conceptos básicos sobre condiciones del ere

Alicante, 16 Octubre 2012
Circular 27 ERE CAM
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE CONDICIONES DEL ERE
A continuación informamos las respuestas a las consultas más frecuentes recibidas
(Fiscalidad según consulta vinculante a DGT 1683-10 Registro 038321-10
Subdirección 01).
BAJAS INDEMNIZADAS
Fiscalidad: Exenta con el límite establecido en el E.T. para el despido improcedente, de
conformidad con la legislación vigente en cada caso, con un límite máximo de 45 días de salario
por año trabajado, máximo de 42 mensualidades (3,5 años). A los excesos sobre el despido
improcedente, les será de aplicación la reducción del 40% prevista en el art. 18.2 de la LIRPF
cuando el periodo de tiempo trabajado para la empresa sea superior a dos años.
Desempleo: En todos los supuestos contemplados en el acuerdo del ERE opción de percibirlo con
un máximo de 24 meses.
Plan Pensiones: Se puede rescatar (forma de capital, renta o mixto) una vez transcurrido el
periodo de desempleo correspondiente. Los derechos consolidados hasta el año 2006 tienen una
exención del 40%, el resto será gravado al tipo marginal.
Préstamos: Se mantienen las condiciones actuales de la cartera viva de préstamos para todos los
casos, a excepción de préstamos o anticipos sin interés.
TRASLADOS INCENTIVADOS
Fiscalidad: Las indemnizaciones por traslado a un nuevo centro de trabajo tienen la consideración
de rendimientos del trabajo. Solo en el supuesto que sean pagadas de una sola vez (6.000 € de
pago único), les será de aplicación la reducción del 40% prevista en el art. 18.2 de la LIRPF.
También tendrán una ayuda mensual de 700 €, en concepto de vivienda, durante los dos primeros
años del traslado.
PREJUBILACIONES
Indemnización: 80% de salario neto hasta 63 años, con el tope de 245.000€ (Solicitado durante
los primeros 15 días de apertura de plazo). El tope incluye el CESS* obligatorio para la entidad
hasta los 61 años (se descuenta del capital entregado al trabajador y queda retenido), así
como el coste del Convenio Especial desde los 61 hasta los 63 años, que se percibe en forma
de capital (que con el capital recibido pagará el propio trabajador si antes no se jubila
anticipadamente).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Ejemplo 1: Trabajador/a de 55 años con 28.000 € de 80% del salario neto:
Hasta los 63 años el cálculo económico es de
28.000 x 8 años = 224.000 €
Hay que añadir los 4 años del CESS obligatorio, aproximadamente*
*(Esta cantidad queda retenida y no la percibe el afectado)
42.432 €
266.432 €
Como hay un tope de 245.000 €, y el Banco cotizará obligatoriamente el CESS, el trabajador/a solo
podrá percibir 202.568 €( que incluye el pago del convenio especial de 62 y 63 años) ya que se le
resta 42.432€ a los 245.000€.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Ejemplo 2: Trabajador/a de 56 años, con 28.000 € de salario neto
Hasta los 63 años el cálculo económico es de
28.000 x 7 = 196.000 €
Hay que añadir los 3 años del CESS obligatorio, aproximadamente*
*(Esta cantidad queda retenida y no la percibe el afectado)
31.824 €
227.824 €
Esta persona podrá percibir también los dos años de Convenio Especial no obligatorio desde los 61
hasta los 63 años, pero solo hasta el tope de 245.000 €. El capital a rescatar sería 245.000 €
menos 31.824 € (la cantidad retenida), es decir 213.176 €
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Desempleo: Existe la posibilidad de percibirlo durante 24 meses.
Fiscalidad: Exenta con el límite establecido en el E.T. para el despido improcedente, de
conformidad con la legislación vigente, con un límite de 45 días de salario por año trabajado,
máximo de 42 mensualidades (3,5 años). Los excesos sobre el despido improcedente les será de
aplicación la reducción del 40% prevista en el art. 18.2 de la LIRPF cuando el periodo de tiempo
trabajado para la empresa sea superior a dos años.
Plan Pensiones: Se puede rescatar (forma de capital, renta o mixto) una vez transcurrido el
periodo de desempleo correspondiente. Los derechos consolidados hasta el año 2006 tienen una
exención del 40%, el resto será gravado al tipo marginal.
Convenio Especial S.S. (CESS)*: Los dos primeros años de cotización son a cargo del desempleo
contributivo. Después, hasta los 61 años, la cotización es obligatoria para la Entidad. A partir de los
61 a los 63 años, el trabajador puede suscribir voluntariamente el Convenio especial con la S.S. y
se le domiciliaría en su cuenta corriente. El importe de la S.S. de ese período se abona por
adelantado junto con la indemnización por prejubilación.
Préstamos: Se mantienen las condiciones actuales de la cartera viva de prestamos, a excepción
de de préstamos o anticipos sin interés.
TODA LA INFORMACIÓN EN NUESTRA PÁGINA WEB:
www.sicam.es