Recientes modificaciones en la legislación laboral

Informativo
Caballero Bustamante
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
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NOVEDADES
Recientes modificaciones en la legislación laboral
Licencia para trabajadores con familiares
enfermos o accidentados
Voces: Suspensión de la relación de trabajo – Licencia con
goce de haber – Enfermedad – Accidente – Derechohabientes
– Vacaciones – Convenio colectivo.
1. Dispositivo legal
Se trata de la Ley N° 30012, ley que concede el derecho
de licencia a trabajadores con familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o
sufran accidente grave.
– Publicación: 26.04.2013
– Vigencia: 27.04.2012
– Reglamentación: esta ley debe reglamentarse dentro los
30 días hábiles siguientes a su entrada en vigencia.
2. Beneficiarios
La norma señala como beneficiarios a los trabajadores de la
actividad pública y privada. Con ello debe entenderse que
comprende a:
– Actividad pública:
• Servidores de la carrera administrativa del D. Leg.
N 276.
• Servidores bajo el régimen privado del D. Leg. N 728.
• Servidores del régimen de contratación administrativa de servicios – CAS
– Actividad privada:
• Trabajadores del régimen laboral general del D.
Leg. N 728
• Trabajadores de regímenes especiales: Mypes, construcción civil, portuarios, pescadores, trabajadores
del hogar, etc.
3.Beneficio
El beneficio consiste en el derecho a gozar de una licencia
por enfermedad grave o terminal o accidente grave de un
familiar, con el objeto de asistirlo.
Se entiende por familiar del trabajador al hijo, padre o
madre, cónyuge o conviviente, enfermo diagnosticado en
estado grave o terminal o que haya sufrido un accidente
que ponga en riesgo su vida.
El beneficio puede consistir en:
– Licencia con goce de haber por 7 días calendario.
– Licencia por un lapso adicional no mayor de 30 días
calendario, a cuenta del derecho vacacional, cuando sea
necesario.
– Cuando se presente una situación excepcional que haga
ineludible del trabajador a su familiar directo, más allá
de las licencias de 7 días y de 30 días adicionales, se
podrán compensar las horas utilizas con dicho fin, con
horas de trabajo extraordinario, previo acuerdo con el
empleador.
4. Condiciones
– El trabajador debe comunicar el ejercicio de este derecho, dentro de las 48 horas siguientes de producido o
conocido el suceso.
– El trabajador debe presentar al empleador el certificado
médico, suscrito por un profesional de la salud autorizado, en el que se acredite el estado grave o terminal
de la enfermedad, o el serio riesgo para la vida como
consecuencia del accidente.
– Mantienen vigencia los derechos preexistentes que
sobre esta materia se vinieran otorgando por decisión
unilateral del empleador o por convenio colectivo,
siempre que fueran más favorables a los establecidos
por esta ley.