______________________________________________________________________ TEMA: LABORAL - FISCAL ASUNTO: CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES A TIEMPO PARCIAL. En base la Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, publicada en el BOE nº 305, de 21 de diciembre de 2013, se fomenta la contratación indefinida y otras medidas de creación de empleo. La entrada en vigor es el 22 de diciembre de 2013, y con vigencia indefinida. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Requisitos Bonificaciones Cuota Empresarial Seguridad Social Las Bonificaciones irán de modo proporcional al Tiempo Parcial que se pacte Incentivos Fiscales Los Incentivos irán a modo proporcional al Tiempo Parcial que se pacte. Empresas de < 50 trabajadores. Contrato Indefinido y a Jornada a Tiempo Parcial. Periodo de Prueba = 1 año. No haber hecho, en los 6 meses anteriores, Despidos Improcedentes. Periodo = 3 años Jóvenes de 16 a 30 años 1º año 2º año 3º año 1.000 € 1.100 € 1.200 € (desempleados) Mujeres en sectores subrepresentadas, aumenta 100 €/año Mayores Periodo = 3 años de 45 años (al menos, 12 meses en 1º año 2º año 3º año 1.300 € 1.300 € 1.300 € desempleo en los 18 anteriores al contrato) Mujeres en sectores subrepresentadas, serán 1.500 €/mes Primer Trabajador Contratado y menor de 30 años Deducción de 3.000 € de la Cuota Integra del periodo. Deducción = 50 % de la Prestación pendiente de percibir con un tope de 12 meses Requisitos: • Haber percibido, al menos 3 meses, la Prestación. Desempleado perceptor • Se fija la Cantidad al Inicio del Contrato y no se de modifica. Prestación • Certificado del SPEE sobre la Prestación pendiente de Contributiva percibir. • Voluntariamente podrá compatibilizar cada mes junto con el salario, el 25% de su Prestación. Mantener el empleo al contrato de Apoyo a Emprendedores, al menos, 3 años desde el inicio. Mantener el empleo en la empresa con este contrato de Apoyo, al menos, 1 año desde el inicio.