CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, OBLIGACION DE

366891. . Cuarta Sala. Quinta Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo CXXV, Pág. 1865.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, OBLIGACION DE CELEBRARLO
(CLAUSULA DE EXCLUSION). Si bien es cierto que como principio general de los
contratos, debe considerarse que los mismos se celebrarán solamente cuando existe voluntad
de las partes para pactarlos, en el caso del contrato colectivo de trabajo surge la excepción a
la regla general establecida en el artículo 43 de la Ley Federal del Trabajo, pues aun cuando
el patrón no dé su voluntad al respecto, tiene la obligación legal de celebrar el pacto
colectivo, cuando se reúnen los requisitos establecidos en la disposición mencionada. Cuando
un patrón emplea trabajadores de un sindicato, está obligado a celebrar con el mismo un
contrato colectivo, pero las cláusulas que este contenga cuando se ha obtenido por vía
coercitiva jurisdiccional, sólo podrán encerrar los elementos que establece el artículo 47 de la
ley laboral, en relación a las obligaciones mínimas que la misma ley establece en otros
artículos, respecto del monto de los salarios, las horas de trabajo, la intensidad del mismo y
demás obligaciones legales relativas. También podrá contener dicho contrato aquellas
obligaciones que, siendo superiores a las mínimas ordenadas por la ley, han sido establecidas
por el uso o la costumbre dentro de la empresa, en favor de los trabajadores. Fuera de los
casos a que se ha hecho referencia, los contratos de trabajo que han sido impuestos a un
patrón por disposición de las autoridades laborales, no podrán contener obligación alguna que
no esté expresamente convenida por las partes, según lo dispone la fracción V del artículo 47
citado. El artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo dispone que la llamada cláusula de
exclusión es legal y puede formar parte de un contrato colectivo. Ahora bien, debe
diferenciarse la legalidad de un pacto, con la obligatoriedad del mismo. Es evidente que, en
los términos de la disposición citada, cuando las partes estén anuentes pueden celebrar un
pacto contractual en el que se contenga la cláusula de exclusividad, pero no existe disposición
legal alguna que establezca la obligatoriedad de la misma al celebrarse los contratos
colectivos. Más aún, en la práctica se encuentra una gran cantidad de contratos colectivos de
trabajo que no contienen la cláusula de exclusión.
Amparo directo en materia de trabajo 2039/54. Soto Angel G. 2 de septiembre de 1955.
Unanimidad de cinco votos. La publicación no menciona el nombre del ponente.
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