DESPIDO DEL TRABAJADOR, DEBEN PRECISARSE LOS

367025. . Cuarta Sala. Quinta Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo CXXIII, Pág. 563.
DESPIDO DEL TRABAJADOR, DEBEN PRECISARSE LOS HECHOS QUE LO
JUSTIFIQUEN (EXCEPCIONES). Los hechos que constituyen el fundamento del despido,
deben precisarse circunstanciadamente al contestarse la demanda, para que el trabajador, con
pleno conocimiento de los mismos, pueda impugnarlos probando lo contrario, lo que no
puede hacerse si la imputación es imprecisa y general, porque en tal caso se le deja en estado
de indefensión. Y si por las pruebas aportadas se llegan a precisar las circunstancias del
hecho, estas pruebas son inoperantes para purgar la omisión en que incurrió el demandado al
oponer la excepción, porque es al establecerse la litis, cuando el demandado debe detallar los
hechos en que funda su excepción, pues en la audiencia de pruebas, el actor está
imposibilitado para ofrecer probanzas en contrario, con el objeto de destruir las que exhiba el
demandado y, por ello, también se colocaría al actor en estado de indefensión.
Amparo directo en materia de trabajo 2459/53. Impulsora de la Industria Morelense, S. A. 27
de enero de 1955. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Luis Díaz Infante. La publicación
no menciona el nombre del ponente.
-1-