martes, 22 de marzo de 2016

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Actualidad informativa
22 de marzo de 2016
22 de marzo de 2016
PAIS VASCO
SUCESOS
Tráfico
Cortada la AP-8 en Deba, en dirección a
Bilbao, por el vuelco de un camión
Como consecuencia del impacto, el conductor del camión ha
resultado herido y ha tenido que ser trasladado al Hospital de
Mendaro
San Sebastián 21/03/2016
La autopista AP-8 ha sido cortada al tráfico esta mañana a la
altura de Deba (Gipuzkoa), en sentido a Bilbao, por el vuelco
de un camión, cuyo conductor ha resultado herido, ha
informado el Departamento vasco de Seguridad.
El accidente ha tenido lugar sobre las 11.50 horas, cuando
por causas que se desconocen ha volcado este vehículo
pesado, que transportaba madera.
Como consecuencia del impacto, el conductor del camión ha
resultado herido y ha tenido que ser trasladado al Hospital de
Mendaro.
El siniestro ha obligado a cortar la autopista en dirección a
Bilbao con lo que el tráfico es desviado por la carretera N-634.
21 de marzo de 2016
ECONOMIA
Las bajas laborales se disparan un 11%
y elevan el gasto a 5.379 millones
Los expedientes mensuales rozaron los 300.000 en 2015 tras aumentar en casi
30.000 de media
La mejora de la gestión de la Seguridad Social y de las mutuas y la
reducción del fraude y de la picaresca por miedo a perder el empleo
hicieron que los ciudadanos faltaran menos a sus puestos de trabajo
durante los años de la crisis. Los procesos por enfermedad llegaron a
reducirse un 46% y ello ahorró más de 3.000 millones a la Seguridad
Social. En 2015, con la economía y el empleo creciendo por encima del
3% desapareció el "efecto crisis" y los trabajadores comenzaron a estar
más confiados en sus empresas, lo que provocó que, tras seis años de
descensos y un tímido aumento en 2014, las bajas laborales volvieran a
repuntar y con ellas el gasto público.
Según la ejecución presupuestaria de la Seguridad Social, en 2015 el
número medio de procesos iniciados cada mes se situó en 298.924, lo
que supone la cifra más alta desde 2011. Si se compara con 2014, la
subida de la incapacidad temporal fue del 11%, casi cuatro veces más de
lo que aumentó el empleo.
Los bajas laborales han crecido y también su duración. Según el
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los procesos de incapacidad
temporal volvieron a crecer por quinto año consecutivo tras elevarse un
0,77%. La cifra total, sin embargo, quedó muy lejos de los niveles
precrisis, cuando llegaron a alcanzarse los 47 días de media (ver
gráficos).
Este nuevo repunte de la incapacidad temporal ha obligado al Gobierno a
destinar 437 millones de euros extra a pagar las bajas de los
trabajadores. Tras este incremento, el presupuesto de 2015 se ha elevado
hasta los 5.379 millones, frente a los 4.942 millones inicialmente
previstos.
Aumento del presupuesto
De hecho, en las cuentas de 2016 se recoge un incremento del 9,2% del
presupuesto para bajas. La cifra total que la Seguridad Social espera
dedicar es de 5.397 millones de euros, la misma hasta la que ha elevado
el presupuesto de este ejercicio tras la ampliación de 437 millones.
El gasto en bajas laborales llegó a contenerse en 3.000 millones durante
los años de crisis. La fortísima destrucción de empleo que provocó es
uno de los motivos de ese menor desembolso público. Al haber menos
trabajadores con empleo, se registraron menos procesos de incapacidad
temporal. Pero la recesión también provocó que muchos empleados que
en otra coyuntura económica hubieran causado baja en su empresa, se
resistieron a hacerlo por miedo a perder su puesto de trabajo.
A esta circunstancia se le añadió desde 2012 las medidas aprobadas por
al Administración para recortar el absentismo laboral. El Ejecutivo del
PP aprobó ese año cambios en el régimen retributivo de la incapacidad
temporal que fueron de aplicación para todo el personal de la
Administración. El objetivo fue frenar el volumen de ausencias de corta
duración (inferiores a 15 días) que se contabilizan cada año.
Administración
Desde 2012 los funcionarios y empleados públicos que causen baja por
contingencias comunes ven reducido su salario los tres primeros días de
incapacidad un 50%; si la baja se prolonga de cuatro a 20 días, pasan a
percibir el 75% de sus retribuciones y, si se trata de una dolencia más
grave, lo que provoca una baja de más de 21 días, solo en ese supuesto
es cuando cobran el 100% de su sueldo, tal y como ocurría antes de la
reforma en todos los casos y desde el primer día de la baja.
También la reforma laboral aprobada ese año introdujo mayores
facilidades para despedir a un trabajador que reiteradamente se diera de
baja por enfermedad en su empresa. Hoy, las compañías pueden despedir
a un empleado que cause baja de forma reiterada si sus faltas de
asistencia alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses
consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un
periodo de doce meses.
A estos efectos no computan las bajas por accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad o las enfermedades
o accidentes no laborales cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días
consecutivos. PRL en Trabajos con Exposición al
Amianto
Presentación del curso
El amianto es un agente peligroso presente en diversas situaciones
laborales bajo diferentes formas y que puede causar enfermedades
graves.
Según la OMS, a pesar de la tendencia a su prohibición en cada vez un mayor
número de países, 125 millones de personas de todo el mundo se encuentran
expuesta al asbesto en su lugar de trabajo y 90.000 personas/año mueren por
cáncer de pulmón, mesotelioma y asbestosis debido a la exposición al asbesto por
motivos profesionales. Aunque su uso esté prohibido o limitado en muchos países
, los trabajos de modernización de las instalaciones industriales, mantenimiento,
reparación, etc., implica el contacto de los trabajadores con amianto en las
operaciones de desamiantado.
Con este curso se pretende dar una visión completa de la problemática del trabajo
con riesgo de exposición al amianto, de los adecuados procedimientos de trabajo,
de las medidas de prevención y de actuación en caso de emergencia y de los
equipos de trabajo y protección para el control de riesgo de los trabajadores. Se
busca alcanzar una formación que sirva de herramienta para favorecer la
adopción de medidas preventivas, mejorar la planificación y la eficacia en los
trabajos con riesgo de exposición al amianto.
En el curso se incluye dos cuestionarios evaluativos que deberás superar para
poder recibir la certificación de realización del curso.
Objetivos:
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Proporcionar el marco conceptual relacionado con la exposición al amianto,
sus tipos y características, efectos, etc.
Comprender los riesgos específicos inherentes en las tareas con exposición al
amianto.
Distinguir cuáles son prácticas seguras de trabajo con amianto y comprender
la importancia de elegir los equipos de protección adecuados para desarrollar
dichas tareas. Conocer los equipos de protección colectiva e individual.
Conocer las nociones básicas de actuación en situaciones de emergencia para
minimizar sus efectos, tanto en las personas como en las instalaciones.
Aplicar correctamente los distintos procedimientos de descontaminación,
tanto de personas como de materiales.
Saber cómo se debe realizar el seguimiento empresarial sobre la salud de los
trabajadores.
Dirigido a:
El curso está dirigido a todos aquellos profesionales que trabajen habitualmente
con riesgo de exposición al amianto, aquellos que deseen realizar las labores de
prevención de riesgos laborales en su empresa, cooperar en ellas, o ejercer las
funciones de recurso preventivo o delegado de prevención en empresas
relacionadas con la retirada de amianto.
En general, es útil para cualquier persona que busque concienciarse sobre el
riesgo asociado a los entornos contaminados con fibras de amianto.
La crisis ha ralentizado la
prevención de riesgos laborales en
las empresas
La crisis ha ralentizado la prevención de riesgos laborales en las
empresas
Actualidad - Segovia - España - elnortedecastilla.es
En una de cada cuatro parejas en crisis la situación tiene su origen en problemas
laborales, en las circunstancias del trabajo y en cómo reaccionan las personas ante ellas,
que no todas sienten lo mismo ni responden de la misma manera en circunstancias
idénticas. Así lo expuso ayer la psicóloga María Jesús Álava en la ponencia sobre la
felicidad productiva que cerró, en la Academia de Artillería de Segovia, las decimoterceras
Jornadas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales Prever 2015 organizadas por el
Consejo de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo.
Estas jornadas de prevención de riesgos laborales se centraron en aspectos como la
seguridad vial laboral, la promoción de la salud en la empresa para lograr una vida
profesional más saludable, las carencias de la normativa o la gestión de la inteligencia
emocional en los centros de trabajo.
El secretario general del Consejo, Rafael Ruiz Calatrava, comentó que en la sesión
también fue presentado un libro sobre la solución de conflictos en la sociedad y de forma
específica por los agentes que actúan en el ámbito de la prevención de riesgos, la
Inspección de Trabajo, las empresas, los trabajadores, los sindicatos y los profesionales.
El objetivo de la jornada también era evaluar cómo está la prevención de riesgos laborales,
aspecto sobre el que Ruiz Calatrava manifestó que «se ha resentido con la crisis
económica». La reducción de presupuestos en las empresas, señaló, «necesariamente ha
afectado a la prevención, aunque no debería haberlo hecho porque la salvaguarda de la
seguridad y salud laboral de los trabajadores es un derecho fundamental que tenemos
todos los españoles, y claro que se ha resentido, decir lo contrario sería engañarnos».
Otra consecuencia es que ha ralentizado aún más la aplicación de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales de 1995. «El retraso para aplicar la ley que lleva veinte años publicada
es secular, pero con la crisis se ha retrasado más. Hay empresas que han avanzado
muchísimo, que son punteras a nivel mundial, como pueden ser Iberdrola, el Banco de
Santander o el BBVA, e incluso pequeñas empresas como las que van a ser
galardonadas, pero hay otras que están a ver qué pasa».
MERCADO LABORAL ESPECIALIZACIÓN EN LADRILLO SOSTENIBLE
Exportación y tecnología coparán los
empleos más buscados en este 2016
Consultorías de recursos humanos apuntan a un escenario laboral ligeramente
más optimista y con más oportunidades de lograr un empleo para perfiles de
comercio internacional, TIC, medio ambiente, recursos humanos, márketing
digital y riesgos laborales
Encontrar trabajo depende de muchos factores, pero consultores en Recursos Humanos y
expertos han hecho un estudio de la demanda de las empresas que concluyen con las seis
profesiones con más ocupabilidad este año. Según Hays y IMF Business School, los
profesionales con más opciones de colocarse en el mercado laboral serán los relacionadas
con comercio internacional, tecnología, medio ambiente, recursos humanos, prevención de
riesgos laborales y márketing digital.
Precisamente, en la provincia de Castellón, el tejido empresarial, eminentemente
exportador, ha sido un motor dinamizador de las ofertas de trabajo para estos
departamentos de comerciales con uno o varios idiomas. Entre las ‘start up’ que se van
fraguando por los emprendedores las compañías de tecnología y el márketing digital
también tienen un protagonismo incipiente, aunque en tamaño son de pequeñas
dimensiones, reflejo de un entramado provincial de un 90% de micropymes, tendencia
histórica que constata uno de los últimos informe del Comité Económico y Social de la
Comunitat.
MÁS PUESTOS DIRECTIVOS
Para los especialistas en consultoría, este año 2016 habrá demanda de puestos, en
suministros y logística, de director de compras; en Ciencias de la Salud se buscarán
especialistas de producto (dispositivos médicos) y gerente de producto.
En el área de contabilidad y finanzas CFO, primarán las ofertas de director de Finanzas,
supervisor de cuentas públicas; y en Ingeniería subirá la demanda de gerente de
construcción, project manager (monitoreo) y sénior de Diseño de Ingenierías. En recursos
humanos, destacarán los directores y gerentes; y en tecnologías de la información, los
chief information officer, IT y infrastructure manager.
Por formación universitaria, según el Ministerio de Educación, los licenciados de Medicina
lo tendrán más fácil, con una tasa de inserción laboral del 93%. Le seguirán los egresados
en Óptica y Optometría (84%), Ciencias Actuariales y Financieras (84%), Ingeniería en
Automática y Electrónica Industrial (82,6%), Ingeniero en Electrónica(82,5%), Farmacia
(81,4%), Ingeniería Informática (79,1%) e Ingeniería Técnica en Informática de Gestión
(78,5%). H
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Desigualdad de género en las actividades de prevención de riesgos
laborales”
Resumen:
Introducción: Los objetivos de este estudio, para comprobar la existencia de una
posible desigualdad de géneros en relación a las actividades preventivas, consisten
en conocer la frecuencia con la que la mujer tiene acceso a la vigilancia de salud,
en qué medida recibe formación e información, la frecuencia con que se realiza la
evaluación de los riesgos para su salud en el puesto de trabajo, que aspectos del
puesto de trabajos se estudian además de la evaluación de riesgos tanto en los
aspectos organizativos, como de los aspectos psicosociales.
Resultados: El 56.30% de mujeres frente a 43.70% de hombres, afirman que no
se les ofreció la posibilidad de realizarse el reconocimiento médico al 52,80% de
mujeres que afirman que si se les ofreció el reconocimiento médico no se lo
llegaron a hacer. A un 51.70 % de mujeres frente a un 48.30% de hombres no se
les realizó la evaluación de riesgos en el puesto de trabajo. Concluimos que el ser
mujer trabajadora supone un menor acceso a la gestión preventiva.
“Carga mental
prevalencia”
en
la
mujer
trabajadora:
desigualdad
de
género
y
Resumen:
Introducción: La igualdad de género hay sido una preocupación introducida en los
últimos años por instituciones tanto internacionales como nacionales. La cuestión
de igualdad afecta también al ámbito laboral tanto en lo que se refiere a la
distribución del trabajo como a la exposición a riesgos psicosociales, principalmente
en economías basadas en la información y conocimiento. Los objetivos de este
estudio se dirigen a identificar, entre la población trabajadora española, situaciones
de desigualdad entre géneros en lo que se refiere a los diferentes componentes de
la carga mental y estimar su prevalencia.
Conclusiones: Estos resultados no corroboran nuestra hipótesis inicial de que la
mujer está expuesta a una mayor carga mental que el hombre. Analizando
diferentes componentes de la carga mental, la mujer está expuesta a un mayor
ritmo de trabajo y a una mayor fatiga como consecuencia del a cantidad de trabajo.