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Revista de Dirección y Administración de Empresas. Número 18, diciembre 2011
Enpresen Zuzendaritza eta Administrazio Aldizkaria. 18. zenbakia, 2011 abendua
págs. 209-211
209-211 orr.
BIBLIOGRAFIA-AIPAMENAK /
RESEÑAS BIBLIOGRÁFICAS
RODRÍGUEZ SAÑUDO, Fermín y CARRIZOSA PRIETO, Esther
(Coordinadores), El ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores en la empresa, Tecnos, Madrid, 2011, ISBN: 978-84-309-5272-4,
277 páginas.
Como se advierte, por los coordinadores de la
obra, en la presentación, el sistema vigente de regulación de los derechos colectivos de los trabajadores
arranca en el Derecho español de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores de 1980 y de la Ley Orgánica
de Libertad Sindical de 1985; textos modificados
en repetidas ocasiones a partir de esas fechas. De
su contenido se extrae el régimen jurídico de varias
instituciones que deben calificarse como básicas en
el conjunto del ordenamiento laboral y que en este
libro constituyen su objeto central de análisis: la
libertad sindical, la negociación colectiva, la representación de los trabajadores en la empresa, y el
derecho de huelga.
Ahora bien, en los treinta años transcurridos desde la primera de aquellas
formulaciones legales estas instituciones han alcanzado un aceptable grado
de asentamiento en el sistema español de relaciones laborales, pero al mismo
tiempo, junto a las virtudes evidentes, el sistema ha ido acumulando en este
tiempo, en su aplicación, algunas disfunciones que le restan eficiencia y capacidad de adaptación a las condiciones cambiantes de la economía, el empleo
y el propio modelo de relaciones laborales.
Toda esa materia se distribuye y sistematiza en siete estudios. El primero
de ellos, elaborado por Cristina Blanco Rasero, aborda el ejercicio del derecho de libertad sindical en la empresa privada. En concreto, en lo relativo a la
titularidad del derecho de los extranjeros; a los medios de protección jurídica,
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sobre todo los referidos a la indemnidad sindical; al contenido del derecho,
en el que destaca la distinción entre contenido esencial y contenido adicional; y finalmente, las cuestiones suscitadas por el ejercicio del derecho en el
ámbito de la empresa, con una consideración especial de sus efectos sobre la
organización y la actividad de esta última.
El segundo estudio, elaborado por Fermín Rodríguez Sañudo, aborda
la temática de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa.
Comenzando con la problemática originada por la existencia de un doble canal
de representación –unitaria y sindical-; y seguida por la provocada por la regulación de la constitución de la representación, la promoción, el procedimiento
electoral, el mandato representativo, los medios de protección jurídica y la
relación establecida por la ley con respecto a la asamblea de trabajadores.
El tercer estudio, elaborado por Fernando Elorza Guerrero, se introduce
en el análisis de la representación sindical en la empresa, comprendiendo
entre otros problemas: el de su capacidad y legitimación para actuar en el
proceso; la viabilidad de una intervención sindical al margen de los preceptos de la ley; y por último, los efectos de las reestructuraciones de empresas
sobre esta representación en particular.
A continuación, en un cuarto estudio, elaborado por Santiago González
Ortega, se aborda la cuestión del ejercicio de los derechos colectivos en las
empresas sin representación. Así, tras la identificación de algunos ejemplos
de esta última, se centra la atención en el posible ejercicio de ciertos derechos
por su parte, entre ellos los de información y negociación; finalizando, con el
enunciado y análisis de la posibilidad de actuación colectiva del conjunto de
los trabajadores, sin mediación de ninguna institución de representación.
En el quinto estudio, elaborado por María José Gómez-Millán Herencia,
se ciñe al análisis del convenio de empresa, y más en concreto, su posición
en la estructura de la negociación colectiva y la legitimación negocial en ese
ámbito.
El sexto estudio, elaborado por Esther Carrizosa Prieto, va referido a los
aspectos problemáticos del derecho de huelga en la empresa. Con especial
consideración de las cuestiones relacionadas con el contenido del derecho,
sus límites, con vistas a proteger los intereses productivos de la empresa y
la garantía de indemnidad para los trabajadores que ejercen tal derecho
fundamental.
En el último estudio, elaborado por Manuel García Muñoz, se ocupa de
los aspectos problemáticos respecto al procedimiento arbitral electoral sindical. Exponiendo en varios apartados cuestiones relativas planteadas en el
funcionamiento del procedimiento: proceso de designación de árbitros, las
sucesivas fases del procedimiento arbitral y la impugnación de laudo ante los
órganos de la jurisdicción social.
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Creo que estas indicaciones son suficientes para iniciar la lectura de este
obra colectiva. Se reserva, para el lector y, en los contextos concretos –representación colectiva, negociación colectiva…- un mayor detalle respecto a los
principales temas objeto de este libro. Por otra parte, la lectura de cada uno
de los estudios que componen esta obra colectiva puede hacerse de manera
independiente, pero sin duda el conocimiento del conjunto es el mejor modo
de abarcar en toda su amplitud, con sus detalles y particularidades, este complejo ámbito de las relaciones colectivas de trabajo; y todo ello, siempre bajo
premisas metodológicas rigurosas que dirigen el análisis de la norma – desde
la perspectiva de la aplicación del misma- no solo fijándose en el aspecto
lingüístico, sino también en las relaciones sociales reguladas por las citadas
normas.
Por lo demás, el grado de profundidad con que son tratados los temas que
se abordan en esta obra colectiva, y la claridad con la que están expuestos,
nos lleva a concluir, que estamos ante una obra muy notable y de referencia
obligada en cualquier estudio que se realice sobre esta materia.
Santiago Collado Luis
Dpto. Derecho de la Empresa
Universidad del País Vasco UPV/EHU