Qué es la Sección Sindical?

¿Qué es nuestra Sección sindical?
La que forman todos los afiliados a un sindicato en una empresa, sin distinción por
pertenencia a diferentes colectivos, grupos, categorías, etc. Se articula en torno a una
Secretaría General y funciona de acuerdo a los principios de igualdad, representación y
participación. En ABB, nuestra Sección Sindical se define como un espacio abierto a
todos los trabajadores, en donde si quieres aportar ideas serás bien recibido...
¿Qué es la Sección Sindical?
La ley establece el derecho de los trabajadores a crear y afiliarse a sindicatos, así como la
organización de las actividades sindicales (Ley Orgánica 11/1985, de 2 de Agosto, de Libertad
Sindical - LOLS).
Los afiliados tienen el derecho de elegir libremente a sus representantes dentro de cada
sindicato (art. 2, 1.c).
Los trabajadores afiliados pueden, en la empresa o centro de trabajo, constituir Secciones
Sindicales (según los estatutos de su sindicato), celebrar reuniones, fuera de las horas de
trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, y recibir información de su
sindicato (art. 8. 1).
Las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos tienen a su disposición un
tablón de anuncios, local, y posibilidad de negociación colectiva (art. 8.2)
Las Secciones Sindicales están representadas por Delegados Sindicales.
¿Quién la forma?
La Sección Sindical es el conjunto de trabajadores afiliados a un sindicato, dentro de una
empresa. Está formada por todos ellos y por las Federaciones Sindicales.
Como mínimo debe tener un Secretario y un Secretario General. Además, puede tener
Secretarios para las distintas comisiones o tareas que se formen (Comunicación, Seguridad y
Salud, Acción Sindical, Formación…).
Funcionamiento de la Sección Sindical.
El funcionamiento de la Sección Sindical es democrático. Los afiliados eligen a una serie de
personas de entre ellos para que organicen las actividades sindicales.
El tiempo que se le dedica puede venir de tres fuentes:
1. Representación de los trabajadores: Aquellos miembros de la Sección Sindical que
han sido elegidos por los trabajadores y pertenecen al Comité de Empresa disponen de
un crédito horario para la realización de las funciones sindicales.
2. Delegado Sindical: los delegados sindicales cuentan también con crédito horario.
3. Tiempo particular: Cualquier otro afiliado que quiera colaborar en las actividades de la
Sección Sindical tiene que dedicar a ello tiempo particular.
Estas personas pueden ser elegidas para diversos cargos. Los cargos imprescindibles son el
de Secretario General y Secretario, pero puede haber otros como responsables de
comunicación, de formación, de seguridad y salud, etc.
También se puede elegir un Comité Ejecutivo, es decir, un grupo de personas, y éste se
organiza luego las tareas.
¿Qué se hace en la Sección Sindical?
En la sección sindical se hacen varias cosas: Por una parte se vigila el normal
funcionamiento de la empresa (cumplimento de las leyes, procedimientos, etc.). Por otro lado
se preparan propuestas de negociación.
A falta de convenio colectivo que indique más atribuciones, las Secciones Sindicales de los
sindicatos más representativos (como es UGT) y los que cuenten con presencia en los comités
de empresa, tienen los siguientes derechos (art. 8 de la LOLS):
1. Contar con tablón de anuncios y local en la empresa
2. Negociación colectiva
Además, derecho a información y reunión a sus afiliados y al resto de la plantilla.Esto, que
puede parecer poco, es mucho trabajo, si se realiza seriamente. La responsabilidad de
negociación colectiva afecta al conjunto de trabajadores, y les dota de una fuerza frente a la
empresa que no tienen individualmente. Como suele decirse, la unión hace la fuerza.
¿Qué son los delegados sindicales?
Los delegados sindicales son personas elegidas por las secciones sindicales.
Número de Delegados Sindicales:
Por cada Sección Sindical (>10% de votos en elección al Comité de Empresa):
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De 250 a 750 trabajadores 1
De 751 a 2.000 trabajadores 2
De 2.001 a 5.000 trabajadores 3
De 5.001 en adelante 4
Por cada Sección Sindical (<10% de votos en elección al Comité de Empresa):
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1 delegado
Se puede, mediante acuerdo, ampliar el número de delegados sindicales.
Garantías y derechos de los delegados sindicales:
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Mismas garantías que los miembros de los Comités de Empresa.
Obligación de sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
Acceso a la misma información que los miembros de los Comités de Empresa.
Asistir a las reuniones del Comités de Empresa, con voz pero sin voto.
Asistir a las reuniones de los órganos de representación internos en materia de
seguridad e higiene, con voz pero sin voto.
Ser oídos en la empresa previa aplicación de medidas que afecten a los trabajadores
en general y a sus afiliados en particular, especialmente en despidos y sanciones.