Régimen laboral para Micro y Pequeñas empresas en el Perú

Régimen laboral para Micro y Pequeñas empresas en el Perú
Las MYPES deberán reconocer los siguientes derechos laborales a sus Trabajadores.
CONCEPTO
MICROEMPRESA
PEQUEÑA
Remuneración
EMPRESA
Mínima Vital
600.00 Nuevos Soles
600.00 Nuevos Soles
1/5
Régimen laboral para Micro y Pequeñas empresas en el Perú
Jornada, horario de trabajo,
retiempo, descansos semanales y feriados
Sobretasa nocturna
8
horas semanales
diarias o 48Sobretasa
horas no aplica en la jornada
8
horassemanales
diarias o 48
Sobretasa
horas no aplica en la
Asignación
nocturna habitual
jornada nocturna habitual
familiar
No Aplica
No aplica
Descanso
Vacacional
15 días del año
15 días del año
Compensación
por tiempo de servicio
No aplica
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Régimen laboral para Micro y Pequeñas empresas en el Perú
15 remuneraciones diarias por año
Tope
: 90 remuneraciones diarias
Gratificaciones
No aplica
½ remuneración mensual en julio y diciembre
Indemnización por despido
injustificado
10 remuneraciones diarias por año
Tope
: 90 remuneraciones diarias
(3sueldos)
20 remuneraciones diarias por año
Tope: 120 remuneraciones diarias
(4 sueldos)
Seguro
de Vida
No aplica
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Régimen laboral para Micro y Pequeñas empresas en el Perú
Si aplica
Utilidades
No aplica
Si aplica
Salud
ESSALUD (9% de la remuneración)
o SIS subsidiado (S/.15) para el
etario y trabajador, así como a sus derechohabientes.
ESSALUD (9 % de la remuneración)
Seguro
Trabajo
Complementario de
y de Riesgo (SCTR)
No aplica
Si, cuando corresponda
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Régimen laboral para Micro y Pequeñas empresas en el Perú
Pensiones
No afiliado: afiliación opcional al SNP
(ONP), SPP (AFP) o SPS (subsidiado por
el Estado en un 50%)
Afiliado: aporte obligatorio
No afiliado: afiliación obligatoria al
SNP o SPP
Afiliado: aporte obligatorio
Para tener en cuenta.
En el Régimen Laboral General un trabajador que percibe una remuneración líquida, por
ley debe ser mayor o igual a la Remuneración Mínima Vital ( 600 Nuevos Soles mensual),
representan para la empresa una remuneración real de alrededor 50% adicional a ella (pago
de CTS, Gratificaciones, Asignación Familiar, Seguro contra Riesgos, Capacitación,
Vacaciones). Es decir un Trabajador con una remuneración Mínima de 600 Nuevos soles
representa para la empresa un costo neto mensual por trabajador de 900 Nuevos Soles
aproximadamente. Para una microempresa el costo del personal es mucho menor, representa
un costo adicional de 7% sobre la remuneración Líquida, es decir un trabajador con una
remuneración mínima vital de 600 Nuevos Soles representa a la empresa un costo real
aproximado de 636 Nuevos Soles.
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