La contratación temporal provoca salarios más bajos a largo plazo

LA VANGUARDIA 61
ECONOMÍA
LUNES, 22 SEPTIEMBRE 2014
La contratación temporal provoca
salarios más bajos a largo plazo
Los que comenzaron su trayectoria laboral como fijos ganan hasta un 22% más
LUIS IZQUIERDO
Madrid
La contratación temporal logró
multiplicar la creación de empleo en los años ochenta, pero
ahora sabemos que el precio de
más empleo es una peor remuneración a largo plazo. Por lo menos esa es la conclusión del trabajo realizado por los profesores José Ignacio García Pérez, de la
Universidad Pablo de Olavide;
Ioana Marinescu, de la Universi-
EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS
Indefinidos
Temporales
En millones
2007
9,226
4,381
2008
9,269
3,942
2009
9,023
3,168
2010
8,865
3,033
2011
8,788
2,874
2012
2,528
8,685
2013
3,344
2014
3,429
FUENTE: Ministerio de Empleo
10,759
10,887
LA VANGUARDIA
dad de Chicago, y Judit Valls, de
la Universitat de Girona, publicado por Fedea.
La investigación toma como
punto de partida el año 1984, que
fue cuando el gobierno socialista
de Felipe González creó el contrato de trabajo temporal como
palanca para lograr cumplir con
su principal promesa electoral:
crear 800.000 puestos de trabajo
en cuatro años. González no logró su objetivo –la legislatura terminó con más parados que cuando comenzó–, pero sí dejó para el
futuro lo que ahora se ha venido
en llamar la dualidad laboral, que
separa a quienes tienen un empleo indefinido frente a quienes
disfrutan de contratos con fecha
de caducidad, en ocasiones incluso por horas.
Los investigadores han tomado la referencia de ese año para
seguir la trayectoria de quienes
ingresaron en el mercado de trabajo antes de esa fecha y quienes
lo hicieron, a través de contratos
temporales, después. Y han llegado a la conclusión de que quienes
lo hicieron a partir de ese salto
mediante la nueva fórmula obtuvieron “rentas salariales desde su
entrada al mercado de trabajo
hasta finales del año 2006 un
22% inferiores a los que entraron
al mercado de trabajo unos meses antes que ellos” y, por tanto,
lo hicieron como indefinidos.
El trabajo académico admite
los efectos positivos que tuvo la
reforma: “La probabilidad de estar trabajando antes de cumplir
los 20 años se eleva para los que
entraron en el mercado de trabajo tras la reforma de 1984”, en
concreto es “un 14% más alta que
para los que empezaron a trabajar antes de dicho año”. Pero su
valoración es que no resulta sufi-
nocidas penalizaciones asociadas
con el trabajo con contrato temporal y con el efecto negativo que
tiene sobre las ganancias salariales el paso por una situación recurrente de desempleo”. Esto es,
que quienes están en el paro suelen obtener una menor remuneración por un trabajo que quienes
ocupan ese mismo puesto pero
proceden de otra empresa, donde normalmente consolidan un
nivel de renta y se benefician de
las que hasta la llegada de la crisis eran subidas salariales habituales.
Las consecuencias observadas
durante la investigación llevan a
sus autores a concluir que “a pesar de que estos contratos parecen permitir a los trabajadores
una mayor experiencia laboral
mediante una mayor rotación entre empresas y sectores productivos distintos, las consecuencias a
largo plazo sobre el bienestar de
Los eventuales tienen
peor remuneración
y se encuentran más
veces en situación
de desempleo
DAVID RAMOS / BLOOMBERG
Empezar con un contrato fijo asegura una mejor carrera laboral
ciente frente a los más negativos,
la fuerte desigualdad salarial entre unos y otros.
La menor renta obtenida responde básicamente a dos factores. Por un lado, a que “los trabajadores afectados por la reforma
han experimentado en media
más experiencias de empleo no
estable, y por tanto de desempleo, que trabajadores equivalentes pero que entraron en el mercado de trabajo unos meses antes, cuando los contratos temporales no estaban disponibles”. Lo
que es lo mismo que decir que
han estado más tiempo desempleados. El otro factor son “las co-
los mismos son muy negativas”.
Las conclusiones del estudio
no cambian el debate sobre la necesidad de acabar con la dualidad de contratos, especialmente
después de la reforma laboral
aprobada por el Gobierno hace
sólo dos años, pero ofrece argumentos a quienes siempre han rechazado la elevada temporalidad
de los contratos que cada mes se
firman por millones en España.
En concreto, hasta el pasado 31
de agosto se firmaron 10.621.080
contratos, según los datos del
Servicio Público de Empleo. Pero, según la Encuesta de Población Activa, a finales de junio sólo había 215.000 ocupados más
que al finalizar el año 2013. El pasado mes de agosto se registraron 72.955 contratos de trabajo
de carácter indefinido, lo que tan
sólo representa el 6,43% de todos
los que se firmaron ese mes.c
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Ajuntament de Barcelona
GERÈNCIA D’HÀBITAT URBÀ
ANUNCI D’INFORMACIÓ PÚBLICA
EXP. 14P0008.
El Gerent d’Hàbitat Urbà, amb data 9 de setembre de 2014, ha adoptat la següent resolució:
Aprovar definitivament el Projecte d’obres relatiu a l’adequació d’un espai per a la ubicació de
l’Escola de Mobilitat Smartcity al Parc d’atraccions
del Tibidabo de la ciutat de Barcelona, d’iniciativa
municipal, a instància de B:SM, per un import de
229.438 euros, el 21% de l’impost del valor afegit
(IVA) inclòs, un cop incorporades, segons
declaració del projectista de data 9 de juliol de
2014 i informe de supervisió del director tècnic de
B:SM de data 11 de juliol de 2014, les especificacions tècniques contingues en l’informe de conformitat tècnica (ITP) de data 29 de maig de 2014, i
que es dóna per reproduït, d’acord amb allò que
preveu l’article 235.2 del Decret Legislatiu 2/2003,
de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text Refós de la
Llei Municipal i de règim local de Catalunya, i publicar aquest acord en el "Butlletí Oficial de la
Província" i en un diari dels de més circulació de
Catalunya.
La qual cosa es fa pública per a general coneixement i als efectes de la immediata executivitat,
de conformitat amb l'art. 68 de la llei 22/1998, de
30 de desembre, de la Carta Municipal de Barcelona.
Contra aquesta resolució, que exhaureix la via
administrativa, es pot interposar recurs potestatiu
de reposició davant l’òrgan que l’ha adoptat, en el
termini d’un mes comptat des del dia següent al de
la recepció de la present notificació, o es pot interposar directament recurs contenciós administratiu
davant del Jutjat del contenciós-administratiu en el
termini de dos mesos comptats des de l’endemà
de la present notificació.
El recurs potestatiu de reposició s’haurà de resoldre i notificar en el termini d’un mes. El termini
per interposar recurs contenciós administratiu
serà de dos mesos comptats des del dia següent
de la recepció de la notificació de l’acte exprés.
Contra la desestimació tàcita del recurs potestatiu de reposició, que s’entendrà produïda un cop
transcorregut un mes comptat des de l’endemà a
la seva interposició sense que s’hagi resolt expressament, es pot interposar recurs contenciós administratiu en el termini de sis mesos a comptar des
del dia següent al que s’hagi produït la
desestimació tàcita.
També, es pot utilitzar qualsevol altre recurs que
es cregui convenient.
Barcelona, 10 de setembre de 2014.– La Secretaria Delegada (P.D. 8.11.99), Natàlia Amorós i
Bosch.
Catalana Occidente
COMISION DE CONTROL
DE PROMOCION CONJUNTA 1,
PLAN DE PENSIONES
En cumplimiento de lo acordado en la Reunión
de fecha 15 de septiembre y según establece el
artículo nº 22 de las Especificaciones de Catalana
Occidente Promoción Conjunta 1, Plan de pensiones, atendiendo al vencimiento de los cargos de la
comisión de control del Plan, el próximo día 14 de
noviembre de 2014, las empresas promotoras,
podrán proponer o designar sus reprsentantes en
la Comisión de Control del Plan.
Las empresas promotoras podrán solicitar la lista de las empresas promotoras del plan, remitiendo correo electrónico a la siguiente dirección de
correo:
[email protected]
El acuerdo adoptado se podrá comunicar a la
t ió d l S
t i d l C i ió d C t l
atención del Secretario de la Comisión de Control
del Plan a través del correo electrónico arriba indicado.
En el caso de no recibirse comunicación alguna, antes del 5 de octubre de 2014, se entenderá
que quedan reelegidos los actuales miembros de
la Comisión de Control.
En Sant Cugat del Vallès, a 18 de septiembre de
2014. – El Secretario, Jordi Cabedo Botella.
Catalana Occidente
COMISION DE CONTROL
DE PROMOCION CONJUNTA 1,
PLAN DE PENSIONES
En cumplimiento de lo acordado en la Reunión
de fecha 15 de septiembre y según establece el
artículo nº 22 de las Especificaciones de Catalana
Occidente Promoción Conjunta 1, Plan de pensiones, la Comisión de Control del Plan procede a la
apertura el proceso electoral para que antes del
día 5 de octubre, se presenten las candidaturas a
Representantes de los Partícipes y Beneficiarios
de la Comisión de Control del Plan, cuyos actuales
cargos vencen el próximo 14 de noviembre de
2014.
Los Partícipes y Beneficiarios del Plan que deseen optar a candidatos podrán disponer de los
requisitos necesarios, aprobados mediante
reunión de la Comisión de Control el pasado día 15
de septiembre de 2014, mediante solicitud, vía correo electrónico a la siguiente dirección:
[email protected]
Una vez reunidos los requisitos, las candidaturas deberán remitirse al correo arriba indicado, a
la atención de la Secretaría de la Comisión de
Control del Plan.
En el caso de no recibirse comunicación alguna, antes del 5 de octubre de 2014, se entenderá
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que quedan reelegidos los actuales miembros de
la Comisión de Control.
En Sant Cugat del Vallès, a 18 de septiembre de
2014. – El Secretario, Jordi Cabedo Botella.
Empresa Mixta Depuradores
d’Osona, S.L.
ANUNCI DE CONCURRÈNCIA
PÚBLICA D’OFERTES
Objecte: Subministrament de clorur fèrric pel
sistema de procediment obert.
Característiques: Les que consten al plec de
condicions.
Plec de condicions: Exposat a la seu de l’empresa Depuradores d’Osona, SL, situada a l’edifici
del Sucre, carrer Historiador Ramon d’Abadal i de
Vinyals, núm. 5, 4a. planta, de Vic, així com en el
Perfil del contractant a l’adreça electrònica
següent: www.ccosona.cat, perfil del contractant
d’ens participats (Depuradores d’Osona S.L.
Lloc i termini de presentació de les propostes:
Al domicili social abans esmentat, abans de les 14
hores del dia 13 d’octubre de 2014.
Obertura dels sobres de les propostes: A les 13
h del dia 15 d’octubre de 2014.
Informació: A l’empresa, telèfon: 93 889 00 33.
Vic, 1 de setembre de 2014.
Ajuntament de Barcelona
INSTITUT MUNICIPAL D’HISENDA
IMPOST SOBRE ACTIVITATS
ECONÓMIQUES 2014
La Segona Tinència d’Alcaldia, en data 2 de setembre de 2014, en virtut de la delegació de
competències efectuada per decret de l’Alcaldia
d’1 de juliol de 2011, va acordar aprovar el padró
d
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d l’I
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de contribuents de l’Impost sobre activitats
econòmiques, corresponent a l’exercici 2014 i donar-li el tràmit establert a l’article 95è, de
l’Ordenança Fiscal General. L’edicte corresponent
es va publicar al Butlletí Oficial de la Província, en
data 12 de setembre de 2014.
Les dates de pagament seran les següents:
a) Rebuts domiciliats: 5 de desembre
b) Rebuts no domiciliats: de l’1 d’octubre a l’1
de desembre, ambdós inclosos.
c) Data pagament padró electrònic: 3 de desembre
d) Rebuts domiciliats per primera vegada: 29
de desembre.
Ajuntament de Barcelona
INSTITUT MUNICIPAL D’HISENDA
PREU PÚBLIC DE RECOLLIDA
DE RESIDUS 2014
La Segona Tinència d’Alcaldia, en data 2 de setembre de 2014, en virtut de la delegació de
competències efectuada per decret de l’Alcaldia
d’1 de juliol de 2011, va acordar aprovar el padró
de contribuents del preu públic dels serveis de recollida de residus comercials i industrials assimilables a municipals, corresponent a l’exercici 2014 i
donar-li el tràmit establert a l’article 95è, de
l’Ordenança Fiscal General. L’edicte corresponent
es va publicar al Butlletí Oficial de la Província, en
data 12 de setembre de 2014.
Les dates de pagament seran les següents:
a) Rebuts domiciliats: 5 de desembre
b) Rebuts no domiciliats: de l’1 d’octubre a l’1
de desembre, ambdós inclosos.
c) Data pagament padró electrònic: 3 de desembre
d) Rebuts domiciliats per primera vegada: 29
de desembre.