modelo de equidad de género - Instituto Tecnológico Superior de

MODELO DE EQUIDAD DE
GÉNERO
(M.E.G 2003)
¡TODAS LAS PERSONAS TENEMOS LOS
MISMOS DERECHOS!
LIBRAMIENTO TECNOLÓGICO # 5000, COL. PORTUGALEJO DE LOS ROMANES, C.P. 47480
LAGOS DE MORENO, JAL.
www.teclagos.edu.mx
MODELO DE EQUIDAD DE
GÉNERO (M.E.G.)
¿Qué es?
Hostigamiento Sexual
Es un Sistema de Gestión el
cual tiene la finalidad de enriquecer y mejorar las condiciones laborales de hombres y
mujeres por medio de la identificación y
eliminación de prácticas discriminatorias.
El SNEST establece el compromiso de promover la igualdad de oportunidades en el
acceso y promoción al empleo, la prevención del hostigamiento sexual, y la no discriminación entre hombres y mujeres, a
través del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal con el propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer la equidad de género.
Es el comportamiento o acercamiento “no deseado” por la persona que lo recibe y que provoca efectos perjudiciales en el ambiente laboral
y educativo, afectando el desempeño, así como
el bienestar social.
Discriminación
Es la distinción, exclusión o restricción que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular
el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos y libertades fundamentales. Es dar trato
de inferioridad.
Si eres víctima de hostigamiento sexual o
discriminación presenta tu queja.
El buzón encuentra en la planta baja del edificio “A”, al lado de las escaleras.
Los formatos para poner tu queja los puedes
obtener en intranet ftp://dell Manual y procedimientos del MEG.
También puedes encontrar los formatos en la
página web que se muestra al final.
Omite calendarios, fotos, pantallas de computadora con imágenes de naturaleza sexual.
Mantener un adecuado Ambiente Trabajo.
Disminuir el índice de hostigamiento sexual.
Fomentar la Salud Física y Psicológica del
personal.
Abstente de realizar bromas, chistes o comentarios desagradables u ofensivos sobre la vida
sexual o amorosa de los/as compañeros/as.
Utiliza un lenguaje no sexista o incluyente en
todo tipo de comunicado, ejemplo: el/la, director/
a, jefe/a, trabajadores/as del tecnológico.
Manual, procedimientos y formatos del MEG
en: ftp://dell/ y en
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