Despidos por Absentismo - ccoo

Despidos por Absentismo
Despidos por Absentismo
Banesto, socialmente irresponsable, está discriminando a trabajadoras con problemas de salud, al aplicar
literalmente la Reforma Laboral en sus despidos. Las apartan como a parias, privándoles de dos de los derechos
más básicos de la Constitución Española: El Derecho al Trabajo y el Derecho a la Protección de la Salud.
Personas con responsabilidades familiares, con hijos a su cargo, son estigmatizadas en sus currículums
simplemente por padecer una enfermedad. Esta es la realidad de la empresa donde trabajamos, esta es la
moralidad de nuestra empresa
Comfia-CCOO. - ¿Vamos a tener que sufrir nuestras dolencias y enfermedades en silencio por temor a que Gestores de
RRHH sin ningún escrúpulo nos apliquen la Reforma Laboral? Podemos evitar estos despidos. No se trata de intimidar,
sino de prevenir y no dar motivos a esos gestores para que puedan cortarnos la cabeza de una manera gratuita, como lo
están haciendo.
Todos debemos recordar que hicimos una Huelga General contra la Reforma, pero hemos de conocer el redactado de la
Ley aprobada por el Gobierno y su interpretación:
Despidos por causas objetivas. Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores actualizado a 8 de julio de 2012 (Ley
3/2012) «d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas
hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el
cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. No
se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el
tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de
trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia,
paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por
los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la
situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o
servicios de Salud, según proceda. Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de
cáncer o enfermedad grave».
Es decir, en dos meses consecutivos: 8 ó 9 días (aunque sean intermitentes) y que supongan, con las ausencias de los 12
últimos meses, 12 ó 13 días en un año (es decir, 4 ó 5 más en los 12 meses anteriores) O que en 12 meses se hayan
tenido ausencias de 20 a 22 días en 4 meses discontinuos.
La horquilla de días es por la diferencia de días hábiles de unos meses a otros.
mismo texto se desprende que cualquier baja que se extienda durante 21 días o más no computará como causa de
despido por faltas de asistencia al trabajo. Es decir, que enfermar muchos días consecutivos es garantía de empleo y
acortar las bajas para ?cumplir con la empresa? puede significar la puesta de patitas en la calle. Así que ya sabéis, si os
indisponéis, más vale que os dure más de 20 días.
En ningún otro Banco se despide por esta causa. ¿Banesto, la mejor empresa para trabajar?...
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