Traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia (Art. 40.1 ET) La decisión de traslado debe notificarse: - Trabajador - Y sus representantes legales Con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad Requiere la concurrencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial. Traslado + Compensación por gastos de trastado Efectuada la notificación, el trabajador tiene dº a optar Extinción de contrato Indemnización de 20 días por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que,no habiendo optado por la extinción de su contrato,se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social Totalidad centro de trabajo si ocupa a +5 trabajadores Traslados colectivos (Art. 40.2 ET) Deben ir precedidos de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores no superior a 15 días Cuando afecta Sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un periodo de 90 días comprenda a un número de trabajadores de, al menos: a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen -100 b) El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100-300 trabajadores c) 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores *Podrá sustituirse por acuerdo de las partes por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo Traslado de vítimas de violencia de género, víctimas de terrorismo o trabajadores con discapacidad por necesidades médicas (Art. 40.4 y 40.5 ET) Preferencia a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en otro centro de trabajo Desplazamientos temporales de trabajadores (Art. 40.6 ET) La decisión debe comunicarse con antelación suficiente al trabajador, que no podrá ser inferior a 5 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 3 meses Duración inicial: 6 meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo Regreso al puesto anterior Trancurridos los 6 meses, los trabajadores podrán optar entre: Continuidad en el nuevo, sin dobligación de reserva Requiere la concurrencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción Desplazamientos de más 3 meses: trabajador derecho derecho a un permiso de 4 días laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento Los desplazamientos cuya duración en un periodo de 3 años exceda de 12 meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en la ley para los traslados
