Campaña de difusión - Poder Judicial del Distrito Federal

CAMPAÑA DE DIFUSIÓN DEL MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO (MEG)
EN EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL
A través del Acuerdo 34-42/2011, los integrantes de Pleno del Consejo de la
Judicatura del Distrito Federal, en sesión ordinaria celebrada el 27 de septiembre
de 2011, aprobaron la implantación del “Modelo de Equidad de Género” (MEG) en
esta Institución, ello con la finalidad de obtener la certificación respectiva, por
parte del Instituto Nacional de las Mujeres.
En este sentido, y con el propósito de difundir en el personal del Tribunal
Superior de Justicia del Distrito Federal la citada impelmentación, la Dirección de
Orientación Ciudadana y Derechos Humanos, realizará las siguientes acciones de
difusión, previa autorización del Pleno del Consejo:
INTERNET:
El Modelo de Equidad de Género (MEG) podrá consultarse por todos los
empleados del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal en cualquier
momento. Para ello, se prevé la instalación de un “link”, el cual será un espacio
específico y visible dentro del contenido de la página de internet del Tribunal
Superior de Justicia del Distrito Federal (www.poderjudicialdf.gob.mx/), cerca de
aquellas secciones de relavancia y que esten vinculados con el tema (Vrg. código
de ética, política de responsabilidad social, etc).
CORREO ELECTRÓNICO (E-MAIL):
Aprovechando las herramientas que nos ofrece la tecnología actual, a través
del correo electrónico institucional se comunicará al personal de manera regular
los siguientes tópicos:
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Contenido de la Política de Equidad de Género (MEG)
Invitaciones a mesas de trabajo.
Resumen de los puntos claves que se hayan visto durante las mesas de
trabajo del MEG.
Describir Recordar puntualmente cual es el Procedimiento de Quejas con su
respectiva línea y proceso de quejas y denuncias, aclarando que todo el
proceso es confidencial y que uno puede acudir al Comité de Equidad de
Género en cualquier momento.
BOLETÍN (CIRCULAR)/CÁPSULAS (REDES SOCIALES) Y PROGRAMA DE RADIO
Uno de los objetivos fundamentales de esta campaña de difusión, es hacer
del conocimiento del personal del TSJDF, que la información inherente a la política
del MEG y la que se genere en el seno del Comité del MEG, es acequible por
diversos medios y que pueden incluso, elaborarse sugerencia o comentario en
relación con la misma.
Algunos de los temas más relevantes que se tratarán en dicha campaña
(cápsulas, programa de radio, etc. ), son los que se especifican enseguida:
¿Sabías que?
1 ¿ En el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal promovemos la
equidad? (explicar lo que es el modelo de equidad de Género y el
concepto de equidad)
2 ¿ Hicimos un diagnóstico y tomamos acciones a favor del personal y
acciones afirmativas? (explicar lo que es una acción a favor del personal,
una acción afirmativa y cuales se tomaron en la empresa a partir del
diagnóstico para que todos puedan participar en este nuevo esfuerzo)
3 ¿ Muchas personas pueden ser víctimas de acoso y/o hostigamiento en
su lugar de trabajo? (explicar lo que es el acoso y el hostigamiento1)
4 ¿Existen varios tipos de hostigamiento? (explicar lo que es el
hostigamiento sexual, laboral)
5 ¿Esto también es hostigamiento y/o acoso? (plantear situaciones que
eliminen clichés o a en las cuales uno no piensa generalmente, por
ejemplo un hombre hostigado por una mujer, una mujer hostigada por
otra mujer, envíos de correo con carácter sexual, piropos y albures...)
6 ¿Te puedes quejar? (explicar el procedimiento de quejas)
1
Acoso: comportamiento o acercamiento de naturaleza sexual no deseado por la persona que lo recibe y que provoca efectos
perjudiciales en el ambiente laboral y educativo, afectando su desempeño así como su bienestar personal. Está presente cuando se da entre pares o
personas de nivel inferior hacia un nivel superior.
Hostigamiento: comportamiento o acercamiento de naturaleza sexual no deseado por la persona que lo recibe y que provoca efectos
perjudiciales en el ambiente laboral y educativo, afectando su desempeño así como su bienestar personal. Está presente cuando se da de un nivel
superior hacia un nivel inferior.
La campaña puede desarrollarse a través de períodos de tiempo definidos
para hacer del conocimiento de los servidores públicos la información en comento
(semanal, quincenal, etc.)
MESAS DE TRABAJO
Mismos temas que las cápsulas ¿Sabias que? más detallados y donde se
debe generar un verdadero intercambio para aclarar dudas. Idealmente la
cápsula ¿Sabias que? sirve como invitación a lo que se va a platicar durante las
mesas de trabajo.
TRÍPTICOS / CARTELES
Los trípticos y/o carteles deben ser ubicados en lugares estratégicos, es decir
de mucha afluencia y ser colocados de manera visible. Por ejemplo: recepción,
comedor. El mensaje debe ser claro, preciso y reflejar los valores del MEG.
Los trípticos y/o carteles que se definan, deberán contener un concepto
rector a través de imágenes y frases que denoten la importancia de la equidad de
género y la prevención en contra del acoso sexual.
FRASE DE LA SEMANA
Cada semana por medio del correo electrónico institucional, página de
internet o programa de radio, mandar una frase o definición extraída del Manual
del MEG sobre la cual todo el personal pueda reflexionar.
BANNER
Crear un banner que aparezca en la página web; el texto se tiene que
renovar de manera oportuna.
CONTROL DE DIFUSIÓN
Para asegurarse que la información se haya difundido a todo el personal y
que haya sido entendida, realizar puntualmente encuestas al personal con
preguntas básicas sobre cada mensaje enviado. Es requisito del Modelo de
Equidad de Género que se haga este proceso por lo menos con el entendimiento
de la Política de Equidad de Género y el Procedimiento de quejas.
Es importante señalar, que la campaña objeto del presente documento, se
realizará de conformidad a los recursos materiales y humanos con los que cuenta la
Dirección de Orientación Ciudadana y Derechos Humanos,
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