1008 - Derecho del Trabajo - Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla

Facultad:
Derecho
Departamento: Derecho Privado
Área:
Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social
Titulación: Diplomatura en Relaciones
Laborales
Asignatura: Derecho del Trabajo
SEGUNDO CURSO
Curso Académico 2011/2012
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UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE DE SEVILLA
FACULTAD DE DERECHO: DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES
Departamento de Derecho Privado
Curso 2011/12
Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
DERECHO DEL TRABAJO
ASIGNATURA EXTINTA
SEGUNDO CURSO
TEMA 1.- DISCIPLINA JURIDICA DEL MERCADO DE TRABAJO.
I.- Mercado de trabajo. Política de empleo.
II.- Acción sobre la oferta de empleo: el fomento del empleo.
III.- Regulación de la demanda interior de empleo: A) Regulación jurídica de la vida activa; B)
Reparto de empleo.
IV.- Selección y colocación de trabajadores: A) Agencias de colocación y servicios de empleo;
B) Empresas y agencias de selección de personal; C) Empresas de trabajo temporal.
V.- Empleo de extranjeros: A) Permiso de trabajo; B) Libertad de circulación de los ciudadanos
comunitarios.
TEMA 2.- CONTRATO DE TRABAJO.
I.- Delimitación del contrato de trabajo: A) Notas definitorias; B) Contrato de trabajo y relación
de trabajo; C) Distinción de figuras próximas; D) Precontrato de trabajo.
II.- Elementos y requisitos del contrato de trabajo: A) Elementos subjetivos; B) Objeto del
contrato de trabajo; C) Consentimiento; D) Forma y documentación del contrato.
III.- Normativa laboral y autonomía de la voluntad: A) Contrato de trabajo como contrato
normado; B) Autonomía privada y sus límites; C) Irrenunciabilidad de derechos por el
trabajador; D) Condición más beneficiosa.
IV.- Pactos típicos en el contrato de trabajo: A) Período de prueba; B) Pacto de plena
dedicación; C) Pacto de no competencia; D) Pacto de permanencia en la empresa.
IV.- Prevención del fraude en el contrato de trabajo: A) Simulación; B) Ocultación del contrato
de trabajo; C) Recurso abusivo a la contratación temporal; D) Nulidad del contrato.
TEMA 3.- CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO.
I.- Clases de contrato de trabajo según su duración.
II.- Contratos de trabajo de duración determinada: A) Obra o servicio determinados;
B) Trabajo eventual; C) Contrato de interinidad;
III.- Contratos formativos; A) Contrato en prácticas; B) Contrato para la formación.
IV.- Contratos de trabajo a tiempo parcial; A) Contrato a tiempo parcial ordinario; B) Jubilación
parcial y Contrato de relevo; C) Contrato para trabajos fijos de carácter discontinuo.
V.- Otras modalidades y especialidades del contrato de trabajo.
TEMA 4.- DETERMINACION DE LA PRESTACION DE TRABAJO.
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I.- Clasificación profesional: A) Cuadro de funciones; B) Encuadramiento profesional del
trabajador.
II.- Poder de dirección del empresario: A) Fundamento del poder de dirección; B) Contenido; C)
Límites.
III.- Movilidad funcional del trabajador: A) Concepto; B) Movilidad en el grupo profesional o
entre categorías equivalentes (horizontal); C) Encomienda de funciones superiores o inferiores
(vertical); D) Otros instrumentos de movilidad funcional.
IV.- Control del trabajo prestado: el poder disciplinario.
TEMA 5.- TIEMPO DE LA PRESTACION DE TRABAJO.
I.- Jornada de trabajo. Jornadas especiales.
II.- Reducciones del tiempo de trabajo.
III.- Horario de trabajo: A) Calendario laboral; B) Jornada continuada y jornada partida; C)
Horario flexible; D) Trabajo nocturno; E) Turnos de trabajo.
IV.- Horas extraordinarias.
V.- Descansos e interrupciones: A) Descanso semanal; B) Fiestas laborales;
C) Vacaciones anuales; D) Otras interrupciones: a) Permisos; b) Imposibilidad de la prestación.
TEMA 6.- RETRIBUCION DEL TRABAJADOR.
I.- Salario: A) Definición jurídica del salario; B) Percepciones en metálico no salariales.
II.- Composición del salario: A) Salario base; B) Complementos salariales; C) Pacto del salario
global.
III.- Determinación de la cuantía salarial: A) Fuentes de fijación del salario; B) Criterios para el
cálculo del salario; C) Absorción y compensación; D) Principio de igualdad en la remuneración.
IV.- Salario mínimo interprofesional.
V.- Protección jurídica del salario; A) Obligaciones del empresario respecto al pago del salario;
B) Protección respecto de los acreedores del trabajador; C) Protección respecto de los acreedores
del empresario.
VI.- Fondo de Garantía Salarial.
TEMA 7.- DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.
I.- Deberes de los trabajadores en el cumplimiento de la prestación laboral: A) Deber de
obediencia; B) Deber de diligencia; C) Deber de buena fe; D) Deber de no concurrencia desleal.
II.- Derechos personales del trabajador: A) Derecho a la dignidad e intimidad en la relación de
trabajo; B) Derecho a la igualdad y no discriminación; C) Derecho a la seguridad y salud en el
trabajo.
III.- Derechos profesionales y de promoción en el trabajo: A) Ocupación efectiva; B) Promoción
y formación en el trabajo. C) Derechos y facilidades de formación en la relación de trabajo.
IV.- Derechos de propiedad industrial e intelectual: A) Invenciones laborales. B) Derechos de
autor.
TEMA 8.- VICISITUDES DE LA RELACION DE TRABAJO.
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I.- Cambio de los sujetos de la relación de trabajo: A) Cambio de la persona del
trabajador;
B) Cambio de la persona del empleador: la transmisión de empresas.
II.- Modificación de las condiciones del contrato: A) Delimitación del supuesto; B) Acto de
modificación; C) Efectos jurídicos de la modificación.
III.- Movilidad geográfica: A) Traslados: a) Concepto; b) Procedimiento; c) Efectos;
B) Desplazamientos: a) Delimitación; b) Régimen jurídico.
IV.- Suspensión de la relación de trabajo: 1) Concepto y naturaleza; 2) Causas de suspensión: A)
Incapacidad temporal. B) Maternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante en el embarazo.
C) Trabajadora víctima de “violencia de género”.D) Servicio militar y prestación social
sustitutoria. E) Excedencia forzosa y ejercicio de cargo público. F) Privación de libertad. G)
Suspensión disciplinaria. H) Huelga y cierre patronal. I) Fuerza mayor y causas económicas. J)
Acuerdo entre las partes;
V.- Excedencias: A) Forzosa; B) Voluntaria; C) Por cuidado de familiares. D) Otros supuestos.
TEMA 9.- EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.
I.- Extinción del contrato de trabajo: concepto, fundamento y tipología.
II.- Desistimiento del empresario: el despido.
III.- Desistimiento del trabajador: A) Dimisión; B) Abandono: C) Resolución causal del
contrato: a) Naturaleza y causas; b) Procedimiento y efectos.
IV.- Voluntad conjunta de las partes: A) Mutuo acuerdo; B) Causas consignadas en el contrato;
C) Expiración del tiempo convenido o conclusión de la obra pactada.
V.- Otras causas: A) Causas que afectan al trabajador; B) Causas que afectan al empresario.
TEMA 10.- DESPIDO DISCIPLINARIO.
I.- Causa genérica y causas específicas: A) Faltas de asistencia o puntualidad; B) Indisciplina o
desobediencia; C) Ofensas verbales o físicas; D) Trasgresión de la buena fe contractual y abuso
de confianza; E) Disminución del rendimiento; F) Embriaguez o toxicomanía; G) Acoso.
II.- Requisitos de forma y procedimiento: A) Plazo. B) Forma. C) Expediente contradictorio.
D) Audiencia previa y otras exigencias formales. F) Subsanación.
III.- Calificación y efectos: A) Procedencia; B) Improcedencia; C) Nulidad.
TEMA 11.- DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS.
I.- Causa genérica y causas específicas: A) Ineptitud del trabajador; B) Falta de adaptación a
modificaciones técnicas; C) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; D)
Faltas de asistencia al trabajo aún justificadas; E) Insuficiencia de consignación presupuestaria
pública.
II.- Requisitos formales y procedimiento: A) Comunicación escrita y preavisada; B)
Indemnización.
III.- Calificación y efectos: A) Procedencia; B) Improcedencia; C) Nulidad.
TEMA 12.- DESPIDO COLECTIVO Y EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR.
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I.- Despido colectivo: A) Causas de despido colectivo; B) Número de trabajadores afectados. C)
Período de cómputo.
II.- Procedimiento y efectos del despido colectivo: A) Comunicación a la autoridad laboral; B)
Apertura de un período de consultas; C) Decisión de la autoridad laboral y recursos; D)
Extinción de los contratos e indemnizaciones. E) Procedimientos especiales: iniciativa de los
trabajadores y empresas en concurso.
III.- Despido por fuerza mayor.
TEMA 13.- RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL.
I.- Concepto, carácter y régimen jurídico.
II.- Personal de alta dirección.
III.- Agentes y operadores mercantiles dependientes.
IV.- Personal al servicio del hogar familiar.
V.- Estibadores portuarios.
VI.- Deportistas profesionales.
VII.- Artistas en espectáculos públicos.
VIII.- Penados en instituciones penitenciarias y menores internados.
IX.- Minusválidos en centros especiales de empleo.
X- Titulados sanitarios residentes.
NORMAS DOCENTES
1.- Estas normas son de aplicación a la asignatura Derecho del Trabajo que se imparte en el
Tercer Curso de la Diplomatura Conjunta en Relaciones Laborales y Ciencias Empresariales de
la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla durante el curso académico 2009-2010.
2.- El contenido de la asignatura es el comprendido en el Programa que aparece en el tablón
de anuncios del Departamento y que los alumnos podrán adquirir en copistería.
El desarrollo del programa se puede llevar a cabo consultando los Manuales recomendados,
especialmente el manual indicado en primer lugar en la bibliografía anexa.
Es imprescindible que el alumno/a cuente para la preparación de la materia con una recopilación
de Textos legales, cuyo manejo directo es elemento necesario para la comprensión de la
asignatura.
La información sobre Manuales y recopilaciones de Textos legales recomendados se incluye en
el apartado 4 de estas normas.
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3.- La evaluación de la asignatura se realizará a través de un examen final, que se celebrará en
las fechas que se determinen. Cada uno de ellos constará de un número de preguntas teóricas y
prácticas sobre las materias incluidas en el programa. Se tendrá en cuenta para esta calificación
el nivel de conocimientos en la materia, la capacidad de síntesis y de razonamiento, así como la
capacidad de relación con el resto de la materia del Programa.
Será necesario obtener un 5 para recibir la calificación de aprobado.
La presentación en el acto del examen contará en todo caso como convocatoria utilizada.
4.- El Manual cuyo contenido mejor se adapta al Programa de la asignatura y que, por esta
razón, se recomienda en primer lugar es:
MARTIN VALVERDE, A., RODRIGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCIA MURCIA, J. Derecho
del Trabajo. 17ª Ed., Editorial Tecnos. Madrid. 2009.
Existen en el mercado editorial otros Manuales, de contenido similar, que igualmente pueden ser
utilizados por el alumno, aunque en algunos de ellos será necesario realizar algún tipo de
adaptación para hacerlas coincidir con la ordenación o distribución del Programa. Entre estos
Manuales puede recomendarse los siguientes:
MONTOYA MELGAR, A. Derecho del Trabajo. 29ª Ed., Editorial Tecnos, Madrid, 2009.
PALOMEQUE LOPEZ, C. y ALVAREZ DE LA ROSA, M. Derecho del Trabajo, 16ª Ed.,
Ceura, Madrid, 2009.
Entre los repertorios de Textos legales que por su dimensión y contenido pueden ser de mayor
utilidad al alumno a los efectos comentados, se recomiendan los siguientes:
Legislación Laboral y de Seguridad Social, Madrid. Ed. Tecnos, 10ª ed. 2009.
Legislación Laboral y de Seguridad Social B. Madrid. Ed. 17ª Aranzadi-Cívitas. 2009.
Legislación Laboral. Madrid. 24ª Ed. Tecnos. Madrid, 2009.
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