Traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto de la

Traslado de un trabajador a un centro de trabajo
distinto de la misma empresa que exija cambios de
residencia (Art. 40.1 ET)
La decisión de traslado debe
notificarse:
- Trabajador
- Y sus representantes legales
Con una antelación mínima de
30 días a la fecha de su
efectividad
Requiere la concurrencia de razones
económicas, técnicas, organizativas o de
producción
Se consideraran tales las que estén
relacionadas con la competitividad,
productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa, así como las
contrataciones referidas a la actividad
empresarial.
Traslado + Compensación
por gastos de trastado
Efectuada la notificación, el
trabajador tiene dº a optar
Extinción de contrato
Indemnización de 20 días por año de
servicio prorrateándose por meses los
periodos de tiempo inferiores a un año y
con un máximo de 12 mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en
el plazo de incorporación citado, el
trabajador que,no habiendo optado por la
extinción de su contrato,se muestre
disconforme con la decisión empresarial
podrá impugnarla ante la jurisdicción
social
Totalidad centro de trabajo si ocupa a +5 trabajadores
Traslados colectivos (Art. 40.2 ET)
Deben ir precedidos de un
periodo de consultas con los
representantes de los
trabajadores no superior a
15 días
Cuando
afecta
Sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un periodo
de 90 días comprenda a un número de trabajadores de, al
menos:
a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen -100
b) El 10% del número de trabajadores de la empresa en
aquellas que ocupen entre 100-300 trabajadores
c) 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de
trescientos trabajadores
*Podrá sustituirse por acuerdo de
las partes por la aplicación del
procedimiento de mediación o
arbitraje que sea de aplicación en el
ámbito de la empresa, que deberá
desarrollarse dentro del plazo
máximo señalado para dicho
periodo
Traslado de vítimas de violencia de género, víctimas
de terrorismo o trabajadores con discapacidad por
necesidades médicas (Art. 40.4 y 40.5 ET)
Preferencia a ocupar otro
puesto de trabajo, del
mismo grupo profesional
o categoría equivalente,
que la empresa tenga
vacante en otro centro de
trabajo
Desplazamientos temporales de trabajadores (Art.
40.6 ET)
La decisión debe comunicarse con antelación
suficiente al trabajador, que no podrá ser
inferior a 5 días laborables en el caso de
desplazamientos de duración superior a 3
meses
Duración inicial: 6 meses, durante los
cuales la empresa tendrá la obligación de
reservar el puesto de trabajo
Regreso al puesto anterior
Trancurridos los 6 meses,
los trabajadores podrán
optar entre:
Continuidad en el nuevo, sin
dobligación de reserva
Requiere la concurrencia de razones
económicas, técnicas, organizativas o de
producción
Desplazamientos de más 3 meses: trabajador derecho derecho a un permiso de 4 días
laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento
Los desplazamientos cuya duración en un periodo de 3 años exceda de 12 meses
tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en la ley para los traslados