Semana 7 Disposiciones legales laborales

Disposiciones
Semana
7 legales laborales
Disposiciones legales laborales
Semana 7
¡Empecemos!
En el 9no semestre comenzamos
a explorar el mundo de las relaciones laborales como parte de la formación y funciones que tendrás
que ejercer como técnico medio
en Contabilidad. Esta semana retomaremos el tema analizando las
disposiciones legales enmarcadas
en la Ley Orgánica del Trabajo para
los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT) que establece los deberes y
derechos de los mismos.
¿Qué sabes de...?
¿Conoces cuáles son las disposiciones legales de la LOTTT? ¿Qué es el derecho laboral? ¿Cuál es la importancia del derecho laboral? ¿Bajo qué figura
legal se establece una relación laboral entre el empleador y los empleados?
Una vez establezcas una relación laboral con una empresa y quieras saber
cuales son tus derechos como trabajador ¿qué ley debes conocer?
El reto es...
Tu reto esta semana es reconocer el crecimiento de las actividades económicas de una empresa que en ocasiones tiene la necesidad de contratar personal para realizar sus operaciones cotidianas. Es importante, antes de iniciar la
contratación, tener claro qué es una relación laboral y cuáles responsabilidades conlleva, así como sus elementos y fines.
Una relación laboral conlleva responsabilidades y obligaciones que los patrones deben cumplir.
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Vamos al grano
La rama del derecho encargada de regular las relaciones establecidas a raíz
del trabajo humano se conoce como derecho laboral y comprende el conjunto de reglas jurídicas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de
las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, mediante la
cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Son varias las fuentes de las que se nutre el derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. Fundamentalmente se
toma en cuenta: la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones
que no son simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador)
cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el
derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía o empresa, a fin
de proteger al involucrado más débil de esta estructura.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado, sustentado en un principio de igualdad jurídica.
El derecho laboral, por tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas,
las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador.
El principio protector es uno de los más importantes que existen dentro de
este ámbito, junto al principio de razonabilidad, el cual es aplicable tanto al
propio empleador como al trabajador y viene a establecer que ambas figuras
desarrollan sus derechos y deberes sin caer en conductas abusivas, teniendo
como base el sentido común.
De igual manera, es importante subrayar el valor del principio de irrenunciabilidad de derechos. Esta máxima deja claro que ningún trabajador puede
llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tales por
parte de la legislación laboral. Esto supone que, por ejemplo, no pueda trabajar más horas de las que están establecidas, ni cobrar menos de los que está
estipulado.
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Cabe resaltar que las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas, cada
sector productivo cuenta con sus propias normas para regular las relaciones
o ciertos aspectos de ellas, sin que las mismas impliquen una violación a la
mencionada ley.
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Por otra parte, existen convenios colectivos de trabajo que se aplican a distintos grupos profesionales. Se trata de acuerdos negociados entre los empleadores y empleados, que deben ser aprobados por el Estado.
Tales convenios se deben caracterizar por el respeto a la legislación laboral
existente. En concreto, se pueden establecer dos tipos: los convenios de empresa, en los que ejercen de interlocutores los delegados sindicales o los comités de empresa; y los convenios de rango superior, donde son los sindicatos
los encargados de tener la representatividad.
Para saber más…
Te invitamos a visitar las siguientes direcciones web, para profundizar
acerca del derecho laboral:
http://li.co.ve/wGo
http://li.co.ve/wGp
Aplica tus saberes
En el multimedia encontrarás una presentación PowerPoint con casos prácticos de derecho laboral, revisa cada uno de ellos, resuélvelos según tu experiencia y aprendizaje, y socializa las conclusiones con tus socios de aprendizaje en el CCA.
Comprobemos y demostremos que…
Lee de nuevo la LOTTT y responde desde el marco legal lo planteado a continuación. Indica en cuáles de los supuestos planteados se dan las notas características para que exista actividad regulada por el Derecho del trabajo.
1. Un estudiante que acaba de finalizar sus estudios en la Media Técnica,
mención Contabilidad obtiene su primer empleo en una empresa de
bienes y servicios. Como desconoce las normas por las cuáles ha de regirse su relación laboral, acude a un sindicato para que le asesoren. Señala cuál será la respuesta que le van a dar, ordenando las normas según
su rango jerárquico.
2. Al cabo de un año, el trabajador mencionado anteriormente quiere
saber cuántos días de vacaciones le corresponden. Las normas que regulan este periodo de descanso son las siguientes: el artículo 190 de
la LOTTT, establece como condición para el nacimiento del derecho a
las vacaciones, el transcurso de un (01) año ininterrumpido de labores.
En este caso, el trabajador tendrá derecho al disfrute de un periodo de
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vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. El periodo anual
comienza a contarse desde el inicio de la relación de trabajo. El convenio colectivo de su empresa establece el derecho a 25 días hábiles de
vacaciones.
a) Clasifica las normas según su jerarquía.
b) ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden? Razona la respuesta.
c) ¿Podría establecerse en este convenio colectivo un periodo de vacaciones inferior al establecido en el Estatuto de los Trabajadores?
Razona tu respuesta.
3. Un trabajador negoció un contrato en el que se establecía el derecho a
percibir tres pagas extraordinarias. El director de Recursos Humanos le
ha citado para negociar la posibilidad de suprimir una de estas pagas,
debido a que la situación económica de la empresa ha empeorado en
los últimos años.
a) ¿Puede renunciar este trabajador a una de estas pagas? Razona la
respuesta.
b) En el supuesto de que en su convenio colectivo se le reconociera el
derecho a percibir tres pagas extraordinarias, ¿podría renunciar a
una de ellas?
4. Un inspector de trabajo, por iniciativa propia, visita una empresa y comprueba que uno de los trabajadores no está dado de alta en la Seguridad Social. ¿Cuál deberá ser la actuación del inspector?
5. ¿Qué acciones puede emprender y ante qué órgano, un trabajador que
no está de acuerdo con el cambio de funciones que le ha encomendado
su jefe, puesto que considera que no se corresponden con su categoría
profesional?
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