miércoles, 22 de junio de 2016

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Actualidad informativa
22 de junio de 2016
22 de junio de 2016
ECONOMIA
Azotes a los empleados de un banco
chino como castigo
Una mujer se retuerce después de recibir uno de los azotes. / Youtube
La plantilla acudía a unas jornadas de 'coaching' cuando
uno de los monitores fustigó a aquellos trabajadores que
presentaban un rendimiento más bajo
elcorreo.com 21 junio 2016
«¿Por qué has logrado el rendimiento más bajo?», pregunta un 'coach' a una fila de
trabajadores de un banco chino. «Porque no he logrado superarme», contestan
ellos. Por lo que se les castiga con varios azotes en el trasero.
Este es el arcaico método empleado en unas jornadas de la cooperativa de crédito
rural de Shanxi, en el norte de China. En lugar de instruir a la plantilla y enseñar
nuevos métodos de superación en el puesto de trabajo, los 'coaches' -o
instructores- de la Academia de Liderazgo de Hongfeng, en Shanghái, dedicieron
azotar a los empleados que presentaron un rendimiento más bajo. Una de ellas,
incluso, rompe a llorar por el dolor.
La polémica sesión fue grabada por uno de los asistentes y ahora el vídeo se ha
hecho viral. El propio banco Shanxi ha exigido a la academia una disculpa y que se
destituya a los responsables. La entidad, además, está estudiando la posibilidad de
compensar económicamente a los trabajadores protagonistas del vídeo.
22 de junio de 2016
PAIS VASCO
A las seis termina la jornada y tu mesa y
ordenador se 'evaporan'
En Heldergroen, un estudio de diseño holandés, no quieren que nadie
alargue su jornada laboral y se quede más allá de las seis de la tarde. A
esa hora, un sistema eleva las mesas de la oficina hasta el techo y el
espacio queda libre para poder realizar si se quiere otras actividades como
yoga, meditación o para irse a casa.
El presentismo no está bien visto en esta agencia creativa. La jornada
laboral dura unas horas determinadas, y el resto del tiempo es para el
trabajador, para que lo emplee en aquello que desee. Están convencidos de
que facilitar la conciliación ayuda a que el rendimiento aumente y, por
tanto, la productividad. "Es un ritual para hacer saber a los empleados
que hay un tiempo y un espacio para comenzar a trabajar. Podría llamarse
religión corporativa", afirma en declaraciones a la BBC Henley Sander
Veenendaal, director de este estudio de diseño.
EL caso de los colegios con amianto
llega a la Fiscalía de Menores
El CEIP José Calderón está a la espera de que el organismo le
responda si acepta la petición
Después de reunir toda la documentación necesaria, el CEIP José Calderón de
Campanillas presentó ayer por la tarde ante la Fiscalía de Menores su petición para que el
organismo les ayude a eliminar el amianto que existe en las instalaciones del centro
educativo.
La secretaria de la Asociación de Madres y Padres (AMPA) del centro, María Ángeles
Guzmán, detalló que el siguiente paso es esperar a ver si la Fiscalía estima que el caso
procede y se estudia. Un procedimiento similar al llevado a cabo con el Defensor del
Pueblo, que ya ha aceptado la petición y, según indicó Guzmán, ahora va a solicitar toda la
información pertinente a la Junta de Andalucía para comprobar la vida útil del amianto. Y
es que una de las estrategias por parte de las AMPAS para eliminar el mineral de las
instalaciones es acogerse a la ley. A partir de los 40 años se considera que finaliza la vida
útil del amianto y debe retirarse, un periodo que ya se ha cumplido en algunas
infraestructuras o está a punto de culminar, según informó la Plataforma Amianto Cero.
El CEIP José Calderón, que comenzó esta batalla en 2008, asegura que la Junta de
Andalucía no facilita los informes pertinentes para seguir esa línea. Eso, sumado al
rechazo a la Proposición No de Ley (PNL) en el Parlamento andaluz por parte del Partido
Socialista y Ciudadanos para contabilizar los centros afectados y fijar un calendario para
eliminar el amianto, ha hecho que se decanten por esta vía para continuar con las
negociaciones.
El CEIP de Campanillas lleva la batuta de las actuaciones en la provincia de Málaga, pero
no es el único que exige a la institución pública que ponga una solución al problema. Entre
10 y 15 centros educativos trabajan de forma activa desde hace meses en las
manifestaciones para exigir una respuesta. Hoy está convocada una concentración en
Cádiz a la que asistirán numerosas AMPAS ante la extrema urgencia del caso. Los
expertos han declarado ya en un centro de la ciudad gaditana que hay partículas de
amianto en el ambiente.
En Málaga está previsto convocar una concentración el próximo mes y celebrar una
asamblea ya comenzado el curso para informar a todos los centros. Se estima que el 30
por ciento de los centros educativos de la provincia contienen amianto.
Las 5 reglas de oro para
seguridad en trabajos de zanjas
la
ACCIONA Infraestructuras, consciente de los riesgos concurrentes durante los trabajos
para ejecución de zanjas, ha desarrollado cinco reglas de oro para la ejecución de
zanjas. Estas cinco reglas de oro han sido propuestas como instrumento de apoyo a
los profesionales del sector sobre las principales actuaciones a considerar antes y
durante la ejecución de los trabajos.
El problema fundamental en los accidentes relacionados con las zanjas, no tiene su
origen en la carencia de procedimientos concretos ni de conocimiento de los
responsables técnicos, pues las normas fundamentales para el control de los
riesgos por desplomes o desprendimientos son obvias en el área de conocimiento de
cualquier técnico competente. El problema estriba en una conducta insegura derivada
de no percibir adecuadamente el riesgo, porque en términos estadísticos la
probabilidad de accidentabilidad es relativamente baja aun cuando no se entibe o no
exista un talud natural, siempre que el terreno sea razonablemente compacto.
Es por todo que los mensajes cortos y continuos sobre las reglas fundamentales se
convierten en un instrumento útil para reducir la confiablidad en la percepción del
riesgo.
Nuevas Tecnologías aplicadas
Prevención de Riesgos Laborales
a
la
Cada día la ciencia y la tecnología avanzan cada vez más, la gestión de la
prevención de riesgos laborales debe ir de la mano con dichos avances. A
continuación presentamos ejemplos de como las nuevas tecnologías pueden
mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
En una típica inspección de seguridad para identificación de condiciones y actos
inseguros, el Prevencionista lleva una tablilla con check list impreso, anota sus
observaciones con un lapicero, toma fotografías con una cámara, luego va a una PC, tipea
las no conformidades detectadas, conecta su cámara, extrae las fotos, las recorta para que
encajen, las inserta en su informe y finalmente lo envía por correo electrónico.
Nada más improductivo en pleno siglo XXI, pues pudo usar una Tablet o un SmartPhone
con una aplicación que le ayudara a registrar sus observaciones dando un click, tomar las
fotos con el mismo dispositivo, enviar el informe a los destinatarios al presionar un botón,
recibir alertas cuando se hayan subsanado las observaciones o cuando estén por
vencerse los plazos, todo esto en un tercio del tiempo y con menos probabilidad de error.
Este es solo un pequeño ejemplo de como las nuevas tecnologías pueden aplicarse a la
Prevención de Riesgos Laborales e impactar en dicha gestión de manera positiva, pero
hay muchos más, veamos algunos.
Máquinas dispensadoras de EPP/EPI
Estas máquinas llevan ya varios años en el mercado pero aún no es muy común su uso, a
pesar de sus múltiples beneficios. Por ejemplo, en una empresa que se realizan turnos de
noche, si a algún trabajador llegara a necesitar el reemplazo de un EPP, tendría que
esperar hasta al día siguiente a que venga la persona que entrega los equipos, el cual
tiene horario de oficina.
Además, estas máquinas evitan el tiempo perdido de la persona que entrega y registra
dichos equipos, mejora la trazabilidad y el control de inventarios.
Drones
Estos sofisticados pero sencillos equipos pueden revolucionar la Prevención de Riesgos
Laborales. Por ejemplo, en lugar de enviar a los trabajadores a realizar inspecciones o
exploraciones en lugares peligrosos, se puede usar a un dron para realizar dicha tarea, lo
cual disminuiría considerablemente los riesgos e incluso los costos operativos. También,
ya se están usando para mensajería y entrega de paquetes, lo cual reduciría el riesgo de
accidentes de tránsito.
Las aplicaciones de los drones en la gestión de un Prevencionista son muchas, tantas
como nuestra creatividad pueda imaginar. Ya hay proyectos para usarlos como
ambulancias, equipadas con desfibriladores para ayudar a personas con ataques
cardíacos, las cuales servirían para brindar primeros auxilios de una forma mucho más
rápida que cualquier otro medio y así salvar muchas más vidas. Vea el siguiente vídeo:
Simuladores
Así como los pilotos entrenan en simuladores antes de subirse a un avión real, su uso para
el entrenamiento de operadores de equipos y vehículos mineros e industriales como grúas,
excavadoras, montacargas, etc, puede mejorar sus habilidades, lo cual puede reducir el
error humano: la principal causa de accidentes asociados al uso de dichos equipos. Aquí
hay algunos ejemplos:
Equipos a control remoto
En sectores como a Construcción y la Minería, se encuentran muy extendidos el uso de
herramientas a motor tales como martillos perforadores de roca, compactadores vibrantes,
amoladoras de mano que exponen a los operario a vibraciones mano-brazo o cuerpo
entero.
El uso prolongado de esos equipos producen enfermedades como: síndrome de Raynaud,
silicosis, hipoacusia, artrosis, neuritis, alteraciones vasculares: dedo blanco inducido por
vibraciones, Alteraciones músculo esqueléticas: enfermedad de Kienbock’s, Alteraciones
neurológicas: síndrome del Túnel Carpiano, etc .
Sin embargo, ya existe la tecnología para operar dichos equipos a control remoto, lo cual
evitaría exponer la integridad del trabajador.
Sensores
En el siguiente vídeo se observa una sierra circular cortando un retazo de madera sin
problema, pero cuando toca una salchicha (simulando el dedo de una persona) la sierra se
para y retira. El sistema se basa en la detección de un elemento conductor en contacto con
la sierra circular, lo que provoca una diferencia de potencial con la toma a tierra que
automáticamente paraliza la sierra y la retira. Sin duda es un dispositivo que puede evitar
muchos accidentes en el sector de la madera y de la construcción.
Cada día la ciencia y la tecnología avanzan cada vez más, la gestión de la prevención de
riesgos laborales debe ir de la mano con dichos avances.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Nuevos métodos de valoración de la Enfermedad Pulmonar Obstructiva
Crónica, su adecuación a la evaluación del menoscabo y la incapacidad”
Resumen:
La enfermedad pulmonar obstructiva crónica es la patología crónica respiratoria
más frecuente y que con más frecuencia puede producir incapacidad. La manera
tradicional de evaluar la gravedad de la enfermedad es mediante la espirometría.
Pero la presentación clínica de la enfermedad no es homogénea y se conoce que no
hay una buena correlación entre los resultados de la espirometría y la situación
clínica real del enfermo. En los últimos años se han desarrollado procedimientos
para evaluar la enfermedad combinando varios parámetros, o sea haciendo una
evaluación multidimensional. Esto consigue predecir mucho mejor el pronóstico y la
gravedad de la patología.
“El Mapa de la Incapacidad en España una necesidad urgente”
Resumen:
Es urgente adaptar los sistemas de recogida de datos en incapacidad laboral para
conseguir una mejor explotación epidemiológica de los mismos que facilite conocer
la situación, análisis y planificación estratégica sobre incapacidad, creando con una
base de datos mínimos básicos el Mapa de la Incapacidad en España permitiendo
conocer las causas y el impacto de las situaciones de incapacidad laboral, practicar
una gestión integral de recursos, prevenir las situaciones de incapacidad laboral,
potenciar los mecanismos de detección de la enfermedad y los aspectos preventivos
de la salud laboral, mejorar la gestión sanitaria que precisa y la protección socio
laboral.