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)Gobernación de
UNDINAMARCA
f KundinamarcaGob e wCundinamarcaGob
RESOLUCIÓN No.
0009745
2 3 OCT 2015
"Por la cual se fija el cronograma de la Evaluación de periodo de prueba y anual de desempeño laboral en la vigencia
2015 para los docentes y directivos docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002"
LA SECRETARIA DE EDUCACION DE CUNDINAMARCA
En uso de sus facultades constitucionales y legales especialmente las conferidas por el Decreto
Ordenanzal número 0066 de 2015,
CONSIDERANDO
Que la Ley General de la Educación (Ley 115 de 1994), dispone en sus artículos 80 y 82 que la evaluación de
docentes y directivos docentes hace parte del sistema de evaluación de la calidad educativa.
Que el Estatuto de Profesionalización Docente, expedido mediante Decreto Ley 1278 de 2002, establece diferentes
evaluaciones de docentes y directivos docentes y entre ellas la Evaluación Anual de Desempeño Laboral.
Que el Decreto 3782 de 2007. reglamenta la Evaluación Anual de desempeño laboral para docentes y directivos
docentes, que se rigen de acuerdo con el Decreto Ley 1278 de 2002, que hayan superado el periodo de prueba y
laborado en un establecimiento educativo en forma continua o discontinua, por un término igual o superior a 3
meses.
Que es compromiso de la Secretaria de Educación de Cundinamarca, tal como lo exige el Plan de Desarrollo
2012-2016 "Cundinamarca Calidad de Vida", contribuir decididamente con el propósito de búsqueda de calidad
en la escuela, pues la evaluación se constituye para el efecto, en elemento fundamental generador de cambios y
transformaciones en nuestra cultura educativa, que pueda medir la participación activa de los directivos docentes
y docentes en la creación de canales de comunicación efectivos entre diferentes estamentos de la comunidad
educativa y propiciar un ambiente favorable para la convivencia armónica, la creación de identidad, el desarrollo
de competencias ciudadanas y la ejecución de proyectos institucionales.
Que la evaluación anual de desempeño laboral de los Docentes y Directivos Docentes es la ponderación del grado
de cumplimiento de las funciones y responsabilidades inherentes al cargo que desempeñan y del logro de
resultados a través de su gestión.
Que la evaluación anual de desempeño laboral comprende el año escolar de cuarenta (40) semanas de desarrollo
académico y cinco (5) semanas de desarrollo institucional y se aplica al docente y directivo docente que haya
superado el periodo de prueba y laborado en el establecimiento educativo, en forma continua o discontinua, por
un término superior a tres (3) meses.
Que la evaluación de periodo de prueba comprende la evaluación al desempeño y competencias específicas y se
debe realizar a los docentes y directivos docentes que fueron vinculados en periodo de prueba durante el 2015 y
prestaron servicios en el cargo por un periodo no menor de cuatro (4) meses o, que fueron vinculados en periodo
de prueba el año inmediatamente anterior y no alcanzaron a laborar el tiempo mínimo requerido para ser evaluados
al finalizar el año académico.
En virtud de lo anterior este Despacho,
RESUELVE
ARTÍCULO PRIMERO:
Fijar para la vigencia 2015 y 2016 el cronograma de Evaluación de Desempeño
de Docentes y Directivos Docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002, así:
Y
á
1
Secretaría de Educación, Sede Administrativa.
Calle 26 51-53. Torre Educación Piso 3.
Bogotá, D.C. Tel. (1) 749 1344
www.cundinamarca.gov.co
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-.....)Gobernación de
UNDINAMARCA
f KisndinarnaircaGob
fj,
.Cundinam/orcnGob
RESOLUCIÓN No.
0009745 23 OCT 2c-01;
"Por la cual se fija el cronograma de la Evaluación de periodo de prueba y anual de desempeño laboral en la vigencia
2015 para los docentes y directivos docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002"
ETAPA
CAPACITACION
Y ASESORIA A
RECTORES
SUPERVISORES
TIEMPOS
ACTIVIDADES
Acompañamiento permanente a
los evaluadores en:
Octubre de
2015
información
a Rectores
Sobre
mecanismos
para la
evaluación
•
•
•
PRODUCTOS
Recolección y valoración de
información
acerca
del
desempeño de los educadores
en su ejercicio profesional.
Manejo y diligenciamiento de
los protocolos de evaluación
de periodo de prueba y anual
de desempeño laboral.
Ingreso de la evaluación al
"Sistema Humano".
Realización de la Evaluación Anual
y de Periodo de Prueba a los
Directivos
Docentes
(Coordinadores), Docentes
y
Docentes Tutores, por el periodo
del 13 de enero al 5 de diciembre
de 2015. A cargo de los Rectores,
EVALUACION
DE DESEMPEÑO
LABORAL DE
COORDINADORES,
DOCENTES,
Y DOCENTESTUTORES
AÑO 2015
Proceso de
Evaluación
del año 2015:
Del 12 al 22
de Enero de
2016.
INGRESO
DE LA
EVALUACION
AL SISTEMA
"HUMANO"
Fecha límite
31 de Marzo
de 2016
Los rectores Ingresan al aplicativo
HUMANO, de acuerdo con
instructivo entregado
Evaluación ingresada
HUMANO de todos
evaluados.
Oficio remisorio con la
siguiente información de cada
evaluado:
Fecha límite
31 de marzo
de 2016.
Los rectores de las Instituciones
Educativas,
mediante
oficio,
remitirán a la Secretaría de
Educación - Dirección de Personal
de Instituciones Educativas, los
protocolos
evaluación
de
(debidamente firmados), previa
verificación
del
correcto
diligenciamiento de acuerdo con
tipo de Evaluación realizada y del
cargue de la información al sistema
Humano.
ENTREGA DE
PROTOCOLOS A LA
SECRETARIA DE
EDUCACIÓN
lineamientos
Revisados
los
nacionales y departamentales
(Decreto 3782 de 2007, GUIA 31
MEN, protocolo de Evaluación PP,
Directiva 24 MEN), acordar con los
docentes y directivos docentes las
contribuciones
individuales
y
competencias comportamentales a
evaluar en 2016
L
Protocolo de Evaluación
diligenciado
en
los
1. Listado de Evaluados .
2. Especificación de.
• Valoración Competencias
Funcionales
• Valoración Competencias
Comportamentales
• Compromisos y acuerdos
la
para
siguiente
evaluación.
• Resultado de la Evaluación .
Secretaría de Educación, Sede Administrativa.
Calle 26 51-53. Torre Educación Piso 3
Bogotá, D C. Tel (1) 749 1344
www. cundinamarca.gov.co
e
*Gobernación de
UNDINAMARCA
f lCundinamarc»Gob e (. CurnlinarnarcaGob
RESOLUCIÓN No.
0009745
2 3 OCT 201
"Por la cual se fija el ct onograma de la Evaluación de periodo de prueba y anual de desempeño laboral en la vigencia
2015 para los docentes y directivos docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002"
ETAPA
TIEMPOS
EVALUACION
DE DESEMPEÑO
LABORAL
DE RECTORES
AÑO 2015
DeI 1 al 30 de
Abril de
2016.
ACTIVIDADES A
TENER EN CUENTA
PARA LA
EVALUACION
DOCENTE, TUTORES
DOCENTES Y
DIRECTIVOS
DOCENTES PARA EL
PERIODO
CORRESPONDIENTE
AL 2016.
DeI 12 de
enero al 5 de
diciembre
de 2016
ACTIVIDADES
PRODUCTOS
La Comisión de Evaluación de la
Secretaria de Educación, realizará 1. Instrumento de Valoración
la Evaluación del Desempeño
y calificación
Laboral y Periodo de Prueba a los
Directivos Docentes Rectores.
2. Compromisos y acuerdos
para la evaluación de 2016
Análisis
de
de
evidencias. 3. Resultado
la
Diligenciamiento de protocolos de
evaluación.
Evaluación
Directivos
de
Docentes- Rectores regidos por el
Decreto Ley 1278.
Consulta virtual a la comunidad
educativa sobre el desempeño del
rector para la evaluación.
Recolección de las evidencias 1. Carpetas de evidencias
previamente acordadas en la
físicas o magnéticas
evaluación del año 2015 y
debidamente organizadas.
organizadas en sus respectivas
de
carpetas.
2. Instrumentos
seguimiento diligenciados
Observación
y
por el evaluador
seguimiento
sistémico
permanente
del
desempeño del docente o directivo
docente objeto de evaluación,
registrada en el instrumento que
para el efecto se diseñe.
ARTICULO SEGUNDO:
En caso de nombramientos y traslados durante el año escolar, el proceso de
evaluación debe continuarse con base en las etapas y evidencias desarrolladas en el establecimiento educativo
de donde proviene.
ARTICULO TERCERO:
Enviar copia del presente acto administrativo a las direcciones de Personal de
Instituciones Educativas, Calidad, Cobertura y Administrativa y Financiera de la Secretaría de Educación de
Cundinamarca, para lo de su competencia.
ARTICULO CUARTO: La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE:
Dada en Bogotá D. C., a los
2 3 OCT 2015
/1( aJC¿-0/ ajt¿2
PIEDAD CABALLERO PRIETO
Secretaria de Educación
Aprobó Maria Teresa Mendez Granados
Elaboró Olga Patricia BelloAk
Secretaría de Educación, Sede Administrativa.
Calle 26 51-53. Torre Educación Piso 3.
Bogotá, D.C. Tel. (1) 749 1344
www.cundinamarca.gov.co