el valor hora desde el año 1998 en
adelante
No corresponde aplicar el tope o límite del artículo 25 de la Ley N°15.386 frente a la
petición de reliquidación de una pensión de viudez derivada de una pensión de
jubilación de que gozaba el causante de la misma, cuando ésta fue concedida y
calculada conforme a la misma norma legal, pues lo contrario conlleva una doble e
injusta restricción a la pensión de viudez.
www.estudiojuridicosindical.cl
[email protected]
10
RECURSOS UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDOS AÑOS 2012 Y 2013
11-04-2013
Si el nuevo inciso 3° del artículo 9 de la Ley N°19.933,
introducido por la Ley N°20.158, en cuanto se refiere al
descuento por incremento del valor hora, resulta aplicable o
no, para efectos del cálculo del bono SAE, respecto de
profesores que laboran en el sector municipal.
03-04-2013
Correcta interpretación del artículo 289 del Código del
Tratándose de las conductas que sanciona la norma del artículo 289 del Código del
Trabajo, en particular, la exigencia de intencionalidad o ánimo
Trabajo, debe concurrir la intención precisa de parte del empleador de atentar contra
deliberado y consciente de atentar contra la libertad sindical
la libertad sindical.
para que se configure una práctica antisindical
03-04-2013
Estatuto jurídico aplicable a las personas contratadas a
honorarios en la Administración del Estado
Personas contratadas para prestar servicios en organismos de la Administración del
Estado bajo la modalidad de honorarios, se rigen por las estipulaciones de su
respectivo convenio y no le resultan aplicables las normas del CdT, aunque se den los
presupuestos de subordinación y dependencia.
02-04-2013
Base de cálculo del bono de excedentes extraordinario
establecido en el artículo 10 letra c) de la Ley N° 19.410,
conforme a la modificación introducida al artículo 9° inciso
tercero de la Ley N° 19.933, por la Ley N° 20.158
Tratándose de los profesionales de la educación municipalizados, las expresiones
"incremento del valor hora en los años en que procedió" importan descontar de los
haberes a considerar para determinar la existencia del bono de excedentes, los
aumentos que ha experimentado el valor hora desde el año 1998 en adelante
23 5620-2012
27-03-2013
En materia de accidentes del trabajo la empresa principal tiene una responsabilidad
Naturaleza de la obligación indemnizatoria por daño moral por
directa, lo que implica que su responsabilidad sólo puede ser declarada en caso de
accidente del trabajo y su aplicación en caso de
incumplimiento de obligaciones propias y particulares que la ley le haya impuesto, y
subcontratación
no como garante de las obligaciones impuestas al empleador directo.
24 7443-2012
21-03-2013
Aplicación de la sanción del art. 162 del CdT cuando la
existencia de la relación laboral es declarada en la sentencia
14-03-2013
La sanción prevista en el inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo, no es
Aplicación de la sanción del art. 162 en caso de despido
posible aplicarla en el caso que el término de la relación laboral se produzca por
indirecto y cuando la sentencia ha determinado que se
iniciativa del trabajador ni cuando ha sido la sentencia la que ha determinado que la
adeudan diferencias de remuneración respecto de las cuales no
remuneración de éste era superior a la que percibía y respecto de esta diferencia no
se efectuó el pago de cotizaciones
se han retenido ni enterado cotizaciones previsionales por parte del empleador.
14-03-2013
Normativa a que se sujeta la contratación de personal a
honorarios por parte de las Municipalidades, facultadas para
ello de acuerdo al artículo 4° de la ley N°18.883 y la
pertinencia que, ante la concurrencia de indicios de
subordinación y dependencia, dichos vínculos se rijan por el
Código del Trabajo.
19 2154-2012
20 7856-2012
21 5995-2012
22 9100-2012
25 7185-2012
26 7767-2012
Material elaborado por abogada Karla Varas Marchant
El bono extraordinario o comúnmente llamado Bono SAE y la fórmula de cálculo o
comparación ordenada por la ley para determinar su procedencia, se aplica tanto a los
profesionales de la educación del sector municipal como del sector particular
subvencionado
La sanción de nulidad del despido no recibe aplicación cuando es la sentencia a que ha
determinado la existencia de un vínculo laboral, ya que en este caso el empleador no
ha tenido el rol de agente retenedor.
Los contratos de prestación de servicios a honorarios, celebrados entre un particular y
una municipalidad, se rigen por las normas contenidas en el propio contrato,
conforme se establece en el artículo 4° de la Ley N° 18.883, sin que le sean aplicables
dicho Estatuto, ni las disposiciones del Código del Trabajo.
www.estudiojuridicosindical.cl
[email protected]
10
RECURSOS UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDOS AÑOS 2012 Y 2013
27 6940-2012
07-03-2013
Calificación del despido: aplicación justificada o injustificada de
la causal de despido de necesidades de la empresa, cuando la
carta contenía las expresiones indicadas por el legislador, pero
sin mayores explicaciones sobre la racionalización o
modernización (Tribunal dictó sentencia inmediata)
28 4936-2012
07-03-2013
Interpretación del art. 381 del CdT: reemplazo de los
trabajadores en huelga
29 6259-2012
05-03-2013
30 6611-2012
30-01-2013
31 7007-2012
28-01-2013
Resulta procedente recibir la causa a prueba en caso de existir hechos sustanciales,
pertinentes y controvertidos en un procedimiento en que la materia está constituida
por la calificación de la causal de despido por necesidades de la empresa,
particularmente si se fundó en "una modernización o racionalización en el área" en
que se desempeñaba la trabajadora. La carta redactada en dichos términos cumple
con las exigencias legales, siendo necesario someter a prueba la justificación o no de
la causal esgrimida.
La prohibición del reemplazo de trabajadores en huelga sólo dice relación con la
contratación de nuevos trabajadores para desempeñar las funciones de los huelgistas,
es decir, debe tratarse de personal ajeno a la empresa.
Tratándose de profesionales de la educación del sector municipalizado, la expresión
Procedimiento de cálculo del bono SAE y la procedencia de
"incremento del valor hora en los años en que procedió" importa descontar de los
descontar "los montos pagados por incremento de valor hora haberes a considerar para determinar la existencia del bono extraordinario de
en los años en que procedió".
excedentes, los aumentos que ha experimentado el valor hora desde el año 1998 en
adelante
Fuero de constitución de sindicato, cuando la formación del
El fuero por concurrir a la constitución de un sindicato es inoponible al empleador
sindicato no es puesta en conocimiento del empleador en el
cuando no se ha efectuado la comunicación de la celebración de la asamblea
plazo del art. 225 del CdT
constitutiva y la nómina de los asistentes a la misma
Los trabajadores incorporados en la parte final del inciso primero del artículo 45 del
Sentido y alcance del inciso primero del artículo 45 del Código
Código del Trabajo afectos a un sistema de remuneraciones mixto, integrado por
del Trabajo con la modificación de la Ley N° 20.281 , y en
sueldo mensual y remuneraciones variables, sólo tienen derecho al pago de la semana
especial, el carácter y modalidades de las remuneraciones
corrida, en la medida que sus remuneraciones variables sean devengadas día a día, y
variables que integran el sistema mixto de remuneración junto
en cambio no lo tienen, si tales remuneraciones se devengan en una unidad de tiempo
al sueldo mensual
distinta.
18-01-2013
Procedencia del pago de las remuneraciones hasta el término
del fuero del trabajador, cuando ha sido éste el que ha puesto
término a la relación laboral a través del ejercicio del derecho
que le otorga el artículo 171 del CdT
33 5888-2012
18-01-2013
El art. 172 debe interpretarse en armonía con el artículo 41 del Código del ramo, es
decir, para los efectos de incluir o excluir los distintos rubros que forman parte de la
Concepto de última remuneración mensual contenido en el art.
última remuneración mensual del trabajador, debe estarse a su naturaleza en cuanto
172 del CdT
obedecen o no a una contraprestación de los servicios prestados (fue rechazado por
aceptar la interpretación del fallo de nulidad).
34 4399-2012
17-01-2013
35 4291-2012
02-01-2013
32 5567-2012
Resulta improcedente el pago de las remuneraciones hasta el término del fuero que
ostentaba un miembro del Comité Paritario de la empresa, cuando ha sido el propio
trabajador, mediante el ejercicio del derecho que le otorga el artículo 171 del Código
del Trabajo, quien le pone término a la relación laboral.
Si las partes pactaron el pago de gratificaciones ajustándose al mínimo legal,
Determinar si el pacto de gratificaciones de conformidad con el
consistente en 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales al año o por ejercicio comercial, es a
art. 50 del CdT debe estar sujeto o no al tope legal de 4,75 IMM
dicho límite al que debe estarse.
Concepto de última remuneración mensual contenido en el art.
Interpretación conforme al artículo 41 del CdT
172 del CdT
Material elaborado por abogada Karla Varas Marchant
www.estudiojuridicosindical.cl
[email protected]
10
RECURSOS UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDOS AÑOS 2012 Y 2013
36 3962-2012
31-12-2012
37 4047-2012
21-12-2012
38 2658-2012
21-12-2012
39 4766-2012
18-12-2012
40 5916-2012
13-12-2011
41 1838-2012
42 1855-2012
29-11-2012
28-11-2012
Las expresiones "años en que procedió", comprenden los incrementos del valor hora
cronológica a partir del año 1998 en adelante, los que deben proceder a rebajarse
como gasto o egreso en la operación de comparación o fórmula de cálculo de
existencia de excedentes para determinar la procedencia del bono extraordinario o
SAE.
La sanción en comento ha sido prevista para el empleador que ha efectuado la
Procedencia de la sanción del art. 162 cuando la sentencia ha
retención correspondiente de las remuneraciones del trabajador y no entera los
establecido que determinada prestación en dinero recibida por
fondos en el organismo respectivo, esto es, no ha cumplido su rol de agente
el trabajador es de naturaleza laboral
intermediario y ha distraído los dineros que no le pertenecen.
Las expresiones "años en que procedió", comprenden los incrementos del valor hora
Base de cálculo del bono de excedentes extraordinario
cronológica a partir del año 1998 en adelante, los que deben proceder a rebajarse
establecido en el artículo 10 letra c) de la Ley N° 19.410,
como gasto o egreso en la operación de comparación o fórmula de cálculo de
conforme a la modificación introducida al artículo 9° inciso
existencia de excedentes para determinar la procedencia del bono extraordinario o
tercero de la Ley N° 19.933, por la Ley N° 20.158
SAE.
La sanción prevista en los incisos quinto y séptimo del artículo 162 del Código del
Trabajo, no puede recibir aplicación cuando ha sido el trabajador el que, mediante el
ejercicio del derecho que le otorga el artículo 171 del Código del Trabajo, le pone
Aplicación de la sanción del art. 162 en caso de despido
término a la relación laboral, pues para que tal sanción opere se requiere que el
indirecto
empleador haya tenido una actitud activa en el despido del trabajador, es decir, que
haya sido aquél quien, por decisión unilateral, haya puesto término a la relación
laboral.
Tratándose de profesionales de la educación del sector municipalizado, la expresión
Procedimiento de cálculo del bono SAE y la procedencia de
"incremento del valor hora en los años en que procedió" importa descontar de los
descontar "los montos pagados por incremento de valor hora haberes a considerar para determinar la existencia del bono extraordinario de
en los años en que procedió".
excedentes, los aumentos que ha experimentado el valor hora desde el año 1998 en
adelante
Base de cálculo del bono de excedentes extraordinario
establecido en el artículo 10 letra c) de la Ley N° 19.410,
conforme a la modificación introducida al artículo 9° inciso
tercero de la Ley N° 19.933, por la Ley N° 20.158
Estatuto jurídico aplicable a las personas contratadas a
honorarios en la Administración del Estado
Las relaciones habidas entre las personas contratadas para prestar servicios en
organismos de la administración descentralizada del Estado, a través de contratos de
prestación de servicios a honorarios, se rigen por las estipulaciones contenidas en
dichas convenciones y no les resultan aplicables las normas del Código del Trabajo.
Aplicación de la sanción del art. 162 cuando ha sido la
sentencia la que ha establecido la existencia de la relación
laboral
La sanción prevista en los incisos quinto y séptimo del artículo 162 del Código del
Trabajo, no puede recibir aplicación cuando ha sido la sentencia la que ha
determinado el vínculo contractual laboral preexistente entre las partes, evento en
que el empleador no ha tenido el rol de agente de intermedio ya que no ha retenido
suma alguna de las remuneraciones que haya debido enterar en los organismos de
seguridad social.
Material elaborado por abogada Karla Varas Marchant
www.estudiojuridicosindical.cl
[email protected]
10
RECURSOS UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDOS AÑOS 2012 Y 2013
43 1170-2012
23-10-2012
44 821-2012
18-10-2012
45 11675-2011
16-10-2012
46 820-2012
47 12712-2011
Procedencia de la indemnización por año docente cuando el
término de la relación laboral es por ficción legal por la causal
de necesidades de la empresa
Tratándose el artículo 168 inciso 4° del Código, de una ficción legal, ella no puede
aplicarse en sentido amplio y menos aún para un caso en que se sanciona al
empleador con el pago de una indemnización adicional por no enviar el aviso con la
debida antelación. Habiendo sido previsto por el legislador el resarcimiento de que se
trata, para las situaciones en que el término de las labores se funda en los
presupuestos contemplados en el mencionado artículo 161, éstos y no otros son los
que deben haber sido invocados expresamente por el empleador para que proceda su
otorgamiento, por lo que debe entenderse en este sentido unificada la jurisprudencia.
Si bien es cierto en el contrato de trabajo de la actora nada se dice respecto de la
forma de uso del beneficio de los pasajes liberados, como lo ha declarado esta Corte
en otras oportunidades, la señalada convención se caracteriza también por su
contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben
respetar, entre ellos, el deber de fidelidad y lealtad a que ambas se encuentran
Si forma parte del contenido del contrato de trabajo de la
obligadas. Por lo mismo, las relaciones laborales han de desenvolverse en un clima de
actora, para los efectos de lo dispuesto en el artículo 160 Nº 7 confianza, el que se genera en la medida que las partes cumplan con sus obligaciones
del Código del Trabajo, la obligación de hacer buen uso del
en la forma estipulada, de buena fe, principio del cual se encuentra imbuida toda la
beneficio de pasajes liberados acordado en el contrato
legislación nacional y consagrado, especialmente en materia contractual, en el
colectivo vigente en la empresa.
artículo 1546 del Código Civil. De esta manera, los mencionados deberes constitutivos
de la carga ética aludida, son claras directrices del comportamiento de los
contratantes durante la vigencia de su vinculación, sujetándolos a varias obligaciones
que, con independencia de su explicitación en el texto del contrato pertinente o
consensuados expresamente, emanan de la naturaleza de la relación laboral y deben
considerarse integrantes del mismo, por lo que se configura la causal de
Para que proceda la indemnización por lucro cesante se requiere necesariamente de
la demostración de la falta de producción del ingreso o la mantención del pasivo y la
Forma de determinación del lucro cesante en caso de accidente determinación del quantum de la ganancia, sin que baste para ello la sola
del trabajo
perpetración o acaecimiento del hecho dañoso, no pudiendo determinarse o
cuantificarse este rubro exclusivamente en base a un juicio de probabilidades.
12-10-2012
Procedencia de aplicar lo dispuesto en el inciso séptimo del
artículo 162 del Código del Trabajo, cuando la sentencia ha
determinado que el monto de la remuneración del actor es
superior a aquella por la cual se pagó cotizaciones
previsionales.
03-10-2012
Los juzgados laborales son incompetentes absolutamente, en razón de la materia,
para conocer de una demanda de tutela de derechos laborales fundamentales incoada
por una funcionaria pública designada en calidad de contrata en una Gobernación
Competencia tribunales laborales para conocer de acciones de
Provincial en su respectivo cargo. En efecto el artículo 485 del Código del Trabajo,
tutela impetradas por funcionarios públicos
establece que este procedimiento, se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en
la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos
fundamentales de los trabajadores que allí se precisan.
Material elaborado por abogada Karla Varas Marchant
La sanción prevista en el inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo, no es
posible aplicarla al empleador cuando ha sido la sentencia la que ha determinado que
la remuneración del trabajador era superior a la efectivamente pagada y respecto de
cuya diferencia establecida en su favor, no se han retenido ni enterado cotizaciones
previsionales.
www.estudiojuridicosindical.cl
[email protected]
10
RECURSOS UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDOS AÑOS 2012 Y 2013
30-08-2012
El concepto de última remuneración mensual debe armonizarse con lo dispuesto en el
Concepto de última remuneración mensual contenido en el art.
Art. 41 del CdT y excluir aquellos itéms que no corresponden a una contraprestación
172 del CdT
de los servicios contratados.
49 8989-2011
29-08-2012
Aplicación de la sanción del art. 162 cuando ha sido la
sentencia la que ha establecido la existencia de la relación
laboral
50 208-2012
21-08-2012
El concepto de última remuneración mensual debe armonizarse con lo dispuesto en el
Concepto de última remuneración mensual contenido en el art.
Art. 41 del CdT y excluir aquellos itéms que no corresponden a una contraprestación
172 del CdT
de los servicios contratados.
31-08-2012
Base de cálculo del bono de excedentes extraordinario
establecido en el artículo 10 letra c) de la Ley N° 19.410,
conforme a la modificación introducida al artículo 9° inciso
tercero de la Ley N° 19.933, por la Ley N° 20.158
Tratándose de los profesionales de la educación municipalizados, las expresiones
«incremento del valor hora en los años en que procedió» importan descontar de los
haberes a considerar para determinar la existencia del bono de excedentes, los
aumentos que ha experimentado el valor hora desde el año 1998 en adelante.
29-08-2012
Procedencia de la indemnización por años de servicios
establecida en el artículo 2° transitorio de la ley N° 19.070
cuando el profesional de la educación, ajustándose a las
exigencias del artículo 2° transitorio de la ley N° 20.158,
renunció voluntariamente a sus labores.
Las docentes no tienen derecho a indemnización por años de servicios, en tanto la
causal de cese de los servicios se produjo por su renuncia voluntaria y no por
necesidades de la empresa.
09-08-2012
Interpretación del Art. 45 del CT, semana corrida y ajuste del
sueldo base
Los trabajadores incorporados en la parte final del inciso primero del artículo 45 del
Código del Trabajo, afectos a un sistema remuneracional mixto, integrado por sueldo
mensual y remuneraciones variables, sólo tienen derecho al pago de la semana
corrida en la medida que sus remuneraciones variables sean devengadas día a día; y,
que el plazo de seis meses contemplado en la norma transitoria de la Ley N°20.281,
contados desde su vigencia, es para que el empleador proceda a contar de esa fecha
ajustar el sueldo base de sus trabajadores dependientes, contratados con anterioridad
a la ley y el sueldo base que perciban cuando sea inferior al ingreso mínimo.
03-08-2012
Aplicación de las normas sobre terminación del contrato de
trabajo a quienes se rigen por el Estatuto Docente
Las normas del Código Laboral relativas al contrato de trabajo, al aviso de la
terminación del contrato laboral, al autodespido y a las indemnizaciones sustitutivas
de dicho aviso y por años de servicios no son aplicables a las personas que se rigen por
el Estatuto Docente.
01-08-2012
La extensión de la responsabilidad solidaria que recae sobre la
empresa principal, al tenor de lo dispuesto por el artículo 183-B
del Código del Trabajo, en lo relativo al pago de las
remuneraciones y demás prestaciones devengadas desde la
fecha del despido hasta su convalidación.
La sanción prevista para el empleador en el artículo 162 del Código del Trabajo, no es
aplicable a la empresa principal, en su calidad de responsable solidaria o subsidiaria,
pues aquélla es una norma sancionatoria, de derecho estricto y por ende, de
interpretación y aplicación restrictiva.
48 361-2012
51 10871-2011
52 10066-2011
53 9579-2011
54 10266-2011
55 9669-2011
Material elaborado por abogada Karla Varas Marchant
La sanción prevista en los incisos quinto y séptimo del artículo 162 del Código del
Trabajo no puede recibir aplicación cuando ha sido la sentencia la que ha determinado
el vínculo contractual laboral entre las partes, evento en que el empleador no ha
tenido el rol de agente de intermedio ya que no ha retenido suma alguna de las
remuneraciones que haya debido enterar en los organismos de seguridad social.
www.estudiojuridicosindical.cl
[email protected]
10
RECURSOS UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDOS AÑOS 2012 Y 2013
56 1716-2011
25-07-2012
Interpretación del Art. 45 del CdT: semana corrida
El beneficio de semana corrida se aplica a los trabajadores que devenguen la
remuneración en su parte variable en forma diaria, lo que no se da respecto del
agente de ventas que no tiene derecho al pago a la luz de lo dispuesto en el artículo
45 del Código de Trabajo ya que las comisiones sobre ventas se difieren en el tiempo
debido a las características de la actividad laboral.
57 7870-2011
20-07-2012
Oferta irrevocable contenida en la carta de despido por
necesidades de la empresa: determinación de su vigencia en
caso que el trabajador no la acepte
La oferta irrevocable de pago a que se refiere el artículo 169 letra a) del Código del
Trabajo, que no es aceptada por el trabajador, no debe ser tomada en consideración
para los efectos de determinar el monto de las indemnizaciones propias del despido.
29-05-2012
Estatuto jurídico aplicable a las personas contratadas a
honorarios en la Administración del Estado
Las relaciones habidas entre las personas contratadas para prestar servicios en
organismos de la administración descentralizada del Estado, a través de contratos de
prestación de servicios a honorarios, se rigen por las estipulaciones contenidas en
dichas convenciones y no les resultan aplicables las normas del Código del Trabajo.
58 8118-2011
59 4790-2011
16-05-2012
60 9242-2011
14-06-2012
61 8322-2010
06-06-2012
62 78-2012
09-05-2012
63 5839-2011
64 6008-2011
Es competente el juez del domicilio del demandado para conocer de las cuestiones
Competencia territorial respecto de cuestiones derivadas por la derivadas de la aplicación de las normas de previsión planteadas por pensionados,
aplicación de normas de previsión
específicamente en lo referente al cálculo del bono de reconocimiento, en las que el
demandado sea el Instituto de Previsión Social.
La asignación de colación y movilización no debe considerarse en la base de cálculo de
Concepto de última remuneración mensual contenido en el art.
las indemnizaciones ya que no reviste el carácter de remuneración conforme al art. 41
172 del CdT
del CdT
Los trabajadores incorporados en la parte final del inciso primero del artículo 45 del
Sentido y alcance del inciso primero del artículo 45 del Código
Código del Trabajo afectos a un sistema remuneracional mixto, integrado por sueldo
del Trabajo con la modificación de la Ley N° 20.281, y en
mensual y remuneraciones variables, sólo tienen derecho al pago de la semana
especial, el carácter y modalidades de las remuneraciones
corrida, en la medida que sus remuneraciones variables sean devengadas día a día, y
variables que integran el sistema mixto de remuneración junto
en cambio no lo tienen, si tales remuneraciones se devengan en una unidad de tiempo
al sueldo mensual
distinta.
Las asignaciones de colación y de movilización, como los demás estipendios
Concepto de última remuneración mensual contenido en el art. contenidos en el inciso 2º del artículo 41 del Código del Trabajo, no deben incluirse en
172 del CdT
la base de cálculo para el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y de
años de servicio.
25-04-2012
Estatuto jurídico aplicable a las personas contratadas a
honorarios en la Administración del Estado
Los profesionales contratados, sobre la base de honorarios, por un organismo de la
Administración del Estado, debe regirse por las reglas que establezca el respectivo
contrato de honorarios de acuerdo al actual artículo 11 de la ley Nº 18.834, y excluirse
la aplicación de los artículos 7º y 8º del Código del Trabajo a los servicios contratados.
11-04-2012
Correcta interpretación de la causal de caso fortuito o fuerza
mayor: factores que deben considerarse para determinar la
irresistibilidad para el empleador de mantener el contrato de
trabajo y el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
La irresistibilidad para los efectos de la aplicación de la causal de caso fortuito o fuerza
mayor, conlleva la imposibilidad de mantener el puesto de trabajo de los
dependientes, tornándose inviable la mantención del vínculo e inevitable su término.
Material elaborado por abogada Karla Varas Marchant
www.estudiojuridicosindical.cl
[email protected]
10
RECURSOS UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDOS AÑOS 2012 Y 2013
23-03-2012
Legislación que debe aplicarse al término de la relación laboral
de una matrona que habiendo trabajado para una
municipalidad, posteriormente y prestando los mismos
servicios, pasó a formar parte de la dotación de la Corporación
Municipal respectiva, que tomó a su cargo el servicio del área
de salud comunal.
66 5964-2011
31-01-2012
Aplicación de la sanción del art. 162 cuando ha sido la
sentencia la que otorgó el carácter de imponible a
determinadas prestaciones
67 4735-2011
27-01-2012
65 5316-2011
Respecto de la terminación de los servicios de una matrona que prestaba servicios en
el área de salud formando parte de la dotación de una Corporación Municipal,
trabajadora que anteriormente laboraba en el mismo rubro para la Municipalidad
respectiva, no le son aplicables las normas del Código del Trabajo, si no que la Ley N°
19.378.
Dicha sanción ha sido prevista para el empleador que ha efectuado la retención
correspondiente de las remuneraciones del trabajador y no entera los fondos en el
organismo respectivo, es decir, no ha cumplido su rol de agente intermediario y ha
distraído los dineros, que no le pertenecen, en finalidades distintas a aquellas para las
cuales fueron dispuestos
La asignación de colación y movilización no debe considerarse en la base de cálculo de
Concepto de última remuneración mensual contenido en el art.
las indemnizaciones ya que no reviste el carácter de remuneración conforme al art. 41
172 del CdT
del CdT
Material elaborado por abogada Karla Varas Marchant
www.estudiojuridicosindical.cl
[email protected]
10