contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE
APOYO A LOS EMPRENDEDORES.
CONCEPTO.
Este nuevo modelo contractual, aparece con la reforma introducida por el Real
Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
El artículo 4 de este texto se encarga de recoger todos los aspectos relativos a esta nueva figura.
Con el objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa
empresarial, las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores podrán concertar este
contrato de trabajo.
FORMALIDADES. REGIMEN JURÍDICO Y DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS
PARTES.
Este contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa; requisitos
esenciales de esta modalidad contractual. Debiendo formalizarse por escrito en el modelo que se
establezca. En el momento de producirse la contratación, se tendrá en cuenta el número de
trabajadores de la empresa.
El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que se deriven de este,
se regirán con carácter general, por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en los
Convenios Colectivos para los contratos indefinidos, con la única excepción de la duración del
periodo de prueba. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores el periodo de prueba será en todo caso de un año.
INCENTIVOS FISCALES.
La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales:
a. Si el contrato se realiza con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una
deducción fiscal de tres mil euros.
b. Adicionalmente, si se contrata a desempleados beneficiarios de una prestación
contributiva por desempleo, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un
importe equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera
pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce
mensualidades. En este punto se establecen unas determinadas reglas a seguir:
1. El trabajador debe haber percibido la prestación por desempleo, al menos, tres
meses, en el momento de realizarse la contratación.
2. El importe de la citada deducción se fija al inicio de la relación laboral no
admitiendo modificaciones posteriores.
3. La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo
Estatal sobre el importe, de la prestación por desempleo, pendiente de percibir por
en la fecha prevista de inicio de la relación laboral. Es decir, el certificado indicará
la cantidad que aún le quede por cobrar al trabajador de prestación por desempleo.
El trabajador podrá, si así lo estima oportuno, compatibilizar cada mes el salario que
recibe por su trabajo y el 25% de la cuantía de la prestación por desempleo que tiene pendiente
de percibir. Si no decide compatibilizar, se mantendrá el derecho del trabajador a la prestación
por desempleo en la cuantía que le retase por percibir en el momento de la contratación.
BONIFICACIONES.
Con independencia de los beneficios fiscales citados, las contrataciones de
desempleados inscritos en la oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones:
- Jóvenes entre 16 y 30 años (ambos inclusive). La empresa tendrá derecho a una bonificación
en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33
euros/mes (1000 e/año) en el primer año; de 91,67 euros/ mes (1100e/año) en el segundo año, y
de 100 euros /mes (1200 e/año) en el tercer año. Cuando estos contratos se celebren con mujeres
en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las cuantías anteriores se
incrementarán en 8.33euros /mes (100e /año).
- Mayores de 45 años que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en
los 18 meses anteriores a la contratación. La empresa tendrá derecho a una bonificación en la
cuota empresarial a la Seguridad Social de 108, 33 euros /mes (1300 e/año), durante tres años.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo este
menos representado, estas bonificaciones serán de 125euros/mes (1500e/año).
Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas, siempre que la
suma de las bonificaciones aplicables no supere el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad
Social.
LIMITES.
No podrá concertar este contrato, la empresa que en los seis meses anteriores a la
celebración del contrato, hubiera realizado extinción de contratos de trabajo por causas objetivas
declarados improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido un despido colectivo. En
ambos casos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con
posterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley y, para la cobertura de aquellos
puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y
para el mismo centro o centros de trabajo.
Hay que tener en cuenta que en lo no previsto en el art. 4 del RD Ley 3/2012 serán de
aplicación las previsiones contenidas en la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, salvo lo
establecido en el art. 6.2 en materia de exclusiones
OBLIGACIÓN DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO.
Para poder tener derecho a los incentivos expuestos, el empresario deberá cumplir una
importante obligación. Deberá mantener en el empleo al trabajador, al menos tres años desde la
fecha del inicio de la relación laboral. En el caso de incumplimiento de esta obligación deberá
realizar el reintegro de lo percibido por este concepto, incluso cuando se extinga por no
superación del período de prueba.. No se considerará incumplida esta obligación cuando el
contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como
procedente, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente total o gran invalidez del
trabajador