JD Coord Proyectos

 COORDINACIÓN DE PROGRAMAS Salario anual y prestaciones -­‐ Categoría interna del puesto -­‐ Tipo de contrato -­‐ Reporta a -­‐ Personal que reporta a este puesto -­‐ Ubicación -­‐ Presupuesto anual -­‐ XXX XXX XXX Gerencia de Programas n/a Ciudad de México, con flexibilidad para viajar. XXX Un Oxfam más fuerte para las personas que viven en la pobreza Objetivo del equipo Implementar la apuesta programática de un programa de desigualdad enmarcada en la estrategia programática de Oxfam México 2016-­‐2020, a través de programas/proyectos de influencia, incorporando el enfoque de derechos y de género en las estrategias de trabajo. Objetivo del puesto Coordina los proyectos de “Fortalecimiento de capacidades de actores de sociedad civil articulados en una plataforma multiactor” y “Violencia contra las Mujeres en Chiapas”. Competencias y responsabilidades clave - Coordina los proyectos de “Fortalecimiento de capacidades de actores de sociedad civil articulados en una plataforma multiactor” y “Violencia contra las Mujeres en Chiapas” brindando apoyo profesional y técnico a los procesos y organizaciones para el fortalecimiento de sus capacidades organizativas, programáticas y de incidencia. - Garantiza el desarrollo óptimo de los proyectos, mediante una eficaz planificación, gestión de recursos, implementación, monitoreo y evaluación de acciones y resultados. - Participa en el diseño de las estrategias de influencia del área de programas a partir de las responsabilidades de coordinación. - Diseña propuestas de proyectos para donantes enmarcadas en la estrategia de Oxfam México desde su experticia y es responsable de la elaboración de informes de los proyectos bajo su responsabilidad en coordinación con el área de Generación de Ingresos. - Representa a Oxfam México frente a actores y redes de sociedad civil en México, medios de comunicación y donantes. - Coordina espacios de aprendizaje al interno de Oxfam México y con los aliados. América Latina y Caribe
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Garantiza la incorporación del enfoque de género en el programa a su cargo. Aporta a la formulación de posicionamientos institucionales relacionados al trabajo humanitario. Coordina la implementación de los proyectos a su cargo con las demás áreas institucionales (interacción social, contenidos, back office, generación de ingresos) Garantiza que los programas incorporen los estándares de calidad de programas de Oxfam. Participa en los espacios de planificación y definición de la estrategia institucional. Asesora a la organización en temas de seguridad y protección, según requerido. Asegura comunicación interna con su área, sus pares en el área y la Dirección de Programas. Habilidades técnicas, experiencia y conocimientos Esenciales - Formación universitaria en ciencias sociales y/o económicas o de ámbitos similares. - Experiencia profesional demostrable de al menos 3 años en responsabilidades similares en el ámbito de la cooperación internacional y/o el sector civil. - Capacidad de análisis y de comprensión de las causas estructurales de la desigualdad. - Alta capacidad de aprendizaje. - Experiencia en el diseño e implementación/gestión de proyectos. - Capacidades de influencia e incidencia, específicamente en el análisis de poder y experiencia en la construcción de espacios multiactor. - Pensamiento estratégico. - Dominio del idioma español y manejo suficiente del inglés. Otro idioma es un activo. - Comprensión y experiencia en el manejo de presupuestos. - Persona comprometida a aplicar un enfoque basado en los derechos humanos con un compromiso activo para que los derechos de las mujeres, así como los de otras personas o colectivos marginados, sean el eje conductor y sean tenidos en cuenta en todos los aspectos del trabajo de nuestra organización. - Alto nivel de iniciativa, apertura a la innovación y capacidad de autocrítica. - Conocimientos sobre asuntos de género. - Disposición para viajar dentro y fuera del país. -
Manejo de paquetería office. Capacidad de análisis sobre el espacio de trabajo de la sociedad civil y capacidad de diseño de estrategias de protección y seguridad. Deseables Experiencia en programas que trabajan a diferentes escalas (local, nacional, internacional). Conocimientos de actores de sociedad civil en México. Apertura a la innovación América Latina y Caribe
Oxfam 2020
(nombre puesto)
Competencias clave de actitud (basadas en el modelo de liderazgo de Oxfam) Competencias Descripción Determinación Se siente cómodo/a a la hora de tomar decisiones de forma transparente y de adaptar sus métodos de toma de decisiones al contexto y las necesidades. Capacidad Influencia Humildad de Tiene la capacidad de relacionarse con las distintas partes interesadas, de manera que genera un mayor impacto para la organización. Identifica oportunidades para influir con eficacia y, cuando estas oportunidades no existen, tiene la capacidad de generarlas con respeto y eficacia. Piensa en el “nosotros” antes de que en el “yo” y enfatizamos el poder colectivo, alimentamos el espíritu de equipo y nos centramos en las fortalezas de cada individuo. No le preocupa el poder jerárquico y confía y valora el conocimiento y la experiencia de otras personas, en cualquier nivel de la organización. Establecimiento Entiende la importancia de construir relaciones, tanto dentro como de relaciones fuera de la organización. Tiene la capacidad de relacionarnos con las partes interesadas habituales y las que no lo son, de manera que genera un mayor impacto en la organización. Capacidad Escucha de Sabe escuchar, de tal modo que puede identificar en qué difieren pensamientos ocultos de supuestos tácitos. Sus mensajes a los demás son claros y tienen en cuenta distintas preferencias. Responsabilidad Es capaz de explicar sus decisiones y el porqué de las mismas, mutua basándose en los valores de la organización. Está dispuesto/a a asumir la responsabilidad de sus acciones y comportamientos, del mismo modo en que exige responsabilidades a los demás de forma coherente. Agilidad, complejidad ambigüedad Analiza el ambiente, se anticipa a los cambios, se siente cómodo/a y con la falta de claridad y aborda una gran cantidad de elementos que interactúan de modos diversos e impredecibles. Pensamiento sistémico Ve los problemas como parte de un sistema general y su relación con todo el sistema, en vez de reaccionar ante una parte, resultado o hecho concreto y de modo aislado. Se centra en las relaciones de causa y efecto cíclicas y no en las lineales. Gracias a la aplicación constante del pensamiento sistémico, conoce y es capaz de gestionar correctamente las consecuencias no intencionadas de las decisiones y acciones de la organización. Pensamiento estratégico juicio Sigue el criterio de sopesar el riesgo frente al imperativo de actuar. y Sus decisiones son coherentes con las estrategias y valores de la organización. 3
América Latina y Caribe
Establecer visión una Tiene la capacidad de identificar e impulsar iniciativas visionarias y beneficiosas para nuestra organización, y ejerce una dirección de alto nivel mediante un proceso de “visión de futuro” en el que participan tanto la organización como distintas partes interesadas externas. Conciencia propia Es capaz de desarrollar un elevado nivel de conciencia propia que relaciona con sus fortalezas y debilidades, así como con el impacto que ejerce en los demás. Su conciencia propia le permite moderar y autorregular su comportamiento, para así controlar y canalizar sus impulsos y lograr buenos propósitos. Facilitación Trabaja para facultar y capacitar de forma eficiente a los demás, para lograr los objetivos de la organización mediante la creación de las condiciones del éxito. Invierte apasionadamente en los demás desarrollando sus carreras, no sólo sus habilidades en el trabajo. Ofrece libertad y demuestra que cree y confía en ellas y les proporciona el apoyo adecuado. Competencias adicionales requeridas Competencias Descripción Trabajo en equipo Trabaja de forma efectivo en equipo para lograr objetivos comunes, por los cuales es mutuamente responsable junto con otros miembros del equipo. Contribuye de forma activa a construir confianza y respeto dentro del equipo, reconociendo como la diversidad puede mejorar el rendimiento del equipo. Ayuda a anticipar y resolver conflictos dentro del equipo. Comunicación Se conecta con sus colegas y actores externos, escucha de forma activa, comparta información de forma clara y efectiva, demuestra habilidades de comunicación efectiva oral y por escrito. Este perfil de puesto no se incorpora al contrato de trabajo. Es únicamente una guía y por tanto no debe considerarse como una especificación inflexible y podrá ser modificada oportunamente a la luz de los avances estratégicos y previo acuerdo con el titular del puesto. Se espera que el titular del puesto trabaje bajo objetivos acordados que faciliten el cumplimiento de las responsabilidades principales de acuerdo con la evaluación periódica de desempeño de persona. Fecha actualización: 19 de julio de 2016