2014-4 Criterio Junta Federal de Conciliación y Arbitraje sobre

Seguridad Social
2014-4
Criterio Junta Federal de Conciliación y Arbitraje sobre subcontratación
El 15 de abril de 2014, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) publicó en su Boletín
número 72, el Criterio Uniformado de Resolución Aprobado por el Pleno de la JFCA, en sesión
celebrada el 10 de abril de 2014, relativo a la relación de trabajo en el régimen de
subcontratación.
Como lo indicamos en nuestro Flash Informativo Legal 2012-3, la Ley Federal del Trabajo (LFT)
sufrió modificaciones importantes, entre las cuales destacan aquéllas efectuadas al régimen de
subcontratación laboral y al reparto de utilidades (PTU).
En específico, por lo que se refiere al régimen de subcontratación, las reformas laborales
incorporaron reglas que pueden tener como resultado que el contratante de las obras o servicios
sea considerado como patrón de los trabajadores del contratista, con las respectivas repercusiones
que ello ocasionaría en materia laboral, fiscal y de seguridad social.
Ahora, la JFCA fijó como criterio que, cuando en un juicio laboral la parte demandada niegue la
relación laboral y aduzca la existencia de un régimen de subcontratación, la Junta deberá estudiar
la litis de forma pormenorizada y correlacionada con el material probatorio desahogado, para
cerciorarse del cumplimiento de todos los requisitos aplicables al régimen de subcontratación que
se prevén en la LFT, a saber, que la subcontratación: (i) no abarque la totalidad de las actividades,
iguales o similares, que se desarrollen en el centro de trabajo; ii) se justifique por su carácter
especializado; y (iii) no comprenda tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los
trabajadores al servicio del contratante.
En ese sentido, el referido criterio señala que si del material probatorio se desprende que fueron
satisfechos todos los requisitos antes señalados, pero consta que el contratista incumplió sus
obligaciones
laborales
y
de
seguridad
social
ante
sus
trabajadores,
se
determinará
la
responsabilidad del contratante como beneficiario de los servicios, lo cual no releva al contratista
del cumplimiento de sus obligaciones laborales.
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Es decir, la JFCA considera que los contratantes de los servicios tendrán carácter de responsables
subsidiarios respecto de las obligaciones laborales contraídas por el contratista con sus
trabajadores, cuando éstas no sean debidamente cumplidas por dicho contratista en su carácter de
patrón.
El criterio comentado uniforma los criterios de resolución de las Juntas Especiales, y tiene efectos
obligatorios para éstas en los términos de la LFT, por lo que únicamente es aplicable a dichas
Juntas y no así a los Tribunales Federales Jurisdiccionales ni a la Suprema Corte de Justicia de la
Nación.
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México, D.F.
Abril de 2014
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aplicable respecto de un caso particular o bajo circunstancias específicas. La información aquí contenida es válida en la fecha de emisión de esta comunicación; sin embargo,
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