(aspiración).

Seminario Internacional Sence BID
Los Servicios de Intermediación Laboral en Chile Hoy
y Mañana (Aspiración)
Sistema de Intermediación Laboral
Los Servicios Públicos de Empleo y el Nuevo Mundo del Trabajo
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La globalización facilita el acceso al trabajo y diversifica las calificaciones.
Las empresas contratan personas de todo el mundo, con distintos niveles de de
cualificación.
En el mundo más de 200 millones de personas sin trabajo.
Existen entre 38 a 40 millones de trabajadores muy calificados en el mundo versus
más de 90 millones de trabajadores con baja calificación.
Existe escasez de trabajos para 45 millones de trabajadores con calificaciones
medias en todo el mundo.
El microempleo y de la formación a distancia ha permitido que muchos trabajadores
de regiones distantes o de entornos sociales complejos hayan conseguido salir de la
pobreza.
Las redes sociales y la robótica han creado nuevos trabajos.
En muchos países todavía hay gente que vive en la pobreza, sin perspectivas reales
de conseguir un empleo digno.
Fuente: AMSPE – PES STRATEGY EU2020
Sistema de Intermediación Laboral
Chile: Principales Cifras de Empleo

Más de 8 millones de personas son parte de la
fuerza
de
laboral
en
Chile.
Principalmente
compuesta por hombres (59%).

La tasa de ocupación es mayor en hombres
(68%) que en mujeres (44,2%).

El desempleo se ha mantenido estable en el
último año 6.1%, pero es superior en las mujeres
(7.3%) que los hombres (5.4%).

Las regiones Metropolitana, Bio Bio y Valparaíso
concentran
la
mayor
desocupadas e inactivas.
cantidad
de
personas
Población Desocupada: 520.810
250,00
200,00
150,00
100,00
50,00
0,00
Sistema de Intermediación Laboral
Chile: Principales Cifras de Empleo

4 son las actividades económicas
que concentran a más del 50% de
las personas ocupadas: Comercio,
industrias manufactureras,
agricultura y construcción.
Personas Fuera de la Fuerza de
Trabajo
Razones Familiares permanentes
Razones de Estudio
Sin deseos de Trabajar
Razones de Salud Permanente

Por razones familiares, de
estudio y sin deseos de trabajar
son las principales razones por las
cuales las personas declaran no
buscar trabajo.
Razones de Jubilación
Razones de Pensión o…
Razon Personales Temporales
Otras Razones
Razones de Desaliento
Iniciadores
Razones Estacionales
0
500.000 1.000.000 1.500.000
Actual Sistema de Intermediación laboral
Contribuir al mejoramiento de las condiciones de empleabilidad de los trabajadores que
se encuentran ocupados, de las personas desocupadas y de aquellas que estén
económicamente inactivas.
VINCULACIÓN
SECTORES
PRODUCTIVOS
TRABAJADORES
DESOCUPADOS
SECTOR PUBLICO
AGENTES
INTERMEDIADORES
Levantamiento
de demanda
INTERMEDIACIÓN LABORAL /
EMPLEO
Ev. y
Certificaci
ón de
competen
cias
Incentivos
Inst.
Intermediación
Actual Sistema de Intermediación laboral
Programa de
Fortalecimiento OMIL
El Sistema de Intermediación
Laboral en Chile está a cargo de
las
Oficinas
Municipales
de
Información
Laboral
(OMIL),
creadas en 1977.
Para el año 2015 existen 284
convenios FOMIL de un total de
326 convenios OMIL y un total de
346 municipalidades.
Nº OMIL con
Convenio FOMIL
Nº colocados
2009
148
5.634
2010
236
5.344
2011
302
25.885
2012
308
2013
2014
Año
Bolsa Nacional de
Empleo
La Bolsa Nacional de Empleo
(BNE) es un sistema que se
sustenta sobre una plataforma
informática, destinado a facilitar
la búsqueda y la oferta de
vacantes de empleo para los
trabajadores cesantes.
Comenzó su funcionamiento en
2004, pero oficialmente el 2009,
a cargo del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social.
Año
Nº de
Inscritos
Nº de
Empresas
Inscritas
Nº de
Coloca
dos
2011
341.667
8.137
21.792
44.039
2012
505.816
15.321
55.078
267
53.471
2013
574.788
14.526
50.583
252
70.492
2014
504.071
12.857
52.667
Total colocados 2009-2014:
204.865
Presupuesto 2015: MM$4.500
Total colocados 2011-2014:
180.120
Subsidios SEJ y BTM
En ambos, corresponde a aportes
monetarios
dirigidos
a:
trabajadores/as
dependientes,
independientes que corresponden
al 40% más vulnerable de la
población
y
para
sus
empleadores/as.
Empleo Joven, Ley 20.338
258.623
300.000
200.000
100.000
0
Empleo de la Mujer. Ley 20.595
250000
200000
150000
100000
50000
0
210.808
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Beneficiarios 2014:
469.431
Componentes
Sistema de Intermediación laboral
Apoyo Socio laboral
• Durante el proceso de capacitación tendrán un apoyo socio
laboral.
• Entrega de diagnostico laboral
• Inscripción en la BNE
Práctica Laboral
• Experiencia laboral en un puesto de trabajo, que tenga relación
con la capacitación.
• Duración de 90 a 180 horas.
• Jornada completa o media jornada
Colocación
• Obtención de Puesto de trabajo dependiente o
independiente,.
• Duración de al menos 3 meses.
• Remuneración al menos un salario mínimo o proporcional ,
como mínimo media jornada.
Evaluación y Certificación de competencias
• Los beneficiarios del programa podrán acceder a la posibilidad
de ser evaluados y certificar sus competencias
Sistema de Intermediación Laboral
Objetivos
Contexto actual

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

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

Bajo nivel de participación en el
mercado
laboral
de
sectores
específicos de la población.
Mercados en proceso de cambio:
crisis económica/financiera.
Fuerte
incremento
migratorio/movilidad
Problemas ecológicos /disminución
de los recursos naturales.
Innovaciones tecnológicas suponen
también
la
alteración
de
mecanismos básicos del mercado
laboral.
Nuevas calificaciones/competencias
requeridas.
Políticas pasivas vs activas de
empleo.






Identificar
las
necesidades
del
mercado laboral y las ofertas de
servicios disponibles
Comprensión
y
articulación
de
estrategias
con
los
sectores
productivos.
Conectar a los ciudadanos y los
empleadores con servicios más
apropiados y accesibles.
Posibilitar la cooperación y la
innovación entre los agentes del
mercado de trabajo.
Diseñar programas e instrumentos
especializados
para
población
especifica
Fortalecimiento de las políticas
activas de empleo.
Los servicios públicos de empleo necesitan actualizar su estrategia y su cartera para mejorar la
calidad de los empleos, así como la provisión, desarrollo y movilidad de calificaciones.
Sistema de Intermediación Laboral
Principales Elementos:



Desarrollar e implementar de un Sistema Integrado de
Intermediación Laboral para el año 2017.
Este sistema de intermediación deberá contener los
procesos asociados a: levantamiento de demanda del
mercado laboral, orientación laboral, articulación de
instrumentos/programas de intermediación y empleo,
colocación, vinculación con empresas y seguimiento.
Para el seguimiento de cada uno de los procesos
asociados a este sistema y la evaluación de sus
resultados se desarrollarán indicadores de seguimiento y
control que permitan evaluar cada uno de los procesos
vinculados al sistema de intermediación laboral.
Sistema de Intermediación Laboral
Procesos
Levantamiento de Demanda
Ajustar los cursos ofertados a las necesidades productivas de las regiones.
Orientación Laboral
Asistir el proceso de elección de curso, en función de ajustar expectativas con habilidades e intereses de las
personas.
Intermediación Laboral
Asistir el proceso de búsqueda de empleo.
Mantener una red permanente de puestos de trabajo
disponibles para prácticas y empleo.
Seguimiento y control de resultados
Sistema de Intermediación Laboral
Próximas Acciones
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Levantamiento de Demanda:
•
•
•
•
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Orientación Laboral
•
•

Revisión de Metodología de LDC para partir en Julio.
Proyecto Observatorios Laborales.
Conexión con OSCL de Chilevalora
Fortalecimiento de los Consejos Regionales de Capacitación
Entrega de guía metodológica a direcciones regionales.
Evaluación de Proyectos: JOB LAB, Te Orienta, Proyecto OEA
Intermediación Laboral
•
•
•
•
•
Jornada en regiones de traspaso de metodología y articulación Público Privada.
Articulación de Instrumentos y programas Sence
Piloto Segundo Piso Gobernaciones.
Red Empleadores
Evaluación Piloto línea Aprendices +Capaz
Sistema de Intermediación Laboral
Aspiración





.
Adquirir la capacidad de actuar en todos los
niveles de organización del mercado de trabajo,
de prestar servicios al nivel adecuado y de equilibrar
las exigencias locales con las necesidades
regionales, nacionales e internacionales.
Articulación de la demanda del mercado
laboral. Los empleadores se encuentran con
dificultades de contratación cada vez mayores,
especialmente las pequeñas y medianas empresas,
que a menudo necesitan un apoyo más intensivo.
Actores
Públicos y
Privados
Servicios
Especializados
Sistema
Intermediación
Laboral
Incorporar servicios especializados para
población especifica: Mujeres, Jóvenes, personas en
situación en discapacidad. Empleadores
Facilitar la transición entre el aprendizaje y el
trabajo, establecer una estrecha colaboración con
numerosos participantes en los ámbitos de la
educación y la formación profesional.
Flexibilidad e incorporación de nuevas
tecnologías y servicios en un ambiente de cambio
constante
Articulación
con Sectores
Productivos
Nuevas
tecnologías
Territorialidad
Jóvenes
Región/comu
na
Mujeres
Discapacidad
Seminario Internacional Sence BID
Los Servicios de Intermediación Laboral en Chile Hoy
y Mañana (Aspiración)