Limitación de injerencia sindical en la gestión

2011
2011
2007
POR PRIMERA VEZ LA CONVENCIÓN
PRIMERA
VEZ
se POR
renegocia
a la baja
LA CONVENCIÓN
2005
2000
1997
1991
2007
2016
2005
1987
se renegocia
a la baja
1983
2000
1997
1991
1987
1983
Limitación de
injerencia
sindical en la
gestión
Se limitó la participación sindical en la toma
de decisiones administrativas.
2016
2011
2007
POR PRIMERA VEZ LA CONVENCIÓN
2005
se renegocia a la baja
2000
1997
1991
2016
1987
1983
ARTÍCULO
DETALLE
Artículo 15
No se someterá ante la Junta de Relaciones Laborales (JRL) el conocimiento y
recomendación sobre la eliminación de plazas por motivo de reformas al proceso
industrial.
Artículo 50
Se incluyeron otros órganos instructores, además del Departamento de Relaciones
Laborales, para hacer un debido proceso disciplinario. Además, se ampliaron las
causas por las cuales un trabajador puede ser suspendido con goce de salario durante
el proceso de investigación.
Artículo 67
Se creó el título F “De las sanciones” y se definieron sanciones de acuerdo con la
gravedad de la falta, desde la amonestación escrita hasta el despido. Además, se
incluyó la reincidencia constante y pertinaz que denote falta de corrección del
trabajador, como causal de apertura de procedimientos disciplinarios.
Artículo 77
Se agregó el factor ambiental entre las funciones de la Comisión de Salud Ocupacional.
La Comisión puede recomendar la apertura de procesos disciplinarios contra los
trabajadores que incumplan las medidas de seguridad establecidas.
Artículo 83
Se excluyó a la Comisión de Salud Ocupacional de reglamentar lo referente a los
uniformes de seguridad y se limitó su rol al de asesoría.
Artículo 102
No se someterá ante la JRL los programas de capacitación.
Artículo 111
No se someterá ante la JRL los reglamentos de incentivos, evaluación del desempeño,
capacitación, becas y otros.
2011
2007
POR PRIMERA VEZ LA CONVENCIÓN
2005
se renegocia a la baja
2000
1997
1991
2016
1987
1983
ARTÍCULO
DETALLE
Artículo 118
No se someterá ante la JRL la aplicación e interpretación del Manual Descriptivo de
Puestos.
Artículo 121
Se agregó la idoneidad como principio para la carrera administrativa de los
trabajadores.
Artículo 122
Se estableció en la normativa interna la definición del puntaje mínimo para optar a un
nombramiento.
Artículo 123
Se eliminó el término “ascenso con traslado” que permitía el nombramiento de
personas que no cumplían con el requisito de experiencia. Además, se limitó el
ascenso dentro de una misma Dirección.
Artículo 124
No se someterá ante la JRL la decisión de sacar las plazas a concurso externo, sino
que se hará de oficio cuando no hubiere personal interesado y capacitado dentro de
la empresa.
No se someterá ante la JRL la decisión de mantener o no plazas vacantes.
Se creó el plan de sucesión para la promoción del talento humano.
Se habilitó a los trabajadores interinos con más de tres meses de laborar en la empresa
a participar de los concursos internos.
Los trabajadores de libre nombramiento y remoción con más de 3 años de antigüedad,
podrán participar en los concursos internos.
Se excluyó a los jornales o casuales contratados a partir del año 2016 de participar
en los concursos internos.
Artículo 125
No se someterá ante la JRL el Manual de Procedimientos para la Contratación y
Promoción del Personal.
Artículo 127
Se eliminó la bolsa de trabajo administrada por el Sindicato.
Artículo 128
Se eliminó la licencia a delegados sindicales para asistir a sesiones de la JRL y sus
comisiones.
Artículo 130
Se eliminó que los acuerdos de la JRL deban incluir por lo menos dos votos del
sindicato. Los acuerdos se tomarán por mayoría.
Artículo 158
Se eliminó la referencia al pago del aguinaldo que reciben todos los trabajadores del
país, pues se prestaba para la interpretación errónea de una posible duplicación del
pago.
Artículo 159
Se eliminó el reajuste salarial cuando el IPC supere el 6%.