Partiendo de las disposiciones de la Organización Internacional del

Partiendo de las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo OIT,
nuestro país cuenta con un compendio de Leyes en las que establece la
implementación de un Sistema de Riesgos Profesionales, proceso que a través de los
años ha creado un conjunto de instituciones de control, que se encargan de realizar
seguimiento a todas las empresas registradas, que sin discriminación del sector,
tipo, tamaño y número de empleados, deben velar por el bienestar de sus
empleados, generando planes que den respuestas al control y reducción de riesgos y
promoción de la salud.
Este se da en cumplimiento de lo establecido por la Ley 100, Códigos y Decreto
1443 que recoge un conjunto de normas y que con su vigencia, establece a todas las
organizaciones la construcción de un sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo (SG–SST), destinado a la promoción y prevención de los riesgos
laborales, para evitar accidentes en cumplimiento de las responsabilidades
asignadas y enfermedades laborales.
En consideración a lo anterior, la institución debe asumir la responsabilidad de
poner en práctica medidas, que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de
eficiencia en las operaciones de la empresa dentro de un medio laboral seguro,
pero son muchos los factores que intervienen y es responsabilidad de todos apoyar
las decisiones de la dirección y contribuir al control y reducción de riesgos.
Como miembros del equipo de trabajo del Colegio San Viator, es necesario que se
conozcan algunos aspectos claves, que se encuentran incluidos en la
implementación de nuestro sistema de gestión.
Siguiendo el marco legal y técnico que regula el tema, hoy se cuenta con el apoyo
de ARL LIBERTY como la administradora de riesgos, encarga de asesorar en el
desarrollo de todas las principales actividades que se realizan.
En el despliegue de las actividades se busca:
Preservar y mantener las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio necesarias,
protegiendo al empleado de los riesgos generados por el ambiente y la organización del trabajo.
La implementación
de un sistema de
gestión
de
la
seguridad y salud
en el trabajo,
busca promover
en
toda
organización
la
formalización y
despliegue
de
una política que
dicte
las
estrategias,
procedimientos,
acciones, reglas y
prácticas,
para
garantizar
la
seguridad integral
de las personas,
instalaciones,
servicios,
productos
y
cuidado
del
medio ambiente;
involucrando en
su desarrollo un
conjunto
de
actividades que
respondan
integralmente a
los requisitos de
Ley, necesidades
institucionales y
expectativas
de
sus empleados.
Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación, evaluación y control de los agentes
de riesgo presentes en el ambiente y la organización, los cuales pueden producir accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Desarrollar intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo encontradas como
prioritarias en los diagnósticos de salud, con el fin de promover y mantener el mayor grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Buscar alternativas viables de solución a las necesidades actuales de la empresa, mediante el
desarrollo de actividades claves que impacten en las condiciones de vida y salud de los trabajadores,
y lograr su más alto nivel de bienestar y eficiencia.
ESTRATEGIAS DE LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
Todo este trabajo implica un esfuerzo institucional, que moviliza toda su
estructura para que se participe en el logro de los objetivos, desarrollando
actividades de carácter permanente en el que se combinen diferentes estrategias
preventivas y correctivas, para la solución de cada problema específico.
Se cuenta con una Política de salud ocupacional y ambiental divulgada, Copaso
vigente, panorama de riesgos, plan de emergencias, procedimientos que incluyen:
control de incidentes, accidentes y enfermedad, identificación de zonas inseguras,
inspecciones de seguridad, investigación de incidentes y accidentes, entrega de
elementos de protección personal, reportes de condiciones de salud, capacitaciones
y control de documentación.
En este trabajo se plantean como estrategias: El compromiso y participación de la Rectoría
en la vigilancia y control de las actividades, el fomento de espacios de capacitación que ayuden en el
cambio de actitud frente al auto cuidado en salud, el establecimiento de Normas específicas que
cubran los requisitos de Ley y el fomento de interés de los empleados para participar en la
identificación de riesgos ocupacionales presentes y potenciales; desarrollando actitudes de
promoción, prevención y seguridad.
Hay un conjunto de recursos de apoyo y grupo de personas competentes, que con
su gestión contribuyen en el control y seguimiento de riesgos y promoción de
salud.
Para el logro de estas metas, es importante que como miembros de la institución
apoyemos y contribuyamos al cumplimiento de los procedimientos establecidos
dentro de la estrategia institucional.
COPASO
Los accidentes de
trabajo
y
enfermedades
profesionales, son
el resultado de la
falta de control
institucional
y
personal,
a
factores de tipo
bilógico,
psicosocial,
biomecánico,
químico
y/o
locativos,
que
afectan el normal
desarrollo de la
actividad diaria,
incidiendo
negativamente en
la productividad,
y
llevando
a
corto, mediano o
largo plazo a
situaciones
que
generan
desequilibrios
significativos
y
permanentes en el
ámbito
laboral,
familiar y social.