Comité de Convivencia Laboral

Comité de Convivencia
Laboral
¿Qué es?
El papel principal de los miembros del Comité es la
prevención de conductas de acoso, por tanto deben ser
conciliadores, prudentes, asertivos, con capacidad de
escucha y que generen confianza entre sus compañeros.
¿Quiénes lo conforman?
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por
dos (2) representantes designados por la Gerencia y dos (2)
representantes de los servidores elegidos por votación
secreta como muestra de su expresión libre, espontánea y
auténtica. Cada uno de los miembros deberá contar con
su respectivo suplente.
Comité de Convivencia
Laboral
Idoneidad de los Representantes
Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar
con competencias actitudinales y comportamentales, tales
como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y
ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflictos.
No podrán ser miembros del Comité de Convivencia
Laboral los servidores públicos o trabajadores oficiales, a
quienes se les haya formulado una queja de acoso laboral,
o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos
seis (6) meses anteriores a la conformación del Comité.
Comité de Convivencia
Laboral
Funciones del Comité
Quejas. Recibir y darles trámites.
Analizar. Las quejas presentadas.
Escuchar. A las partes involucradas de manera individual
sobre los hechos.
Espacios de Dialogo. Crearlos para promover compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva de las
controversias
Planes de Mejora. Formular un plan concertado entre las
partes.
Comité de Convivencia
Laboral
Funciones del Comité
Sugerir. A la alta dirección medidas preventivas y
correctivas
Seguimiento. A las recomendaciones dadas por el comité
de convivencia
Comunicar. A la alta dirección en aquellos casos que no se
logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones
Informes. Elaborarlos trimestralmente. Estadísticas de quejas
y reclamos. Elaborar el informe anual de resultados de
gestión del comité y los informes requeridos por los
organismos de control.
Resolución 652 de 2012 del Ministerio de Trabajo
Resolución 1167 de 2012 ESE Metrosalud