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GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA REGIONAL
N° (15-2016-GR-CANDRA
"Año de la Consolidación del Mar de Gran"
Cajamarca,
«JIPE
g393
2 0 JUL. 2016
iétf,
VISTO:
El Oficio N° 996-2016-GR.CAJ- DRA/D.P con registro MAD N° 2389395, de fecha 18 de Julio de 2016,
la Solicitud de descanso por maternidad Pre y Post Natal presentado por la señora Kelly Aguilar Rodríguez,
mediante Carta N° 013-2016-GR.CAJ/DRA-D.PAT/ARQ.KAR, de fecha 13 de julio de 2016, con Registro MAD
N° 2380270; y
CONSIDERANDO:
Que, es un derecho de toda persona el formular peticiones, como así, lo consagra el artículo 2° inciso 20) de
la Constitución Política del Perú, y en ese mismo sentido el artículo 106° de la Ley N°27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General (en adelante LPAG);
Estando a la normatividad acotada la señora Kelly Aguilar Rodríguez servidora repuesta por mandato
judicial adscrita a la Dirección de Patrimonio de la Dirección Regional de Administración por medio de la Carta N°
013-2016-GR.CAJ/DRA-D-PAT/ARQ.KAR, de fecha 13 de julio de 2016 solicita descanso pre y post natal,
adjuntando para ello el respectivo Certificado Médico donde se le otorga un descanso Pre y Post Natal por un
espacio de 98 días a partir del 06 de julio de 2016 (conforme dispone el artículo 162° de la Ley N° 27444);
Que, respecto de la pretensión administrativa de la recurrente el artículo 1° de la Ley N° 26644, establece:
"...que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 días de descanso prenatal y 45 días de descanso
\postnatal. El goce de descanso prenatal podráser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal a
de ° !decisión de la trabajadora gestante... "; concordante con ello, en cuanto a los requisitos para el goce del descanso
Pels°°1 , ,/,. prenatal, el numeral 4.1 del artículo 4° del reglamento de la precitada Ley N° 26644, aprobado por Decreto Supremo
,k;f
N° 005-2011-TR, establece: "Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentara al empleador
1.1
el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad expedido por
EsSalud, o en su defecto un Certificado Médico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo este
encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio Médico del Perú ... Con dicha presentación la
o1,, trabajadora gestante estará expedita para el goce de descanso pre natal a partir de los cuarenta y cinco (45) días
naturales anteriores a dicha fecha probable del parto,salvo que haya optado por deferir parcial o totalmente el
descanso..." (énfasis agregado);
▪
•
:
Que, de la revisión de los actuados se advierte el Certificado Médico N° 25385 suscrito por el Médico
GINECO OBSTETRA Dr. Oscar Villar Gamboa, con registro del Colegio Médico N° 25385-RNE 15588, quien
certifica que: "Doña Kelly Aguilar Rodríguez, identificada con DNI N° 41923215 fue internada quirúrgicamente de
emergencia el 06 de julio de 2016, en el Hospital Regional de Cajamarca, por lo que, se expide el presente
certificado por descanso Pre y Post Natal por un espacio de98 (Noventa y ocho) días a partir del 06 de julio de
2016". En ese contexto habiendo cumplido la recurrente con presentar el certificado médico que acredita la
ocurrencia del parto, procede concederle descanso prenatal diferido y acumulado al descanso posnatal, sumando un
total equivalente noventa (98) días de descanso a contar desde la fecha del alumbramiento;
Que, a razón de lo prescrito en el artículo V del Decreto Supremo N° 002-2016-TR — Decreto Supremo que
adecua las normas reglamentarias que regulan el descanso por maternidad y el pago del subsidio por maternidad a
las disposiciones de la Ley N° 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga
su periodo de descanso, dispone Modifíquese el artículo 2° de la Ley 26644, quedando redactado de la siguiente
manera: "Descanso por maternidad.- Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico de la
gestación que le permite gozar de noventa y ocho (98) días naturales de descanso distribuido en un periodo de
cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso prenatal y un periodo de cuarenta y nueve (49) días naturales de
descanso postnatar. Asimismo, el artículo 2° de la norma acotada que modifica el primer párrafo del artículo 16°
del Reglamento de la Ley N° 26790, prescribe "El subsidio por maternidad (..). Se otorga por noventa y ocho (98)
días, pudiendo éstos distribuirse en los periodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija
la madre, con la condición de que durante esos periodos no realice trabajo remunerado...";
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA REGIONAL
N° 116- 2016-GR-CAJ/DRA
Calamarca
"Año de la consolidación del Mar de Grau"
Cajamarca,
2 0 JUL. 2016
No esta demás acotar que los 98 días de descanso pre y post natal, es a razón del Convenio N° 183 de la
OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre la protección de la maternidad adoptado por la Conferencia
Internacional del Trabajo el 15 de junio del 2000, en su artículo 4° inciso 1 indica: "Toda mujer a la que se aplique el
presente Convenio tendrá derecho, mediante presentación de un certificado médico o de cualquier otro certificado
apropiado, según lo determinen la legislación y la práctica nacionales, en el que se indique la fecha presunta del
parto;
Finalmente, cabe precisar que el artículo 10°del Decreto Supremo N° 005-2011-TR Decreto Supremo que
reglamenta la Ley N° 26644, Ley que precisa el Goce del Derecho de Descanso Pre Natal y Post Natal de la
Trabajadora Gestante, establece que La madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo puesto de trabajo, al
término del descanso por maternidad. Consiguientemente, resulta procedente conceder la Licencia solicitada bajo
los términos de la normatividad acotada;
—
Finalmente, cabe precisar que el artículo 10°del Decreto Supremo N° 005-2011-TR, establece que La
madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo puesto de trabajo, al término del descanso por maternidad.
Consiguientemente, resulta procedente conceder la Licencia solicitada bajo los términos de la normatividad acotada;
Estando a lo actuado e informado por la Dirección de Personal por medio del Oficio del visto y del Informe
N° 060-2016-GR-CAJ-DRA-D.P/JMLLC, con fecha 18 de julio de 2016 con registro MAD N° 2388444;
En uso de las atribuciones conferidas mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 477-2004-GR.CAJ/P de
fecha 11 de Noviembre del 2004, Ley N° 27783 "Ley de Bases de la Descentralización", Ley N° 27867 "Ley
de .)}1Orgánica de Gobiernos Regionales", modificada por la Ley N° 27902, Ley N° 26644 y Decreto Supremo N° 005Pa' / :2011-TR, Decreto Supremo N° 002-2016-TR, y;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO: DECLARAR FUNDADA la pretensión administrativa formulada por la señora
Kelly AGUILAR RODRÍGUEZ, servidora repuesta por Mandato Judicial adscrita a la Dirección de Patrimonio de
la Dirección Regional de Administración del Gobierno Regional de Cajamarca, sobre otorgamiento de descanso
prenatal y postnatal acumulados, el mismo que se concede por un total de noventa y ocho (98) días naturales
contados a partir de la fecha de parto ocurrido el día 06 de julio de 2016; conforme a los considerados expuestos
en la presente Resolución.
ARTÍCULO SEGUNDO: DISPONER, que a través de Secretaría General, se notifique la presente a la
interesada y a los órganos competentes del Gobierno Regional Cajamarca, para los fines de ley.
REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE
GOBIE
DIRECC
C.P
EGIONAL CA MARCA
IONAL DE ADM I.TRACION
ndor
OR RE IONAL