273179. . Cuarta Sala. Sexta Época. Semanario Judicial de la Federación. Volumen CXXXIII, Quinta Parte, Pág. 29.
SALARIOS, CASO EN QUE NO DEBEN SER PAGADOS. PERMISOS COLECTIVOS
SOLICITADOS POR LOS SINDICATOS. El salario es la retribución o contraprestación que
el patrón debe pagar al trabajador a cambio de sus servicios, por lo que es evidente que si
éstos no se desarrollan sin culpa o por impedimento por parte del patrón, no tiene obligación
de efectuar el pago, salvo que se trate de un día en que el trabajador no tenga obligación de
laborar como son los festivos o los de descanso semanal. Así, si la empresa está obligada por
el contrato colectivo a conceder permisos colectivos a solicitud del sindicato, es lógico que al
acceder a la solicitud y suspender las labores durante un día no festivo ni de descanso
semanal, ya no le es imputable el hecho de que los trabajadores no hubiesen laborado y éstos
no tienen derecho a la contraprestación que constituye el salario.
Amparo directo 8300/67. Ignacio Estrada Rocha y coagraviados. 23 de julio de 1968. Cinco
votos. Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo.
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