el talento humano es el eje central de la reforma del servicio civil

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“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”
Nota de Prensa Nº 086-2013-PCM
EL TALENTO HUMANO ES EL EJE CENTRAL DE LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL
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Presidente del Consejo de Ministros resaltó los objetivos del Gobierno en la
modernización de la gestión pública.
Inauguró capacitación a gestores de Recursos Humanos de entidades públicas de Lima y
Callao.
La Reforma del Servicio Civil, promovida por el Ejecutivo, tiene como elemento primordial la
revaloración del talento humano y la promoción de la meritocracia, la vocación de servicio y la
ética como pilares fundamentales de la gestión pública, afirmó hoy el Presidente del Consejo de
Ministros, Juan Jiménez Mayor.
Durante su discurso de inauguración de la Conferencia de Capacitación a 1,500 Gestores de
Recursos Humanos de 250 entidades públicas de Lima y Callao, organizada por la Autoridad
Nacional del Servicio Civil (Servir), Jiménez Mayor resaltó el rol del recurso humano en el aparato
estatal.
Señaló que ninguna institución podrá funcionar eficientemente si no cuenta con las personas
adecuadas para el cumplimiento de sus funciones. En ese sentido, dijo, el Estado tiene la
importante tarea de promover el talento humano en las entidades públicas.
El Jefe del Gabinete enfatizó que el Gobierno apuesta por cambiar la percepción negativa que
existe en torno a la administración estatal y al uso de los recursos públicos. Recordó que en años
anteriores muchos servidores públicos han sido investigados y condenados por corrupción, lo cual
ha generado en la ciudadanía la convicción de que los funcionarios solo ingresan al Estado a lucrar,
a buscar el provecho personal y no el beneficio de la comunidad.
Por ello, indicó que la Reforma del Servicio Civil busca revalorar la gestión pública, introducir
nuevos elementos de modernidad y desarrollo tecnológico y mejorar los servicios al ciudadano
como fin de la inclusión social.
Jiménez Mayor exhortó a los gestores a liderar este cambio, para contar con mejores servidores
públicos que hagan del Perú un país grande, con crecimiento y desarrollo, donde sus ciudadanos
puedan alcanzar la felicidad.
CAPACITACIONES SERVIR
La capacitación a los gestores de Recursos Humanos forma parte del ciclo de conferencias que ya
ha desarrollado Servir en 23 departamentos del Perú, con el objetivo de orientarlos sobre las 19
funciones que deben cumplir las oficinas de Recursos Humanos en el Estado, y que serán parte del
diagnóstico sobre las brechas de conocimientos de los servidores que laboran en las entidades
públicas.
A partir de los resultados obtenidos se orientarán estrategias de capacitación de acuerdo a las
necesidades que se identifiquen.
Entre los más de 1,500 participantes figuran representantes de 15 ministerios, de las
universidades nacionales, Fuerzas Armadas, Policía Nacional, organismos autónomos, organismos
reguladores, Poder Judicial, Consejo Nacional de la Magistratura, así como gestores de las 10
provincias del departamento de Lima y algunas municipalidades distritales y provinciales.
Lima, 14 de marzo de 2013
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