UD II Tema 5 - Derecho del Trabajo (1444)

Derecho del Trabajo
UD II Tema 5 El tiempo de
trabajo
Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo
Rosario Carmona Paredes
Grado en Derecho
Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
1. La jornada de trabajo: Tiempo que dedica el trabajador a realizar la
actividad para la cual ha sido contratado
A.
La jornada ordinaria de trabajo
•
Será la pactada en el contrato o la prevista en el convenio colectivo.
Su duración máxima será de 40 horas semanales:
•
De trabajo efectivo de promedio.
En cómputo anual.
Límites:






Distribución irregular 10% de la jornada a lo largo del año, respetando los periodos de
descanso. Preaviso 5 días.
Periodos mínimos de descanso
Máximo horas ordinarias diarias
Tiempo de trabajo computable
Periodo de descanso por mínimo de horas
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
1.
La jornada de trabajo: Tiempo que dedica el trabajador a realizar la
actividad para la cual ha sido contratado
B.
Las jornadas especiales. Art. 34.7 ET y RD 1561/1995. El ET autoriza al gobierno a
ampliar o limitar la jornada y los descansos.



Mayores 18 años
Las reducciones (de los descansos) serán compensadas por descansos
Los descansos no podrán ser sustituidos por compensación económica salvo finalización
de la relación laboral.
Ejemplos ampliaciones:
• Empleados de fincas urbanas
• Trabajo en el campo (labores agrícolas, forestales y pecuarias)
• Comercio y hostelería
Ejemplos limitaciones:
•
Trabajos expuestos a riesgos ambientales
•
Trabajos en la minas
•
Trabajo en el campo con especial esfuerzo o penosidad
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
1.
La jornada de trabajo: Tiempo que dedica el trabajador a realizar la
actividad para la cual ha sido contratado
Otras reducciones por circunstancias personales. Art. 37 ET
a)
El permiso de lactancia.
b)
Reducción de jornada por nacimiento o cuidado de hijo
prematuro.
c)
Reducción de jornada para atender al cuidado de menores o
familiares.
d)
Reducción de la jornada laboral por violencia de género.
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
1.
La jornada de trabajo:
Otras reducciones por circunstancias personales. Art. 37 ET
a)
El permiso de lactancia: Reducción de jornada por lactancia de un hijo
menor de nueve meses sin pérdida de retribución.
 Podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de
que ambos trabajen.
 Tres posibilidades o modalidades de disfrute:
 Una hora diaria de ausencia al trabajo.
 Dos ausencias diarias con duración total de 1 hora.
 Una reducción de la jornada diaria de media hora.
 Dos previsiones:
 El incremento proporcional de la duración del
permiso en caso de parto múltiple.
 Acumulación en jornadas completas.
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
1.
La jornada de trabajo:
Otras reducciones por circunstancias personales. Art. 37 ET
b)
Reducción por nacimiento o cuidado de hijo prematuro
 La madre o el padre podrán ausentarse de trabajo durante una
hora sin disminución del salario.
 Podrán reducir su jornada hasta un máximo de dos horas con la
disminución proporcional del salario.
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
1.
La jornada de trabajo:
Otras reducciones por circunstancias personales. Art. 37 ET
C) Reducción de jornada para atender el cuidado de menores o
familiares. 37,6ET
 Menores de 12 años a cargo.
 Discapacitados físicos, psíquico o sensorial.
 Familiares que no puedan valerse por sí mismos:
 Hasta segundo grado de consanguinidad.
 No desempeñen actividad retribuida.


La reducción podrá ser 1/8 y 1/2 de la jornada.
Cuidado de menor enfermo cáncer u otra enfermedad grave.



Disminución proporcional del salario
El trabajador determinará el horario y duración...
Se requiere preaviso con 15 días de antelación
incorporación a jornada completa.
a
la
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
1.
La jornada de trabajo:
Otras reducciones por circunstancias personales. Art. 37 ET
d) Reducción de jornada por violencia de género




Para su protección o asistencia social integral.
Con disminución proporcional del salario.
Adaptación del horario.
Aplicación del horario flexible.
Se aplicará según los acuerdos de:
 Los convenios colectivos.
 Empresa y representantes de los trabajadores.
 Empresa y la trabajadora afectada.

La concreción corresponde a la trabajadora.
Igual consideración para las víctimas del terrorismo
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
1.
La jornada de trabajo:
En las reducciones proporcionales de salario se producen las siguientes
particularidades:

El salario para calcular las indemnizaciones por extinción o
modificación de contrato será el que le hubiera correspondido sin
tener en cuenta la reducción.

Prestaciones por desempleo 100%y base reguladora para
jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia, maternidad y
paternidad. La base de cotización se incrementará hasta el 100%
de la cuantía que le corresponda sin la reducción: 2 años menor y
1 año familiar hasta 2do grado y totalidad cáncer o enf. grave.

Las discrepancias serán resueltas por la Jurisdicción Social. Art
139 LRJS
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
2, Las horas extraordinarias:
A.
B.
Horas de trabajo realizadas por encima de la jornada máxima ordinaria de
trabajo.
Clases:
1. Las voluntarias o comunes

Propuestas por el empresario y voluntarias para el trabajador.
Salvo contrato o convenio.
2. Las realizadas por fuerza mayor




Reparar o prevenir siniestros o daños extraordinarios o urgentes.
Su realización es obligatoria para todos los trabajadores.
Se retribuyen de la misma forma.
No computan como jornada máxima ni del tope máximo anual.
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
2, Las horas extraordinarias:
C.
Prohibiciones: Menores, nocturnos y manejo sustancias peligrosas.
D.
Límites: 80 horas, no se computarán las compensadas por descanso en 4
meses posteriores a su realización. El Gobierno podrá
modificarlo.
E.
Cómputo: Día a día y totalizado para su retribución.
F.
Retribución: Por CC, no podrá ser inferior a una hora ordinaria y posibilidad
de compensación por descanso
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
3, El descanso semanal y las fiestas laborales:

Se disfrutará de un descanso mínimo semanal retribuido, acumulable
por periodos de hasta 14 días, de un día y medio ininterrumpido.

El descanso semanal para trabajadores menores de 18 años es de un
mínimo de 2 días ininterrumpidos.

Las faltas de asistencia al trabajo conlleva pérdida de retribución.

Se disfrutará de 14 días de fiestas laborales retribuidas y no
recuperables, de las cuales 2 al menos serán fiestas locales.
•
•
•
Fiestas nacionales
Posibilidad de trasladar a lunes
Las CCAA podrán señalar aquellas que por tradición sean propias
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
4, Vacaciones:
A.
B.
Concepto: Art. 40,2 CE y Art. 38 ET
Duración: Periodo no inferior a 30 días naturales. Se disfruta por año
completo de trabajo.
El derecho a su disfrute caduca el 31 de diciembre.
 No se puede reducir por sanción.
 No es posible su compensación en metálico salvo contratos temporales

C.
D.
E.
F.
G.
Retribución: Retribuidas y no compensables económicamente.
Calendario: Se fijará de común acuerdo de conformidad con el CC.
Se conocerá al menos con dos meses de antelación
Vacaciones y maternidad: Se tendrá derecho aun finalizado en año
natural al que corresponda
Vacaciones e incapacidad temporal: Se podrá disfrutar una vez
finalice siempre que no haya trascurrido 18 meses a partir del final del
año en que se haya originado.
Prescripción: En caso de impugnación prescribirá al año(Art. 59,1 ET)
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
5, Licencias y permisos:



Interrupción por causas justificativas, no siempre previsibles y de
producción irregular.
Precisa previo aviso y justificación.
Con derecho a remuneración teniendo en cuenta que:
A.
B.
C.
D.
Es un derecho sin pérdida de retribución y se cotiza a la Seguridad Social.
Los días de permiso son naturales, salvo regulación más favorable del convenio
colectivo.
La retribución comprende salario y complementos salariales. Salvo pacto en
contrario, se excluyen los conceptos extrasalariales.
Por convenio colectivo o contrato de trabajo se pueden ampliar los días de permiso
mínimos del E.T.
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
5, Licencias y permisos:
Causas para conceder los permisos:37.3 ET
•
•
•
•
•
•

Matrimonio 15 días
Nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes
hasta segundo grado 2 días y con desplazamiento 4 días.
Traslado del domicilio habitual 1 día.
Cumplimiento de un deber público, personal e inexcusable.
Realizar funciones sindicales o de representación de personal.
Realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Otras interrupciones. Art. 23,1 (exámenes), 40,4 y 53,2 ET
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
5, Licencias y permisos:
Causas para conceder los permisos:37.3 ET
•
Nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo
grado 2 días y con desplazamiento 4 días.
(CC Oficinas y despachos)
¿Qué aplicaré en caso de nacimiento de
mi hija que por un traslado vive a 250 Km
de mi residencia habitual?
¿Qué aplicaré en caso de fallecimiento de
mi cónyuge que convive conmigo?
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
6, Excedencias, art. 46 ET:
Excedencia forzosa


Por designación o elección para cargo público.
Desempeño de funciones sindicales de ámbito provincial
o superior
Derechos del trabajador:
 Derecho de “su” puesto de trabajo.
 Reincorporarse dentro del mes siguiente al cese en el
cargo.
 Computa a efectos de antigüedad.
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
6, Excedencias, art. 46 ET:
Excedencia voluntaria






Hay obligación de solicitarla y si se niega hacerlo judicialmente.
Antigüedad de un año y 4 años desde la anterior.
Duración: entre cuatro meses y cinco años.
No computa a efectos de antigüedad.
Derecho preferente, necesidad de vacante (problemas).
Efectos de la negativa a reingresar al trabajador.
 Por estimar que no existe vacante.
 Porque el empresario quiera prescindir de él.
 Existirá despido:
• Si la negativa es tajante y no alega falta de vacante.
• O si son reiteradas.
• Por no comunicar al trabajador las plazas vacantes.
• Por prorrogar contratos temporales en vez de readmitirlo.
Posibilidad derecho por daños y perjuicios
Derecho del Trabajo
TEMA 5 EL TIEMPO DE TRABAJO
6, Excedencias, art. 46 ET:
Excedencia por cuidado de hijos y familiares
 Tendrá derecho el padre o la madre.
 Máximo tres años por hijo desde el nacimiento o adopción.
 Hasta dos años por atender familiares hasta 2º grado
 No se exige antigüedad previa.
 Los sucesivos hijos darán lugar a una nueva excedencia.
 Derechos:
 Computable a efectos de antigüedad.
 Asistencia a cursos de formación.
 Durante el primer año reserva del puesto de trabajo...
 Cotización efectiva a efecto de prestaciones:
• Los tres primeros años en caso de hijos.
• Un año en caso de familiares.
 El despido durante la excedencia o solicitada será nulo Art.55,5b y c.
Derecho del Trabajo
TEMA: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
GRACIAS