La importancia de la aprobación del Código

La importancia de la aprobación del Código Procesal del Trabajo y de
la Seguridad Social de Nicaragua
La aprobación el día de hoy del Código Procesal de Trabajo y de la Seguridad Social en Nicaragua
contribuirá a garantizar la efectiva aplicación de la legislación laboral y de las normas internacionales
de trabajo, como parte de la creación de condiciones de trabajo decentes. Se trata de la modificación
más importante de la legislación laboral de Centroamérica de los últimos años, que ha sido apoyada y
promovida por la Oficina de la OIT de la subregión.
Algunos de los beneficios del Código Procesal de Trabajo y de la Seguridad Social son:
La aplicación efectiva de los principios de oralidad, concentración, inmediación, celeridad,
gratuidad y publicidad.
Adopción del sistema de juicios orales en sustitución del antiguo sistema escrito que simplifica y
concentra los trámites judiciales que pivotaran en torno a una audiencia única donde se produce
un debate oral entre las partes y se actúan las pruebas, luego de lo cual se expide la sentencia,
con lo que se logra una máxima celeridad.
Atención directa por jueces especializados en audiencias de juicios públicas y transparentes
(inmediación).
Drástica reducción de la mora judicial en los procesos laborales, pues los procesos durarían unos
pocos meses y no varios años.
Mayor tutela de los derechos laborales y creación de una cultura de cumplimiento, lo que
fomentará la legalidad y la seguridad jurídica.
Instauración de un procedimiento especial para la tutela de los derechos fundamentales en el
trabajo (de acuerdo a la Declaración de la OIT sobre la materia), basado en los principios de
preferencia y sumariedad, con la posibilidad de que el juez disponga la suspensión del acto
impugnado y la restitución de los hechos a la situación anterior de producirse la violación
mientras se resuelve el caso, para las situaciones de mayor gravedad.
Instauración de un procedimiento de conciliación administrativa obligatoria para los casos de
menor cuantía previa al trámite judicial –a cargo de personal debidamente capacitado y
profesionalizado del Ministerio de Trabajo– con lo que se espera que gran cantidad de casos se
resuelvan en la sede administrativa sin necesidad de llegar a la fase judicial.
Implementación de un procedimiento especial para los conflictos jurídicos de naturaleza
colectiva para solucionar los casos de afectación de intereses generales de un grupo genérico de
trabajadores que versen sobre la aplicación o interpretación de una norma jurídica, convenio
colectivo o práctica de la empresa, evitándose la proliferación de causas individuales idénticas.
Las modificaciones propuestas se resumen en: simplificación, modernización y profesionalización del
servicio público de justicia laboral con el objeto de obtener una tutela judicial efectiva que demore sólo
lo necesario sin afectar el derecho de defensa y el debido proceso de empleadores y trabajadores.
Escrito por Magistrada Ana María Pereira Terán
Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones
Secretaria Técnica Comisión Laboral
Managua, 31 de octubre de 2012.
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