BOLETÍN ESPECIAL Mediante Resolución Ministerial No. 037-2014-TR, se estableció que a partir del 1 de abril del 2014 la SUNAFIL iniciará sus actividades como Autoridad Central del Sistema de Inspección del Trabajo a nivel nacional y el ejercicio de sus competencias inspectivas y sancionadoras en el ámbito de Lima Metropolitana Por lo que, a partir de dicha fecha la SUNAFIL será la responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias. Así, la SUNAFIL desarrollará y ejecutará la función de inspección en el ámbito nacional, cumpliendo con el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo, realizada actualmente por la Dirección General de Inspección del Trabajo del MTPE. 1. Funciones de la SUNAFIL Entre las principales funciones de la SUNAFIL podemos destacar las siguientes: • • • • • • • 2. Supervisar el cumplimiento de la normativa socio-laboral; Aprobar políticas institucionales en materia de inspección del trabajo; Formular y proponer disposiciones normativas; Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el orden socio-laboral; Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas sociolaborales; Imponer sanciones establecidas en materia socio-laboral; y, Efectuar procedimientos de ejecución coactiva. Modificaciones a la Ley General de Inspecciones del Trabajo Las principales modificaciones a la Ley General de Inspecciones del Trabajo, a propósito de las funciones de la SUNAFIL son las siguientes: a) Fiscalización en materia de seguridad social La SUNAFIL fiscalizará el cumplimiento de las normas referidas al sistema nacional de pensiones (SNP), al sistema privado de pensiones (SPP) y al régimen de prestaciones de salud. Así, constituirán infracciones en materia de seguridad social la comisión a la inscripción en el régimen de prestaciones de salud y en los sistemas de pensiones, sin perjuicio de las demás infracciones establecidas en la normatividad específica. Tratándose de las normas del SPP, constituirán infracciones el incumplimiento de las obligaciones a cargo del empleador establecidas en las normas legales y reglamentarias aplicables, tales como la falta de declaración, la falta de pago, la declaración o pago inoportuno o defectuoso de los aportes previsionales. b) Fiscalización en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo La SUNAFIL fiscalizará el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, por lo que todo empleador, independientemente al número de trabajadores, deberá contar con un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, capacitar a los trabajadores en la prevención de riesgos laborales y contar con exámenes médicos ocupaciones periódicamente, entre otros. c) Nueva escala de multas inspectivas La SUNAFIL impondrá sanciones de acuerdo a la nueva escala de multas máximas nueva de escala de multas que se encuentra vigente desde el 1 de marzo: Infracción Cuantía máxima anterior Cuantía máxima actual (SUNAFIL) Leve 5 UIT 50 UIT Grave 10 UIT (S/. 38,000) 100 UIT (S/. 380,000) Muy Grave 20 UIT (S/. 76,000) 200 UIT (S/. 760,000) Multa máxima del total de las infracciones detectadas 30 UIT (S/. 114,000) 300 UIT (S/. 1’140,000) (S/. 19,000) (S/. 190,000) UIT actualizada al 2014 ascendiente a S/. 3,800. Es decir, tal y como se observa, con la nueva escala de multas vigente, el desconocimiento de las obligaciones por parte del empleador y su consecuente incumplimiento podría llevar a tener contingencias para éste por montos de hasta S/. 1’140,000, ante una posible inspección de la SUNAFIL como parte de sus funciones y ante las cuales cualquier empresa se encuentra expuesta. En ese sentido, tal y como se ha mencionado, a partir del 01 de abril del presente año, la SUNAFIL entra en acción en su labor inspectiva y fiscalizadora en materia laboral, por lo que resulta necesario tener en cuenta lo expuesto y estar preparado con respecto al cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones laborales, previsionales y de seguridad y salud en el trabajo. La verificación previa del cumplimiento de las disposiciones antes indicadas, disminuirá cualquier contingencia a la empresa más aún si tenemos en cuenta la nueva escala de multas.