negociación colectiva 2015 - Sindicato de Supervisores de Codelco

Sindicato de Supervisores Codelco Norte
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
2015
17 y 19 de Noviembre de 2014
Temas
1.  Contexto Económico-Político actual: Codelco – Minería y Reforma
Laboral.
2.  Negociación Colectiva Reglada v/s Negociación Colectiva Anticipada
1.  Ventajas y desventajas de cada alternativa de negociación.
2.  Plazos legales y fechas estimadas.
3.
Ejes y temas propuestos para la Negociación Colectiva.
4.
Delegados por área.
5.
Votación Asamblea alternativa de negociación.
Contexto Económico Precio del Cobre: Tendencias y Proyecciones
Precio'Cu'çUS$/lb'
335%
330%
325%
320%
315%
310%
305%
300%
295%
290%
285%
330,9%
324,4%
322,3%
312,2%
317,5%
308,7%
305,6% 305,7%
ü  Precio promedio cUS$/lb: 2011: 399
2012: 360
Ag
os
to
Se
pB %
em
br
e%
O
ct
ub
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Ju
n
ay
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M
Ab
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En
er
o%
Fe
br
er
o%
302,4% 302,6%
2013: 333,3
ü  Proyección Precio del Cobre en el largo plazo (2015 -2024): 306, 9
2014: 313,23
(Fuente: Comité Consultivo de
precio de referencia del cobre 2014).
ü  Desaceleración estructural en el crecimiento de China; Fortalecimiento del dólar empuja la
depreciación de commodities y el riesgo de deflación en la eurozona no permiten avizorar
tendencias al alza en el precio del cobre.
ü  Menor consumo de China, Rusia y Brasil también son factores
influyentes en la tendencia a la baja del precio del cobre.
Contexto Económico Precio del Cobre: Tendencias y Proyecciones
ü  Entrada de nuevos proyectos en Chile (DMH, Sierra Gorda, Caserones y Antucoya,
Centinela), así como de México (Dolores, Boleo) también influye sobre el mercado y
aseguran un suministro lejano a la escasez.
ü  Énfasis en los costos, en energía y suministros. Mayor eficiencia en Mano de Obra.
Control de accidentes.
En Chile:
ü  Desaceleración gradual en la actividad económica, afectada fuertemente por un retroceso
en el sector minero, por el fin del ciclo de inversión y a la caída de los precios del Cu,
además de una disminución en el consumo privado.
ü  Proyección de crecimiento: entre 3,75 (Banco Mundial) y 3,2% (FMI)
ü  Aumento en el desempleo, desde el 5,7% (Noviembre 2013) a 6,5% (Junio 2014)
ü  Déficit fiscal con expansión (0,6% PIB a 1,1 en Junio), con la reforma Tributaria se espera
reducir esta brecha.
ü  Crecimiento remuneraciones nominales 2010-2013 Chile: 23% (Fuente Banco Mundial)
ü  Ingreso per cápita 2013: US$ 21.990 anual vs US$ 30,036 (Promedio OCDE).
ü  Inflación: Dentro de rangos moderados, esperando cifras cercanas al 3% para el 2014, no
esperándose escenarios distintos para el 2015.
Contexto Político
Hace algún tiempo sólo Codelco y TECK tenían Sindicatos de
Profesionales en la Minería, actualmente existen nuevos sindicatos en:
•  Sindicato de Profesionales Ministro – Hales Codelco.
•  Sindicato de la Vicepresidencia de Codelco.
En la minería privada
• 
• 
• 
• 
• 
• 
Caserones
Escondida
Spence
Collahuasi
Meridian
Anglo American
Contexto Político
Capitalización
Los acuerdos transversales para la aprobación de la capitalización, más el
funcionamiento de las dos comisiones investigadoras en la Cámara de
Diputados implican que Codelco será fiscalizado en los avances de sus
inversiones.
Contexto Político
Reforma Laboral
Fortalecimiento
de la Libertad
Sindical
Fuero Sindical
Simplificación de
la Negociación
Colectiva
Titularidad
Sindical
Plazos
Piso mínimo
de negociación
Fin a los
Reemplazos
en huelga
Negociación colectiva
Reglada v/s Anticipada
En reunión sostenida el día viernes 7 de noviembre con el Gerente de la
División, se nos señaló que se enviaría invitación formal para anticipar el
proceso de Negociación Colectiva.
Negociación colectiva
Reglada v/s Anticipada
Negociación colectiva
Reglada v/s Anticipada
Negociación Reglada
Negociación Anticipada
Debe sujetarse a las reglas dadas por el libro
IV del CT
No está sujeta a las reglas del Libro IV del CT
Es un proceso voluntario, las partes acuerdan
negociar puntos del Contrato Colectivo
La ley contempla plazos para la presentación
del Proyecto por parte del Sindicato, la
respuesta de la empresa y el período de
negociación entre ambos
No está sujeta a plazos de ninguna naturaleza
Los trabajadores involucrados gozan de
fuero y considera formalmente la Huelga.
Esta Negociación no da lugar a las
prerrogativas, derechos y obligaciones de la
Negociación Colectiva Reglada.
Frente al rechazo de la última oferta, se
Frente al rechazo de la negociación anticipada,
definen los buenos oficios por parte de la
se anula el proceso y se esperan los plazos
Inspección del Trabajo y el derecho de hacer para la negociación reglada
efectiva la huelga (Art 347 CT)
Culmina con la suscripción de un Contrato
Colectivo
Culmina con la suscripción de un Convenio
Colectivo
Negociación Colectiva Reglada
(Fechas y plazos según establece Código del
Trabajo )
Convocatoria
con 5 días de
anticipación a
lo menos
para la
votación
Tratativas
Directas
Negociación
Colectiva
Día 1
18/12/201
4
Día 15
2/1/201
5
Presentación
Proyecto
Contrato
Colectivo
nuevo
Respuesta
empleador
Día 38
24/1/20
15
Día 41
27/1/20
15
Votación
para:
Huelga o
Última
Oferta
Día 45
31/1/201
5
Comunica
Última
Oferta el
empleador
Término
Contrato
Colectivo
vigente
Negociación Colectiva Anticipada
(Fechas y plazos estimados)
Debido a que el día 18 de diciembre se debe entregar el Proyecto de Contrato
Colectivo, el plazo de negociación colectiva anticipada , incluyendo votación de
aprobación/rechazo por parte de los socios (as) vence el 17 de diciembre.
Mes
Lunes
Martes
Miércoles
Jueves
Viernes
Sábado
Domingo
Noviembre
17
Asamblea
Votación
18
Asamblea
Supervisores
Nuevos
19
Asamblea
Votación
20
Prepar.
Negoc.
Colectiva
21
Prepar.
Negoc.
Colectiva
22
Prepar.
Negoc
Colectiva
23
Prepar.
Negoc
Colectiva
24
Prepar.
Negoc
Colectiva
25
Prepar.
Negoc
Colectiva
26
Prepar.
Negoc
Anticipada
27
Prep Negoc.
Anticipa
Asamblea
Cole Chuqui
28
Prep Negoc.
Anticipa
Asamblea
Cole Chuqui
29
Prep
Negoc.
Anticipa
30
Prep
Negoc.
Anticipa
1
Negoc.
Anticipa
2
Negoc.
Anticipa
3
Negoc.
Anticipa
4
Negoc.
Anticipa
5
Negoc.
Anticipa
6
Negoc.
Anticipa
7
Negoc.
Anticipa
8
Negoc.
Anticipa
9
Negoc.
Anticipa
10
Negoc.
Anticipa
11
Negoc.
Anticipa
12
Negoc.
Anticipa
13
Negoc.
Anticipa
14
Negoc.
Anticipa
15
Negoc.
Anticipa
16
Negoc.
Anticipa
17
Negoc.
Anticipa
18
Presentación
Proyecto
Contrato
Colectivo
19
20
21
22
23
24
Diciembre
a
glad
e
R
c
ole26
25 Neg C
27
28
Preparación Negociación Colectiva
Las últimas 3 semanas, el Directorio ha realizado reuniones con socios en
cada una de las gerencias de la División donde se ha dialogado sobre los
principales temas que se deben abordar en esta Negociación Colectiva.
Faltando por agendar las áreas de TICA, GAD y Servicio Médico
A esto, se suma el correo [email protected], el cual ha
recibido múltiples sugerencias y observaciones a corregir para esta
negociación.
Ambas fuentes de información han permitido definir 8 ejes principales a
tratar en la Negociación Colectiva – independiente si es reglada o
anticipada.
Ejes de la Negociación Colectiva
1. Desarrollo de
Carrera y
empoderamiento del
rol del supervisor
Estructura
organizacional
Empleabilidad continua
(áreas de cierre)
Respaldo al
ejercicio de las
facultades y
toma de
decisiones de la
Supervisión
Ejes de la Negociación Colectiva
2. Supervisores
contratados a partir
de Enero 2010
Asamblea Martes 18 de Nov.
Igualdad
“Igual trabajo, igual reconocimiento”
3. Incentivos
Variables
Análisis y
estudio de los
rendimientos
Participación
directa de la
Supervisión
Ejes de la Negociación Colectiva
4. Condiciones de
Trabajo
Actualización Jornada
de Trabajo
Previsión y
Trabajo Pesado
Administradores de
Contratos
Y responsabilidades legales
5. Calidad de Vida
en Calama
Supervisor y Familia
6. Salud
Servicio Médico
Salud Laboral
Ejes de la Negociación Colectiva
8. Fortalecimiento
Sindical
7. Plan de Egreso y
Salud Post Egreso
Titularidad
Sindical
Fin Prácticas
Antisindicales
Delegados por área
En las reuniones realizadas se ha solicitado designar a
delegados por cada gerencia, para mantener un contacto más
cercano en el proceso de Negociación.
Los nombres de los socios elegidos deben enviarse al correo
[email protected]
Nombre:
Área:
Correo electrónico – teléfono
Votación respuesta a invitación
negociación colectiva
•  Votación a Mano Alzada
¿Se Acepta invitación de la empresa para
negociar anticipadamente?
Acepta:
Rechaza:
Abstiene:
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