ACUERDO COLECTIVO ARTICULADO AL CC 152/91 En la

ACUERDO COLECTIVO ARTICULADO AL CC 1 5 2 / 9 1
En la ciudad de Buenos Aires, a los 23 de mayo de 2013, se reunen, por u n a parte, la
FEDERACION ARGENTIJSA-DE TRABAJADORES DE AGUAS GASEOSAS Y AFINES,
domiciliada en Bacacay 2735, Ciudad de Buenos Aires, representada en este acto por
los Sres. Raul Alberto Alvarez, Leonardo Pablo Femandez, Jorge Gregorio Campos,
Norberto Pablo Quiroga, Marcos Marso, Gabriela Visca y el SIJSQICATO UNIDO DE
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE AGUAS GASEOSAS Y AFINES DE SANTA FE,
domiciliado en Sarmiento 2225, Rosario, Provincia de Santa Fe representada en este
acto por el Sr. Americo Romero en adelante "LA ASOCIACION SINDICAL" y por la otra
la CAMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DEL AGUA EN BOTELLONES, domiciliada
en Florida 878 Piso 12 "54" Ciudad de Buenos Aires, representada por su
Comision
Directiva y las firmas AGUAS DANONE DE ARGENTINA S.A. domiciliada en Moreno
877 Piso 10, Ciudad de Buenos Aires representada por el Sr. Gustavo Galarza;
CUtUGAN-ARGENTINA S.A. domiciliada en Montenegro 1380, Ciudad de Buenos
Aires, representada por el Sr. Diego Ponce de Leon; BRONCEL S.A. domicihada en
Avenida Amancio Alcorta 3876, Ciudad de Buenos Aires representada por el Sr.
Pascual Paladino; AQUALIME-S.A. domiciliada en Monte 5921, Ciudad de Buenos
Aires, representada por el Sr. Enrique Prats, REDONHIELO S.A. domiciliada en Ruta
Panamericana 25,700, Don Torcuato, Provincia de Buenos Aires representada por el
Sr. Alejandro Pontiero y CEU2ia-COOPERA3:iVA domiciliada en la calle Espana 295 VUla Iris, Provincia de Buenos Aires representada por el Sr. Luis Oscar Posada, todas
ellas, en adelante LAS EMPRESAS, h a n acordado:
PRIMERO: El presente acuerdo colectivo, comprende y es de aplicacion exclusiva, sin
excepcion, a Ipdos los trabajadpr,es_que prestan tareas dependientes en las empresas
que elaboran, comercializan, y distribuyen unicamente - en forma exclusiva y
excluyente- agua en boteUones (bidones), retornables, de mas de diez (10) litros, con
entrega directa en el domicilio del consumidor, es decir, en casas de familias y oficinas
empresanales, cualquiera sea la envergadura de estas.
SEGUNDO: Se excluyen de este acuerdo colectivo de grupo empresarial,
consecuencia y conforme lo establecido en el articulo primero,
en
las empresas
dedicadas a la comercializacion de agua en boteUones retornables de jnencjs_de_10
litros, a las cuales el presente acuerdo no le resultara aplicable. Asimisi\o esta
..C
excluida toda empresa dedicada a la comercializacion de agua en boteUones no
retornables asi como toda aqueUa que comerciaUce sus productos en negocios de
venta al publico
(sean kioscos, almacenes, supermercados, hipermercados, etc., u
otros establecimientos de venta pubUca, cualquiera fuese su dimension,
sean
pequenos, medianos o grandes superficies), cualquiera sea el volumen y la condicion
(retomable o no) de los envases. Tambien estan excluidas la elaboracion y
comercializacion en cualquier destino final de todo otro producto previsto en el CCT
152/1991. En caso de producirse cualquier de estas situaciones o si se fabricase otro
producto y / o de modificarse la retomabiUdad de envases, y / o el destino final y / o el
volumen, previstos en el articulo primero de este acuerdo, o cualquiera otra variante
excluida precedentemente, se aplicaran lisa y llanamente, en forma integral todas las
disposiciones, -incluyendo remuneraciones-, de la Rama Bebida del CCT 152/91 o del
que lo pueda suceder^r*-
TERCERO: Las partes h a n concertado este acuerdo colectivo, articulado, al CC
152£9JL Rama Bebida,
convenio este
que sera apUcable en todo aqueUo que no
estuviera expresamente previsto en el presente. Las partes, para eUo, h a n tenido en
cuenta las caracteristicas y condiciones propias y especiales de las actividades que
desarroUan las empresas signatarias.
CUARTO: Las partes h a n convenido que este acuerdo colectivo de grupo de empresas,
tendra vigencia ciesde el d i a ' l " de Octubre de 2012 h a s t a el dia 30 de Septiembre de
2013, de conformidad con lo enunciado en el art noveno de este acuerdo.
QUINTO: Es intencion de las partes establecer u n a escala especial de salarios,
adicionales, viaticos y asignaciones, propias de la actividad, aplicables a los
V
trabajadores comprendidos en el presente acuerdo, sean ellos de secciones de
elaboracion, comercializacion y / o distribucion, permitiendose asi definir,
con la
especificidad necesaria, los rubros que la integran y la naturaleza juridica de cada u n o
de los mismos.
SEXTO: Se acuerda que las EMPRESAS abonaran al personal comprendido los
siguientes valores minimos:
1. Salario basico: se abonara a los trabajadores comprendidos en el presente acuerdo
u n a remuneracion basica minima con m a ^ o s adicionales, asignaciones y pi;gmios que
aqui se establecen.
y
Para
la categoria de operario intemo, definida en el CC 152/91-Rama Bebida, hi
salario basico mensual previsto en el Anexo I, sera de Octubre 2012 a Diciembre 201,2
de $ 5.460,00 (Pesos Cinco MU Cuatrocientos Sesenta); a partir del mes de Enero 2013 V . i^
de $ 6.006,00 (Pesos Seis MU Seis); a partir del mes de Mayo 2013 de $ 6.443,00
(Pesos Seis MU Cuatrocientos Cuarenta y Tres); y a partir de Septiembre 2013 de $
6.825,00 (Pesos Seis MU Ochocientos Veinticinco).
Las demas
categorias
adicionan
al basico mencionado
supra,
el
incrremento
proporcional adicional conforme se detaUa en el Anexo I.
2 . Antigiiedad: Todo el personal comprendido en este acuerdo colectivo de trabajo
percibira en concepto de antiguedad u n a s u m a adicional equivalente al 1 % (uno por
ciento) del salario basico del Operario Intemo, por cada Ano aniversario de antiguedad
registrado en la empresa, a partir de su ingreso de conformidad al CCT 152/91 Rama
Bebida.
3 . Presentismo: Todo el personal comprendido en este acuerdo colectivo de trabajo,
percibira, ademas, en concepto de premio al presentismo, la s u m a de $1,365,00
(Pesos Un mU trescientos sesenta y cinco) mensuales por el periodo ya devengado de
Octubre a Diciembre 2012 inclusive; de $1,502,00 (Pesos Un mil quinientos dos)
mensuales de Enero a Abril 2013 inclusive; de $ 1.611,00 (Pesos Un mil seiscientos
once) mensuales de Mayo a Agosto 2013 inclusive; y de $1,706,00 (Pesos Un mil
setecientos seis) mensuales a partir del mes de Septiembre 2013.
El importe que corresponde a este premio, se Uquidara mensualm.ente, conjuntamente
con la remuneracion correspondiente a dicho periodo.
Para tener derecho a este incentivo, es condicion indispensable que el trabajador
tenga asistencia perfecta y cumpla puntualmente el horario de trabajo.
I
Por cada inasistencia injustificada el trabajador perdera el 2 5 % del importe total del
incentivo. No se consideran inasistencias las ausencias fundadas en licencias legales y
convencionales, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades y
accidentes inculpables.
Asimismo, para tener derecho a la percepcion integral del incentivo, el trabajador
debera registrar puntuaUdad en su ingreso. Si el trabajador registrara ;6i\ el mes
calendario cuatro o m a s impuntuaUdades injustificadas, perdera el derecho a la
percepcion integra del valor del incentivo.
AqueUos empleadores que esten otorgand^/beneficios mayores a lo^ sefialados,
continuaran otorgandolos en la misma fonaaa.
4 . Comisiones sobre Ventas: Las comisiones a percibir por los Choferes-Repartidorei
y Ayudantes de Chofer Repartidor de rutas mixtas por la venta de productoi
elaborados por el empleador, seran las siguientes:
Chofer-Repartidor con Ayudante efectivo:
Sobre la venta de agua en bidones retornables: siete coma cinco (7,5%)
Ayudante de Repartidor:
Percibira u n a comision equivalente al tres coma cinco (3,5%)
Chofer-Repartidor sin ayudante efectivo:
Sobre la venta de agua en bidones retornables: Once (11%)
En todos casos la comision se calculara del precio de cada boteUon, neto de
impuestos.
En caso de estar percibiendo el trabajador, chofer repartidor o a3rudante de chofer
repartidor,
mayores
sueldos
y/o
comisiones
superiores
a
los
establecidos
precedentemente, estos se mantendran intangibles, no pudiendo ser reducidas en
ningun caso o circunstancia.
5. R e m u n e r a c i o n Mensual Minima Garantizada: Los trabajadores encuadrados en
las categorias
de
Chofer
Repartidor y de
Ayudante de
Chofer
Repartidor que
prestan tareas en unidades automotores de la empresa, tendran derecho a u n a
remuneracion mensual minima garantizada.
Los valores que se liquidaran al Chofer Repartidor y Ayudante de Chofer Repartidor
durante la vigencia del presente acuerdo en concepto de premio al presentismo,
antiguedad y adicional por titulo, seran los mismos valores que para el personal
V
intemo.
a) Hasta el 31 de Diciembre de 2012 se consideraba
minima
garantizada,
hasta
su
concurrencia,
integrando la remuneracion
toda
prestacion
de
caracter
remuneratoria, que el trabajador percibia en concepto de sueldo basico, premio al
presentismo, antigiiedad, y todo otro rubro de la naturaleza remunerativa.
A continuacion se detaUan los valores acordadds para la Remuneracion
Minima Garantizada, para el periodo octubpe a diciembre de 2012, co:
enunciado, de las siguientes categorias:
Chofer Repartidor: la Remuneracion Mensual Minima Garantizada de
Diciembre d^e 2012 sera de pesos siete/ml quinientos ($7,500,00).
Ayudante de chofer repartidor: la Remuneracion Mensual Minima Garantizada di
Octubre a Diciembre de 2012 sera de pesos seis mil setecientos cincuenta ($6,750,00)
todo eUo segun se discrimina en siguiente cuadro:
b) A partir de Enero 2013, ambas partes acuerdan que la remuneracion mensual
minima garantizada comprende unicamente el sueldo basico de la categoria, el premio
al presentismo y los valores de las comisiones por ventas. A tal efecto, consideran que
la remuneracion
mensual minima garantizada para el chofer repartidor
sera
equivalente, a partir de esa fecha, al Sueldo Basico del Operario Intemo en su escala
inicial con mas el premio al presentismo (Anexo I), y para el Ayudante de Chofer
Repartidor sera el equivalente al ochenta y cinco por ciento (85%) del Basico del
Operario Intemo en su escala inicial con mas el premio al presentismo (Anexo I).
Las partes acuerdan que a los citados trabajadores se les abonara, ademas
de la
Remuneracion Mensual Minima Garantizada, todo otro adicional convencional (por
ejempio: antiguedad, adicional por titulo, etc.) que
acuerdo. Los valores que se Uquidaran al Chofer
correspondiere conforme este
Repartidor y Ayudante de Chofer
Repartidor durante la vigencia del presente acuerdo en concepto de premio al
presentismo, antigiiedad y Adicional por Titulo, seran los mismos valores que para el
personal intemo.
A continuacion se detallan los valores acordados, a las siguientes categorias, para la
Remuneracion Mensual Minima Garantizada, por el periodo enero a septiembre 2013,
a los que deben adicionarse, como queda expresado, los valores precedentemente
senalados (antiguedad, titulo, asignacion especial, etc.).
Chofer Repartidor: la Remuneracion Mensual Minima Garantizada a partir del mes de
Enero de 2013 sera de pesos siete mU quinientos ocho ($7,508,00); a partir del mes de
mayo de 2013 sera de pesos ocho mU cincuenta y cuatro ($8,054,00); y a partir del
mes de Septiembre de 2013 sera de pesos ocho mU quinientos treinta y u n o
($8,531,00).
Ayudante de chofer repartidor: la Remuneracaon Mensual Minima GarantizaclA a partir
del mes de Enero de 2013 sera de pesos i^is mU setecientos cincuenta ($&;750,p0); a
partir del mes de mayo de 2013 s e r a ^ pesos siete mU ochenta y siete con 5 5 / 1 0 0
($7087,55); y a partir del mes d ^ S e p t i e m b r e de 2013 sera de^pesps siete mU
quinientos siete con 2 5 / 1 0 0 ($7.5(W,25).
///>,
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1
k
...\^\
SEPTIMO: De conformidad con lo establecido en el Art. 49 bis del CCT 1 5 2 / 9 1 , se
acuerda que se abonara, ademas, en el periodo que va entre el 1° de diciembre de
2012 y el 15 de Enero de 2013, a cada trabajador comprendido en este acuerdo u n a
asignacion no remunerativa especial de pesos dos mU setecientos treinta ($ 2.730,00),
para quien haya trabajado los 12 meses del ano calendario y que se encontrare con
relacion labored vigente al mes de Diciembre de 2012.
En caso de trabajadores que se hayan desempenado solo en algunos meses del ano
respectivo, el valor de la asignacion anual que se abone
sera
directamente
proporcional a la cantidad de mensualidades devengadas.
OCTAVO: A partir del mes de Octubre del 2012 inclusive, algunos empresarios,
anticiparon a su personal valores a cuenta de los futuros aumentos a concertarse
en
las negociaciones entonces entabladas, que ahora cubninan. En ese entendimiento,
dichos empleadores abonaron
s u m a s adicionales, por sobre los valores legales
convencrionales y regulares abonados en el mes de Septiembre 2012. Dichas sumas,
con diferentes nominaUdades, (-tales como "a cuenta de negociaciones", "a cuenta de
futuros aumentos", etc.-), o sin u n a mencion especifica, pero todas de igual naturaleza
de pago a cuenta de futuros aumentos, podran ser imputadas a los valores
correspondientes establecidos por la aplicacion del presente convenio.
NOVENO: Se ratifica la subsistencia integral de la ultra actividad del articulado de la
rama boteUones, de conformidad con lo establecido en el Art. 6° de la ley 14.250 (t.o.
2004) y concordantes legales y convencionales, permaneciendo validas y vigentes
todas las condiciones laborales generales, aportes y contribuciones empresariales
preexistentes, salvo las que resulten del presente Acuerdo.
DECIMO: Se adjuntan, formando parte de este acuerdo, a todos sus efectos, los
siguientes anexos:
ANEXO I: GrUla discriminatoria de las nuevas remuneraciones de las categorias, por el
periodo 1° de octubre de 2012 al 30 de septiembre de 2013
ANEXO II: Nuevos valores de las contribuciones patronales
DEX^IMO.^Fl presente acuerdo pluriempresarial s e r a ^ r e s e n t a d o por cualqui^ii^de las
partes ante el Ministerio de Trabajo, Empleo/y Seguridad Social de ^
soUcitando su registro y homologacion en los terminos de la ley 14250.
En prueba de conformidad, previa lecturary ratificacion suscriben los comparecientes,
miembros integrantes de la ComisionyNegociadora, en doce ejemplares ^e u n m^smo
tenor y a todos sus ;fectos, en el lugar y fecha arriba establecidos
(/I
^.*.--^
PARTE EMPRESARIA
LEONARnOP&mXt FERNANDEZ
NORBERTO
OGA
lOARCOSEmiQUE MARSO
GABRIELA FABIANA VISCA
P/SUTIAOA SANTA FE
LUIS OSC
ANEXO I
ANEX6.I
ACUERDO SALARIAL 2 0 1 2 - 2 0 1 3 - AGUA EN BOTELLONES
SUELDOS BASICOS INICIALES - AGUA EN BOTELLONES
CONCEPTOS
Oct-12- Dic-12 E n e - 1 3 - Abr-13 M a y - 1 3 -Ago-13
NOTA: A la r e m u n e r a c i d n b&sica de cada trabajador r e s p e c t i v o ,
Art. 2 2 -Horas E x t r a o r d i n a r i a s (1,0% de la RJIf .1.)
Art. 2 7 -Antiguedad ( 1 % del SBOIEI) p / c a d a a n o a n t i g .
Art. 4 3 - P r e s e n t i a m o ( l % del SBOIEI) p / c dia efect.trabaj.
Art. 4 S -Viatico c / Almuerzo o Cena | 2 % de SBOIEI)
Art. 4 7 -Adicional por t i t u l o : S% SBOIEI p a r a Nivel S e c u n d a r
-Adicional por t i t u l o : 1 0 % SBOIEI para Nivel Terciario
Art. 4 9 -Bonliicadon por Asistencia (25% SBOIEI) Anual
Art. 4 9 bis-Asignaci6n a n u a l (50% como m i n i m o SBOIEI DIC
Art. 50 -Reintegro por vacaciones( 2 5 % SBOIEI) Anual
Art. 51-Adicional por t u m o s r o t a t i v o s (0,5% SBOIEI) diarios
CONCEPTOS
PRODUCCI6N
Operario de Produccidn I n t e m o
Sueldo Basico
Presentismo
R E M U N E R A C I 6 N TOTAL
Operario Practice
Sueldo Basico
PresentisDio
REMUNBRACldN TOTAL
Operario Calificado
Sueldo Basico
Presentismo
REMUNERACI6N TOTAL
Operario Multiple
Sueldo Basico
Presentismo
REMUNERACldN TOTAL
MANTENIMIENTO
(>perario P r i c t i c o
Sueldo Basico
Presentismo
R E M U N E R A C I 6 N TOTAL
Medio Oficial
Sueldo E3asico
Presentismo
Set-13
d e b e n adicionarse los s i g u i e n t e s c o n c e p t o s :
$54,60
$ 1.365,00
$ 109,20
$ 273,00
$ 546,00
$ 1.365,00
$ 2.730,00
$ 1.365,00
$ 27,30
$60,06
$ 1.501,50
$ 120,12
$ 300,30
$600,60
$ 1.501,50
$64,43
$ 1.610,75
$ 128,86
$ 322,15
$ 644,30
$ 1.610,75
$68,25
$ 1.706,25
$ 136,50
$341,25
$682,50
$ 1.706,25
$ 1.501,50
$ 30,03
$ 1.610,75
$32,22
$ 1.706,25
$34,13
O c t - 1 2 - Dic-12 Eiie-13 - Abr-13 M a 7 - 1 3 -Ago-13
Set-13
$ 5.460,00
$ 1.365,00
$ 6 006,00
$ 1 502,00
$ 6.443,00
$1611,00
$ 6.825,00
$ 1.706,00
$ 6.825,00
$ 7.508,00
$ 8.054,00
$ 8.531,O0
$ 6.006,00
$ 1.365,00
$ 6 607,00
$ 1.502,00
$ 7 087,00
$ 1.611,00
$ 7 508,00
$ 1 706,00
$ 7.371,00
$ 8.109,00
$ 8.698,00
$ 9.214,00
$ 6.552,00
$ 1.365,00
$ 7.207,00
$ 1 502,00
$ 7 732,00
$ 1.611,00
$8,190,00
$ 1.706,00
$ 7.917,00
$ 8.709,00
$ 9.343,00
$ 9.896,00
$ 7.098,00
$ 1.365,00
$ 7 808,00
$ 1 502,00
$ 8.376,00
$ 1611,00
$ 8 873,00
$ 1.706,00
$ 8.463,00
$ 9.310,00
$ 9.987,00
$ 10.579,00
$ 6 006,00
$ 1 365,00
$ 6 607,00
$ 1 502,00
$ 7.087,00
$ 1.611,00
$ 7 508,00
$ 1.706,00
$ 7.371,00
$ 8.109,00
$ 8.698,00
$ 9.214,00
$ 6.552,00
$ 1.365,00
$ 7 207,00
$ 1 502,00
$ 7.732,00
$ 1611,00
$ 8 190,00
$ 1 706,00
REPARTIDORES T AYUDANTES
Remunerados con u n salario basico m a s adicionales
Chofer R e p a r t i d o r c o n A y u d a n t e Efectivo
Sueldo Basico
Presentismo
$ 2.730,00
$ 1 365,00
$ 3.003,00
$ 1 502,00
$ 3.221,50
! 3.412,50
$ 1611,00
REMUNERACION TOTAL
E s t o s trabajadores p e r d b e n , ademas, comisidn s / v e n t a s
$ 4.095,00
$ 4.505,00
$ 4.832,50
! 1 706,00
$5,118,50
Rem. Mensual Minima Garantizada
$ 7.500,00
$ 7.508,00
$ 8.054,00
$ 8.531,00
A y u d a n t e de Chofer R e p a r t i d o r
Sueldo Basico
Presentisnio
$ 2.730,00
$ 1.365,00
$ 3.003,00
$ 1.502,00
$ 3 221,50
$ 1611,00
$ 1.706,00
$ 3 412,50
$ 4.095,00
$ 4.505,00
$ 4.832,50
$5,118,50
Estos trabajadores perciben, ademas, comisidn s / v e n t a s
Rem. Mensual Minima Garantizada
$ 6.750,00
$ 6.750,00
$ 7.087,55
$ 7.507,25
PERSONAL ADHINISTRATIVO
1° C a t e g o r i a
Sueldo Basico
Presentismo
$ 7.098,00
$ 1.365,00
$ 7.808,00
$ 1.502,00
$ 8 376,00
$ 1.611,00
$ 8 873,00
$ 1 706,00
$ 8.463,00
$ 9.310,00
$ 9.987,00
$ 10.579,00
$ 6.552,00
$ 1 365,00
$ 7.207,00
$ 1.502,00
$ 7 732,00
$ 1611,00
$ 8 190,00
$ 7.917,00
$ 8.709,00
$ 9.343,00
$ 9.896,00
$ 6.006,00
$ 1.365,00
$ 6.607,00
$ 1 502,00
$ 7 087,00
$ 1611,00
$ 7 508,00
$ 1 706,00
$ 7.371,00
$ 8.109,00
$ 8.698,00
$ 9.214,00
$ 5 460,00
$ 1.365,00
$ 6 006,00
$ 1 502,00
$ 6 443,00
$ 1.611,00
$ 6 825,00
$ 1 706,00
$ 6.825,00
$ 7.508,00
$ 8.054,0
$ 8.531,00
REMUNERACION TOTAL
REMUNERACION TOTAL
2° C a t e g o r i a
Sueldo Basico
Presentismo
REMUNERACION TOTAL
3° C a t e g o r i a
Sueldo Basico
Presentismo
REMUNERACldN TOTAL
4** C a t e g o r i a
Sueldo Basico
Presentismo
REMUNERACION TOTAL
OIEI: O p e r a r i o I n t e m o E s c a l a Inicial
RMI: R e m u n e r a c i d n M e n s u a l I n t e g r a
S B O I E I : S u e l d o Basica d e l O p e r a r i o I n t e m o , E s c a l a Inicial
RMMG : Remuneracion Mensual Minima Garantizada
$ 1 706,00
F.A.TJV.GJV. - C.A.IJV.B.
ANEXO II
V i g e n d a a p a r t i r del 1° d e O c t u b r e de 2 0 1 2
Contribuciones Empresarias Mensuales Art. 103 - 105 - 106 - 106 ter
ART. 103 - ART. 105 - ART. 106 - ART. 106 ter
Concepto
Oct-12 a Dic-12
Ene-13 a Abr-13
May-13 a Ago-13
sep-13
0,357%
0,357%
0,357%
0,357%
S / SBOIEI
S / SBOIEI
S / SBOIEI
S / SBOIEI
l^/o
1,5%
1,5%
1,5%
S/Remuneraddn
Total Mensual
S/Remuneraddn
Total Mensual
S/Remuneraddn
Total H e n s u a l
S/Remuneraddn
Total Mensual
ART. 1 0 5 CCT 1 5 2 / 9 1
$97,54
$ 107,30
$ 115,10
$ 121,92
ART. 1 0 6 CCT 1 5 2 / 9 1
$ 260,10
$ 286,12
$ 306,92
/ $ 325,12
ART. 1 0 6 t e r CCT 1 5 2 / 9 1
$325,12
$ 357,65
$ 383,65
ART. 1 0 3 CCT 1 5 2 / 9 1
S e g u r o Colectivo d e W d a
ART. 1 0 3 CCT 1 5 2 / 9 1
S e g u r o de S e p e l i o
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$ 4 )6,40
Contribudones Complementarias
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M I N I S T E R I O
dt
TRABAJO
EMPLtOj^ SEGURIDAD SOCIAL
EXPEDIENTE N° 1.510.222/2012
En la Ciudad de Buenos Aires, a los dos dias del mes de julio de 2013 siendo las 12 horas,
comparecen al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL,
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO, por ante, el Sr. Luis Emir
BENITEZ, Secretario de Conciliacion, del Departamento de Relaciones Laborales N° 3, los
seiiores Los seiiores RAUL ALVAREZ, PABLO FERNANDEZ, JORGE CAMPOS, NORBERTO
PABLO QUIROGA, MARCOS MARSO Y GABRIELA VISCA en representacion de la
FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE AGUAS GASEOSAS Y AFINES, (
F.A.T.A.G.A.), y AMERICO ROMERO por SINDICATO UNIDO DE TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA DE AGUAS GASEOSAS Y AFINES DE SANTA FE ( S.U.T.I.A.G.A.SANTA FE)
por una parte y por la otra, los sefiores GUSTAVO GALARZA, por AGUAS DANONE DE
ARGENTINA, DIEGO PONCE DE LEON, por CULLIGAN ARGENTINA S.A, PASCUAL
PALADINO, por BRONCEL S.A., ENRIQUE PRATS por AQUALINE S.A., ALEJANDRO
PONTIERO, por REDONHIELO S.A. y LUIS OSCAR POSADA por CELVI COOPERATIVA
Declarado abierto el acto por el Funcionario Actuante, y cedida la palabra a los comparecientes, los
mismos de comiin acuerdo manifiestan: Que vienen por este acto a fin de ratificar en un todo el
acuerdo alcanzado en forma directa, obrante a fojas 2/11 del expediente numero 1.568.906/13,
agregado a fs. 14., reiterando la soiicitud de homologacion.En este estado el Funcionario Actuante hace saber a las partes, que las presentes actuaciones, seran
elevadas a la Superioridad a los fines del control de legalidad y conforme Ley 14.250 y nonnas
concordantes.
Con lo que se dio por terminado el acto firmando de confonnidad por ante mi para constancia.-