SUNAFIL Covid-19 Cumplimiento de normas de SST (1)

SUNAFIL: Coronavirus
Covid-19
Cumplimiento de normas de seguridad
y salud en el trabajo durante la
emergencia nacional
Introducción
SUNAFIL, cumplimiento de normas de seguridad y
salud en el trabajo durante la emergencia nacional
La SUNAFIL viene emitiendo cartas circulares
para verificar el cumplimiento de la Seguridad y
Salud en el Trabajo al amparo de Protocolo N°
003-2020-SUNAFIL/INII, Protocolo sobre el
ejercicio de la función inspectiva frente a la
emergencia sanitaria y el estado de emergencia
nacional para prevenir la propagación del Covid19, y la Ley 28806 Ley General de Inspección de
Trabajo en el contexto actual.
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salud en el trabajo durante la emergencia nacional.
En este sentido, no proporcionar la
información solicitada por la SUNAFIL,
calificaría como infracción a la labor
inspectiva pasible de multa, tal como
establece el numeral 46.3, del artículo 46
del Reglamento General de Inspección de
Trabajo, y artículos 36 y 39 de la Ley
General de Inspección de Trabajo. La
Sunafil viene solicitando la siguiente
información a las empresas:
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salud en el trabajo durante la emergencia nacional.
1. Documento del apoderado o representante legal de la empresa o
persona encargada de la diligencia, señalando correo electrónico y
número de celular, para las notificaciones correspondientes.
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2. Formatos de Planilla Electrónica
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3. Relación de trabajadores activos que vienen laborando de manera
efectiva y de quienes no laboran por pertenecer al grupo de riesgo.
Relación de trabajadores activos que vienen laborando de manera efectiva
CODIGO
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI
EDAD
SEXO
CARGO
Relación de trabajadores que no laboran por pertenecer al grupo de riesgo
CODIGO
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI
EDAD
SEXO
CARGO
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4. Medidas administrativas y procedimientos implementados para la
ejecución del trabajo remoto (con documentación sustentatoria).
MTPE dicta nuevas reglas para la
implementación del trabajo remoto
Empresas podrán ejecutar este tipo de trabajo
comunicando a sus empleados por e-mail.
Ministerio señala las obligaciones y las sanciones
aplicables.
SUNAFIL, cumplimiento de normas de seguridad y
salud en el trabajo durante la emergencia nacional.
• Medidas administrativas y procedimientos implementados para la
ejecución del trabajo remoto (con documentación sustentatoria).
Los empleadores del sector privado durante el estado de emergencia nacional,
para evitar la propagación del covid-19 (coronavirus), podrán implementar el
trabajo remoto de acuerdo con el Decreto de Urgencia N° 026-2020, que
establece medidas excepcionales y temporales en el territorio nacional y como
parte de la emergencia sanitaria.
Por ello, el Ministerio de Trabajo por intermedio del Decreto Supremo Nº 010-2020-TR,
publicado en la edición oficial, establece que las empresas podrán aplicar esta
modalidad de trabajo siempre que comunique por escrito o con un soporte digital
como correo corporativo, WhatsApp, entre otros.
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Trabajo remoto
•
•
•
•
•
•
La finalidad del trabajo remoto es evitar el contagio del covid-19 en el centro laboral o durante el traslado de los
trabajadores.
Así, la jornada de trabajo ordinario, en ningún caso, puede exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales, aunque no están comprendidos en la jornada aquellos trabajadores no sujetos a
fiscalización inmediata (gerentes, periodistas y otros) y los que prestan servicios intermitentes.
El trabajo remoto no se limita al trabajo que puede realizarse mediante medios informáticos, de
telecomunicaciones u análogos (internet, telefonía u otros), sino que se extiende a cualquier tipo de trabajo que
no requiera la presencia física del trabajador en el centro de labores (coordinaciones, ventas, entre otros).
Es responsabilidad del empleador la asignación de labores, la implementación de los mecanismos de supervisión
y el reporte de las labores desarrolladas durante la jornada laboral, de ser el caso, mediante el empleo de
mecanismos virtuales.
La empresa no podrá alegar el incumplimiento de las obligaciones si no ha previsto o no ha dejado constancia
explícita de las labores asignadas y sus mecanismos de supervisión o reporte.
En cuanto al lugar del trabajador remoto, se considera a su lugar de residencia habitual u otro lugar en el que
esté como consecuencia de las medidas de aislamiento social obligatorio.
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5. Programa de vigilancia ocupacional.
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6. Registro de inspección interna de SST (lavado de manos, zonas de
desinfección, aforo y señalización efectiva).
N° REGISTRO:
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL O
DENOMINACIÓN SOCIAL
DOMICILLIO (Dirección,
distrito, departamento,
provincia)
RUC
ÁREA INSPECCIONADA
ACTIVIDAD ECONÓMICA
RESPONSABLE DEL ÁREA
INSPECCIONADA
FECHA DE LA INSPECCIÓN
PLANEADA
NO PLANEADA
OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA
RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ADJUNTAR:
Lista de verificación de ser el caso.
RESPONSABLE DEL REGISTRO
Cargo:
Fecha:
Firma:
RESPONSABLE DE LA
INSPECCIÓN
TIPO DE INSPECCIÓN (MARCA CON X)
HORA DE LA INSPECCIÓN
Nombre:
N° TRABAJADORES EN EL
CENTRO DE LABORES
OTRO, DETALLAR
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salud en el trabajo durante la emergencia nacional.
7. Libro de actas de CSST, donde conste la reunión extraordinaria
respecto a las acciones preventivas a implementar frente al COVID 19.
LIBRO DE ACTAS
COMITÉ DE SST
Acta de reunión
extraordinaria de
Comité de SST
Fecha: 27-04-2020
El
responsable
de
Seguridad conjuntamente
con los integrantes del
Comité establecerán las
medidas a implementar
frente al COVID-19.
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salud en el trabajo durante la emergencia nacional.
8. Instructivo de reducción de aforo para el cumplimiento de distancia
mínima y acreditación de desinfección en espacios (almacén,
parking, comedores, SSHH, vestuario, transporte, entre otros).
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salud en el trabajo durante la emergencia nacional.
9. Implementación de infografías (correcto lavado de manos, uso
adecuado de mascarillas, modo adecuado de toser y acopio de
residuos).
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salud en el trabajo durante la emergencia nacional.
10.Protocolo o documento de acciones a realizar frente a un
sospechoso caso de contagio. - Registro de capacitación brindada
en relación al COVID 19.
Capacitación
CORONAVIRUS
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salud en el trabajo durante la emergencia nacional.
11.IPERC identificando riesgos y medida de control respecto al
peligro de contagio, así como cargo de entrega de equipos de
protección personal a los trabajadores de acuerdo al IPERC.
PELIGROS
• BIOLOGICO (VIRUS)
• QUIMICO
(INHALACIÓN DE
SUSTANCIAS
QUÍMICAS)
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salud en el trabajo durante la emergencia nacional.
Ejemplo IPERC
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL - IPERC
EMPRESA_______________________________ AÑO 2020
Versión: 001
Fecha: 02-01-2020
SEDE:
RIESGO SIGNIFICATIVO
NIVEL DE RIESGO
PROBABILIDAD X SEVERIDAD
Daños en el sistema
nervioso, pulmones,
riñones, hígado,
mucosa irritadas,
muerte.
(Ver cuadro de valores)
Inhalación de gases
o vapores tóxicos,
corrosivos, irirtantes,
quemaduras,
explosión.
ÍNDICE DE
PROBABILIDAD
(A+B+C+D)
Infección respiratoria
(leve a grave), que
puede ocasionar
enfermedad pulmonar,
neomonía o muerte.
ÍNDICE DE
EXPOSICION AL
RIESGO
(D)
Potencialidad del
contagio en el lugar
de trabajo y generar
la enfermedad
COVID-19.
REQUISITO
LEGAL
ÍNDICE DE
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES
(B)
SEVERIDAD (LESION
DETERIORO DE LA
SALUD)
PROBABILIDAD
ÍNDICE DE PERSONAS
EXPUESTAS
(A)
TIPO DE PELIGRO
EVENTO O
EXPOSICION
PELIGROSA
BIOLOGICO
PELIGRO
QUIMICO
TIPO DE ACTIVIDAD
RIESGO
ACTIVIDAD
ESPECÍFICA
FECHA DE
ACTUALIZACION
NOMBRES Y APELLIDOS
ÍNDICE DE CONSECUENCIA
PUESTO DE TRABAJO
ÍNDICE DE
CAPACITACION
(C)
AREA
02/01/2020
MEDIDAS DE CONTROL
ELIMINACIÓN /
SUSTITUCIÓN
CONTROLES
DE
INGENIERÍA
CONTROLES
ADMINISTRATIVOS
EPP
Limpieza de
instalaciones
(oficinas, hogar,
ss.hh.)
RUTINARIO
Trabajo en oficina,
en planta, en el
hogar (trabajo
remoto),
desplazamiento en
las instalaciones
RUTINARIO
EXPOSICION AL VIRUS SARS-COV-2
1 Infraestructura del lugar de trabajo
2
Contacto directo entre personas en casa,
transporte, ingreso, lugar de trabajo, salida.
3
Contacto con equipos, materiales, objetos
contaminados.
4
Contacto con visitantes, proveedores o
contratistas, clientes.
MEZCLA DE PRODUCTOS QUIMICOS
INCOMPATIBLES
1 Lejia mas amoniaco genera NH2CL (PELIGRO)
2
Lejia mas alcohol produce cloroformo y acido
muriatico.
LEY 29783
LEY 29783
1
1
3
3
3
3
3
3
10
10
2
2
20
20
IM
IM
SI
Protocolo de lavado
de manos, uso de
Uso de guantes
epp, capacitación en
de latex
prevención del
descartale,
Coronavirus COVIDtapabocas, lentes.
19, desinfección de
oficinas, en el hogar.
SI
Procedimiento de
Uso de guantes
trabajo sehuro,
delatez para
conocimiento de las
limpieza,
hojas msds de los tapabocas, lentes,
prductos químicos.
botines de latex.
Ejemplo IPERC
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL - IPERC
EMPRESA_______________________________ AÑO 2020
Versión: 001
Fecha: 02-01-2020
SEDE:
1
Uso de Silla no ergonómica, Postura inadecuada
al sentarse
2
Trabajo sentado
3 Uso prolongado del Mouse y tipeo
4 Demasiadas horas frente al monitor
2 Ruido
1 Tomacorriente sobrecargado
2 Cables debajo del escritorio
3
3
9
RIESGO SIGNIFICATIVO
2
NIVEL DE RIESGO
ÍNDICE DE
PROBABILIDAD
(A+B+C+D)
1
PROBABILIDAD X SEVERIDAD
ÍNDICE DE
EXPOSICION AL
RIESGO
(D)
REQUISITO
LEGAL
ÍNDICE DE
CAPACITACION
(C)
SEVERIDAD (LESION
DETERIORO DE LA
SALUD)
ÍNDICE DE
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES
(B)
TIPO DE PELIGRO
FISICO
1 Uso de cafeteras y Hervidores
ELECTRICO
RUTINARIO
RUTINARIO
5 Insuficiente iluminación
Trabajo de oficina,
en el hogar usando
computadora, laptop
EVENTO O
EXPOSICION
PELIGROSA
PROBABILIDAD
ÍNDICE DE PERSONAS
EXPUESTAS
(A)
2 Conflicto familia - trabajo
PSICOSOCIAL
1 Inseguridad contractual
ERGONOMICO
RUTINARIO
PELIGRO
3 Canales de comunicación, relaciones personales
RUTINARIO
Orgnización del
trabajo, atención y
coordinación con
personas en el
trabajo, con la
familia
TIPO DE ACTIVIDAD
RIESGO
ACTIVIDAD
ESPECÍFICA
FECHA DE
ACTUALIZACION
NOMBRES Y APELLIDOS
(Ver cuadro de valores)
PUESTO DE TRABAJO
ÍNDICE DE CONSECUENCIA
AREA
18
IM
SI
02/01/2020
MEDIDAS DE CONTROL
ELIMINACIÓN /
SUSTITUCIÓN
CONTROLES
DE
INGENIERÍA
CONTROLES
ADMINISTRATIVOS
Fatiga mental, doble
presencia
Trastorno Biológico y
Sociales por
Condiciones de
trabajo
Ansiedad, Nerviosismo,
Fatiga, irritabilidad,
Estrés
Postura forzada
Trastornos musculo esquelético
Postura Prolongada
sentado
Dolor lumbar,
adormecimiento de
piernas
Movimiento
Repetitivo
Síndrome del tunel
carpiano
Fatiga Visual
Trastornos ocular
Fatiga Visual
Trastornos ocular
Contacto con objetos
calientes
Quemaduras
Exposición al ruido
Sordera
Electrocución e
Incendio
Quemaduras, Shock
Eléctrico
Electrocución e
Incendio
Quemaduras, Shock
Eléctrico
LEY 29783
LEY 29783,
RM-375-2008TR
LEY 29783
LEY 29783
1
1
1
2
2
2
3
3
3
3
3
3
9
9
9
2
2
2
2
18
18
18
IM
IM
IM
Capacitación manejo
de estrés laboral
SI
Realización de
Pausas Activas,
Capacitación en
Ergonomía,
graduación de la
iluminación.
SI
Uso de hervidores y
cafeteras en los
momentos de
descanso, Si es e el
hogar dialogo con la
familia.
SI
Capacitación de
Orden y Limpieza y
Seguridad en Oficina
y el hogar, uso de
supresor de picos y
estabilizador de
corriente.
EPP
SUNAFIL, cumplimiento de normas de seguridad y
salud en el trabajo durante la emergencia nacional.
Finalmente, se recomienda tener a consideración la implementación
de todos los documentos de gestión para con sus trabajadores y
terceros y cumplir con las disposiciones legales emitidas en el
Contexto del Estado de Emergencia Nacional y Sanitaria, así como
respecto a la ley y reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SUNAFIL, cumplimiento de normas de seguridad y
salud en el trabajo durante la emergencia nacional.
Muchas gracias