Roberto Maldonado Ortega Publicado 10 junio, 2016 en 7:58 PM La asignación familiar NO es obligatoria para los trabajadores de la micro y pequeña empresa; ya que el D.S. Nº007-2008-TR (30.09.2008), establece los derechos específicos para estos trabajadores; a pesar de que no esta contemplado este derecho en el régimen laboral especial, la empresa puede otorgarle a este trabajador dicho beneficio Existe un Régimen Laboral Especial de menores costos para el Empleador y con ciertos derechos para el trabajador, que son los siguientes: Beneficios de una microempresa —————————— * Remuneración Mínima Vital para el trabajador (Una RMV) * Jornada de trabajo de 8 horas * Descanso semanal y en días feriados * Remuneración por trabajos en sobretiempo * Descanso vacacional de 15 días * Cobertura de Seguridad Social en salud a través del SIS (Seguro Integral de Salud) * Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración) * Al cese del trabajador su liquidación solo será por vacaciones. Beneficios de una pequeña empresa ——————————– * Remuneración Mínima Vital para el trabajador (Una RMV) * Jornada de trabajo de 8 horas * Descanso semanal y en días feriados * Remuneración por trabajos en sobretiempo * Descanso vacacional de 15 días * Cobertura de Seguridad Social en salud a través del SIS (Seguro Integral de Salud) * Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración) * Cobertura de seguro de vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -SCTR * Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad,equivalente a media remuneración cada una) * Derecho a participar en las utilidades de la empresa. * Derecho a la Compensación por Tiempo de servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración * Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada. * Al cese del trabajador se le liquida en base al 50% de los beneficios laborales como: Vacaciones, Gratificaciones y CTS Yong Publicado 31 octubre, 2016 en 11:57 AM Si un trabajador de una pequeña empresa gana 1000 soles, tiene 15 días de vacaciones pero cuánto le corresponde su remuneración por vacaciones?. Gracias Responder Roberto Maldonado Ortega Publicado 3 noviembre, 2016 en 3:45 PM Hola Yong, En el régimen especial de la pequeña empresa, la norma señala: Descanso vacacional El trabajador de la pequeña empresa tendrá derecho como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios. Es decir su derecho es descansar es solo de 15 días y su pago de remuneraciones de S/.1,000.00 en otras palabras si quisiera vender sus vacaciones solo le pagarían la mitad de su sueldo, es decir S/.500.00 pero ojo ahí, la ley señala que no se pueden vender todos los días de vacaciones. En materia laboral: “Los Derechos adquiridos son Irrenunciables” Régimen laboral para Micro y Pequeñas empresas en el Perú Las MYPES deberán reconocer los siguientes derechos laborales a sus Trabajadores. CONCEPTO Remuneración Mínima Vital Jornada, horario de trabajo, sobretiempo, descansos semanales y feriados Sobretasa nocturna Asignación familiar Descanso Vacacional Compensación por tiempo de servicio Gratificaciones Indemnización por despido injustificado MICROEMPRESA 600.00 Nuevos Soles PEQUEÑA EMPRESA 600.00 Soles Nuevos 8 horas diarias o 48 horas semanales Sobretasa no aplica en la jornada nocturna habitual 8 horas diarias o 48 horas semanales Sobretasa no aplica en la jornada nocturna habitual No Aplica No aplica 15 días del año 15 días del año No aplica 15 remuneraciones diarias por año Tope: 90 remuneraciones diarias No aplica 10 remuneraciones diarias por año Tope: 90 remuneraciones ½ remuneración mensual en julio y diciembre 20 remuneraciones diarias por año Tope: 120 remuneraciones Seguro de Vida diarias (3sueldos) diarias (4 sueldos) No aplica Si aplica Utilidades No aplica Si aplica Salud ESSALUD (9% de la remuneración) o SIS subsidiado (S/.15) para el propietario y trabajador, así como a sus derechohabientes. ESSALUD (9 % de la remuneración) No aplica Si, cuando corresponda No afiliado: afiliación opcional al SNP (ONP), SPP (AFP) o SPS (subsidiado por el Estado en un 50%) Afiliado: aporte obligatorio No afiliado: afiliación obligatoria al SNP o SPP Afiliado: aporte obligatorio Seguro Complementario de Trabajo y de Riesgo (SCTR) Pensiones Para tener en cuenta. En el Régimen Laboral General un trabajador que percibe una remuneración líquida, por ley debe ser mayor o igual a la Remuneración Mínima Vital ( 600 Nuevos Soles mensual), representan para la empresa una remuneración real de alrededor 50% adicional a ella (pago de CTS, Gratificaciones, Asignación Familiar, Seguro contra Riesgos, Capacitación, Vacaciones). Es decir un Trabajador con una remuneración Mínima de 600 Nuevos soles representa para la empresa un costo neto mensual por trabajador de 900 Nuevos Soles aproximadamente. Para una microempresa el costo del personal es mucho menor, representa un costo adicional de 7% sobre la remuneración Líquida, es decir un trabajador con una remuneración mínima vital de 600 Nuevos Soles representa a la empresa un costo real aproximado de 636 Nuevos Soles.
