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PRINCIPIOS EN EL
DERECHO DE TRABAJO
Leonardo Vite Torre
¿Qué son los principios?
Para el profesor Américo Plá Rodríguez, los principios son
líneas/directrices que sirven en diversas fases de la vida normativa,
asimismo, orienta la interpretación de las normas existentes, y
resuelve los casos no previstos.
Finalidad.
-Descifrar el sentido de la norma.
-Se aplica frente a situaciones no previstas (duda o vacio de la
norma).
Funciones de los principios:
Funciones
Informativa
Interpretativa
Normativa
a. Función Informativa:
Esta función inspira al legislador, con el fin de promover y
encausar la actividad normativa, y el contenido de las normas
legales.
b. Función Normativa:
Actúa como fuente supletoria, gracias a que el Título
Preliminar del Código Civil (artículo VIII), precisa que se
pueden aplicar de forma supletoria.
c. Función Interpretativa:
Operan como criterio orientador del juez, es decir el juez debe
interpretar la norma.
Principios del
Derecho de
Trabajo
Principio protector
Principio de buena fe
Principio de
irrenunciabilidad
Principio de
razonabilidad
Principio de
continuidad de la
relación laboral
Principio de igualdad
de trato y no
discriminación
Principio de
primacía de la
realidad
1. Principio Protector:
Por este principio se busca establecer protección preferente al
trabajador para compensar su desigualdad económica y sus
limitaciones provenientes del vacio de la Ley o duda.
a. Principio “In dubio Pro-Operario”
Es un criterio que debe utilizar el juez, con la finalidad de elegir entre varios
sentidos posibles de una norma, el más favorable para el trabajador (artículo 26º
inciso 3 Constitución).
b. Aplicación de la norma más favorable
Esta situación ocurre cuando hay más de una norma aplicable a la misma situación
jurídica, en estos casos se debe aplicar la mas favorable al trabajador.
c. Condición más beneficiosa
Supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y
determinada, la cual debe ser respetada en la medida que sea más favorable al
trabajador.
2. Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos:
Se encuentra reconocido en el
inciso 2 del artículo 26º de la
Constitución, esto es, dependiendo
de cada régimen, no se pueden
renunciar a los derechos que este
les
otorgue;
además,
son
irrenunciables
los
derechos
provenientes de una convención
colectiva o a través de un convenio
individual.
3. Principio de continuidad en la relación laboral:
Por este principio se presume que el contrato de trabajo debe tener una
larga duración, pues este es de trato sucesivo, es decir, el contrato de
trabajo por su naturaleza es permanente.
4. Principio de razonabilidad:
Corresponde la aplicación del
“sentido común” en la relación
jurídica laboral.
5. Principios de primacía de la realidad:
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la practica y lo que
surge de documentos debe de darse relevancia al primer caso, es decir,
a lo que ocurre en la realidad.
6. Principio de buena fe:
Principio procesal en que se presume
que las partes actúan de buena fe en el
proceso. Por ejemplo, el código civil
establece que las partes contratantes de
un contrato deben suscribirlo de buena
fe.
7. Principio de igualdad de trato y no discriminación:
Protege al trabajador, para acceder a la relación laboral. Se encuentra
fundamentado en el artículo 26º inciso 1 de la Constitución.
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