4 Evaluación Aspirantes
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EVALUACIÓN DE ASPIRANTES Información del solicitante Nombre Edad Puesto para el que se postula Observaciones de la entrevista Trabajo anterior ACTITUDES Y APTITUDES (excelente, muy buena, buena, regular, mala) TRABAJO EN EQUIPO LOGRO DE OBJETIVOS HABILIDAD PARA DIRIGIR TOMA DE DECISIONES CARÁCTER E INTEGRIDAD RELACIÓN CON JEFE PUNTUALIDAD/ASISTENCIA RELACIÓN CON COMPAÑEROS RESPONSABILIDAD RELACIÓN CON SUBORDINADOS LIMPIEZA ENTREGA DEL PUESTO ¿LO VOLVERÍA A CONTRATAR? ¿POR QUÉ? MOTIVO DE SEPARACIÓN NOMBRE Y PUESTO DE QUIEN ATENDIÓ Segundo trabajo anterior ACTITUDES Y APTITUDES (excelente, muy buena, buena, regular, mala) TRABAJO EN EQUIPO LOGRO DE OBJETIVOS HABILIDAD PARA DIRIGIR TOMA DE DECISIONES CARÁCTER E INTEGRIDAD RELACIÓN CON JEFE PUNTUALIDAD/ASISTENCIA RELACIÓN CON COMPAÑEROS RESPONSABILIDAD RELACIÓN CON SUBORDINADOS LIMPIEZA ENTREGA DEL PUESTO ¿LO VOLVERÍA A CONTRATAR? ¿POR QUÉ? MOTIVO DE SEPARACIÓN NOMBRE Y PUESTO DE QUIEN ATENDIÓ Tercer trabajo anterior ACTITUDES Y APTITUDES (excelente, muy buena, buena, regular, mala) TRABAJO EN EQUIPO LOGRO DE OBJETIVOS HABILIDAD PARA DIRIGIR TOMA DE DECISIONES CARÁCTER E INTEGRIDAD RELACIÓN CON JEFE PUNTUALIDAD/ASISTENCIA RELACIÓN CON COMPAÑEROS RESPONSABILIDAD RELACIÓN CON SUBORDINADOS LIMPIEZA ENTREGA DEL PUESTO ¿LO VOLVERÍA A CONTRATAR? ¿POR QUÉ? MOTIVO DE SEPARACIÓN NOMBRE Y PUESTO DE QUIEN ATENDIÓ
